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    淺談煤礦企業(yè)如何調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性

    2017-07-22 04:49:29余秋湄
    卷宗 2017年10期
    關(guān)鍵詞:作風建設(shè)積極性改革

    余秋湄

    摘 要:對于處于改革艱難期的煤炭企業(yè)來說,如何確保企業(yè)早艱巨的經(jīng)濟形勢中倒下,建立一支敢于擔當、務(wù)實創(chuàng)新、干事有積極性的干部隊伍是關(guān)鍵。為此本文從表現(xiàn)形式、存在原因、應(yīng)對措施、管理方法等方面進行闡釋,進而為企業(yè)渡危求進奠定基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:改革;積極性;作風建設(shè)

    面對煤炭市場疲軟,生產(chǎn)經(jīng)營效益急劇下降,企業(yè)生存步履維艱的嚴峻經(jīng)濟形勢,如何調(diào)動廣大干部在企業(yè)渡危求進中的積極性,帶頭應(yīng)對嚴峻的煤炭經(jīng)濟形勢,推動企業(yè)可持續(xù)安全發(fā)展是亟待解決的重要課題。面對這一課題,筆者認為:煤礦企業(yè)廣大光不必須強化擔當意識,全面強化作風建設(shè),持續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)積極性,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    1 干部干事創(chuàng)業(yè)積極性不高的主要表現(xiàn)形式

    (一)面對改革發(fā)展的新形勢,一些干部適應(yīng)能力較弱、主動作為和敢于擔當意識不夠強。近幾年來,企業(yè)整體經(jīng)營形勢嚴峻,渡危求進的任務(wù)艱巨繁重,機構(gòu)整合、減人提效工作逐步深入開展。個別干部面對這種新形勢、新要求,不能積極提高本事主動適應(yīng),反而牢騷滿腹,發(fā)表悲觀論調(diào)。個別干部干工作滿足于差不多、過得去,不敢擔當,不想擔責,不愿出力,存在著混日子、熬退休的思想。個別干部對破解深層次矛盾、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為,怕得罪人,怕?lián)熑巍?/p>

    (二)面對遇到的困難矛盾,“等靠要”思想比較嚴重,工作推進措施效果不夠明顯。面對經(jīng)濟下行壓力的嚴峻形勢,個別干部等著上級出政策、別人出經(jīng)驗,安于現(xiàn)狀、不思進取,分管工作落不到實處,遇到矛盾繞道走,碰到問題踢皮球。比如在對一些工作、工程進行檢查驗收時,驗收標準把關(guān)不嚴,檢查人員互相頂替,驗收方法因人而異,要么發(fā)現(xiàn)不了問題,要么輕易放過。為檢查而檢查,為驗收而驗收,達不到應(yīng)有的效果。

    (三)一些干部深入基層較少,現(xiàn)場解決問題的能力較弱。面對企業(yè)艱巨的任務(wù)和較大的安全壓力,個別干部值班坐不住,下井怕走路,到現(xiàn)場走馬觀花,解決問題被動應(yīng)付,不愿意盯在現(xiàn)場掌握第一手情況,甚至份內(nèi)的工作能推就推,能拖就拖。個別干部習慣于開會,喜歡在辦公室聽匯報,用電話派工作,用紙質(zhì)資料來落實責任,不愿意把會開到現(xiàn)場,把問題落實在現(xiàn)場,把責任細化在現(xiàn)場。個別干部群眾觀念有所淡化,工作方法簡單、心浮氣躁,聽不進不同意見,不愿和職工群眾接觸,不能和職工群眾群眾打成一片,服務(wù)職工群眾的意識不強。

    2 干部干事創(chuàng)業(yè)積極性不高的主要原因

    (一)對照“三嚴三實”要求,干部干事創(chuàng)業(yè)的精神動力上存在差距。干事熱情不高,干事浮躁,干事標準低歸根到底還是黨性修養(yǎng)出現(xiàn)了問題。部分黨員干部思想認識上不去,放松了對黨性修養(yǎng)的要求,在思想、言行、行動上不能嚴格對照“三嚴三實”要求。個別干部只能與企業(yè)同甘、不愿與企業(yè)共苦,一味追求位子、面子、票子,根本上還是理想信念出了問題。

    (二)干部只能上、不能下的觀念扭轉(zhuǎn)不易。經(jīng)過煤炭企業(yè)黃金十年的發(fā)展,大批員工走上干部管理崗位。很多干部就認為只要不出安全事故,就不會被免職,干工作很多時候抱著不求有功,但求無過的想法。近幾年,隨著機構(gòu)整合、減人提效工作的開展,有一些干部被精簡,退出了干部管理崗位。個別被精簡下來的干部不能及時端正思想,有的認為減了自己算是給企業(yè)做了貢獻,企業(yè)就該養(yǎng)活自己;有的情緒不高,整日無所事事,不能接受新的工作安排。從根本上來看,有很大一部分干部職工國企那種“鐵飯碗”觀念依然根深蒂固,干部能上能下、職工能進能出的觀念還不能被主動接受。

    3 在調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性方面采取的主要措施及成效

    (一)強化危機意識,抓好機構(gòu)整合、減人提效工作。

    筆者所在企業(yè)2014年、2015年、2016年連續(xù)三年下大力氣抓機構(gòu)整合、減人提效工作,三年來共減少科級機構(gòu)14個,精簡科級干部98名。三年間共出臺機構(gòu)設(shè)置、提前退出、職級待遇文件制度12個,采取自愿退出、民主測評、談心談話、競爭上崗等多種方式,保證了各個環(huán)節(jié)客觀公正、嚴謹規(guī)范。由于礦黨政高度重視,科學謀劃,總體部署,保持了干部隊伍不亂,企業(yè)整體形勢穩(wěn)中有進。而且精簡工作實打?qū)嵉拈_展,從根本轉(zhuǎn)變了干部作風,營造了濃厚競爭氛圍,激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

    (二)強化學習意識,抓好干部培訓(xùn)教育工作。

    堅持兩級中心組學習,不斷提高干部政治理論素質(zhì);創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式,把干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場落實到實處;創(chuàng)造性開展二礦大講堂、評選最美二礦人、最美二礦家庭等多種形式的德行建設(shè),不斷提高干部德行水平;通過新任科隊級廉政宣誓、廉政檔案、黨風廉政建設(shè)、廉政約談等多種方式,抓早抓小抓細,把監(jiān)管融入日常工作中。

    開展“菜單式”科隊級培訓(xùn)。去年我們首次開展了“自主點題、自由選課”的“菜單式”科隊級干部培訓(xùn)。本次培訓(xùn)集中在二季度進行,以部室為單位,礦系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)登臺授課,共舉辦12期,培訓(xùn)授課110余課時,參訓(xùn)基層管理人員532人,收到意見建議50余條,當時在崗的全部96名科級干部分別結(jié)合實際撰寫了學習心得。本次培訓(xùn)模式新穎,貼近實際,貼近需求,收效明顯,受到各單位和各級干部的認可,培訓(xùn)效果評估滿意度達到100%。新的探索和嘗試為今后開展干部培訓(xùn)教育工作累積了寶貴經(jīng)驗。

    適時開展安全專題培訓(xùn)。在全年生產(chǎn)安全被動時刻,干部調(diào)整特殊時期,事故易發(fā)敏感時段,我們注重開展富有特色、側(cè)重點不同的專題會議,以安全座談會、科干安全培訓(xùn)班、系統(tǒng)安全專題會、安全民主生活會等多種方式,不斷促進各級干部統(tǒng)一思想、認識形勢,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,調(diào)整思路、適應(yīng)變化,千方百計從干部管理角度來解決一些安全生產(chǎn)方面的難題。全年共開展專題活動5個,參與人數(shù)531人,制定措施90余條。為全年良好的安全形勢提供了新的有益的力量。

    (三)強化監(jiān)管意識,抓好干部作風建設(shè)。

    “作風建設(shè)永遠在路上”。我礦鍥而不舍、馳而不息地抓作風建設(shè),堅持抓班子與個人并重,抓日常與年度并重,抓上層與抓基層并重,形成了一級抓一級、層層抓落實的良好工作局面。

    一是以“三個一批”為契機,我礦鍥而不舍、馳而不息推進作風建設(shè),在作風建設(shè)中突出“兩個抓手”。一手抓作風制度頂層設(shè)計,出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔當問責實施辦法》、《黨員干部八小時以外監(jiān)督管理辦法》、《干部召回問責管理實施辦法》、最差部室及科干評定、“兩停一免”等10余種規(guī)定措施。一手抓制度執(zhí)行,多年來的實踐告訴我們,抓作風建設(shè)沒有絕招,關(guān)鍵是真抓,靠的是嚴管,看的是黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶頭。通過真抓實管、敢于碰硬的剛性執(zhí)行,在全礦形成人心思上、人心思進、風清氣正的干事環(huán)境。

    二是堅持日常干部作風督查。多年來的實踐告訴我們,抓作風建設(shè)沒有絕招,關(guān)鍵是真抓,靠的是嚴管,抓作風必須在堅持中深化、在深化中堅持。去年,以四輪“百日安全活動”為契機,我們以“四不兩直”的方式,堅持每周至少一次的全覆蓋作風督查。全年開展干部作風督查62次,考核科隊級干部196人次,經(jīng)濟處罰2.9萬元。在全礦形成了橫向到邊、縱向到底、全覆蓋、無死角的監(jiān)督檢查,形成人心思上、人心思進、風清氣正的干事環(huán)境。

    三是突出勤廉對標,抓好績效考評。開展月度“推行指標承諾、分類對標考核、實施目標問責”活動,通過層層分解任務(wù)指標,確保每個干部圍繞指標人人有承諾,個個抓落實,用指標考核班子及個人績效,用問責激勵各級干部作有所成。繼續(xù)完善勤廉對標民主評議制度。

    綜上所述,充分結(jié)合實際,抓好干部學習教育、作風建設(shè)、監(jiān)督考核,對保持干部創(chuàng)業(yè)積極性有重要作用,對企業(yè)干部隊伍建設(shè)和企業(yè)發(fā)展有重要意義。

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