新形勢下的編輯人員職業(yè)倦怠的因素探究

白乙拉

內(nèi)容提要：近年來，由于編輯工作性質(zhì)和工作內(nèi)容等因素導(dǎo)致出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象十分普遍，編輯人員長期處于緊張的人際關(guān)系中，面對繁重的工作內(nèi)容而產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，這是工作壓力的結(jié)果之一。早在上世紀(jì)70年代，我國開始對職業(yè)倦怠進(jìn)行了研究，到目前形成了大量的研究成果，對提高職業(yè)滿意度，促進(jìn)個人健康和成長有很大幫助。本文主要對編輯人員職業(yè)倦怠因素和編輯人員職業(yè)倦怠的消解進(jìn)行了分析和探討，提出了相關(guān)的建議。

關(guān)鍵詞：編輯人員；職業(yè)倦??；因素

職業(yè)倦怠是一種較為普遍的職業(yè)現(xiàn)象，對工作人員的身心健康造成十分不利的影響，對于編輯人員來說，高強(qiáng)度的工作使他們產(chǎn)生疲憊不堪的心理狀態(tài)，在編輯人員的群體中產(chǎn)生非常消極的影響。要解決編輯人員職業(yè)倦怠問題，需要對產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入的分析，因此對于編輯人員職業(yè)倦怠因素的研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、編輯人員職業(yè)倦怠的體現(xiàn)

隨著社會的發(fā)展，各個行業(yè)工作人員面臨越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，社會節(jié)奏的加快和競爭的加劇，使得一部分人員產(chǎn)生了職業(yè)倦怠心理，在社會各個行業(yè)群體中都有所體現(xiàn)。尤其是編輯人員，長期處于緊張的工作環(huán)境，面對繁重的工作任務(wù)，編輯人員由于無法滿足預(yù)期的工作目標(biāo)而產(chǎn)生了消極的情緒，主要表現(xiàn)為工作積極性下降、責(zé)任心不強(qiáng)、工作態(tài)度冷淡等，對工作崗位的認(rèn)同度下降，對工作產(chǎn)生了抵觸的情緒。

作為職業(yè)倦怠癥狀的高發(fā)群體，編輯人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠的主要表現(xiàn)在生理和心理兩個方面。首先生理方面，編輯人員出現(xiàn)失眠、身體虛弱、精神萎靡不振、腸胃系統(tǒng)不適、頭痛等癥狀；心理方面，編輯人員焦慮不安、認(rèn)知上出現(xiàn)挫敗感和無力感，消極情緒，對工作怠慢懶散，出現(xiàn)悲觀、否定的態(tài)度。出現(xiàn)職業(yè)倦怠后，編輯人員工作能力明顯下降，工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，失去了職業(yè)競爭意識，責(zé)任感不強(qiáng)，行為冷漠，不愿意接受學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)，對個人的職業(yè)發(fā)展和身體健康產(chǎn)生不利的影響，不利于未來的職業(yè)發(fā)展。

二、編輯人員職業(yè)倦怠因素分析

（一）編輯職業(yè)性質(zhì)因素。編輯職業(yè)在我國有較長的發(fā)展時間，其職業(yè)的發(fā)展歷程是基于生活中事件的演進(jìn)歷程的，編輯職業(yè)具有自身的獨(dú)特性，它涉及到生活中的各個職業(yè)和生活角色。編輯對于文化傳承和社會輿論導(dǎo)向有重要的作用，社會對編輯行業(yè)有較高的期望值，而且編輯的社會關(guān)注度居高不下，這在一定程度上增加了編輯人員的壓力。編輯職業(yè)在社會分工中扮演重要的角色，隨著社會信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息傳播速率加快，信息繁雜多樣，不同的傳播媒介之間的競爭十分激烈，編輯職業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的競爭和挑戰(zhàn)。新形勢下的編輯職業(yè)對編輯人員提出了更高的要求，編輯人員的心理負(fù)荷加大，編輯人員面臨沉重的壓力，進(jìn)而產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。

（二）編輯人員職業(yè)功能定位異化。編輯人員承擔(dān)著重要的信息傳播和宣傳作用，例如學(xué)校的校報中心，為學(xué)生與學(xué)校之間搭建起了溝通的平臺，是輿論宣傳的中心。校報的功能定位在學(xué)校與師生間的橋梁，對學(xué)校師生的思想學(xué)習(xí)和工作起著重要的作用。編輯崗位具有較強(qiáng)的專業(yè)性，但是在學(xué)校的校報創(chuàng)立和發(fā)展過程中，往往對校報的功能定位認(rèn)識不清，出現(xiàn)了偏差，所以就需要立足于實際需要，對校報進(jìn)行合理的功能定位，致力于人才培養(yǎng)的實際需要，豐富校報的功能，避免出現(xiàn)庸俗化現(xiàn)象。例如在高校中最常見的問題是，校報注重于為師生間的信息傳遞服務(wù)，而忽略了反向的意見反饋以及意見表達(dá)等，而且設(shè)計的都是老生常談的話題，沒有充分發(fā)揮校報應(yīng)有的功能，一些具有前瞻性的問題被屏蔽在外，限制了校報的發(fā)展。這就導(dǎo)致了校報編輯人員的工作缺乏創(chuàng)新，重復(fù)性的工作限制了編輯人員的工作熱情，沒有挑戰(zhàn)，他們的創(chuàng)造性很難被激發(fā)。

（三）社會期望與自我供應(yīng)之間的矛盾。編輯人員的工作涉及精神層面的東西，具有抽象性，所以對編輯人員素質(zhì)的考量具有一定的難度，它不像其他行業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)那么直觀。編輯職業(yè)是傳遞人類的文化產(chǎn)品，所以對編輯人員的最為主要的要求是較高的文化素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、創(chuàng)新意識和開闊的眼界。近年來，隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，多樣化的信息呈現(xiàn)在人們面前，信息傳播的范圍和內(nèi)容發(fā)生了巨大的變化，信息傳播速率提高，人們對于信息的獲取有了更高的要求。因此，為了滿足社會的期望，編輯人員需要不斷提高自身素養(yǎng)，才能滿足民眾在信息資料方面的需要，這種情況下，編輯人員面臨巨大的精神壓力和沉重的工作負(fù)荷，為了使自己在社會中處于信息的高端，他們需要全身心投入到工作中去，打破以往的生活狀態(tài)，社會的期望和自我要求得不到滿足，就會產(chǎn)生職業(yè)倦怠現(xiàn)象。

三、編輯人員職業(yè)倦怠的消解

（一）改善工作環(huán)境。工作環(huán)境對工作人員的影響十分重要，編輯人員工作內(nèi)容繁重，工作環(huán)境固定，長期處于枯燥的工作狀態(tài)下，難免會產(chǎn)生消極的情緒，所以對編輯人員工作環(huán)境的改善是十分必要的。要營造積極和諧的內(nèi)部環(huán)境，需要建立起科學(xué)合理的工作計劃和科學(xué)的工作管理制度，以人為本，實行公平公正的競爭機(jī)制。關(guān)心編輯人員的生活，關(guān)注他們的情感變化，實行人性化管理。在工作上給予鼓勵，營造健康的工作環(huán)境，注重與編輯人員溝通和交流，及時化解工作中存在的問題，使編輯人員在輕松和諧的氛圍下工作，提升工作效率。

（二）編輯人員自己的調(diào)節(jié)。面對職業(yè)倦怠，自我調(diào)節(jié)是十分重要的。作為一名編輯人員，應(yīng)正確認(rèn)識本職業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，正視自己的能力，使之與崗位需求相匹配，為自己設(shè)定合理的目標(biāo)，避免給自己施加過大的壓力，反而造成困擾。工作中，應(yīng)學(xué)會自我調(diào)節(jié)，釋放壓力，將工作與生活分開，以積極樂觀的心態(tài)面對工作。關(guān)注自己的身心健康，掌握釋放不良情緒的方法，工作中遇到難題時，積極應(yīng)對，提高自己的心理疾病預(yù)防能力，學(xué)習(xí)心理知識，當(dāng)來外部的壓力來臨的時候，能夠保持良好的心理狀態(tài)，積極應(yīng)對工作中的壓力，提高壓力應(yīng)對能力，保持良好的心態(tài)，結(jié)合外部力量幫助自己度過危機(jī)。當(dāng)出現(xiàn)不良情緒時，要及時采取措施進(jìn)行排解，避免不良情緒積壓，影響編輯人員的工作情緒，導(dǎo)致職業(yè)倦怠現(xiàn)象的產(chǎn)生。

（三）構(gòu)建職業(yè)發(fā)展平臺。從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮，企業(yè)要建立科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃策略，注重編輯人員長期的職業(yè)發(fā)展，為編輯人員構(gòu)建合理的發(fā)展規(guī)劃。構(gòu)建科學(xué)的崗位工作激勵機(jī)制，鼓勵編輯人員積極學(xué)習(xí)，提升自己，激發(fā)他們的工作積極性。為編輯人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會，開展各種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高編輯人員的綜合素質(zhì)能力，為編輯人員的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。緊跟時代發(fā)展的步伐，為編輯人員提供廣闊的發(fā)展空間和平臺，為編輯人員與外界搭建溝通的平臺，為他們的終身學(xué)習(xí)提供必要的條件，全面提升編輯人員的能力，滿足信息社會對編輯人員的要求。

結(jié)束語

職業(yè)倦怠對編輯的消極作用是不言而喻的，編輯人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)象十分普遍，不僅影響工作效率，而且不利于編輯人員自身的健康，所以編輯人員職業(yè)倦怠的化解是一個亟待解決的問題。要化解編輯人員的職業(yè)倦怠，需要社會、企業(yè)以及編輯人員自身的共同努力，綜合整合社會的力量共同解決這一問題。達(dá)到提高工作效率，穩(wěn)定編輯隊伍的目的。

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（作者系內(nèi)蒙古呼倫貝爾市新巴爾虎左旗廣播電視臺主任記者）