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    淺議我國勞動(dòng)爭議裁審處理機(jī)制

    2017-07-20 11:42:39范彬彬
    商情 2017年24期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭議

    范彬彬

    (安陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)處,河南安陽455100)

    【摘要】我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制發(fā)揮過重要的作用,但仍然存在一些問題。本文首先介紹了我國現(xiàn)行的“先裁后審”處理機(jī)制的現(xiàn)狀,并對現(xiàn)行的模式進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),然后根據(jù)我國的實(shí)際情況提出了裁審體制改革意見,主張建立“或裁或?qū)?,各自終局”的裁審體制。

    【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)爭議;勞動(dòng)仲裁;勞動(dòng)訴訟;裁審關(guān)系

    在我國的勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)仲裁是啟動(dòng)訴訟救濟(jì)的前置程序,這種“先裁后審”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期有利于發(fā)揮勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢。司法解決勞動(dòng)爭議具有一定的局限性,勞動(dòng)仲裁制度作為一種補(bǔ)充,完善了我國勞動(dòng)爭議的解決途徑,便于勞動(dòng)者得到及時(shí)有效的救濟(jì),保障了其合法權(quán)益。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革的深入進(jìn)行,這種“先裁后審”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制,已經(jīng)不能適應(yīng)勞動(dòng)爭議處理工作的需要。2007年,我國頒布了《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,并未從根本上改變現(xiàn)有的“先裁后審”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。有必要對我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制進(jìn)行全面、客觀、深入的分析思考,努力構(gòu)建一套符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、裁審協(xié)調(diào)的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制,從而為維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定奠定法制基礎(chǔ)。

    一、我國當(dāng)前勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的現(xiàn)狀

    當(dāng)前,我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制可以概括為“一調(diào)一裁兩審”。具體而言,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以通過自主協(xié)商解決;當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁和審判之間關(guān)系的基本特點(diǎn)是“一裁兩審”、”先裁后審”,即同一勞動(dòng)爭議案件在處理時(shí)一般經(jīng)過一次勞動(dòng)仲裁,一些仲裁案件還可能經(jīng)過兩級(jí)法院審判,同時(shí)勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置性程序。

    總體而言,這一制度在解決勞動(dòng)爭議、保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用,大部分勞動(dòng)爭議案件未進(jìn)入審判程序,但仍然得到了較好處理。

    二、現(xiàn)行“先裁后審”處理機(jī)制的缺陷

    (一)很難達(dá)到及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的目的

    “先裁后審”程序繁雜,環(huán)節(jié)多,周期長,不利于及時(shí)、有效地保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者。另外,仲裁前置將直接加大爭議當(dāng)事人的成本,特別是加大了勞動(dòng)者一方的成本,從一定程度上說,是提高了維權(quán)的門檻。

    (二)違背了“仲裁自愿”的原則

    我國的勞動(dòng)爭議仲裁程序違反了仲裁自愿這一基本要義,強(qiáng)制性地規(guī)定其為訴訟之前置程序。強(qiáng)制性地在法律中規(guī)定勞動(dòng)爭議處理機(jī)制之“仲裁前置”,使得勞動(dòng)爭議訴訟處于一種被動(dòng)的局面,這一制度同時(shí)”綁架”了勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人,也同時(shí)“綁架”了法院。

    (三)仲裁機(jī)構(gòu)和法院在適用法律上存在分歧

    法院的職責(zé)是如何適用法律,對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整基本上就是作出直接的判決,從而間接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。司法活動(dòng)的規(guī)律和特點(diǎn),決定了法官的行為必須嚴(yán)格依法進(jìn)行,必須在憲法和法律的范圍內(nèi)行事,這就決定了裁審的標(biāo)準(zhǔn)很難統(tǒng)一。

    (四)造成司法資源浪費(fèi)

    “先裁后審”處理機(jī)制還造成國家司法資源的浪費(fèi),在現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制下,首先,仲裁裁決作出之后并不能馬上產(chǎn)生法律效力,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,在規(guī)定的期限內(nèi)可以向法院起訴。而在訴訟程序中,法院要對事實(shí)關(guān)系重新進(jìn)行審查。法院的判決對仲裁的裁決既不給予維持也不給予撤銷,仲裁裁決書實(shí)際上成了一紙空文,不具有任何意義。

    三、我國勞動(dòng)爭議裁審機(jī)制的完善

    (一)“裁審自擇,或裁或?qū)?,各自終局”模式

    所謂“裁審自擇”,就是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人發(fā)生爭議后,賦予他們到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者到人民法院提起訴訟的自由選擇權(quán)利。

    與其他模式相比,采取“裁審分離、各自終局”模式,有以下的優(yōu)越性。

    1.有利于節(jié)約司法資源?!安脤彿蛛x”是仲裁和訴訟作為平行的程序,供當(dāng)事人選擇,不管選擇任何一種爭議解決方式,都將在該方式的范圍內(nèi)解決勞動(dòng)糾紛。相對于現(xiàn)行的“先裁后審”處理機(jī)制,“裁審分離,各自終局”顯然可以減少糾紛解決的程序。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院各司其職,不論是從仲裁機(jī)構(gòu)還是法院的角度來看,都可以減輕其工作負(fù)擔(dān),“裁審分離”節(jié)省了國家的司法資源。

    2.當(dāng)事人依法享有訴權(quán),該模式是對當(dāng)事人訴權(quán)的尊重?!安脤彿蛛x、各自終局”這一模式是比較合理的模式,允許當(dāng)事人對自己的解決方式進(jìn)行選擇,尊重了當(dāng)事人的權(quán)利,這也是當(dāng)事人的一種自由,是私權(quán)的一種體現(xiàn)。

    (二)建立專門的勞動(dòng)審判庭

    在我國現(xiàn)有的法院體制下,勞動(dòng)爭議案件通常由民一庭的法官進(jìn)行審理。但是法院沒有針對勞動(dòng)爭糾紛的特殊性適用與普通民事案件不同的審理程序,但勞動(dòng)爭議案件與一般的民事爭議案件相比存在較大的差異。正是由于勞動(dòng)爭議訴訟與普通民事訴訟存在以上幾個(gè)差別,在審理勞動(dòng)訴訟案件時(shí)應(yīng)當(dāng)與普通民事訴訟案件進(jìn)行區(qū)分。

    (三)完善勞動(dòng)仲裁制度

    1.仲裁機(jī)構(gòu)“去行政化”

    由于我國勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立的特殊性,其不可避免地會(huì)受到一些外在因素的影響,主要是行政機(jī)關(guān)對其的影響,從而無法對勞動(dòng)仲裁案件作出客觀中立的處理,因此需要限制行政權(quán)力對仲裁行為的干涉,而實(shí)現(xiàn)仲裁機(jī)構(gòu)的“去行政化”需要強(qiáng)化工會(huì)的職能。

    2.借鑒商事仲裁的模式,提高仲裁員的專業(yè)功底

    針對現(xiàn)在勞動(dòng)爭議仲裁員的專業(yè)功底不強(qiáng)、素質(zhì)普遍不高的問題,可以借鑒民商事仲裁的相關(guān)制度,并對一些處理得比較好的勞動(dòng)仲裁案件進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究,切實(shí)讓仲裁員可以學(xué)習(xí)和提高。同時(shí)可以加強(qiáng)仲裁員與法院勞動(dòng)審判庭法官之間的交流,對一些經(jīng)常發(fā)生的問題或者實(shí)踐中遇到的問題進(jìn)行探討,從而對勞動(dòng)爭議案件作出更好的解決。

    四、結(jié)語

    建構(gòu)較為完善的勞動(dòng)爭議處理制度僅僅是解決勞動(dòng)爭議的法律保障,更為重要的是,如何通過這種法律保障的有效存在和強(qiáng)大的壓力,促使勞動(dòng)爭議的雙方,特別是擁有資本的企業(yè)所有者及管理者尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益,進(jìn)而形成良性的勞資關(guān)系,則是更為重大的命題。筆者也希望我國的勞動(dòng)法律不斷得到健全,處理程序不斷得到完善,勞動(dòng)者的權(quán)益得到尊重和法律保護(hù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王斐民,李慈強(qiáng).勞動(dòng)爭議“裁審機(jī)制”的問題檢討與協(xié)調(diào)之道——兼評(píng)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》[J].政治與法律,2012(4):34

    [2]程亞庭.勞動(dòng)爭議糾紛完善裁審銜接[N].人民法院報(bào),2009(4):7

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