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    論高職院校會計人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系構(gòu)建

    2017-07-12 21:58張毅
    現(xiàn)代營銷·學苑版 2017年4期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量評價體系會計人才高職院校

    摘要:在市場經(jīng)濟環(huán)境中,會計人才的培養(yǎng)備受全社會的關(guān)注,會計是企業(yè)財務(wù)管理與計劃的重要工作人員,其專業(yè)素養(yǎng)影響著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定。為了能夠強化高職院校對社會的人才輸出質(zhì)量,必須對會計人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系進行構(gòu)建。唯有如此,才能讓會計專學生的專業(yè)素養(yǎng)在科學的評價體系中得到完善。本文對會計人才評價體系構(gòu)建的重要性做出分析。以期能為我國高職院校會計人才培養(yǎng)模式的完善與發(fā)展盡綿薄之力。

    關(guān)鍵詞:高職院校;會計人才;質(zhì)量評價體系

    伴隨著教育改革的不斷深入,我國高職院校對學生綜合能力的培養(yǎng)更加關(guān)注。會計專業(yè)是一項實踐性極強的專業(yè),在對會計人才進行教學培養(yǎng)中,需要對其專業(yè)學習質(zhì)量進行評價,進而讓學生在良好的評價體系中完善自身的不足。然而,當前我國高職院校在會計人才培養(yǎng)中,缺乏科學評價體系構(gòu)建意識,這對會計專業(yè)的人才培養(yǎng)產(chǎn)生了阻礙。為此,必須加強評價體系的構(gòu)建,進而讓高職學生自身的專業(yè)素養(yǎng)得以符合社會發(fā)展的需要。

    一、人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系構(gòu)建的必要性

    高職院校的會計專業(yè)能夠最快速地培養(yǎng)出應(yīng)用型會計人才,進而為社會企業(yè)提供服務(wù)需要。然而,良好的質(zhì)量評價體系是檢測高職會計人才是否符合社會企業(yè)需要的標準之一,其體系構(gòu)建便對社會企業(yè)和高職院校會計專業(yè)的良好發(fā)展起著重要的推動作用。然而,社會企業(yè)的自身發(fā)展模式不同導致了每個企業(yè)的質(zhì)量評判標準存在著差異性。為此,高職院校亦應(yīng)該在會計人才培養(yǎng)中建立本校的質(zhì)量評價體系,進而提高會計人才的輸送標準與質(zhì)量。其體系構(gòu)建的重要性主要體現(xiàn)在以下三方面:

    第一,能夠提高教學質(zhì)量??茖W的質(zhì)量評價體系構(gòu)建能夠讓教師明確會計人才培養(yǎng)中的教學漏洞,以及學生在會計專業(yè)知識學習中的難點。進而對相關(guān)的知識點進行綜合分析,并及時改革教學模式與教學設(shè)計工作。此外,教師還應(yīng)該在日后的教學任務(wù)中針對性的做出科學調(diào)整,進而培養(yǎng)出高質(zhì)量的會計人才。

    第二,能夠提高各個高職院校的交流和發(fā)展。高職院校會計質(zhì)量評價體系具備一致性,全國多所高職院校在構(gòu)建并實踐的過程中都會產(chǎn)生不同的教學經(jīng)驗和難題。各個學??梢詫⒈舜藢嵺`中所總結(jié)出的經(jīng)驗進行融合分析,通過合作交流的方式找出更加科學的教學模式,進而促進我國高職院校會計人才質(zhì)量提高。

    第三,高職院校的學生實踐能力要符合社會企業(yè)的標準。當前我國高職院校會計專業(yè)的學生具備完善的理論知識,但由于實踐性較少,其總體的實踐水平是否能夠符合企業(yè)發(fā)展的需求難以確定。為了能夠確保會計應(yīng)用型人才的培養(yǎng),高職院校必須建立質(zhì)量評價體系,及時對會計學生的不足之處按照企業(yè)對會計人才的需求標準進行重修。讓高職會計專業(yè)的學生能夠在企業(yè)的需求的標準中逐漸改變學習方向,并提高技術(shù)能力,進而滿足會計工作崗位所提出的硬性要求。

    二、人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系的路徑分析

    (一)基于目標評價的質(zhì)量評價體系

    目標評價體系的構(gòu)建是會計人才質(zhì)量評價體系構(gòu)建的基礎(chǔ),現(xiàn)階段我國眾多高職院校在進行人才培養(yǎng)時,其培養(yǎng)目標多為“學生的專業(yè)素養(yǎng)能夠滿足企業(yè)的財務(wù)管理需要,學生具備完善的理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)技術(shù)能力,并能夠熟練地使用各種財務(wù)管理工作的相關(guān)軟件等”在目標評價的質(zhì)量評價體系中主要對會計專業(yè)人才提出了以下幾點要求:第一,從事會計工作的人員要樹立正確的職業(yè)價值觀,嚴格遵守《會計法》中相應(yīng)的各項規(guī)定。在進行財務(wù)管理時,能夠在實踐工作中準確地進行會計核算、內(nèi)部審計和財務(wù)管理等方面的內(nèi)容。第二,學校要對學生的基本理論知識進行系統(tǒng)化的培訓,讓學生在實踐培訓的過程中掌握稅收和審計工作等方面的詳細要求。第三,要求高職院校會計從業(yè)人員要具備基本的財務(wù)管理、會計核算和報表分析等基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)能力。

    (二)會計專業(yè)人才的專業(yè)素養(yǎng)評價體系

    專業(yè)素養(yǎng)評價體系建立于目標評價體系之上,在目標評價體制構(gòu)建之后便需要一系列的實施計劃,在具體實踐中就需要構(gòu)建專業(yè)素養(yǎng)評價體系,進而明確會計學生的專業(yè)技能是否能夠滿足企業(yè)的需要,其評價體系主要包含以下幾方面內(nèi)容:第一,教師的教學質(zhì)量評價,通過專業(yè)素養(yǎng)評價體系能夠找出學生教學中存在的漏洞,倘若從學生身上尋找教學中的漏洞必須從整體學生進行著手,以班級為單位,從班級整體學生會計實踐中出現(xiàn)的失誤進行整合,進而轉(zhuǎn)變教學策略以提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。第二,學生學習質(zhì)量評價。學生學習質(zhì)量評價必須通過筆試和計算機實踐測試兩種方式進行,對學生的理論知識水平和實踐技術(shù)能力進行評價,進而找出學生自身知識結(jié)構(gòu)的不足并針對性的完善。第三,學生實習質(zhì)量的評價。實習質(zhì)量評價主要應(yīng)用企業(yè)管理中的財務(wù)系統(tǒng)讓學生進行實踐訓練,通過實踐結(jié)果的審查對學生實習效果進行評價,訓練的過程要完全模擬企業(yè)實際工作的情景,讓學生能夠?qū)ψ陨淼膶嶋H水平有一個準確的認識。由于實踐能夠提高學生的實際應(yīng)用能力,完善的專業(yè)素養(yǎng)評價體系能夠直觀地將學生的水平顯現(xiàn)出來,這樣便能夠讓學生的實際應(yīng)用能力與企業(yè)提出的財務(wù)工作標準相對接,進而培養(yǎng)出高質(zhì)量的會計專業(yè)人才。

    結(jié)語

    總之,高職院校會計專業(yè)的人才培養(yǎng)必須要與社會需求相對接,在會計專業(yè)知識教學中應(yīng)積極構(gòu)建科學的質(zhì)量評價體系,并嚴格按照社會企業(yè)的相關(guān)標準實施,讓會計人才的培養(yǎng)能夠適應(yīng)社會企業(yè)發(fā)展的需要。在質(zhì)量評價體系建立的過程中,必須將教師、學生和用人單位聯(lián)系在一起,通過合作測評的方式對學生進行學習評價。教師亦要整合并研究其評價結(jié)果,完善教學中的不足。

    參考文獻:

    [1]趙雪梅,莊胡蝶,湯長勝,翟衛(wèi)華.高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系構(gòu)建[J].市場論壇,2014,05(05):46-47.

    [2]劉霞,伍靜.高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系的構(gòu)建[J].企業(yè)導報,2013,05(13):156-157.

    作者簡介:

    張毅(1982.11- ),男,漢族,湖北仙桃,學士,講師,研究方向:高職會計人才培養(yǎng)體系。

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