糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作探討

任騰云

[摘 要] 任何企業(yè)都少不了監(jiān)督部門，監(jiān)督部門對于企業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督和檢查起到非常重要的作用，一般情況下，內(nèi)部審計(jì)部門就是這樣的一個(gè)監(jiān)督部門，它是對企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行審查、監(jiān)督和評價(jià)的部門。內(nèi)部審計(jì)部門對于控制企業(yè)內(nèi)部、增加企業(yè)收益、提高企業(yè)工作效率都起著重要的作用?，F(xiàn)在很多企業(yè)開始重視企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作，糧油企業(yè)也不例外。文章從企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的基本內(nèi)涵出發(fā)，對糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀做了分析，同時(shí)對糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行了思考，希望能夠使企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的資源被充分利用。

[關(guān)鍵詞] 糧油企業(yè)集團(tuán)；內(nèi)部審計(jì)工作；分析；思考；資源利用

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 11. 002

[中圖分類號] F239.45 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）11- 0005- 04

0 引 言

民以食為天，對糧油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作作出探討是必然的，為了達(dá)到企業(yè)內(nèi)部資源的充分利用，糧油企業(yè)集團(tuán)的工作人員非常重視完善內(nèi)部控制制度，內(nèi)部控制制度當(dāng)中就包含了內(nèi)部審計(jì)工作，所以需要對糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的審計(jì)工作進(jìn)行探討，以此來提高企業(yè)的管理效率。

1 集團(tuán)企業(yè)和內(nèi)部審計(jì)的基本內(nèi)涵

企業(yè)集團(tuán)相對于其他現(xiàn)代企業(yè)來說它更高級一些，它是一種多層次的經(jīng)濟(jì)體系，以實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)為核心又聯(lián)合了一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的企業(yè)。正因?yàn)檫@樣，其經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的聯(lián)系就會更加的緊密。一般情況下，集團(tuán)企業(yè)的組織形式有兩種：金字塔形和圍繞形。不管哪一種組織形式，都具有一個(gè)共同點(diǎn)，即以明確的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和契約關(guān)系來維持集團(tuán)企業(yè)的存在。

內(nèi)部審計(jì)是一種為了保證集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行的機(jī)制，它具有提高企業(yè)利潤的作用。具體來說，內(nèi)部審計(jì)是一種針對集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部管理情況，從而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督和評價(jià)的活動(dòng)形式。內(nèi)部審計(jì)對于企業(yè)內(nèi)部信息真實(shí)性與準(zhǔn)確性的核實(shí)起到巨大的作用，它還能夠保證企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整?？傊畠?nèi)部審計(jì)對于一個(gè)企業(yè)集團(tuán)在社會上更好的立足并取得長遠(yuǎn)的發(fā)展具有關(guān)鍵的作用。同時(shí)，在企業(yè)集團(tuán)中還有一種與內(nèi)部審計(jì)相對的組織即外部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)一起促進(jìn)著企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展。

2 糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作因素分析

2.1 綜合性因素

現(xiàn)代的內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部管理的延伸，造成這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是企業(yè)內(nèi)部的控制制度在不斷地完善和發(fā)展。這就使得現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)工作既要對糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行控制和監(jiān)督，還要對企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展提出自己的看法和建議；不僅要對企業(yè)收支進(jìn)行審查還要對業(yè)務(wù)過程進(jìn)行評價(jià)；不僅要查錯(cuò)還要提前預(yù)測。這就從方方面面證明了現(xiàn)代的內(nèi)部審查制度不僅是一種財(cái)務(wù)審計(jì)制度，還是多方面的、綜合的、全面的管理部門。

2.2 獨(dú)立性和權(quán)威性因素

為了使內(nèi)部審計(jì)部門的工作更好的落實(shí)，更加的客觀和公正，公司就應(yīng)該將內(nèi)部審計(jì)部門從其他部門中獨(dú)立出來，這就要求糧油企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者對內(nèi)部審計(jì)有正確的認(rèn)識，能夠重視內(nèi)部審計(jì)工作的開展。同時(shí)，對內(nèi)部審計(jì)部門提出的意見和建議要進(jìn)行反饋，使內(nèi)部審計(jì)的工作人員有較高的公司地位，保證他們在公司中有一定的權(quán)威性。

2.3 審計(jì)方法與審計(jì)程序因素

從定義上看，內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)范圍還是比較廣泛的，但是糧油企業(yè)集團(tuán)對內(nèi)部審計(jì)工作提供的資金是有限的，為了使有限的資金得到充分的利用，就需要公司對內(nèi)部審計(jì)的對象、內(nèi)容以及形式做明確的規(guī)定。同時(shí)內(nèi)部審計(jì)部門也應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部各領(lǐng)域的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)費(fèi)用做好分析，力求用最少的資金，完成更好的內(nèi)部審計(jì)工作，使得糧油企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益有所提高。

2.4 人員素質(zhì)因素

糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)是影響內(nèi)部審計(jì)工作的一個(gè)重要因素。工作人員的素質(zhì)會直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的完成情況，所以需要內(nèi)部審計(jì)工作人員具有一定的審計(jì)專業(yè)素質(zhì)，除了審計(jì)專業(yè)素質(zhì)還有一個(gè)素質(zhì)也是必不可少的，就是審計(jì)工作人員的思想道德素質(zhì)，思想道德素質(zhì)高的職工對審計(jì)工作會更加的上心和認(rèn)真，會更有效率的完成審計(jì)工作。

3 內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督服務(wù)的重要作用

我國的內(nèi)部審計(jì)工作最早開始于20世紀(jì)80年代，審計(jì)工作在我國開展的時(shí)間不長，人們對內(nèi)部審計(jì)還不夠了解，因此經(jīng)常出現(xiàn)內(nèi)部審查作用無法完全發(fā)揮的現(xiàn)象，那么，內(nèi)部審計(jì)的作用有哪些呢？以下就是內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督服務(wù)起到的主要作用。

3.1 保證財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性和合法性

在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的審查職責(zé)時(shí)，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)財(cái)收支記錄中的問題，讓他們及時(shí)的改正，這樣可以真實(shí)的反映出糧油企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)收支的狀況，做到數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。眾所周知，無意識的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)差錯(cuò)與故意的弄虛作假是有明顯的區(qū)別的，在進(jìn)行審查時(shí)，要將這兩種情況清楚地區(qū)分開來。這樣就可以保證財(cái)務(wù)收支的合法性，這樣對于糧油經(jīng)營的賬務(wù)規(guī)律有著重要的意義。

3.2 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律

作為一個(gè)中國人，要以國家的和社會的利益為根本利益，不得做出損害國家的、集體的、社會的利益的行為。內(nèi)部審計(jì)工作能夠減少徇私舞弊、貪污資金和挪用資金的現(xiàn)象，從而維護(hù)了財(cái)政紀(jì)律，保護(hù)了集體的利益，也可以保證糧油在我國的正常流通，可以在一定程度上促進(jìn)糧油企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.3 提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤

內(nèi)部審計(jì)工作是糧油企業(yè)集團(tuán)中關(guān)鍵的企業(yè)管理項(xiàng)目，它能夠直接促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的改善，從而提高糧油企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過內(nèi)部審計(jì)工作，可以全面的了解到當(dāng)前糧食活動(dòng)的規(guī)律，從而迅速地對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略作出調(diào)整?？傊?，內(nèi)部審計(jì)工作可以從兩個(gè)方面對糧油企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)利潤帶來提高，一方面，內(nèi)部審計(jì)工作幫助企業(yè)完善了會計(jì)控制系統(tǒng)，從而提高了企業(yè)的防范措施，提高了會計(jì)審核的質(zhì)量；另一方面，它能夠讓糧油企業(yè)集團(tuán)根據(jù)現(xiàn)實(shí)對戰(zhàn)略目標(biāo)作出及時(shí)的調(diào)整，提高了企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平。

4 糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀

4.1 管理人員對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識存在偏差

管理人員對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識可能會影響到內(nèi)部審計(jì)工作開展的效果，若管理人員的認(rèn)識明確、有深度，那么審計(jì)工作開展的效率就會高一些。但是，從糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)法現(xiàn)狀看來，很多審計(jì)管理人員的認(rèn)識還停留在“查錯(cuò)防弊”上，對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識還停留在表面，缺乏真正的核心的認(rèn)識?！安殄e(cuò)防弊”的認(rèn)識在傳統(tǒng)的糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的可能是比較合理的，但近些年來，企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，這種認(rèn)識已逐漸不再符合目前企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的要求了。

因?yàn)槟壳皩ζ髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的定義為能夠提高企業(yè)利潤的、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的，但是很明顯的是“查錯(cuò)防弊”并不能完全的提高企業(yè)的利潤。再加上企業(yè)集團(tuán)相比于企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系來說會更加的復(fù)雜，所以對內(nèi)部審計(jì)工作的開展就提高了難度。再加上，部分工作人員對內(nèi)部審計(jì)工作存在著偏差，所以他們對審計(jì)工作在行動(dòng)上就會比較懈怠，這也不利于審計(jì)工作在糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的開展。

4.2 內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)范圍需要拓寬

國家對于內(nèi)部審計(jì)的工作范圍定義為審查、監(jiān)督和評價(jià)，這一范圍是比較合理的，但是，從目前糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際開展?fàn)顩r看來。目前的企業(yè)集團(tuán)審計(jì)工作的開展僅僅限制在財(cái)務(wù)會計(jì)方面，對其他的內(nèi)部活動(dòng)缺乏監(jiān)督和評價(jià)。所以當(dāng)前的審計(jì)活動(dòng)職責(zé)范圍較狹窄，使內(nèi)部審計(jì)的積極作用沒有辦法全部發(fā)揮出來。所以需要對內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)范圍進(jìn)行拓寬。

4.3 內(nèi)部審計(jì)工作存在一定的偏差

現(xiàn)在我國的內(nèi)部審計(jì)工作一般在活動(dòng)開展完成后進(jìn)行的，雖然一般情況下，對一個(gè)活動(dòng)進(jìn)行審查和評價(jià)都是在事后進(jìn)行，按理說這種情況是正常的，但是隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)就不僅僅要求事后進(jìn)行審查了，企業(yè)更希望在活動(dòng)開始前就對活動(dòng)情況進(jìn)行評估以及階段性的檢查、評價(jià)。使得問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)改正。從這一角度來看，我國目前對內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)與規(guī)定之間還存在一定的誤差。

5 糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問題

5.1 內(nèi)部審計(jì)的工作范圍受到限制

從前文可以得出結(jié)論，我國當(dāng)前的內(nèi)部審計(jì)范圍與以上的工作范圍存在差異，并不完全等同?，F(xiàn)在的糧油企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)工作僅限于財(cái)務(wù)會計(jì)方面，但內(nèi)部審計(jì)工作的范圍既包括財(cái)務(wù)會計(jì)活動(dòng)，還應(yīng)該包括財(cái)務(wù)管理活動(dòng)以及內(nèi)部控制活動(dòng)。

5.2 內(nèi)審機(jī)構(gòu)地位不明確，獨(dú)立性受到限制

現(xiàn)在將內(nèi)部審計(jì)部門作為了財(cái)務(wù)會計(jì)部門中的下屬部門，沒有完全將內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立出來，使內(nèi)部審計(jì)的地位不高，權(quán)責(zé)受限，工作范圍受限，這最終會影響到糧油企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部控制管理，不利于糧油企業(yè)集團(tuán)的生存與發(fā)展，不利于企業(yè)的盈利。

5.3 糧油企業(yè)集團(tuán)管理者對內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視

糧油企業(yè)集團(tuán)管理者對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識不到位、不明確，還只停留在表面的“查錯(cuò)防弊”，所以就在行動(dòng)上對內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視。對內(nèi)部審計(jì)工作不重視就會導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作的落實(shí)存在問題，若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對這一工作都不夠重視，又怎么能夠指望其工作人員對這一工作的重視呢？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該起好帶頭作用，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的落實(shí)。

5.4 內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)存在差異

內(nèi)部審計(jì)的工作人員素質(zhì)存在差異這一問題是不可避免的，造成這一問題的原因在于他們的專業(yè)能力素質(zhì)不同、心理素質(zhì)也不同。為了解決這一問題，只有對工作人員展開培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)能力。此外，在心理素質(zhì)上，可以通過演講等手段提高他們對內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識。只有這樣，才可以盡可能的縮小內(nèi)部審計(jì)工作人員之間的差異。

內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)存在差異主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，內(nèi)部審計(jì)人員大部分為財(cái)會人員，而法律、經(jīng)營等的人才較少；其次，工作人員的知識結(jié)構(gòu)體系不合理；最后，審計(jì)技術(shù)水平較低。

5.5 內(nèi)部審計(jì)工作的科技含量低

內(nèi)部審計(jì)工作的科技含量低，是因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作在我國實(shí)行的年份較短，還沒有與中國的科技水平完全銜接。當(dāng)前的內(nèi)部審計(jì)工作在很多時(shí)候還是有人工完成的，這樣做容易出現(xiàn)差錯(cuò)，而且工作效率低。

6 對糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的思考

6.1 提高管理人員的認(rèn)識水平

既然內(nèi)部審計(jì)管理人員對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識存在偏差，當(dāng)然就要提高他們的認(rèn)識水平。派遣工作人員去其他企業(yè)進(jìn)行考察和請專業(yè)的教授對管理人員進(jìn)行指導(dǎo)等，都能夠提高管理人員的認(rèn)識水平。

6.2 明確內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)

當(dāng)糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的工作職責(zé)被明確后，工作人員就會提高他們的工作效率，他們就會減少消極怠工的現(xiàn)象。明確內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)可以從兩個(gè)方面入手，一方面明確審計(jì)目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)明確后，大家就會有目標(biāo)的工作，不會盲目的做無用功；另一方面，嚴(yán)格要求審計(jì)人員落實(shí)他們的職責(zé)，只有職責(zé)得到落實(shí)，內(nèi)部審計(jì)的效果才能體現(xiàn)。

5.3 完善內(nèi)部審計(jì)的工作流程

這就要求在過去的活動(dòng)后審查前加上兩個(gè)步驟，即事前預(yù)測和事中監(jiān)督，從而使得糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作得到完善。完善內(nèi)部審計(jì)工作的流程能夠更好地解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在誤差的現(xiàn)象。

6.4 加大對內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)力度

加大對內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)力度能夠更好地提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)和工作專業(yè)性，從而促使內(nèi)部審計(jì)工作的更好開展。同時(shí)這也能夠提高內(nèi)部審計(jì)人員對于審計(jì)工作的認(rèn)識，提高內(nèi)部審計(jì)的工作效率。

6.5 提升內(nèi)部審計(jì)工作的地位

在我國當(dāng)前糧油企業(yè)集團(tuán)中實(shí)行的內(nèi)部審計(jì)工作普遍是由總會計(jì)師或者是財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)的，內(nèi)部審計(jì)的工作與其他工作處于平行的位置，這就造成了一個(gè)問題，那就是內(nèi)部審計(jì)工作人員沒有很高的地位，影響到內(nèi)部審計(jì)工作人員的權(quán)威性，這就使得糧油企業(yè)集團(tuán)中的內(nèi)部審計(jì)工作不能將它的作用完全發(fā)揮出來。所以要想辦法，在糧油企業(yè)集團(tuán)的組織形式上提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的地位和權(quán)威性，例如：可以設(shè)置一個(gè)獨(dú)立于其他部門之外的內(nèi)部審計(jì)部，然后賦予內(nèi)部審計(jì)工作者審查企業(yè)內(nèi)每個(gè)人的權(quán)利。只有這樣，才能提高糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的地位，確保內(nèi)部審計(jì)工作著更好的履行職責(zé)。

7 結(jié) 語

糧油企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展會關(guān)乎到國民的生計(jì)，所以對糧油企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行管理是必須的，本文對糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作做了探討。經(jīng)過探討發(fā)現(xiàn)，企業(yè)集團(tuán)與其他的企業(yè)存在差異，企業(yè)集團(tuán)更高級一些。根據(jù)糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)目前的現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作還是存在一定的問題的，例如：管理人員對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識存在一定的偏差、內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)范圍有點(diǎn)狹窄，需要拓寬、以及內(nèi)部審計(jì)工作也存在一定的偏差。這就需要我們對糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行思考，經(jīng)過思考可以提出部分解決措施：需要提高糧油企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)管理人員的認(rèn)識水平、要明確內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)、要完善內(nèi)部審計(jì)的工作流程、要加大對內(nèi)部審計(jì)工作人員的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)性。只有這樣才能促進(jìn)糧油企業(yè)集團(tuán)的健康發(fā)展，保障人民的生活。

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