國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)研究

熊莉莉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 對于國有企業(yè)來說，黨建工作不僅對我們黨的建設(shè)理論和實踐問題有著重要的宣傳作用，而且對企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略有著引導(dǎo)的作用，除此，還是國企文化建設(shè)和創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，因此對國有企業(yè)來說，黨建工作有著非常重要的作用。國有企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新工作二者在實際開展時需兼顧共生關(guān)系，二者相互影響，相互滲透，只有二者相互促進和提升，才能為國企的良性發(fā)展提供重要保證。本文將對國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間關(guān)系進行探討，并提出能提升國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新共同發(fā)展的具體措施，旨在為實際的建設(shè)工作提供一定的理論參考。

關(guān)鍵詞 國企 黨建工作 企業(yè)文化創(chuàng)新 關(guān)聯(lián)

隨著國企改革的逐漸深化以及我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)與考驗，隨著國企改革的不斷深入和國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，國有企業(yè)黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)和考驗。這就要求我們企業(yè)黨組織必須迅速建立和完善與企業(yè)現(xiàn)代制度相適應(yīng)的新的工作機制，其中根本一條就是把企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)黨的建設(shè)提供了有效載體，企業(yè)黨組織核心作用的發(fā)揮又為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展提供了可靠的政治思想保障，從而將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，建設(shè)黨建工作和企業(yè)文化的一體化，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的相互關(guān)系

（一）二者研究對象與服務(wù)對象相統(tǒng)一

國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新之間是相互統(tǒng)一，相互關(guān)聯(lián)的。首先，對于國企而言，無論是黨建工作還是企業(yè)文化創(chuàng)新工作都是將員工作為研究對象，講究的都是以人為本，均需要對員工予以充分尊重和肯定。其次，二者的服務(wù)對象也是一致的，二者的服務(wù)對象均為企業(yè)效益，都是通過一些措施使企業(yè)員工思想不斷提升，從而從整體上提升企業(yè)的精神文明，使企業(yè)的凝聚力和向心力有所提升，從而為企業(yè)在市場上贏得一席之地打好堅實基礎(chǔ)。

（二）二者工作內(nèi)容與目標任務(wù)相補充

對于國有企業(yè)來說，黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的具體內(nèi)容是相互促進和補充的。二者均兼顧了人的基本發(fā)展需求，又統(tǒng)籌了企業(yè)組織發(fā)展的重大問題，將文化創(chuàng)新滲透到個人和組織，確保企業(yè)整體實力的優(yōu)化和提升，對于企業(yè)未來發(fā)展具有重大意義。對國企的黨建工作而言，實現(xiàn)企業(yè)思想建設(shè)的健康、穩(wěn)定的發(fā)展是主要目的；對于國企的文化創(chuàng)新工作而言，能實現(xiàn)企業(yè)思想建設(shè)的穩(wěn)步，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。因此，要做到以人為本，實現(xiàn)人文思想和素質(zhì)教育的穩(wěn)步推進，以此來實現(xiàn)企業(yè)文化管理和文化的創(chuàng)新。

（三）二者實施過程與組織方式相關(guān)聯(lián)

國企黨建工作和文化創(chuàng)新工作在組織實施過程上具有很強的一致性。對于黨建工作來說，主要是以企業(yè)中心工作為主要目標，為企業(yè)的整體進行服務(wù)。國企的文化創(chuàng)新則是人本管理為核心目標，主要在于為企業(yè)中的個人學(xué)習(xí)創(chuàng)新和提升服務(wù)。除此之外，黨建工作中，黨員是與群眾緊密相連的，通過群眾開展工作，而企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展也以普通群眾作為主體，兩者的契合更加彰顯了黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的緊密關(guān)聯(lián)性。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的問題

（一）重視程度有待進一步提升

目前來看，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中遇到的主要問題之一依然是其工作不受重視。雖然目前來看，我國國有企業(yè)的改革已經(jīng)取得了較好的成果。但是正是由于國企領(lǐng)導(dǎo)及上下級領(lǐng)導(dǎo)均更多的視線放在了經(jīng)營業(yè)績上，導(dǎo)致在黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作上不夠深入。國有企業(yè)想要在接下來黨的新時期中提出的關(guān)于新的經(jīng)濟制度改革與產(chǎn)業(yè)調(diào)整中充分發(fā)揮出其作用，就需要進一步轉(zhuǎn)變思想認識。

（二）重點目標需要進一步突出

目前來看，經(jīng)濟建設(shè)依然是國家發(fā)展的中心問題，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都統(tǒng)一在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的指導(dǎo)思想之下。這種情況下，很多企業(yè)將經(jīng)濟建設(shè)當成是目前企業(yè)發(fā)展的唯一目標，而忽略了關(guān)于思想文化方面的建設(shè)。這導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新工作不能很好的進行，同時，受到上述我們說的思想認識不到位、重視度不夠的影響，導(dǎo)致黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的實際工作效率低下，無法及時的傳遞黨的最新工作指導(dǎo)，這十分不利于企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)。

三、促進國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的措施及建議

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的思想動力

在國有企業(yè)中，黨組織是國有企業(yè)進行黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的中心，黨組織、黨支部是黨的一部分，黨組織必須在思想和行動上都嚴格服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，走黨的路線，執(zhí)行黨的方針政策。因此，在具體工作中，作為國有企業(yè)首先要充分認識與肯定黨的思想，堅決支持黨組織的決定，其次將在實際工作中形成的這種思想滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去，并且引導(dǎo)企業(yè)形成積極向上、努力拼搏的企業(yè)文化氛圍，并通過這種積極的企業(yè)文化來提高員工的工作效率，提高生產(chǎn)質(zhì)量，真正的實現(xiàn)企業(yè)的高效管理。

（二）加強政治教育，促進國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的高效結(jié)合

進行企業(yè)文化創(chuàng)新的目的在于增強員工的凝聚力，向心力，樹立統(tǒng)一的價值觀。因此，首先，要以馬克思主義為指導(dǎo)方針，在黨建工作中理論聯(lián)系實際，根據(jù)社會發(fā)展的情況，采取一切辦法充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，保證企業(yè)在文化建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展兩方面都能穩(wěn)定的運行；其次要有針對性的開展黨建教育工作，使員工的政治思想能隨時跟上企業(yè)的發(fā)展，也為企業(yè)文化創(chuàng)新打好基礎(chǔ)工作。除此之外，企業(yè)在黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作結(jié)合的過程中，還需要充分的將國家、企業(yè)、員工三者利益結(jié)合起來，找到利益共同點，要達到三者的共贏，只有這樣才能保證大家勁往一處使，更好的提高工作效率，打造有中國特色的國有企業(yè)文化。

（三）貫徹以人為本，夯實國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的群眾基礎(chǔ)

例如，一家怨聲載道的企業(yè)無論如何也不可能做大做強，生存都會很困難。企業(yè)的核心在于人，因此對于國有企業(yè)來說，要深入貫徹以人為本的管理理念，將員工作為主人翁，充分尊重其身份和地位，確保企業(yè)開展和進行的各項工作和活動是以職工為中心的。國有企業(yè)應(yīng)把人的工作落實到實處，關(guān)注員工的需求，對他們生活和工作所需的技能和需求進行相應(yīng)的幫助，在保障員工基本生活的基礎(chǔ)上，再開展企業(yè)文化創(chuàng)新和黨建工作，才能確保群眾的積極性，確保相關(guān)工作的順利開展和實際效用。因此，實現(xiàn)國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的共生，最為基本的要求，必須是以人為本。

（四）落實黨風(fēng)廉政，優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)生環(huán)境

在國有企業(yè)中，黨組織的工作作風(fēng)直接影響著企業(yè)的健康發(fā)展，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，一方面能更好的將國企中的黨建工作落到實處，使黨組織能健康、良好的運行；另一方面，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，能對企業(yè)文化創(chuàng)新工作的有效開展提供良好的文化環(huán)境，確保文化創(chuàng)新工作的順利開展。因此，國有企業(yè)應(yīng)持續(xù)強化公司管理和監(jiān)督機制，不僅要建立健全企業(yè)的問責(zé)和獎懲制度，還要加強監(jiān)督制度建設(shè)，使每一位員工都能行使監(jiān)管權(quán)利。同時，對于存在廉政問題的個人提出問責(zé)和審評，或者將黨風(fēng)建設(shè)與薪酬績效掛鉤起來，以此更好的優(yōu)化黨風(fēng)，提升組織廉潔度，為黨建工作和文化創(chuàng)新工作的開展提供重要保障。

四、結(jié)語

總之，在國有企業(yè)中，黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新是相輔相成，又相互影響、相互促進的關(guān)系。對于國有企業(yè)來說，黨建工作在思想建設(shè)、制度建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展中有著舉足輕重的作用；而企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)未來發(fā)展和經(jīng)營有著巨大影響，它以正確的思想引導(dǎo)企業(yè)員工更好的發(fā)展，通過企業(yè)文化的作用將員工的思想、利益和發(fā)展方向與企業(yè)的發(fā)展方向統(tǒng)一起來，通過每個個體的發(fā)展來實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。二者相互交叉、相互作用，真正推動國有企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

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