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    淺析分類招生模式下綜合量化評(píng)價(jià)體系在高職類院校學(xué)生管理中的作用

    2017-07-04 09:32嚴(yán)晨
    北方文學(xué)·下旬 2017年6期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生管理

    嚴(yán)晨

    安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院

    摘要:分類招生模式下,高職類院校生源多樣性,學(xué)生學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)態(tài)度和心理素質(zhì)問(wèn)題給學(xué)生管理帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文以安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院財(cái)會(huì)金融系構(gòu)建的綜合量化評(píng)價(jià)體系為例,分析該體系的可行性和作用,淺談如何運(yùn)作維護(hù)該體系,從而輔助指導(dǎo)新形勢(shì)下的學(xué)生管理工作,以供商榷。

    關(guān)鍵詞:分類招生;評(píng)價(jià)體系;學(xué)生管理

    許多高職院校對(duì)于對(duì)學(xué)生思想、學(xué)業(yè)、實(shí)踐、就業(yè)能力等方面的評(píng)價(jià),還只停留在定性評(píng)價(jià)和粗略評(píng)價(jià)的階段,這些評(píng)價(jià)存在客觀性和準(zhǔn)確度較低,評(píng)價(jià)指標(biāo)不夠科學(xué)全面,評(píng)價(jià)結(jié)果不夠完善。所以學(xué)生綜合量化評(píng)價(jià)體系就是對(duì)學(xué)生多方面能力進(jìn)行賦值研究形成體系,再綜合研究結(jié)果對(duì)學(xué)生做出定量評(píng)價(jià)。

    一、高職院校學(xué)生綜合量化評(píng)價(jià)體系的引領(lǐng)作用

    (一)對(duì)學(xué)生道德觀形成的引領(lǐng)作用

    體系將見義勇為、拾金不昧、助人為樂(lè)、義務(wù)獻(xiàn)血和參加志愿服務(wù)活動(dòng)等納入加分顯著位置,加重權(quán)項(xiàng)分值。這種具體的獎(jiǎng)勵(lì)加分形式的出臺(tái),讓學(xué)生們清晰了解做好人好事不僅僅是錦上添花,更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必要途徑,加分細(xì)則的公布又讓學(xué)生們了解從哪些方面著手可以幫助他人,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

    (二)對(duì)班級(jí)形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣的引領(lǐng)作用

    體系將獎(jiǎng)學(xué)金(加分項(xiàng)6),技能大賽(加分項(xiàng)9)納入考核,指導(dǎo)學(xué)生們?cè)诔R?guī)學(xué)習(xí)之余如何提升專業(yè)技能,突破現(xiàn)有的專業(yè)水平,實(shí)現(xiàn)專業(yè)進(jìn)步。系部在選擇技能大賽選手時(shí),專業(yè)基礎(chǔ)是否扎實(shí),是否有刻苦鉆研的精神成為培訓(xùn)老師考察參賽選手的兩大方面。在體系出臺(tái)之前,不少學(xué)生表示害怕備賽占用過(guò)多的個(gè)人時(shí)間,害怕吃苦,習(xí)慣懶散享樂(lè)的個(gè)人生活,而體系對(duì)技能大賽明確的指向性,引領(lǐng)學(xué)生們開始關(guān)注技能大賽,鼓勵(lì)學(xué)生們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)專業(yè)技能突飛猛進(jìn),自我能力的飛躍,和他人的贊賞認(rèn)同。

    二、高職院校學(xué)生綜合量化評(píng)價(jià)體系的規(guī)范性作用

    體系遵循實(shí)證性原則,杜絕了以往人為因素的影響,增強(qiáng)了評(píng)價(jià)的客觀性和透明性,體現(xiàn)了“公平,公正,公開”的原則;同時(shí),體系克服了傳統(tǒng)學(xué)生自我評(píng)價(jià)、班級(jí)評(píng)價(jià)和輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)千篇一律,千人一面的弊端,從細(xì)節(jié)著手評(píng)價(jià)學(xué)生在各方面的表現(xiàn),具體、客觀、詳實(shí)的再現(xiàn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)生活。體系結(jié)合《學(xué)生手冊(cè)》將不文明不合理的行為予以明確的否定,結(jié)合學(xué)院各部門對(duì)學(xué)生行為的反饋結(jié)果,對(duì)行為進(jìn)行評(píng)分,對(duì)學(xué)生行為起到了規(guī)范作用。

    三、高職院校學(xué)生綜合量化評(píng)價(jià)體系充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性

    體系涉及到學(xué)生綜合素質(zhì)的多方面,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)合理。學(xué)生如學(xué)習(xí)能力強(qiáng),專業(yè)基礎(chǔ)強(qiáng),可以通過(guò)努力學(xué)習(xí),得到獎(jiǎng)學(xué)金,參加技能大賽實(shí)現(xiàn)自我;學(xué)生如何有其他才能,參加校園內(nèi)外各種活動(dòng),取得好成績(jī),亦可以得到高分;學(xué)生積極參加社會(huì)公益活動(dòng),做好人好事,助人為樂(lè),也能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。這就是說(shuō)體系能夠發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    四、改進(jìn)高職院校學(xué)生綜合量化評(píng)價(jià)體系的建議

    構(gòu)建評(píng)價(jià)體系是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程;如何運(yùn)作體系更是一項(xiàng)紛繁細(xì)致的工作。對(duì)于怎樣維護(hù)好、發(fā)展好和利用好體系,筆者在做了充分的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出了以下的“三性原則”。

    (一)保持體系的獨(dú)立性

    體系充分實(shí)現(xiàn)包括自我評(píng)價(jià),他人評(píng)價(jià)和最終評(píng)價(jià)三個(gè)過(guò)程。依靠“實(shí)證”,證實(shí)每項(xiàng)細(xì)則的真實(shí)性。每次的評(píng)價(jià)都是個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程,排除人際關(guān)系,情緒和環(huán)境的干擾因素。每項(xiàng)細(xì)則指標(biāo)又是獨(dú)立的,不存在彼此交叉,形成覆蓋,造成重復(fù)加分減分的現(xiàn)象。被評(píng)人的德、能、智能得到客觀的反應(yīng),對(duì)于學(xué)生的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu),學(xué)生黨員發(fā)展,畢業(yè)生就業(yè)有著借鑒和指導(dǎo)的作用。因此,要依然保持體系的獨(dú)立性運(yùn)作,避免人為因素干擾。

    (二)保持評(píng)價(jià)體系的聯(lián)動(dòng)性

    要有效率的完成評(píng)價(jià)體系,需要聯(lián)合多個(gè)團(tuán)體,組織,部門的充分合作。如加分項(xiàng)7中對(duì)文明寢室的獎(jiǎng)勵(lì),加分項(xiàng)10對(duì)學(xué)生干部的考核,減分項(xiàng)13中違紀(jì)的釋義都需要結(jié)合宿管中心,學(xué)生會(huì),社聯(lián),學(xué)生處等多個(gè)部門對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象做出規(guī)定,解釋,獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰依據(jù),出臺(tái)證明材料對(duì)加減分項(xiàng)進(jìn)行證實(shí)。因此班級(jí)評(píng)價(jià)小組和輔導(dǎo)員需要保持與各部門之間的緊密聯(lián)系,掌握第一手資料,使得評(píng)價(jià)真實(shí)可靠,體系久而久之成為聯(lián)系各部門、各團(tuán)體、各組織的有效機(jī)制,各部門團(tuán)體和組織反過(guò)來(lái)又能監(jiān)督管理體系各細(xì)則的貫徹實(shí)施。

    (三)保持評(píng)價(jià)體系的開放性

    構(gòu)建的體系必須隨著外部的變化而進(jìn)行自我更新,從而得到發(fā)展。能否保持體系良好的開放性,能否不斷與系統(tǒng)外部進(jìn)行交互式適應(yīng),能否積極的從外部環(huán)境吸收能量,完善自我,將直接關(guān)系到體系是否具有長(zhǎng)久的生命力。基于這樣的考慮,我們?cè)跇?gòu)建評(píng)價(jià)體系時(shí),以嚴(yán)格的約束為前提,保留了一定程度的對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的靈活控制力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]譚亞偉.淺析高職院校學(xué)生管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)市場(chǎng),2011(26).

    [2]李明成.大學(xué)生素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)的探索與實(shí)踐[J].南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2001(3).

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