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    基于過程性考核的360度協(xié)同式考評方案研究

    2017-06-29 23:09:06王鋼趙硯
    東方教育 2017年8期
    關(guān)鍵詞:考評沙盤

    王鋼+趙硯

    摘要:ERP沙盤實訓(xùn)課作為一門獨立實驗課程,需建立起公平、公眾、客觀的成績考評方案。但是,ERP沙盤實驗耗時長、人數(shù)多、監(jiān)督難,實驗考評困難重重,實踐中容易出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象,即指導(dǎo)教師完全按照競賽方案評定成績,甚至沒有一個明確的考評依據(jù),從而掩蓋了實驗參與者的智力和精力投入差異,不僅打擊了部分學(xué)生的積極性,同時更偏離了沙盤教學(xué)初衷,不能達(dá)到預(yù)定的訓(xùn)練目標(biāo)。本文試圖從過程化考評的角度,構(gòu)建一套科學(xué)、合理的ERP沙盤實訓(xùn)考評方案,做到對每位學(xué)生在模擬經(jīng)營中的各個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)進(jìn)行360度全方位式的度量,在杜絕了“搭便車”現(xiàn)象的同時充分調(diào)動起每位學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

    關(guān)鍵詞:ERP;沙盤;過程化;考評

    一、前言

    ERP(Enterprise Resource Planning)沙盤實驗是一種新穎的企業(yè)模擬經(jīng)營平臺,主要訓(xùn)練學(xué)生綜合運用生產(chǎn)管理、營銷管理、財務(wù)管理、團(tuán)隊組織等理論知識、方法和技能,在市場上創(chuàng)造更多價值并贏得競爭優(yōu)勢的思維意識及實踐能力,具有綜合性、互動性和趣味性等特征。不同于傳統(tǒng)教學(xué)、案例教學(xué)的教學(xué)模式,沙盤課程是一種全新的體驗式教學(xué)方式,它通過模擬現(xiàn)實中企業(yè)所處的各種競爭環(huán)境,高度仿真現(xiàn)實工作中可能出現(xiàn)的各種問題,以團(tuán)隊的方式讓學(xué)生在仿游戲的背景下解決碰到的問題,在這個過程中學(xué)生需要綜合運用管理知識、訓(xùn)練管理能力,培養(yǎng)團(tuán)隊意識,從而讓學(xué)生在不知不覺中全面提升綜合素質(zhì)。

    目前各高職院?;静捎玫娜允墙Y(jié)果導(dǎo)向性考評方案,也即該課程考評側(cè)重于實訓(xùn)結(jié)果(常見做法是主要根據(jù)最終業(yè)績排名設(shè)定實驗成績),這類方案普遍是以模擬經(jīng)營結(jié)果作為成績評定依據(jù),排名靠前的小組成員都獲得相對更高的實驗成績。這種做法評定規(guī)則簡單,被廣大院校所采納,其弊端在于,在常規(guī)教學(xué)中由于學(xué)生普遍對實驗規(guī)則不熟悉,企業(yè)破產(chǎn)概率很高,對于那些提前破產(chǎn)的小組,成績評定較為麻煩。同時,結(jié)果導(dǎo)向性考評方案是以小組為基礎(chǔ),弱化了組內(nèi)成績差異,很多時候小組成員中只有1至2人在正真參與模擬經(jīng)營操作,成員在實訓(xùn)分組時容易誘發(fā)搭便車行為,從而與本課程“人人參與”的目的相背離。

    對于ERP沙盤實訓(xùn)課課程,隨著項目教學(xué)改革的深入,原來的結(jié)果導(dǎo)向性考評方案已不適應(yīng)現(xiàn)有的教育體系,因此建立一套相適應(yīng)的能夠?qū)W(xué)生多方面能力進(jìn)行量化考評方案迫在眉睫。

    二、現(xiàn)有考核方案評述

    近幾年來,我國高職教育己經(jīng)認(rèn)識到沙盤實訓(xùn)課程對于學(xué)生職業(yè)素質(zhì)能力培養(yǎng)的重要性,并且在教學(xué)模式、考評方案等方面逐漸改革,通過手工沙盤演練、電子沙盤演練、舉辦省賽國賽等方式加強(qiáng)對高職學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。但是,在這些改革舉措推進(jìn)的同時,各高職院校在如何準(zhǔn)確有效度量學(xué)生在實訓(xùn)課中的表現(xiàn)方面卻尚未有深刻的認(rèn)識,也沒有制定出相對應(yīng)更為行之有效的考評方案,高職院校在對學(xué)生進(jìn)行考評過程中存在著諸多的問題和困惑,具體表現(xiàn)在以下幾方面:

    1、對于沙盤模擬經(jīng)營初學(xué)者難以進(jìn)行準(zhǔn)確考評

    由于沙盤模擬經(jīng)營需要學(xué)生綜合運用生產(chǎn)管理、營銷管理、財務(wù)管理、團(tuán)隊組織等理論知識、方法和技能,在市場上創(chuàng)造更多價值并贏得競爭優(yōu)勢的思維意識及實踐能力,也需要學(xué)生熟悉企業(yè)經(jīng)營規(guī)則,在演練對抗中進(jìn)行熟練運用,這對初學(xué)者的學(xué)習(xí)接受能力將是一次極大的考驗。而在常規(guī)教學(xué)中,大多數(shù)初學(xué)者對經(jīng)營規(guī)則及經(jīng)營流程的熟悉需要一定的時間,導(dǎo)致了初期企業(yè)破產(chǎn)概率很高,在結(jié)果導(dǎo)向性考評方案下,這將會對最終成績評定產(chǎn)生較大影響,而不能對學(xué)生在實訓(xùn)過程中的努力程度進(jìn)行科學(xué)度量。

    2、結(jié)果導(dǎo)向性的考評方式缺乏對學(xué)生的多方位考評

    在實際的ERP模擬實訓(xùn)課中,很多高職院校根據(jù)自身教學(xué)特點設(shè)立了相應(yīng)的考評方案,但是該課程學(xué)生的成績大多以模擬競爭結(jié)果的排名為主要依據(jù),常見做法是根據(jù)最終業(yè)績排名設(shè)定實驗成績,排名靠前的小組成員都獲得相對更高的實驗成績,這種考評方式相對簡單,為廣大高職院校所采納。而ERP沙盤實訓(xùn)課程重在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能,它不同于一般的以理論和案例為主的管理類課程,而是一種體驗式的互動學(xué)習(xí),該課程通過為學(xué)生營造一種經(jīng)營決策演練環(huán)境,其目的在于培養(yǎng)學(xué)員的決策能力、組織能力和團(tuán)隊合作精神,真正使學(xué)生將所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合。沙盤實訓(xùn)課程對學(xué)生能力的培養(yǎng)是體現(xiàn)在過程中的,在實訓(xùn)過程中的每一個步驟都將是考評的對象,因此過于側(cè)重實訓(xùn)結(jié)果的考評方案無法對學(xué)生在實訓(xùn)課中的表現(xiàn)進(jìn)行多方位的考評。

    3、學(xué)生主動學(xué)習(xí)積極性不高

    沙盤實訓(xùn)課初期需要學(xué)生對沙盤模擬經(jīng)營的課程、企業(yè)經(jīng)營流程以及經(jīng)營規(guī)則等理論知識進(jìn)行一定程度的掌握,為后續(xù)實物及電子沙盤的演練做準(zhǔn)備。由于大部分學(xué)生均沒有實際工作經(jīng)驗,對于前期的理論知識準(zhǔn)備也是死記硬背為主,導(dǎo)致在企業(yè)模擬經(jīng)營階段,大多數(shù)學(xué)生前期準(zhǔn)備不充分使得各小組的破產(chǎn)概率居高不下,這已部分影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。在最后成績評定環(huán)節(jié),結(jié)果導(dǎo)向性考評方案是以小組為基礎(chǔ),弱化了組內(nèi)成績差異,也弱化了對每位成員在過程環(huán)節(jié)中表現(xiàn)的度量,在實訓(xùn)分組時容易誘發(fā)搭便車行為,很多學(xué)生并沒有主動參與到企業(yè)模擬經(jīng)營中去。因此,沙盤實訓(xùn)前期準(zhǔn)備階段的枯燥性以及考評方案的重結(jié)果性,將極大影響學(xué)生主動學(xué)習(xí)參與積極性,沙盤實訓(xùn)效果也將大打折扣。

    三、360度協(xié)同式考評方案

    1、設(shè)計思路

    針對ERP沙盤實訓(xùn)課程原有考評體系存在的問題以及實施特點,本文構(gòu)建基于過程性考核的360度協(xié)同式考評方案,從綜合能力評價、教師評價以及模擬結(jié)果評價三方面著手對學(xué)生在沙盤實訓(xùn)課程中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。相較于原先結(jié)果導(dǎo)向性的考核方案,本方案更加側(cè)重于過程性考核,不僅從實訓(xùn)結(jié)果方面,更是從實訓(xùn)過程中組內(nèi)成員評價、其他組成員評價、出勤、報告等方面對于學(xué)生在實訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行了全方位的考核,有效避免了實訓(xùn)過程中偶發(fā)因素的干擾,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,達(dá)到了提高學(xué)生管理、溝通以及運營等方面的能力。

    2、方案說明

    基于過程性考核的360度協(xié)同式考評方案的指標(biāo)體系如表1所示,其中比例值為建議值,可根據(jù)實際教學(xué)需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

    從上表中可以發(fā)現(xiàn),本文將考核指標(biāo)分為了一級指標(biāo)和二級指標(biāo),其中一級指標(biāo)分別從自我及成員的角度、教師的角度以及PK結(jié)果的角度出發(fā),分為了綜合能力評價指標(biāo)、教師評價指標(biāo)以及模擬結(jié)果評價指標(biāo)三大指標(biāo),而二級指標(biāo)在綜合能力評價指標(biāo)方面分為了自我評價、組內(nèi)成員評價以及其他小組評價三個指標(biāo),在教師評價指標(biāo)方面分為了出勤記錄、綜合表現(xiàn)、記錄檢查以及論文報告四個指標(biāo),在模擬結(jié)果評價指標(biāo)方面分為了第一次PK成績、第二次PK成績、第三次PK成績。本文構(gòu)建的基于過程性考核的360度協(xié)同式考評方案兼顧了過程性考核方案和結(jié)果導(dǎo)向性考核方案,在比重方面,過程性考核占了70%,而最終成績僅占比30%,因此基于過程性考核的360度協(xié)同式考評方案更加注重于過程性考核。通過沙盤實訓(xùn)過程中自我評價、組員評價、同學(xué)評價、老師評價、作業(yè)評價、報告評價以及出勤評價等過程性評價,結(jié)合期末的三次PK成績,基于過程性考核的360度協(xié)同式考評方案實現(xiàn)了對學(xué)生在ERP沙盤實訓(xùn)過程中表現(xiàn)的全方位考評。

    3、方案具體作用

    (1)有助于促進(jìn)學(xué)生參與積極性,提升實訓(xùn)課效果

    目前基于結(jié)果導(dǎo)向性考評方案,側(cè)重于對實訓(xùn)結(jié)果的考評,而協(xié)同式考評方案則側(cè)重于對實訓(xùn)過程的考評,協(xié)同式考評方案將有效調(diào)動起每位學(xué)生參與積極性,使得學(xué)生能夠認(rèn)真對待沙盤實訓(xùn)課的每一個環(huán)節(jié),更加深入了解企業(yè)經(jīng)營流程,極大提升了沙盤實訓(xùn)課程教學(xué)效果。

    (2)有助于促進(jìn)學(xué)生溝通和合作共贏理念的培養(yǎng)

    基于協(xié)同式考評方案,學(xué)生在積極扮演職場角色的同時,為了最后小組能獲得較好的成績,每位成員必將會增加與其他同組角色的溝通頻率,逐漸培養(yǎng)合作共贏的理念,這不僅有效杜絕結(jié)果導(dǎo)向性下的“搭便車”行為, 更加有助于促進(jìn)學(xué)生溝通和合作共贏理念的培養(yǎng)。

    (3)有助于進(jìn)一步深入研究沙盤實訓(xùn)課程體系

    相較于國外發(fā)達(dá)國家的沙盤模擬課程開設(shè)情況,我國引入沙盤課程的時間相對較晚。目前國內(nèi)高職院校對于沙盤實訓(xùn)課程的考評方案基本為結(jié)果導(dǎo)向型,這種過于看重結(jié)果的考評方案對于學(xué)生在參與模擬過程的中間環(huán)節(jié)不夠重視,兼之模擬結(jié)果具有一定的隨機(jī)性,結(jié)果導(dǎo)向性考評方案并不能較好地實現(xiàn)沙盤實訓(xùn)課程的教學(xué)目的。基于協(xié)同式考評方案的建立,將會進(jìn)一步促進(jìn)教學(xué)方式從注重結(jié)果導(dǎo)向性教學(xué)轉(zhuǎn)向過程偏向性的教學(xué),使廣大高職院校教學(xué)改革更加切合高職學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的需求。

    (4)為培養(yǎng)高素質(zhì)人才“加磚添瓦”,提高學(xué)生就業(yè)競爭力

    《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》(教高[2002]2號)中明確指出高職教育是為生產(chǎn)、管理、服務(wù)等第一線培養(yǎng)基礎(chǔ)理論知識適度、技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)、知識面較寬、素質(zhì)高等特點的高素質(zhì)技能人才,滿足企業(yè)、行業(yè)對高素質(zhì)技能人才職業(yè)能力的基本需求是高職教育人才培養(yǎng)的根本目標(biāo),其人才培養(yǎng)具有鮮明的職業(yè)針對性和實用性,是專為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才,不僅要求學(xué)生具備從事本職業(yè)活動的專業(yè)技能,同時也要求學(xué)生具有較好的綜合素質(zhì)。長期以來,我國高職院校對學(xué)生能力的考評重結(jié)果輕過程,沒有充分考慮到高職學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中正真體悟到了什么,從而造成高職學(xué)生在就業(yè)過程中競爭力不足。本課題本著讓每位學(xué)生“領(lǐng)悟經(jīng)營之道,提升自我實力”的理念,在借鑒國外沙盤課程先進(jìn)考評方案的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國高職學(xué)生特點,構(gòu)建符合我國高職學(xué)生的一套協(xié)同式考評方案,采用權(quán)威的考評主體、科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)及多樣化的考評方案來對高職學(xué)生在沙盤實訓(xùn)課中的表現(xiàn)進(jìn)行360度全面性度量,從而提高學(xué)生的就業(yè)競爭力,促進(jìn)高職教育更好、更快發(fā)展。

    四、總結(jié)

    對于大多數(shù)初學(xué)者(除競賽班)而言,沙盤實訓(xùn)課的目的主要還是側(cè)重于學(xué)生對于企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)及過程的理解,而非對于結(jié)果的過于看重。因此,為了充分體現(xiàn)沙盤實訓(xùn)課程的價值所在,本文在目前以實訓(xùn)結(jié)果為導(dǎo)向的考評基礎(chǔ)上構(gòu)建了基于過程性考核的360度協(xié)同式考評方案,該方案從過程及結(jié)果兩方面對學(xué)生在沙盤實訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行考核,且更加注重于對過程性表現(xiàn)的考核,這有效避免了原先教學(xué)過程中“搭便車”的現(xiàn)象,提高了學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,與現(xiàn)有方案相比更具有科學(xué)性和可操作性。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]謝筠,周菁.用友 ERP沙盤模擬系統(tǒng)缺陷及對策[J].財會月刊,2013(5):120- 121.

    [3]孫軍艷,雷超燕.ERP 沙盤模擬實驗跟蹤考核系統(tǒng)的構(gòu)建[J].齊鑫物流教育,2012,31(4):147- 150.

    [4]徐俊杰. ERP 沙盤實驗的協(xié)同式綜合考核方案[J].教學(xué)實踐研究,2014:220-221.

    本文系2016年度紹興市高等教育課堂教學(xué)改革項目課題“基于過程性考核的360度協(xié)同式考評方案研究》”和紹興市高等教育教學(xué)改革課題“基于“一、二、三課堂”聯(lián)動的創(chuàng)新實踐平臺構(gòu)建及保障機(jī)制研究”的階段性研究成果。

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