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    企業(yè)人力資源外包決策研究

    2017-06-27 18:02:29楊曉華
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2017年12期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)項(xiàng)目人力資源

    楊曉華

    摘要:在當(dāng)今知識(shí)專業(yè)化和經(jīng)濟(jì)集成化大背景下,人力資源管理工作正在發(fā)生著翻天覆地的變化,這不僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)中,也在新型項(xiàng)目管理工作中得到體現(xiàn)。當(dāng)前,企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施中的人力資源管理面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),首先是傳統(tǒng)人力資源管理模式由于其自身的單一性和對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性差等已經(jīng)和時(shí)代發(fā)展步伐脫節(jié),另外就是傳統(tǒng)人力資源管理模式的反應(yīng)性及其靈活性和溝通性等存在很大問(wèn)題,這也會(huì)阻礙人力資源管理工作的合理規(guī)劃,往往很難滿足人力資源優(yōu)化運(yùn)用的要求,因此就不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的最優(yōu)化,本文主要對(duì)怎樣解決這些問(wèn)題進(jìn)行討論研究。

    關(guān)鍵詞:人力資源;企業(yè)項(xiàng)目;外包決策;決策研究中

    中圖分類號(hào):F241 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2017)012-0-01

    一、項(xiàng)目管理中人力資源管理的特點(diǎn)

    近年來(lái),很多大型國(guó)際企業(yè)為了高效優(yōu)質(zhì)且按時(shí)完成項(xiàng)目,開始在項(xiàng)目中引進(jìn)新型的人力資源管理模式,其中很多高新企業(yè)出現(xiàn)了和職能式結(jié)構(gòu)迥然不同的人力資源結(jié)構(gòu),這種結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)就是定向供給各個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)需要的資源并對(duì)其進(jìn)行定制性的服務(wù),企業(yè)外包人力資源項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)團(tuán)隊(duì)擁有人事管理權(quán)。

    很明顯,企業(yè)外包人力資源管理和企業(yè)其他人力資源管理存在很大區(qū)別,主要表現(xiàn)在企業(yè)外包人力資源管理存在明顯的周期性,在項(xiàng)目結(jié)束以后人力資源管理也會(huì)隨之結(jié)束,另外就是項(xiàng)目人力資源管理不是系統(tǒng)化的,是根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)程對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行開放式的管理,由于這些企業(yè)外包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)大多都是臨時(shí)性組建的,各成員都有自己的工作習(xí)慣和生活方式,因此這些企業(yè)外包團(tuán)隊(duì)的文化呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。

    因此,這些外包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作的難度會(huì)隨之增加,這主要是因?yàn)槠髽I(yè)項(xiàng)目臨時(shí)人員的流動(dòng)性及其團(tuán)隊(duì)成員的復(fù)雜性,企業(yè)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)向柔性化和扁平化發(fā)展,這就要利用外包團(tuán)隊(duì)中專業(yè)人員的相關(guān)知識(shí)與技能以及對(duì)法律法規(guī)的了解程度等方面的經(jīng)驗(yàn),幫助項(xiàng)目提高其人力資源的投資回報(bào)率并提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?,F(xiàn)在,很多國(guó)際知名企業(yè)其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)有選擇性地進(jìn)行項(xiàng)目外包,同時(shí)配套使用新型的人力資源管理模式,這就是人力資源外包模式。

    二、企業(yè)項(xiàng)目人力資源外包的優(yōu)勢(shì)

    在當(dāng)前以項(xiàng)目為中心的人力資源結(jié)構(gòu)中,每個(gè)項(xiàng)目就好像是微公司一樣運(yùn)作,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)從公司運(yùn)營(yíng)中單獨(dú)剝離出來(lái),作為獨(dú)立單元。在其人員選拔上是由企業(yè)人力資源部門配合項(xiàng)目經(jīng)理共同完成,而項(xiàng)目經(jīng)理?yè)碛型獍鼒F(tuán)隊(duì)的人事管理權(quán)。

    盡管項(xiàng)目經(jīng)理一般都不具備專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),但通過(guò)人力資源部門專家的配合,綜合考慮外包團(tuán)隊(duì)規(guī)模、成本以及效益等多種影響人力資源管理成效的因素,就可以避免出現(xiàn)外包團(tuán)隊(duì)人員由于不專業(yè)性導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛和人事糾紛。

    三、項(xiàng)目人力資源外包決策分析

    企業(yè)人力資源外包的主要原因是項(xiàng)目沒(méi)有擁有人力資源業(yè)務(wù)中實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所需要的資源及其相應(yīng)的能力,企業(yè)人力資源外包可以節(jié)約成本,可以減少其自身的人力資源管理事務(wù),因此企業(yè)外包項(xiàng)目在實(shí)施人力資源外包前,要對(duì)項(xiàng)目的內(nèi)外部人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析和定位。

    要把增強(qiáng)企業(yè)外包項(xiàng)目對(duì)環(huán)境的快速適應(yīng)力和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成效優(yōu)化作為目標(biāo),并且還要考慮外包項(xiàng)目的周期性和靈活性以及開放性的特征,重點(diǎn)從項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)力的影響性、適合項(xiàng)目特征的個(gè)性與風(fēng)險(xiǎn)性對(duì)企業(yè)外包項(xiàng)目的人力資源的影響進(jìn)行分析。在進(jìn)行策略分析時(shí),從外包項(xiàng)目核心性和獨(dú)特性來(lái)評(píng)估外包團(tuán)隊(duì)的能力,具有核心性和特殊性的人力資源業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)不適合做外包。另外要考慮到外包需求與項(xiàng)目人力資源管理能力間的缺口,即能否把項(xiàng)目人力資源管理能力作為缺口,運(yùn)用外包項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)分析,對(duì)外包項(xiàng)目的可行性以及有效性進(jìn)行評(píng)估,這其中的重點(diǎn)是對(duì)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)在和企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)本身的競(jìng)爭(zhēng)力上相比較作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)企業(yè)項(xiàng)目外包進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

    四、項(xiàng)目人力資源外包實(shí)施建議

    1.建立項(xiàng)目人力資源外包合理策略

    要仔細(xì)分析企業(yè)人力資源外包的實(shí)際需求和外包市場(chǎng)現(xiàn)狀,由人力資源部組織并代表設(shè)立企業(yè)外包委員會(huì),委員會(huì)對(duì)企業(yè)所有外包項(xiàng)目,即外包策略、外包目標(biāo)內(nèi)容、以及外包方式等進(jìn)行決策,委員會(huì)人員組成主要來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的不同職能部門。在外包策略選擇上要慎重,可以先將事務(wù)性的業(yè)務(wù)外包出去,在積累經(jīng)驗(yàn)和取得效果之后,再考慮將績(jī)效評(píng)估、專業(yè)培訓(xùn)以及戰(zhàn)略相關(guān)人力資源業(yè)務(wù)等項(xiàng)目進(jìn)行外包。

    2.不同需求可能選擇不同服務(wù)商

    外包委員會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)人力資源管理以及核心人力資源能力要求、具體的項(xiàng)目外包職能來(lái)選擇可能需要的外包服務(wù),一般應(yīng)該確定選擇外部服務(wù)商的具體標(biāo)準(zhǔn),包括以往的服務(wù)經(jīng)歷、價(jià)格、服務(wù)商的信譽(yù)及質(zhì)量、服務(wù)商的資質(zhì)以及財(cái)務(wù)狀況、服務(wù)商企業(yè)文化以及管理團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人資歷、服務(wù)商的執(zhí)行能力以及服務(wù)商與本企業(yè)的匹配度等內(nèi)容。

    3.全面嚴(yán)密評(píng)審?fù)獍?wù)商

    要對(duì)外包服務(wù)商的財(cái)務(wù)狀況、其企業(yè)的文化和外包運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、外包的服務(wù)流程等是否滿足本企業(yè)項(xiàng)目需求和成本要求進(jìn)行全方面的評(píng)估之后,才能最終確定外包項(xiàng)目服務(wù)商,根據(jù)事前制定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)外包服務(wù)商進(jìn)行評(píng)審,由企業(yè)外包委員會(huì)選擇最合適并且也是對(duì)項(xiàng)目最有利的的服務(wù)商,確保企業(yè)外包項(xiàng)目需求、企業(yè)文化以及企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向相一致,合適的外包策略、外包服務(wù)商以及外包服務(wù)商推薦的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是外包服務(wù)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素。

    4.建立起相互信任的機(jī)制

    由于外包服務(wù)商和企業(yè)之間的文化存在一定差異,企業(yè)和外包團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該相互了解彼此的企業(yè)文化、價(jià)值觀、行為方式和用人理念,在相互尊重相互溝通和相互協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,形成團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)精神,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和外包服務(wù)商之間的目標(biāo)一致化和文化的融合。在人力資源外包管理過(guò)程中,企業(yè)需要從其戰(zhàn)略高度宣傳人力資源外包工作的重要性,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部沖突的管理工作,倡導(dǎo)和要求員工積極支持并參與其中,消除外包團(tuán)隊(duì)成員和公司內(nèi)部成員之間的習(xí)慣性防備心理和抵觸行為,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)商間的共贏。

    五、結(jié)語(yǔ)

    對(duì)于外包服務(wù)商來(lái)說(shuō),項(xiàng)目人力資源管理的服務(wù)首先是收集人力資源電子化檔案,將項(xiàng)目外包團(tuán)隊(duì)所有人員資料、薪資、考勤和考核等整合在一起,并及時(shí)進(jìn)行更新和完善。另外為了確保項(xiàng)目用工的準(zhǔn)確性,保障員工利益,企業(yè)應(yīng)該正確識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并構(gòu)建相關(guān)防控機(jī)制,切實(shí)做好管控工作并將其貫徹到人力資源管理外包的全過(guò)程,遵守相關(guān)法律法規(guī)并實(shí)現(xiàn)企業(yè)外包服務(wù)合作關(guān)系初衷。

    參考文獻(xiàn):

    [1]易凌峰,朱景琪,謝哲.人力資源管理外包決策理論的發(fā)展與啟示[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理,2008(2):38-43.

    [2]戴和忠,范鈞,王秀昕.基于企業(yè)核心能力的資源外購(gòu)戰(zhàn)略[J].科研管理,2001(2):27-35.

    [3]趙曙明,李海霞.中小企業(yè)人力資源管理外包研究[J].南京社會(huì)科學(xué),2004(1):1-7.

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