新形勢下如何做好國企離退休職工思想政治工作

李玲

【摘 要】創(chuàng)新探索離退休職工的思想政治工作的途徑，有效地去調(diào)動離退休職工構(gòu)建和諧油田的積極性和參與性，具有十分重要的意義。

【關(guān)鍵詞】新形勢；離退休；思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1007-0125（2017）10-0257-02

江漢油田是中石化集團(tuán)下屬的一個(gè)大型國企，現(xiàn)有離退休人員接近4萬名，為此，在新形勢下油田如何發(fā)揮離退休職工管理部門的主導(dǎo)作用，創(chuàng)新探索離退休職工的思想政治工作的途徑，有效地去調(diào)動離退休職工構(gòu)建和諧油田的積極性和參與性，具有十分重要的意義。

當(dāng)前油田離退休群體總體思想狀況分析：一是失落感：油田離退休職工從崗位上退休的時(shí)間有長有短。但共同都有一個(gè)從崗位上的顛峰時(shí)刻，到退休時(shí)低谷的落差感，并且隨著退休時(shí)間的增加，這種感覺就越強(qiáng)烈。當(dāng)回憶自己在崗位時(shí)與人共事，其樂融融的情景，和退休生活比較，越想自己的現(xiàn)狀越感受不到自身價(jià)值的存在，感到一種茫然和空虛。二是孤獨(dú)感：退休職工隨著休遣時(shí)間的增加，同原工作和交往群體的距離越來越遠(yuǎn)，逐漸淡泊。而新的人際關(guān)系和生活秩序還有一個(gè)適應(yīng)的過程。特別是有些離退休職工社交能力低，人際交往圈狹窄，他們往往把自己的心扉封閉起來。油田離退休職工大都和子女分居，使得離退休職工和子女們的情感交流上存在興趣、愛好、工作等認(rèn)識上的差異，造成一種交流障礙，使離退休職工感到生活的寂寞和悲觀，這樣孤獨(dú)感便油然而生。三是厭倦感：油田離退休職工在崗位工作是每天忙忙碌碌，每天的時(shí)間安排上充實(shí)又有規(guī)律。俗語說“一閑生百病”，退休后，每天除了一日三餐，基本上無所事事，總感覺失去了什么，甚至有些退休職工出現(xiàn)偏激的思想情緒，表現(xiàn)出情緒多變，喜怒無常，無故煩躁和不安。四是壓抑感：隨著社會保障制度的不斷完善，大多數(shù)油田離退休職工的基本生活條件是有保障的，但也有部分離退休職工家庭生活充滿壓抑和無奈。因?yàn)槟挲g的增長家庭成員和離退休職工本人的身體狀況遠(yuǎn)不如從前，退休生活費(fèi)中要計(jì)劃出看病、保健、小孩成家等增長性開支。于是，總感到經(jīng)濟(jì)的拮據(jù)，入不敷出，甚至有些離退休職工家庭生活因病而致貧。退休生活環(huán)境的改變造成的不適應(yīng)，和家庭生活的重?fù)?dān)往往對離退休職工產(chǎn)生巨大的壓抑。使一些退休職工心理和生理上變得異常脆弱。五是生理變化感：人隨著年齡逐漸增長，身心機(jī)能也逐漸衰退。一些老年性疾病無形之中纏身。身體由壯變衰，許多事想干心有余而力不足。年齡的增長，體力的衰減、疾病的增加，如何正確對待衰老和死亡，很現(xiàn)實(shí)地?cái)[在了離退休職工面前，有些離退休職工面對這種現(xiàn)實(shí)往往流露一種膽怯和不安的心理特征。

產(chǎn)生這些狀況的原因分析。油田退休職工有這些思想特征都屬正常心理。美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為“人是不斷有所需求的動物，極少能夠達(dá)到滿足的狀況。一個(gè)欲望滿足后。往往又會迅速地被另一個(gè)欲望所占領(lǐng)。人整個(gè)一生總是在希望著什么，人的真正需要包括四個(gè)方面：一、生理需要。指衣、食、住、行等所有要求。二、安全需要。指免遭危險(xiǎn)和威脅。三、歸屬與愛的需要：希望從某一團(tuán)體和組織中得到友誼和互助。四、尊重的需要：是指自尊心和榮譽(yù)感。這些本能的需求是人天性中固有的東西。它們不是丑惡的。而是中性或者是良好的”。我們在分析和掌握油田離退休職工思想狀況的基礎(chǔ)上，按照離退休職工的心理和生理的特征，對照上述理論，結(jié)合油田離退休職工的實(shí)際，采取有針對性的解決辦法，滿足離退休職工的合理需求，將思想政治工作做到實(shí)處。

第一，要認(rèn)真抓好日常思想政治工作。離退休管理部門領(lǐng)導(dǎo)要以自己的觀察力，預(yù)見力，根據(jù)事情發(fā)展的運(yùn)行軌跡、苗頭，預(yù)見可能出現(xiàn)的思想情緒、心理障礙，超前做好引導(dǎo)工作。對新退休的職工和退休時(shí)間不長的同志及早進(jìn)行思想交流。將自己預(yù)見可能出現(xiàn)的失落反應(yīng)及早通報(bào)，讓這些同志在心理上做好預(yù)防的準(zhǔn)備。把問題矛盾解決在源頭、苗頭、萌芽狀態(tài)。一旦離退休職工失落的思想問題暴露出來。就要及時(shí)采取措施，有針對性地做好疏導(dǎo)。所以，在新時(shí)期做好離退休職工的思想政治工作必須要有“前瞻性”。

第二，要通過各種會議、講座、心理咨詢、宣傳報(bào)道等多種形式對離退休職工進(jìn)行人生觀、老年觀、價(jià)值觀的心扉啟迪。清除離退休職工因環(huán)境和角色的變換以及年老體衰而產(chǎn)生的孤獨(dú)、不安、憂慮、恐懼情緒。要特別尊重離退休職工的人格、自尊心和個(gè)性。把為離退休職工的管理和服務(wù)工作作為尊重老人、凈化心靈、完善人格的實(shí)踐機(jī)會。通過廣泛深入的思想啟迪促進(jìn)離退休職工的心理平衡，讓他們樹立起自尊、自立、自強(qiáng)精神。提高他們自知自控和適應(yīng)新角色的能力。由此可知，做好油田離退休職工的思想政治工作，必須要有“鼓動性”。

第三，要充分利用好離退休管理部門現(xiàn)有的文化活動場所的優(yōu)勢。盡力多開展一些便于老同志集體活動的文體項(xiàng)目，給離退休職工搭建一個(gè)社交的平臺和展示自己才華的舞臺。讓離退休職工都活躍在書法繪畫、文藝表演、舞劍練功、種花養(yǎng)烏等活動之中。也可組織一些離退休職工參加社會服務(wù)，關(guān)心下一代等各項(xiàng)公益事業(yè)之中，激勵離退休職工只爭朝夕、發(fā)輝余熱，提高離退休職工的生活情趣和理想追求。顯示出離退休職工不是弱者，不是社會的包袱，而是社會的財(cái)富。同時(shí)可以用充實(shí)的生活去占據(jù)離退休職工部分閑暇的空間，讓他們的退休生活變得有滋有味。所以，做好油田離退休職工的思想政治工作一定要有“娛樂性”。

第四，離退休管理服務(wù)部門的同志一定要用真誠去換取離退休職工的信任。要樹立起以情去感人，以誠去待人，以實(shí)去做人。把離退休職工當(dāng)做自己的親人去做好服務(wù)工作。要理順管理和服務(wù)之間的關(guān)系，對待離退休職工管理就是服務(wù)。服務(wù)是管理的前提，對一些家庭生活遇到困難的離退休職工要本著“以人為本”的態(tài)度進(jìn)行關(guān)心、安撫。少說空話，多辦實(shí)事，寧肯做了不說也絕不能說了不做，不能失信于離退休職工，要將“進(jìn)百家門、知百家事、解百家難”，做在點(diǎn)子上、關(guān)鍵處。做到油田離退休職工的心坎上。收到“解了一人難，溫暖百顆心”的效果。因此，做好油田離退休職工的思想政治工作，必須要有“安撫性”。

第五，人進(jìn)入老年后，身心都會發(fā)生一系列的變化，即生理上的變化，心理上的變化和社會角色的變化。要做好離退休職工的思想政治工作，筆者認(rèn)為也必須要掌握一些老年生理保健知識。現(xiàn)在醫(yī)學(xué)研究認(rèn)為，人體的生理活動和心理活動功能是在大腦統(tǒng)一指揮的兩套完整機(jī)能。兩者互相依存，互相影響。臨床醫(yī)學(xué)證明：經(jīng)常處于心理緊張的個(gè)體，往往易患高血壓、潰瘍病或精神衰弱等疾病。俗話說：“悲觀的人雖生猶死，樂觀的人年輕不老?！睒酚^、愉快的精神狀態(tài)能增強(qiáng)人的體質(zhì)和抗病能力。作為離退休職工管理服務(wù)部門人員，一定要熱情鼓勵、積極引導(dǎo)離退休職工，學(xué)習(xí)運(yùn)用老年生理和心理保健知識進(jìn)行自我生理保健，消除不利于生理健康的因素。同時(shí)，邀請一些醫(yī)學(xué)專家開展一些健康知識講座、咨詢會，把一些專業(yè)的醫(yī)療保健知識、生理保健知識、心理保健知識、飲食保健知識、運(yùn)動保健知識等，傳授給廣大的離退休職工，使油田的離退休職工真正做到安度晚年，頤養(yǎng)天年，健康長壽。所以做好離退休職工的思想政治工作，還要有“保健性”。做好離退休老人的思想政治工作，根本的一條也就是要加強(qiáng)理想信念教育，樹立正確的世界觀、入生觀、價(jià)值觀。要根據(jù)老年人的心理和生理特性，把老年人的思想教育與開展健康有益的文體活動，解決思想問題與解決老年人生活中的實(shí)際問題結(jié)合起來。堅(jiān)持以理服人、以情感人，從實(shí)際出發(fā)解放思想，求真務(wù)實(shí)，積極探索。不斷研究和解決老年人思想政治工作中遇到的新問題，制定更具有前瞻性、科學(xué)性和可行性的辦法，將老年人的思想政治工作，不斷推向新的臺階。

參考文獻(xiàn)：

[1]基層黨務(wù)工作手冊[M].2013年江漢石油管理局編印.

[2]石化老年[J].2016（5）.