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    “確定性”帶來職場優(yōu)勢

    2017-06-21 10:56:01曹麗
    決策 2017年5期
    關(guān)鍵詞:警示燈確定性飯店

    曹麗

    職場充斥各種不確定性,讓自己成為其中“最確定的因子”,成為大眾視野下的成功門道。因為確定性,直指信任度。

    “商業(yè)是一個與不確定性共舞的游戲,讓我們努力去做其中最確定的因子?!?/p>

    在當(dāng)今風(fēng)云變幻的職場中,如何去做一個“最確定的因子”,是值得每一位置身于職場中的同仁深思的?!按_定性”應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)于上上下下對于自己的一種“信任度”,而這種“信任度”的建立,包含多方面的因素。

    早起的鳥兒有蟲吃

    “早起的鳥兒有蟲吃”,勤奮的人懂得快人一步,步步先于別人。香港首富李嘉誠曾說過:“昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備,今天就少幾個小時的麻煩?!?/p>

    要想欣賞到最壯美的日出風(fēng)景,就必須在日出前攀登上山頂。生活和工作中總是有這樣或那樣的機會,可真正能抓住這些機會的,往往是那些有準(zhǔn)備的人。任何一個公司的管理者,都喜愛那些對工作勤奮刻苦的員工。只有勤奮的人,才能在這個人才輩出的時代走出一條屬于自己的完美的職業(yè)道路。

    H君曾經(jīng)只是一名普普通通的送水工人,如今確卻已成為一家建筑公司的總經(jīng)理。當(dāng)時,他被一家建筑公司招聘過去做送水工人,當(dāng)其他送水工人躲在墻角一邊抽煙一邊抱怨工資低的時候,他總是默默地給每一個工人的水杯倒?jié)M水,并且在工人休息的時候詢問建筑方面的各項工作。不久之后,勤奮好學(xué)的H君引起了建筑隊長的注意,隊長破格錄用他擔(dān)任建筑工地上的計時員。當(dāng)上計時員的H君依然勤勤懇懇地工作,他總是公司里最早上班、最晚下班的那個。由于他對打地基、壘磚、刷泥漿都非常熟悉,當(dāng)建筑隊的負(fù)責(zé)人不在時,工人們總喜歡向他請教工作中的問題。一次,工地上的紅色危險警示燈不夠用了,可新的還沒有買來。H君擔(dān)心發(fā)生事故,他琢磨了一會兒之后,找到了一塊舊的紅色法蘭絨,把它撕開包在日光燈上,替代危險警示燈。公司總經(jīng)理在視察工地的時候,看見了這盞奇特的警示燈,決定讓這個勤懇又能干的年輕人做自己的助理。后來,H君一步步邁上了總經(jīng)理的職位。

    H君的成功經(jīng)歷告訴我們,要想在這個時代脫穎而出,你就必須付出更多的努力,擁有積極進取、奮發(fā)向上的決心,這樣才能使你擺脫平庸,成為一個真正有價值的人。

    職場形象決定職場前途

    有本書叫《你的形象價值百萬》,書的作者在前言中指出,大多數(shù)不成功的人之所以失敗是因為他們首先看起來就不像成功者。再者,他們看起來就不想成功;或者不知道什么是成功。世界杰出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,無不重視企業(yè)員工的素質(zhì)和形象。

    杰克·韋爾奇和任何在位的CEO一樣,嚴(yán)格要求要“清除園中雜草”,那些“雜草”是以其形象來判斷的。他還定期查看職員的照片,那些“肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉著腦袋的人”,他就毫不猶豫地將其指出:“這家伙看起來半死不活的!他能干好什么?為什么不把他調(diào)走?”他還以應(yīng)聘者的外表來決定是否錄用他們: “在市場營銷方面,我會聘用那些外表英俊、談吐流暢的應(yīng)聘者。”

    由此可見,在這個越來越“眼球化”的社會,一個人尤其是職場人士的形象將可能左右其能否長遠(yuǎn)發(fā)展,甚至?xí)苯佑绊懙揭粋€人的成敗。所以,立志成為職場精英的每一位同仁,都應(yīng)當(dāng)樹立自己的職業(yè)形象,樹立職場的個人品牌。據(jù)著名形象設(shè)計公司英國CMB對安吉人才網(wǎng)300名金融公司決策人的調(diào)查顯示,成功的形象塑造是獲得高職位的關(guān)鍵。另一項調(diào)查還顯示,形象直接影響到收入水平,那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。

    以往,人們往往認(rèn)為形象只是指發(fā)型、衣著等外表的東西,實際上現(xiàn)代意義的形象是包括儀容(外貌)、儀表(衣飾、職業(yè)氣質(zhì))以及儀態(tài)(言談舉止)等各個方面,其中最為講究的是形象與職業(yè)、地位的匹配。一個人好的形象,最主要的是要做到自身發(fā)型衣飾、氣質(zhì)、言談舉止與職業(yè)、場合、地位以及性格相吻合。假如你想事業(yè)有成,首先你要讓人看起來像是事業(yè)有成。

    當(dāng)然,成熟穩(wěn)重可謂專業(yè)形象的樞紐。在職場中,一定要留意表現(xiàn)出自身的成熟,應(yīng)當(dāng)盡量避免臉紅、哭泣等缺乏情緒控制力的表現(xiàn),因為那不但令你顯得脆弱、缺乏自制力,更會讓人懷疑你破壞公司形象。

    讓狀態(tài)永遠(yuǎn)可控

    在職場中想要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展,最為重要的一點就是要讓老板或上司放心。溝通界面有可控度——這一點對于老板特別重要,要讓老板覺得,你永遠(yuǎn)都在那里,你的狀態(tài)永遠(yuǎn)可控。工作積極主動并不等于自作主張,必要的時候,做下屬的一定要主動地向老板匯報工作進度。

    上海優(yōu)仕管理咨詢公司首席顧問余世維先生對這一點深有體會:他總是主動向上司報告自己的工作進度。一次,有四個東京的本部長,要到一個小島南嶼去度假,那個島很小,上面只有兩個飯店,而他們要四個連在一起的套房,還要面對太平洋。余君打電話去問,一間都沒有,馬上回電給東京,那個時候還只能發(fā)電報,說:“一間都沒有,但我會努力去找?!睎|京回答了兩個字:“了解?!?/p>

    余君就繼續(xù)工作,找到了兩間,一個飯店一間,他馬上回電東京:“現(xiàn)在找到兩間,可惜不在同一個飯店,但我還是會繼續(xù)努力地找?!睎|京的回電仍然是:“了解?!庇嗑α撕芫?,終于找到了三間在一個飯店里,但仍缺一間。他回電給東京,回答依然是那兩個字。他立刻帶著錢,坐小飛機沖到南嶼。問服務(wù)員:“我旁邊的那個房間是誰住的?”“那是一對夫婦,馬上要來度假,今天下午就要來check-in,”服務(wù)員回答。余君就坐在那里等那個先生太太到了,還帶了一個小孩,他馬上走過去說:“我是日本航空的,我喜歡您的房間,您能不能讓給我?”客人說:“我憑什么讓給你?”余君說:“您說得對,隔壁我替您找了一間套房,面對太平洋,晚上可以看到夕陽,波濤在底下澎湃,遠(yuǎn)處有千帆點點,而且免費?!彼芤苫蟮貑枺骸罢嬗羞@回事?”“對,我一定要您的房子,”客人終于同意了,拿著行李帶著太太和孩子去了隔壁。余君回電給東京:“四間套房全部找到,在南嶼的綠島飯店,三樓,連在一起,面對太平洋。”這次東京回電多了兩個字“謝謝”。沒多久,他就得到了晉升的機會。

    由此可見,向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報工作進度是十分必要的。管理學(xué)中有句名言:“下屬對我們的報告永遠(yuǎn)少于我們的期望?!笨梢姡I(lǐng)導(dǎo)是希望從下屬那里得到更多的報告。只有這樣,才能讓老板放心;也只有這樣,才能成為老板賞識的員工。

    (作者單位:安徽師范大學(xué))

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