提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)探析

姜志強(qiáng)

【摘 要】企業(yè)職工作為企業(yè)的主力軍，職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，對(duì)企業(yè)的興衰起著關(guān)鍵性作用。在新形勢(shì)下如何培養(yǎng)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠迎接新世紀(jì)挑戰(zhàn)的職工隊(duì)伍，是擺在我們面前亟待解決的重要問(wèn)題。實(shí)踐證明要想在當(dāng)今改革大潮和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，只有大力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，這是企業(yè)生存的關(guān)鍵。

【關(guān)鍵詞】隊(duì)伍素質(zhì)；重要性；緊迫性；方法措施

鄧小平同志曾經(jīng)指出：“從根本上說(shuō)，科技的振興、乃至于整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步，都取決于勞動(dòng)者素質(zhì)和大量和合格人才的培養(yǎng)”。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者，主要是指企業(yè)工人。事實(shí)上，工人不僅是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)的主力軍，也是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的決定因素。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的建立，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，對(duì)工人素質(zhì)提出了越來(lái)越高的要求，客觀上要求企業(yè)必須重視職工隊(duì)伍素質(zhì)的大力提高。

一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施職工隊(duì)伍素質(zhì)提升工程的重要性、必要性和緊迫性

（一）目前科技技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展，要求企業(yè)必須盡快提高職工隊(duì)伍素質(zhì)：

近年來(lái)，隨著科技技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展，大量的高新技術(shù)被采用，企業(yè)技術(shù)改造速度、產(chǎn)品換代速度逐漸加快。就拿勝利油田這個(gè)技術(shù)力量較好的特大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，2007年底共有技術(shù)工人11.3萬(wàn)人，其中高級(jí)工9557人，僅占8.3%。這樣一種隊(duì)伍狀況是很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的，必須盡快提高工人技術(shù)素質(zhì)。

（二）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈要求企業(yè)必須提高工人隊(duì)伍素質(zhì)：

二十一世紀(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，要看企業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展質(zhì)量，而決定發(fā)展水平和質(zhì)量的是生產(chǎn)力中最活躍的因素——?jiǎng)趧?dòng)力。如果我們不有效提高工人技術(shù)素質(zhì)，那么經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)只能是以高消耗、高投入為前提，以付出巨大的代價(jià)為前提，如果是這樣就會(huì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則所淘汰。

（三）發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須重視提高勞動(dòng)者的素質(zhì)：

日本、德國(guó)第二次大戰(zhàn)以后，僅用十幾年就在戰(zhàn)爭(zhēng)廢墟上奇跡般地站立起來(lái)，一個(gè)重要的原因就是重視職業(yè)培訓(xùn)。我國(guó)由于職工隊(duì)伍整體技術(shù)水平不高，以成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。因此，我們的經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，也必須重視提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。

（四）實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，最終取決于勞動(dòng)力素質(zhì)的提高：

黨的十六屆五中全會(huì)審議并通過(guò)了“中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十一五計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議”，明確提出了兩個(gè)具有全局意義的根本性轉(zhuǎn)變，一是大力轉(zhuǎn)變國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式：二是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。要采用切實(shí)有效的措施，大力提高職工隊(duì)伍技能素質(zhì)。

（五）企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，要求企業(yè)盡快提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)：

現(xiàn)代企業(yè)尤其是大型企業(yè)，為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)利益，大多由“單一經(jīng)營(yíng)”向“多元化經(jīng)營(yíng)”發(fā)展轉(zhuǎn)變，如：石油、煤炭、鋼鐵等行業(yè)，均改變了以往單一的生產(chǎn)模式。因此盡快把這一部分人員組織起來(lái)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使其掌握新的知識(shí)和技能。

二、現(xiàn)代企業(yè)對(duì)職工素質(zhì)的基本要求

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工人有了良好的政治素質(zhì)，就能樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，就能端正勞動(dòng)態(tài)度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，具有高度的責(zé)任感，為國(guó)家和企業(yè)積極的做出貢獻(xiàn)。

（一）現(xiàn)代企業(yè)工人應(yīng)具備良好的職業(yè)道德

職業(yè)道德是勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)的重要組成部分，在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工人必須有良好的職業(yè)道德。

（二）現(xiàn)代企業(yè)工人應(yīng)具備較高的文化素質(zhì)：

在現(xiàn)代化生產(chǎn)過(guò)程中，新的工藝、新的技術(shù)發(fā)展，要求企業(yè)職工能迅速掌握新技術(shù)，必須使企業(yè)職工具有較高的文化素質(zhì)。

（三）現(xiàn)代企業(yè)職工應(yīng)具備較高的技術(shù)素質(zhì)：

我國(guó)科研成果的轉(zhuǎn)化率只有30%，技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率僅為39%。產(chǎn)品合格率平均只有70%。其中的原因關(guān)鍵是制造技術(shù)不過(guò)關(guān)，達(dá)不到先進(jìn)水平，這和勞動(dòng)者的技能素質(zhì)有著直接關(guān)系，這就是說(shuō)，企業(yè)職工必須具有較高的技能素質(zhì)。

三、提高企業(yè)職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)途徑：

（一）靠輿論導(dǎo)向，大力提高企業(yè)工人的社會(huì)地位：

我們要通過(guò)宣傳，使高科技人才和技術(shù)工人受到社會(huì)相應(yīng)的重視，技能受到社會(huì)崇尚，使工人真正感到社會(huì)地位高，學(xué)技術(shù)光榮。

（二）加強(qiáng)思想政治和職業(yè)道德教育，是企業(yè)堅(jiān)持社會(huì)主義方向的保證，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段，是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。因此，要加強(qiáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育等等。

（三）建立勞動(dòng)預(yù)備制度，大力提高新增勞動(dòng)力的文化技術(shù)素質(zhì)：

用“先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗”的方針，作為勞動(dòng)制度改革的配套措施，對(duì)開發(fā)勞動(dòng)者的能力，提高勞動(dòng)者素質(zhì)起到積極的作用。

（四）大力發(fā)展職業(yè)教育，如加大培訓(xùn)力度，提高在職員工的文化技術(shù)素質(zhì)：

〈1〉崗位培訓(xùn)應(yīng)常抓不懈，崗位練兵是以崗位責(zé)任制規(guī)范為依據(jù)，以增強(qiáng)崗位意識(shí)，提高崗位技能為目的的教育，可采取靈活的形式，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行崗位訓(xùn)練?！?〉要堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)的長(zhǎng)短結(jié)合。企業(yè)職工教育的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是“抓兩頭、帶中間”，即重點(diǎn)抓好入口教育和高級(jí)技術(shù)工人的培訓(xùn)?！?〉要加大工人技術(shù)培訓(xùn)的投入，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。可采用以下辦法：一、使培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提高到占工資總額的2.5%，二、政府同拔教育經(jīng)費(fèi)一樣，拔出一定的經(jīng)費(fèi)用于工人培訓(xùn)，三、使用部分工會(huì)業(yè)余教育的經(jīng)費(fèi)，四、把企業(yè)培訓(xùn)工作納入到領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)。

（五）建立激勵(lì)約束機(jī)制，鼓勵(lì)職工大力學(xué)習(xí)專業(yè)文化技術(shù)：

首先改革用人制度，激勵(lì)崗位職工。企業(yè)在用人制度上要唯才是舉，打破干部工人的身份界限，落實(shí)從一線工人中發(fā)展黨員，提拔干部的政策，引導(dǎo)工人崗位成才，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

其次，改革工資分配制度，充分體現(xiàn)使用技術(shù)創(chuàng)造效益的含量。在工資分配中，堅(jiān)持按勞分配的原則，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)工人努力提高自身素質(zhì)。

第三、建立上崗、試崗、待崗的勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理制度。在做好工人崗位考核工作的基礎(chǔ)上，真正實(shí)行雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰的勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理制度，促使其抓緊學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。

（六）抓住國(guó)家推行職業(yè)資格證書制度的時(shí)機(jī)，開展規(guī)范化、正常化的工人技能鑒定工作。建立職業(yè)資格證書制度，有利于打破傳統(tǒng)的人才觀，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者走技能成才的道路，促進(jìn)工人學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)。

實(shí)踐證明，要想在改革大潮和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，使企業(yè)良好的發(fā)展，只有大力提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，這才是企業(yè)生存的關(guān)鍵。