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    淺談提高企業(yè)職工隊伍素質

    2015-06-02 21:29:48宋繼虎
    成長·讀寫月刊 2015年3期
    關鍵詞:緊迫性隊伍素質方法措施

    宋繼虎

    【摘 要】提高員工素質工作是一項復雜的系統(tǒng)工程,它貫穿并作用于企業(yè)經濟發(fā)展的全過程。實踐證明要想在當今改革大潮和市場競爭中立于不敗之地,只有大力提高職工隊伍素質,這是企業(yè)生存的關鍵。

    【關鍵詞】隊伍素質;重要性;緊迫性;方法措施

    鄧小平同志曾經指出:“從根本上說,科技的振興、乃至于整個社會的進步,都取決于勞動者素質和大量和合格人才的培養(yǎng)”。這里所說的勞動者,主要是指企業(yè)工人。事實上,工人不僅是企業(yè)生產和經濟的主力軍,也是企業(yè)生產和發(fā)展的決定因素。隨著社會主義市場經濟持續(xù)的建立,企業(yè)間的競爭日益加劇,對工人素質提出了越來越高的要求,客觀上要求企業(yè)必須重視職工隊伍素質的大力提高。

    一、大力提高職工隊伍綜合素質的重要性和緊迫性:

    1、目前科技技術的進步與發(fā)展,要求企業(yè)必須盡快提高職工隊伍素質:

    近年來,隨著科技技術的進步與發(fā)展,大量的高新技術被采用,企業(yè)技術改造速度、產品換代速度逐漸加快。就拿勝利油田這個技術力量較好的特大型企業(yè)來說,2007年底共有技術工人11.3萬人,其中高級工9557人,僅占8.3%。這樣一種隊伍狀況是很難適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的,必須盡快提高工人技術素質。

    2、市場競爭激烈要求企業(yè)必須提高工人隊伍素質:

    二十一世紀的國際競爭,要看企業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展質量,而決定發(fā)展水平和質量的是生產力中最活躍的因素——勞動力。如果我們不有效提高工人技術素質,那么經濟的增長只能是以高消耗、高投入為前提,以付出巨大的代價為前提,如果是這樣就會被市場經濟規(guī)則所淘汰。

    3、發(fā)達國家的先進經驗告訴我們,經濟發(fā)展必須重視提高勞動者的素質:

    日本、德國第二次大戰(zhàn)以后,僅用十幾年就在戰(zhàn)爭廢墟上奇跡般地站立起來,一個重要的原因就是重視職業(yè)培訓。我國由于職工隊伍整體技術水平不高,以成為制約經濟發(fā)展的重要因素。因此,我們的經濟要發(fā)展,也必須重視提高勞動者的素質。

    4、實現(xiàn)經濟增長方式由粗放型向集約型轉變,最終取決于勞動力素質的提高:

    黨的十六屆五中全會審議并通過了“中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展十一五計劃和2010年遠景目標的建議”,明確提出了兩個具有全局意義的根本性轉變,一是大力轉變國民經濟增長方式:二是經濟增長方式從粗放型向集約型轉變。要采用切實有效的措施,大力提高職工隊伍技能素質。

    5、企業(yè)經營范圍的擴大,要求企業(yè)盡快提高職工隊伍整體素質:

    現(xiàn)代企業(yè)尤其是大型企業(yè),為了提高企業(yè)的經濟實力,經營規(guī)模和經濟利益,大多由“單一經營”向“多元化經營”發(fā)展轉變,如:石油、煤炭、鋼鐵等行業(yè),均改變了以往單一的生產模式。因此盡快把這一部分人員組織起來進行轉崗培訓,使其掌握新的知識和技能。

    二、現(xiàn)代企業(yè)職工應具備的基本素質:

    隨著社會主義市場經濟的發(fā)展,工人有了良好的政治素質,就能樹立正確的人生觀、價值觀,就能端正勞動態(tài)度,嚴肅勞動紀律,具有高度的責任感,為國家和企業(yè)積極的做出貢獻。

    1、現(xiàn)代企業(yè)工人應具備良好的職業(yè)道德

    職業(yè)道德是勞動者職業(yè)素質的重要組成部分,在當前社會主義市場經濟條件下,企業(yè)工人必須有良好的職業(yè)道德。

    2、現(xiàn)代企業(yè)工人應具備較高的文化素質:

    在現(xiàn)代化生產過程中,新的工藝、新的技術發(fā)展,要求企業(yè)職工能迅速掌握新技術,必須使企業(yè)職工具有較高的文化素質。

    3、現(xiàn)代企業(yè)職工應具備較高的技術素質:

    我國科研成果的轉化率只有30%,技術進步對經濟增長的貢獻率僅為39%。產品合格率平均只有70%。其中的原因關鍵是制造技術不過關,達不到先進水平,這和勞動者的技能素質有著直接關系,這就是說,企業(yè)職工必須具有較高的技能素質。

    三、提高企業(yè)職工隊伍綜合素質的方法與措施:

    1、靠輿論導向,大力提高企業(yè)工人的社會地位:

    我們要通過宣傳,使高科技人才和技術工人受到社會相應的重視,技能受到社會崇尚,使工人真正感到社會地位高,學技術光榮。

    2、加強思想政治和職業(yè)道德教育,是企業(yè)堅持社會主義方向的保證,是增強企業(yè)凝聚力的手段,是企業(yè)參與市場競爭的需要。因此,要加強艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)教育,要加強形勢任務教育等等。

    3、建立勞動預備制度,大力提高新增勞動力的文化技術素質:

    用“先培訓后就業(yè),先培訓后上崗”的方針,作為勞動制度改革的配套措施,對開發(fā)勞動者的能力,提高勞動者素質起到積極的作用。

    4、大力發(fā)展職業(yè)教育,如加大培訓力度,提高在職員工的文化技術素質:

    〈1〉崗位培訓應常抓不懈,崗位練兵是以崗位責任制規(guī)范為依據,以增強崗位意識,提高崗位技能為目的的教育,可采取靈活的形式,結合生產實際進行崗位訓練。

    〈2〉要堅持脫產培訓的長短結合。企業(yè)職工教育的重點應當是“抓兩頭、帶中間”,即重點抓好入口教育和高級技術工人的培訓。

    〈3〉要加大工人技術培訓的投入,落實培訓經費??刹捎靡韵罗k法:一、使培訓經費提高到占工資總額的2.5%,二、政府同拔教育經費一樣,拔出一定的經費用于工人培訓,三、使用部分工會業(yè)余教育的經費,四、把企業(yè)培訓工作納入到領導干部的任期目標。

    5、建立激勵約束機制,鼓勵職工大力學習專業(yè)文化技術:

    首先改革用人制度,激勵崗位職工。企業(yè)在用人制度上要唯才是舉,打破干部工人的身份界限,落實從一線工人中發(fā)展黨員,提拔干部的政策,引導工人崗位成才,刻苦鉆研業(yè)務技術。

    其次,改革工資分配制度,充分體現(xiàn)使用技術創(chuàng)造效益的含量。在工資分配中,堅持按勞分配的原則,充分發(fā)揮工資的激勵機制,激勵工人努力提高自身素質。

    第三、建立上崗、試崗、待崗的勞動力動態(tài)管理制度。在做好工人崗位考核工作的基礎上,真正實行雙向選擇,競爭上崗,優(yōu)勝劣汰的勞動力動態(tài)管理制度,促使其抓緊學習技術業(yè)務,提高自身素質。

    6、抓住國家推行職業(yè)資格證書制度的時機,開展規(guī)范化、正常化的工人技能鑒定工作。建立職業(yè)資格證書制度,有利于打破傳統(tǒng)的人才觀,引導廣大勞動者走技能成才的道路,促進工人學習專業(yè)技術。

    實踐證明,要想在改革大潮和市場競爭中立于不敗之地,使企業(yè)良好的發(fā)展,只有大力提高職工隊伍綜合素質,這才是企業(yè)生存的關鍵。

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