淺談如何做好離退休管理工作

孫煥彩

（邯鋼離退休管理部 河北省邯鄲市 056015）

摘要：近些年來由于我國各地都按照黨中央以及國務院的相關部署，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的實現(xiàn)幾乎都是由社會服務機構(gòu)實施發(fā)放，但是實際在工作過程中也會存在缺陷和不足，由于社會化服務對我國經(jīng)濟發(fā)展起著制約作用，同時也對事業(yè)單位的改革產(chǎn)生影響?，F(xiàn)階段由于人口老齡化趨勢在不斷加大，本文主要分析的如何將離退休管理工作進行做好，提出以下有效措施。

關鍵詞：離退休；管理；措施分析

引言：對于離退休管理工作而言，不僅具有較強的政策性，同時還存在較廣的涉及面，服務性強等，是現(xiàn)階段值得深入研究的問題，應該加強離退休在管理工作中的必要性，提高領導重視程度，建立起相對比較完善的管理機制，對離退休人員素質(zhì)提高的同時，還能降保障工作做好，對離退休工作中的管理水平提高。

1.將離退休工作進行做好的必要性

離退休人員有著相對來說比較多的專業(yè)型以及復合型等人才，在一定程度上是國家以及社會上的重要功臣，不僅是現(xiàn)代化社會主義建設事業(yè)的主要建設者，同時也是我國社會主義社會在發(fā)展過程中的寶貴財富，工作的好與壞會對退休人員的感情起著直接影響，這對離退休人員在晚年的幸福具有密切聯(lián)系，進一步關系到黨的政策以及我國法律法規(guī)是否能夠得到有效落實，影響對企業(yè)的經(jīng)營和管理，同時還能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，對企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展具有保障作用。由此可知，離退休工作管理是比較重要的，是對生活質(zhì)量進行提高的主要基礎，同時也是目前社會保障體系不斷完善的重點內(nèi)容。

2.提高領導重視，建立起完善的機制以及機構(gòu)體系

對于離退休人員而言，曾經(jīng)都是企業(yè)重要骨干，并且對企業(yè)發(fā)展也奉獻出自己的半生心血，所以企業(yè)領導人員要重點關心離退休工作情況，在企業(yè)中建立起完善的離退休工作管理機制。一方面企業(yè)領導要建立離退休管理工作的有關制度，例如：可以組織生活制度以及會議制度和走訪慰問等制度，同時領導人員也要自己帶頭根據(jù)制度進行工作，這樣能降低工作過程中的隨意性，更好的保證工作得到順利的實施。另一個方面離退休人員要認真執(zhí)行企業(yè)退休工作方針政策，使其可以在此基礎上對上級有關文件進行認真貫徹，能有針對性的提出一些比較好的建議，更好的為領導決策提供出相應參考，最終全面提高領導的重視程度。

3.配置專職退休管理人員，提高管理水平

要想提高離退休管理工作水平，離退休工作人員的自身綜合素質(zhì)是其主要基礎，所以要全面提高離退休工作人員的政策理論水平以及業(yè)務知識，不斷加強離退休人員管理機構(gòu)的業(yè)務指導和人員培訓等工作，使離退休工作人員可以深入的學習，并且實踐科學發(fā)展觀，對于離退休工作的每項方針也要學通和學透，在對每項工作都了解的基礎上更好的實現(xiàn)管理工作。在工作過程中要做到不斷總結(jié)，提高上綜合素質(zhì)。在實際工作時，離退休工作人員要積極提高每個部門之間的聯(lián)系，其中包括同級別部門、財務以及辦公室等，加強和離退休人員的溝通，在政治以及思想上對老年人進行關心，盡量幫助一些困難的離退休職工，根據(jù)老年人需求做好相應工作，同時結(jié)合實際情況進行創(chuàng)新，隨時隨地的征求離退休人員對于重要問題的見解，最大限度的獲得離退休人員的理解以及支持。

4.要提高協(xié)調(diào)配合，共同做好離退休人員的社會化管理工作

伴隨著我國社會主義經(jīng)濟體制的建設，從而十分急迫的需要建立起相關獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障制度，同時在社會保障制度指導下，面向離退休人員開展好每項服務。對于企業(yè)而言，要加強和地方保障機構(gòu)的聯(lián)系，并且做好離退休管理工作。勞動保障部門應該對社區(qū)勞動保證的指導進行不斷加強，建立起相應的離退休人員管理服務。首先要做好本統(tǒng)籌范圍內(nèi)的企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老及社區(qū)發(fā)放和待遇調(diào)整等方面工作，對于沒有參與到基本養(yǎng)老保險以及基本醫(yī)療保險單位的離退休人員養(yǎng)老金以及醫(yī)療費用，要經(jīng)過原渠道進行支付。單位不能根據(jù)其會化管理作為理由從而故意減少退休人員的福利待遇。其次要開展領取養(yǎng)老金的資質(zhì)認證，去除每個單位離退休人員的統(tǒng)籌項目外，養(yǎng)老金要在一定程度上由單位繼續(xù)按照相關政策進行發(fā)放。最后要做好本地區(qū)離退休人員人事檔案管理工作，并且移交的人事檔案要做到材料完整以及齊全。

5.提高離退休人員以及企業(yè)之間的情感聯(lián)系，發(fā)揮離退休人員的作用

一是建立離退休人員數(shù)據(jù)庫，設立老年科技協(xié)會，并且通過協(xié)會將離退休人員的積極進行充分調(diào)動，通過多種合作方式把離退休人員和企業(yè)有效結(jié)合，將這部分工作人員的熱情進行充分發(fā)揮。二是離退休工作要遵循尊老愛幼的美德，根據(jù)孝敬父母之心而去尊重離退休人員，讓離退休人員的自身權(quán)益和義務得到保障。三是離退休工作人員應該在一定程度上從構(gòu)建和諧社會的角度提高服務意識，讓離退休人員能定期的到企業(yè)中進行參觀，用熱情的態(tài)度歡迎離退休人員，從而贏得離退休人員的信任。與此同時還要將離退休信訪工作進行做好，離退休相關管理人員應該把老同志當成自己的親人，工作中要充滿熱情，不怕辛苦，不計較報酬，學會任勞任怨，對于有特殊困難的離退休職工應該盡最大努力給予幫助和照顧，關心老同志，促進和老同志之間的情感，把自己完全的榮譽到老同志之中，只有這樣才能對離退休人員的作用給予有效的發(fā)揮，加強他們和企業(yè)之間的情感，促進企業(yè)的發(fā)展和進步。

總結(jié)：通過對上述的內(nèi)容進行分析研究可知，做好離退休管理工作能夠全面的促進企業(yè)在職職工的思想更加穩(wěn)定，并且也能夠安撫離退休職工，最終促進家庭以及社會更加安定、團結(jié)，因此必須要能認真貫徹老有所依以及老有所為和老有所教等方針，進而在此基礎上全面提高社會化管理服務工作。

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