淺談企業(yè)思想政治工作的實效性

摘 要：一直以來，思想政治工作都是企業(yè)內(nèi)部黨建工作中的核心組成部分，對于一個企業(yè)的生存和發(fā)展有著至關(guān)重要的影響與作用。但是，在當前大部分企業(yè)思想政治工作中，普遍存在著一定的問題和不足，其中，最突出的問題就是思想政治工作的實效性，至今都沒有得到很好的解決，這就在很大程度上，嚴重阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利開展，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了極其不利的影響。因此，加強做好企業(yè)思想政治工作是非常有必要的。為此，筆者就對企業(yè)思想政治工作的實效性進行了研究討論，從而總結(jié)出相關(guān)有效的解決對策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；實效性；問題；改善措施

近幾年，我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展。有效的推動了我國企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸與國家化企業(yè)相接軌。但是，由于全球經(jīng)濟進程的不斷加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭力也越來越激烈，很多企業(yè)為了增強自身的市場競爭實力，紛紛加強了對職工的思想政治的教育，從而有效的激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，并通過為職工們創(chuàng)造良好的工作氛圍，以此來增強職工對企業(yè)的歸屬感，使其逐漸成為企業(yè)未來壯大發(fā)展的有力保障。由此我們可以看出，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)了至關(guān)重要的地位。以下本文就對企業(yè)思想政治工作的實效性進行了重點探討，并提出自己的一些觀點，僅供參考。

1 企業(yè)思想政治工作中存在的問題

在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展過程中，思想政治工作對于增強企業(yè)核心競爭能力有著重要的影響與意義。但是，每一個企業(yè)中的職工無論是文化水平、工程、思想政治意識等方面都存在著較大的差異。因此，這就需要企業(yè)政工人員必須切實根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展狀況，結(jié)合現(xiàn)代社會發(fā)展形勢，有針對性的開展思想政治工作。只有這樣，才能確保企業(yè)思想政治工作的實效性得到充分的發(fā)揮。以下本文就具體總結(jié)了當前企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題。

1.1 企業(yè)思想政治工作過于形式化

就我國當前思想政治工作現(xiàn)狀來看，其中，最主要的問題就是很多企業(yè)經(jīng)營者并未意識到思想政治工作的重要性，普遍認為思想政治工作并不會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟利益。因此，當在進行思想政治工作的過程中，也只是走個形式，一旦發(fā)生問題，也沒有對其進行深入的調(diào)查分析，最終導致思想政治工作失去了實效性。

1.2 企業(yè)思想政治工作隊伍力量薄弱

由于部分企業(yè)對于思想政治工作的不重視，企業(yè)內(nèi)部中從事思想政治工作的人員較少，這就很難有效實施思想政治教育工作，再加之一些企業(yè)的思想政治工作者自身素質(zhì)水平較低，缺乏一定的思想政治理論知識，導致在實踐思想政治工作過程中發(fā)生了很多不必要的麻煩，嚴重影響到思想政治工作質(zhì)量。

1.3 企業(yè)思想政治工作機制不健全

缺乏相關(guān)領(lǐng)導的重視，思想政治工作很難開展。特別是針對思想政治工作機制的建立，具體表現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的檢查機制、監(jiān)督機制和激勵機制。

2 如何增強新形勢下企業(yè)思想政治工作的實效性

2.1 首先，企業(yè)經(jīng)營者必須從根本理念上認知到思想政治工作的重要性，加強建立完善的思想政治管理體系。并且，政工人員作為思想政治工作的實施者，無論是在行為、意識，還是管理方面，都要謹言慎行，做出正確的表率。只有這樣，才能確保思想政治工作的正常進展，企業(yè)職工們也才會服從安排，自發(fā)主動的配合政工人員的工作。其次，還要制定健全的激勵機制，這樣有利于提高職工的工作積極性，為企業(yè)帶來更多可觀的經(jīng)濟效益。再者，思想政治工作監(jiān)督機制也是至關(guān)重要的，這是由于企業(yè)在實際經(jīng)營中，將會涉及到很多方面，如果沒有一個相對成熟的監(jiān)督機制，就很難保障各項思想政治工作落到實處。

2.2 企業(yè)在開展思想政治工作時，必須堅持以人文本的基本理念，一切從企業(yè)職工們的切身利益而出發(fā)，而思想政治工作主要的教育對象也是職工們?，F(xiàn)在很多職工并不是單單只看重了企業(yè)文化，更多的是對企業(yè)工作環(huán)境越來越嚴重。因此，企業(yè)政工人員只有堅持以人文本的原則，才能將思想政治工作中的實效性充分體現(xiàn)出來。

2.3 改變傳統(tǒng)的工作方法?，F(xiàn)在企業(yè)中員工大多比較年輕，想法比較新，在接受傳統(tǒng)的思想政治工作方法可能會產(chǎn)生消極情緒。思想政治工作人員可以了解員工的關(guān)注重點，在工作方法上多創(chuàng)新，例如采用現(xiàn)在形勢下比較易于人接受的外出參觀、討論會等，比較活躍的工作方法一方面可以調(diào)動員工的積極性，還能在實踐中更好地掌握員工的思想動態(tài)。根據(jù)許多員工依賴網(wǎng)絡(luò)的習慣建立企業(yè)網(wǎng)站，開設(shè)一個專門的思想政治工作專欄，及時對內(nèi)容進行更新，讓員工了解最新的企業(yè)動態(tài)。開設(shè)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作交流群，建立一個平等的交流平臺，和員工進行平等的交流，在交流中了解員工的思想動態(tài)，家庭情況，才能在思想政治教育工作中具有實效性。

2.4 工作內(nèi)容的改變。針對具有主導思想的工作內(nèi)容不能改變，這是思想政治工作的核心。去掉煩瑣的程序，現(xiàn)在的社會形勢在社會資源共享的便利下獲取最新的工作內(nèi)容不是什么難題。在信息時代，員工面對的競爭與挑戰(zhàn)存在多樣化的趨勢，此時利用社會資源引導員工正確處理。同時新形勢的驅(qū)動下企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理都在發(fā)生相應(yīng)的變化，因為不及時調(diào)整企業(yè)很有可能在激烈的競爭中被淘汰。在實際教育中，可以采用具體事例或者請人現(xiàn)身說法，進行思想政治工作的教育。

2.5 提高思想政治工作人員的素質(zhì)。思想政治工作的開展需要依靠工作人員。工作人員的素質(zhì)也是決定思想政治工作是否做好的因素之一。提高思想政治工作人員的素質(zhì)是為了適應(yīng)時代的新形勢、新環(huán)境。只有建立一支高素質(zhì)、高文化水平的思想政治隊伍才能在變化的社會環(huán)境下發(fā)揮出思想政治工作的作用。思想政治工作人員素質(zhì)提高的同時依舊需要堅持黨的基本理論、黨的基本路線和基本綱領(lǐng)不動搖。想要提高思想政治工作人員的素質(zhì)就需要學習新的理論知識、掌握新技能，在提高理論知識水平的同時還需要提高安全意識、進取意識、質(zhì)量意識。

結(jié)束語

綜上所述，可以得知，思想政治工作對于企業(yè)的生存和發(fā)展有著關(guān)鍵性的影響與意義，必須引起企業(yè)領(lǐng)導者的高度重視，只有加強建立完善的思想政治工作體制，采用更多科學合理的辦法，切實將以人為本的理念貫徹到每一個思想政治工作環(huán)節(jié)中，才會充分發(fā)揮思想政治工作的實效性，促使職工們掌握更多的思想政治理論意識，有利于職工樹立正確的思想道德觀念，進一步提升自身思想素質(zhì)修養(yǎng)，從而促進企業(yè)更好、更長遠的發(fā)展。

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作者簡介：謝先藝，身份證號：452501198012282945。endprint