淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性

張汭涵

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，各種新型的管理技術(shù)被融入到現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理制度中，思想政治工作作為解決企業(yè)工作人員思想問題的重要途徑，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要組成部分，良好的思想政治工作可以引導(dǎo)從業(yè)者的意識形態(tài)，保證工作人員以積極的心理狀態(tài)來面對日常的工作，利于企業(yè)生產(chǎn)管理工作的有序進(jìn)行，減少企業(yè)工作人員的人員流動。本文通過對思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性進(jìn)行分析和討論，旨在提高企業(yè)的綜合管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)管理 重要性

中圖分類號：D64文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2017）10-0040-02

以人為本是現(xiàn)代社會的基本發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在企業(yè)的生產(chǎn)和管理過程中，人是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的主體，以人為本也成為很多企業(yè)的基本發(fā)展理念，思想政治工作已經(jīng)被列為企業(yè)管理工作中的重要組成，相關(guān)管理人員針對員工之間、員工與企業(yè)之間存在的矛盾問題，通過思想政治工作、心理疏導(dǎo)等工作形式，化解矛盾，解決問題，有利于企業(yè)形成平等和諧的工作環(huán)境，營造和諧健康的企業(yè)文化，有利于各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展和發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的長久發(fā)展提供持續(xù)的發(fā)展動力。

一、遵守國家相關(guān)的人事用工法律制度是企業(yè)良好思想政治工作開展的基礎(chǔ)

社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，促使人們的意識形態(tài)不斷趨向科學(xué)成熟，法律意識的不斷增強(qiáng)已經(jīng)成為現(xiàn)代人生活的常態(tài)，在生活和工作中，人們的法制觀念不斷提升，遵守法律且善于利用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。在企業(yè)的日常人事管理制度中，要尊重相關(guān)法律法規(guī)政策的基本地位，嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》來開展日常工作，保證企業(yè)相關(guān)工作人員在良好的法制環(huán)境內(nèi)進(jìn)行日常工作，有利于保障員工的合法權(quán)益，確保員工在工作中遇到矛盾和糾紛時，有充分的法律基礎(chǔ)作為保障。用法律的角度來保證員工的主觀意愿，有利于員工以積極的精神狀態(tài)來面對工作，引導(dǎo)員工的法律意識形態(tài)，是企業(yè)綜合管理水平提升的基礎(chǔ)，利于企業(yè)科學(xué)管理制度的形成。

二、思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性

（一）思想政治工作是企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)

企業(yè)管理者的生產(chǎn)經(jīng)營理念直接決定企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展前景，管理者對思想政治工作的重視程度直接影響企業(yè)的科學(xué)管理水平，決定企業(yè)的發(fā)展動力基礎(chǔ)，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治形態(tài)決定著企業(yè)的思想政治工作開展情況，決定著企業(yè)的思想政治人文環(huán)境，對企業(yè)員工的思想意識形態(tài)形成有重要的引導(dǎo)作用。思想政治工作是宣傳國家重大經(jīng)濟(jì)政策和黨政重大事跡的有效途徑，是聯(lián)系國家和人民、社會和人民思想政治關(guān)系的重要紐帶，對于調(diào)節(jié)社會關(guān)系、企業(yè)人際關(guān)系都有重要意義。

人是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要組成，在日常的工作中，難免遇到各種各樣的問題會使人產(chǎn)生不當(dāng)?shù)那榫w，不當(dāng)?shù)奶幚矸椒〞箚T工喪失工作的積極性，對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面不良情緒，不利于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，不利于相關(guān)問題的有效解決，同時也不利于企業(yè)與員工之間良好關(guān)系的形成，進(jìn)而影響企業(yè)的長久發(fā)展，這時就需要企業(yè)的相關(guān)管理人員通過思想政治工作對員工的不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，在盡可能維護(hù)矛盾雙方利益的基礎(chǔ)之上，來解決相關(guān)的矛盾問題，化解雙方的矛盾，安撫員工情緒，避免更大的矛盾沖突的發(fā)生，使企業(yè)相關(guān)工作能繼續(xù)開展，避免企業(yè)頻繁的人員流動。

（二）思想政治工作是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成

人力資源管理工作是企業(yè)管理體系中的重點工作，有效地開展思想政治工作便于企業(yè)人力資源工作人員工作的有序進(jìn)行，同時思想政治工作也是人力資源管理工作的重要組成，二者相互融合、共同促進(jìn)。人力資源工作和思想政治工作某些方面的意旨都是一致的，旨在促進(jìn)提高員工的工作積極性，減少企業(yè)的人員流動，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作效率，提高企業(yè)的凝聚力和綜合競爭力，這些共同之處促使二者相輔相成。有效的思想政治工作可以是人力資源管理工作的重要工作手段，可以是人力資源工作的重要組成，也可以是人力資源工作的重要基礎(chǔ)，企業(yè)的人力資源工作人員，要認(rèn)識到思想政治工作，對于企業(yè)的綜合管理工作和人力資源工作的重要性，加強(qiáng)自身的思想政治意識觀念，善于利用思想政治工作手段開展日常人力資源管理工作，保證自身工作的有效完成，發(fā)揮人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用和意義。

（三）思想政治工作有利于企業(yè)建立現(xiàn)代科學(xué)管理體系，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力

傳統(tǒng)滯后的管理手段已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，新型、科學(xué)、完善、系統(tǒng)的各項管理制度被眾多企業(yè)引入到現(xiàn)代的企業(yè)管理工作中，針對不同的工作內(nèi)容制訂相對完整細(xì)致的各項管理制度，便于企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)制度。思想政治工作的開展便于企業(yè)的各項管理制度的有效落實，并能起到相關(guān)的管理作用，為企業(yè)的發(fā)展提供動力，便于企業(yè)員工形成思想意識上的提升和統(tǒng)一，樹立正確的生活工作理念，消除工作中累積的負(fù)面情緒，強(qiáng)化員工的工作責(zé)任意識，在面臨企業(yè)的相關(guān)工作問題時，敢于承擔(dān)責(zé)任、接受挑戰(zhàn)，增加企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭實力，使企業(yè)在市場競爭環(huán)境中，獲得更大的市場生存空間和發(fā)展動力。

（四）思想政治工作有利于企業(yè)形成和諧的工作環(huán)境和氛圍

員工在企業(yè)的生產(chǎn)工作中，會遇到各種與自身思想意識不符或者侵害自身利益的事件，思想政治工作的開展是企業(yè)解決相關(guān)問題的主要方法，將全面細(xì)致的思想政治工作滲透于企業(yè)的日常管理工作中，重視對員工的人文關(guān)懷，通過自由民主、相互尊重、說服教育、溝通融合的工作形式，化解各種矛盾問題，溝通和協(xié)調(diào)矛盾雙方的關(guān)系，在企業(yè)中盡量避免人際交往之間的壁壘，讓員工在有溫情有關(guān)愛的工作環(huán)境中工作生活，在遇到矛盾時就會感受到這種人文關(guān)懷所散發(fā)的魅力和能量，能夠減少相關(guān)工作人員的工作難度和工作壓力，使矛盾化解在初級狀態(tài)，有效避免矛盾的擴(kuò)大化為企業(yè)的生存發(fā)展帶來的不良影響。通過日常的人文關(guān)懷和細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)形成良好的人際關(guān)系氛圍，潤企業(yè)溫情于日常工作中，讓員工體會到企業(yè)的溫暖和力量，在雙方雇傭與被雇傭的利益基礎(chǔ)之上，更融入無法用金錢衡量的情感力量，使企業(yè)形成和諧的工作環(huán)境，保證企業(yè)工作人員和生產(chǎn)經(jīng)營工作的穩(wěn)定性，利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提升和自身的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，企業(yè)為保證在市場經(jīng)濟(jì)中的綜合競爭力，需要不斷地完善各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，思想政治工作作為企業(yè)管理中的重要組成，同時也是企業(yè)人事管理工作及綜合管理的重要方法和手段，是溝通企業(yè)、社會、員工三者之間關(guān)系的紐帶。管理者要加強(qiáng)自身的思想政治素養(yǎng)，重視企業(yè)的思想政治工作，樹立員工正確的生產(chǎn)生活觀念，化解企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，盡可能保護(hù)各方利益，疏導(dǎo)和引導(dǎo)矛盾方的思維意識，促進(jìn)企業(yè)各項管理制度的落實和運行，便于企業(yè)的科學(xué)管理工作的開展，營造企業(yè)民主、自由、平等的和諧工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，使企業(yè)在多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠不斷前進(jìn)和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 謝一鳴，麻廣林.淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98-98.

[2] 肖樹.淺談企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2016（4）：502-502.

[3] 陳芳.淺談?wù)じ刹孔龊闷髽I(yè)思想政治工作重要性[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（16）：20-20.

責(zé)任編輯：孫瑤