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    利用微格教學(xué)提高高校新入職教師的教學(xué)技能

    2017-06-15 17:36:25汪淑廉李祝萬端極
    學(xué)周刊 2017年20期
    關(guān)鍵詞:新入職教師微格教學(xué)教學(xué)技能

    汪淑廉+李祝+萬端極

    摘 要:微格教學(xué)是提高教師教學(xué)技能的最有效、最直接的途徑。利用微格教學(xué)可短時間內(nèi)訓(xùn)練高校新入職教師的基本教學(xué)技能,全面提高其教學(xué)水平。新入職教師通過試講、回看授課錄像、指導(dǎo)教師反聵意見、修改后再試講、再次回看講課錄像、再次討論形成意見、修改后再試講,多次反復(fù),掌握課堂教學(xué)技術(shù)。

    關(guān)鍵詞:微格教學(xué);新入職教師;教學(xué)技能

    中圖分類號:G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1673-9132(2017)20-0021-02

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.20.010

    一、微格教學(xué)簡介

    微格教學(xué)(Micro-teaching)由美國斯坦福大學(xué)(Stanford University)于20世紀(jì)60年代首創(chuàng),借助攝像機(jī)、錄像機(jī)、錄音系統(tǒng)、視音頻搖控系統(tǒng)、視音頻切換機(jī)等現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備對教師進(jìn)行專門訓(xùn)練,使教師快速掌握某項(xiàng)教學(xué)技能。我國于20世紀(jì)80年代將微格教學(xué)引入教育領(lǐng)域,并在越來越多的高等院校中普及,經(jīng)過不斷應(yīng)用、發(fā)展和完善,至今已成為我國師范生培養(yǎng)和在職教師培訓(xùn)的必修課程。

    微格教學(xué)以教育學(xué)和教育心理學(xué)為理論基礎(chǔ),以現(xiàn)代教育技術(shù)為手段,系統(tǒng)培訓(xùn)教師的教學(xué)技能。它是一個有控制的實(shí)踐系統(tǒng),將教學(xué)技能分為導(dǎo)入、提問、講解、板書、變化、結(jié)束、強(qiáng)化和演示8項(xiàng)技能,每種技能評價項(xiàng)目下又細(xì)分為5-10小項(xiàng)。將復(fù)雜的教學(xué)過程分解成許多微小的容易掌握的單一技能,通過若干單項(xiàng)實(shí)踐全面提高教師教學(xué)技能。通過微格教學(xué)訓(xùn)練,可盡可能減少教學(xué)過程中出現(xiàn)的失誤,使新入職教師在走上講臺前就掌握多項(xiàng)教學(xué)技能。

    二、高校新入職教師在教學(xué)技能上存在的主要問題

    我國高校新入職教師大多畢業(yè)于國內(nèi)外知名院校,有較深的學(xué)科專業(yè)背景。但其中有很大一部分并非來自師范院校,這部分教師從未受過專業(yè)教學(xué)培訓(xùn),缺少職前教學(xué)理論聯(lián)系實(shí)踐的環(huán)節(jié),只能邊教邊摸索,從而在教學(xué)中出現(xiàn)一些問題。

    1.不熟悉所教課程的教學(xué)大綱和教材的全部內(nèi)容;

    2.沒有教案,以為教案就是上課PPT;或教案不規(guī)范,教案中沒有對教材和學(xué)生的分析,沒有深入構(gòu)想和縝密設(shè)計課堂教學(xué);

    3.授課方法多采用傳統(tǒng)的講授法,沒有結(jié)合討論法、演示法和探究法,教學(xué)方法單一;

    4.教學(xué)語言不夠科學(xué)、生動,缺少趣味性、技巧性和藝術(shù)性。上課大多平鋪直敘,語言不精準(zhǔn)、不精練,沒有感染力,難以激發(fā)學(xué)生的思維和求知欲;

    5.上課多媒體中文字多,照本宣科;PPT中缺少圖表、色彩單調(diào),影響師生互動和交流;

    6.沒有板書或板書不規(guī)范,無法起到彌補(bǔ)教學(xué)語言表達(dá)不足或強(qiáng)化教學(xué)語言的作用。

    這些問題主要是由于新入職教師基本教學(xué)技能的生疏和缺失,因此,需要加強(qiáng)對新入職教師教學(xué)技能的訓(xùn)練。微格教學(xué)恰好能彌補(bǔ)新入職教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷,對提高高校新入職教師的教學(xué)技能具有重要的實(shí)踐意義。首先,微格教學(xué)能有效改變傳統(tǒng)職前培訓(xùn)中僅僅重視理論知識的學(xué)習(xí),而輕視技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀;其次,引入微格教學(xué)滿足了新入職教師的專業(yè)成長需求。微格教學(xué)可以幫助高校新入職教師消除在講臺上的拘束感和恐懼感,使他們以良好的心態(tài)快速適應(yīng)教育教學(xué)工作。

    三、利用微格教學(xué)提高新入職教師教學(xué)技能的有效途徑

    微格教學(xué)訓(xùn)練的基本流程:新入職教師先試講;之后通過反復(fù)回看自己的講課錄像,找出其中的問題(語速語調(diào)是否適中、講解是否清晰、儀態(tài)是否端正、肢體語言是否得體等),并及時改正;再由2-3名資深指導(dǎo)教師觀看錄像,提出中肯的建議和反饋意見,幫助新入職教師調(diào)整教學(xué)計劃、修訂教案;新入職教師對評議意見吸收消化后,再一次試講;指導(dǎo)教師再次評定。通過多次反復(fù)訓(xùn)練,新入職教師的教學(xué)水平得到提高。

    (一)加強(qiáng)教學(xué)理論學(xué)習(xí)

    高校新入職教師在崗前培訓(xùn)中首先會進(jìn)行高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等教育法規(guī)概論和高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)等相關(guān)教學(xué)理論的學(xué)習(xí)。但是,要開展微格教學(xué)實(shí)踐,還應(yīng)該學(xué)習(xí)微格理論,重點(diǎn)學(xué)習(xí)微格教學(xué)的基本概念、產(chǎn)生背景、理論基礎(chǔ)、特點(diǎn)、分類標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練步驟、評價理論等內(nèi)容,使新入職教師對微格教學(xué)有一個全面、理性和系統(tǒng)的了解和認(rèn)識,從而建立微格教學(xué)的認(rèn)知結(jié)構(gòu),使微格教學(xué)實(shí)踐更加科學(xué)有效。

    (二)組織教學(xué)技能示范和觀摩

    新入職教師在正式進(jìn)行微格訓(xùn)練之前通過觀看微格示范的方式來親身感受微格教學(xué)。微格示范可以是優(yōu)秀教師的教學(xué)示范,也可以是授課競賽獲獎?wù)叩匿浵袷痉?。新入職教師在觀看示范的同時,聯(lián)系微格教學(xué)相關(guān)理論對微格教學(xué)進(jìn)行具體體驗(yàn)與體會。示范和觀摩,可以使新入職教師了解微格教學(xué)的概貌,感受優(yōu)秀教師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度和優(yōu)良的教學(xué)風(fēng)格,領(lǐng)會教學(xué)技巧和獲取教學(xué)經(jīng)驗(yàn),為新入職教師走向親身教學(xué)實(shí)踐打下堅實(shí)基礎(chǔ),也有助于其發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和不足,促進(jìn)其教學(xué)技能與教學(xué)水平的提升。

    (三)確定訓(xùn)練目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容并編寫教案

    微格教學(xué)實(shí)戰(zhàn)演練是新入職教師獲取直接教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的途徑。進(jìn)行微格教學(xué)實(shí)踐之前,首先要確定訓(xùn)練目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容與教案。確定訓(xùn)練目標(biāo),就是確定此次訓(xùn)練到底要訓(xùn)練何種教學(xué)技能;確定教學(xué)內(nèi)容,就是確定要獲得此種教學(xué)技能要選擇何種內(nèi)容去具體實(shí)施;確定教案,就是在訓(xùn)練目標(biāo)與教學(xué)內(nèi)容確定之后,編寫詳細(xì)具體的微格訓(xùn)練教案。新入職教師根據(jù)需要訓(xùn)練的教學(xué)技能,結(jié)合所授課程的教材內(nèi)容、教學(xué)對象、教學(xué)過程與教學(xué)方法,進(jìn)行教學(xué)設(shè)計,編寫微格教案。

    (四)選擇指導(dǎo)教師指導(dǎo)實(shí)踐

    選擇一位專業(yè)相同的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師作為教學(xué)指導(dǎo)教師,由教學(xué)指導(dǎo)教師對新入職教師編寫的教案和微格教學(xué)實(shí)踐給予及時的指導(dǎo)和有效的建議,并針對后期的微格教學(xué)錄像提出改進(jìn)意見。

    (五)進(jìn)行微格教學(xué)實(shí)踐

    微格教學(xué)實(shí)踐是微格教學(xué)的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)與核心內(nèi)容,是微格教學(xué)實(shí)施的關(guān)鍵步驟。新入職教師要根據(jù)既定的訓(xùn)練目標(biāo),在錄播室進(jìn)行4-6學(xué)時的微格教學(xué)訓(xùn)練,指導(dǎo)教師現(xiàn)場給予分析與指導(dǎo),以達(dá)到強(qiáng)化基本教學(xué)技能的目的。

    為了使指導(dǎo)教師能了解訓(xùn)練的單項(xiàng)技能、授課對象和授課內(nèi)容,新入職教師在講授之前,要對本次授課的對象和訓(xùn)練目標(biāo)進(jìn)行必要的說明。微格教學(xué)講課沒有固定的時間限制,一般為5-10分鐘。授課過程中一定要有微格教學(xué)電子設(shè)備對微格教學(xué)實(shí)訓(xùn)過程進(jìn)行完整記錄,保證評價時有據(jù)可依,使新入職教師的教學(xué)表現(xiàn)得到更準(zhǔn)確的反饋。

    (六)評價與反饋

    評價與反饋是微格教學(xué)訓(xùn)練不可缺少的環(huán)節(jié),準(zhǔn)確及時的教學(xué)評價與反饋能更好地提高教師的教學(xué)技能與教學(xué)水平??梢酝ㄟ^微格教學(xué)訓(xùn)練小組成員的相互評價與指導(dǎo)教師的總結(jié)性評價,幫助新入職教師發(fā)現(xiàn)自己在授課過程中存在的問題,使新入職教師明白自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而為下一步的教案修改和再次試講做好準(zhǔn)備。當(dāng)微格教學(xué)結(jié)束后,指導(dǎo)教師通過多次觀看錄像,根據(jù)評價指標(biāo)體系進(jìn)行積極討論研究,使新入職教師及時地獲得反饋信息。

    同時,新入職教師也應(yīng)反復(fù)觀看自己的微格教學(xué)錄像,進(jìn)行自我檢查和深刻剖析,要對自己的授課情況形成一個總體印象,注意自己的語氣語調(diào)、肢體語言和提問技巧,并檢查教學(xué)過程中是否掌握了所培訓(xùn)的教學(xué)技能、是否達(dá)到了自己所預(yù)設(shè)的訓(xùn)練目標(biāo),以明確改進(jìn)的方向。

    (七)修正教案,再次試講

    新入職教師應(yīng)依據(jù)上一輪教學(xué)指導(dǎo)教師的評價與反饋結(jié)果修改教案,重新備課并再次試講。同時,再次與教學(xué)示范錄像進(jìn)行對照,感受之間的差距。上述實(shí)踐過程循環(huán)演練,直至新入職教師掌握該項(xiàng)教學(xué)技能。

    (八)開展微格教學(xué)考核

    各單項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束后,組織教學(xué)展示活動,新入職教師進(jìn)行某幾種基本教學(xué)技能綜合試講,教學(xué)專家和指導(dǎo)教師現(xiàn)場分析與評價,對新入職教師的教學(xué)技能進(jìn)行全面考核,完成從理論到實(shí)踐的綜合提升。

    四、結(jié)語

    調(diào)查顯示,經(jīng)過微格教學(xué)訓(xùn)練之后,受訓(xùn)教師教學(xué)技能都有很大提高。他們能更深入地理解授課內(nèi)容,自如地掌握課堂節(jié)奏,輕松地與學(xué)生互動并引導(dǎo)學(xué)生積極思考,教師個人的自信得到了很大增強(qiáng)??梢姡⒏窠虒W(xué)是提高新入職教師教學(xué)技能的有效途徑,已成為了提高新入職教師教學(xué)技能水平的主要手段,極大地促進(jìn)了教師專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

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    [5] 陳菡,徐劍波.高校教師崗前培訓(xùn)引入微格教學(xué)的實(shí)踐探索[J].高等教育研究學(xué)報,2009(3):58.

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