職場女性在求職就業(yè)中遭受的性別歧視分析與對策

摘要：女性在求職就業(yè)中經常遭遇性別歧視，導致她們職業(yè)生涯的間斷性。文章通過分析劇中女主角在求職和就業(yè)中遇到的性別歧視問題，并探究其原因，進而提出對策，以期進一步促進維護女性在求職就業(yè)中的合法權益。

關鍵詞：性別歧視；求職就業(yè)；職業(yè)生涯規(guī)劃

中圖分類號：D922.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-0-01

我國憲法明確規(guī)定了男女平等，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。然而，女性求職就業(yè)中的遭遇的性別歧視常常成為導致很多女性面試失敗的結果，即便是在公開招考的錄用過程中，很多機關企事業(yè)單位也是本著“保男舍女”的原則，把女性求職者排除在外。許多單位在招聘中對女性也存在刻板印象和歧視現象，凸現了兩性之間在求職就業(yè)中的權力不平等和女性的弱勢地位。

一、職場女性遭受性別歧視的原因分析

（一）用人單位現實的理性追求

企業(yè)的本質是以最低的成本追求最大利潤。而女性的身體因素和職業(yè)觀念，成為用人單位不得不考慮因素。首先，從女性本身的特點而言，女性體質比男性差，生理上又有一些的特殊性，容易造成他們比較敏感和情緒化，尤其在月經期和更年期，容易影響工作，也從而決定了她們是次勞動力群體，在就業(yè)后的職場，很容易處于次社會勞動領域。其次，當適婚適育年齡的女性進入工作崗位后面臨著結婚生育問題，必然導致了職業(yè)生涯的中斷，不僅崗位延續(xù)性受影響，用人單位還要依法提供薪水和醫(yī)社保等，造成企業(yè)巨大的沉沒成本。出于用人單位現實的理性考慮，他們在招聘中會趨利避害地出現歧視女性的行為和現象。也正是上述客觀因素，女性求職者會把自己排除在某些男性職業(yè)的選擇上，在求職就業(yè)中往往把自己定位于自己熟悉的職業(yè)，比如像會計出納、小學教師和護士等職業(yè)，對于她們不熟悉的工作崗位，很少人會去嘗試。這也縱然了用人單位對重男輕女的不法行為，長期積累，便形成現實的職業(yè)進入的性別隔離。

（二）社會對女性的刻板印象

傳統觀念上女性一直被定義為軟弱、依賴、自卑、順從等形象，我國社會歷史進程中女性的社會地位比較低下，男尊女卑的觀點根深蒂固，這造成了兩性求職就業(yè)機會的不平等，也嚴重影響了女性在求職就業(yè)中的競爭。雖然女性的智力并不比男性低，現在女性社會地位也有了長足的提高，但是在兩性的性別定位中，一般都認為：男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重，相夫教子是婦女最重要的工作。這種男主外女主內的社會定式在相當長的一定時間內很難改變，它所造成的刻板的家庭分工對女性的影響很大。

（三）法律支持力度不夠

雖然關于男女性別平等和男女就業(yè)平等的相關法律法規(guī)很多，但是這些條款都沒有被更好的執(zhí)行。女性在求職中合法權益被侵犯了，她們也很難用法律武器來解決問題，尤其申述渠道不足夠暢通，申述時間成本過高，申請取證難等現實原因，使得女性更多的處于被動和無奈的境地，只能是順從的接受用人單位的招聘條件或者選擇一些無奈的一工作。這不僅影響了女性的合法利益，也造成了社會人力資源的浪費。

二、提升職場女性求職就業(yè)水平路徑

（一）女性要了解社會需求，接受社會現實，合理進行職業(yè)規(guī)劃

女性要加強身心鍛煉和職業(yè)歷練，改變思想觀念，擺脫“弱女子”的形象，樹立正確的就業(yè)心態(tài)，明確順利就業(yè)需要具備的素質和能力，及早確立職業(yè)目標和發(fā)展方向，通過自己的優(yōu)勢減少用個人單位的現實理性顧忌。社會現實如此，完善需要一定的時間，女性通過加倍努力，完善自己，完全可以平等的參與到男性的工作中來（除了某些特定崗位是有特殊的工作性質外）與男性同臺競爭。

（二）積極引導社會輿論，樹立男女平等觀念

在文化建設上，加強宣傳，營造男女平等、能者居上的氛圍，把握引導正確的輿論方向，改變傳統落伍的職業(yè)觀念和家庭觀念，減少其社會對女性的歧視。善于借助大眾媒介特別是主流媒體和新媒體的力量，引導社會輿論，增強用人單位各級管理者的男女平等意識和法律意識，努力形成良好的決策環(huán)境。在全社會倡導男女平等、尊重婦女的觀念，引導人們樹立文明進步的男女平等觀。廣泛宣傳各行業(yè)的優(yōu)秀女性，通過榜樣的力量，樹立新時代女性形象，鼓勵女性積極參與各行業(yè)的求職就業(yè)，轉變女性自身的消極求職就業(yè)觀念。同時批評、抵制落后的觀念和腐朽文化，逐步消除對婦女的偏見、歧視和貶抑婦女的社會觀念，使男女平等觀念深入人心，從思想觀念上提高女性求職就業(yè)的自信，消除用人單位招聘中重男輕女的思想藩籬。

（三）加強法律支持力度

拓寬和暢通申述渠道。一方面充分發(fā)揮婦聯等官方女性維權機構的作用，及時了解婦女的需求和困難，解決實際困難。積極培養(yǎng)合法的女性社會組織、行業(yè)行會及其相關法律規(guī)范。拓寬女性維權渠道，積極利用新媒體，讓廣大女容易知道并方便利用這些方式維權，完善有效的行政監(jiān)督機制，加強執(zhí)法力度，增加對用人單位違法成本。

（四）建立完善的制度設計體系

完善的制度體系設計為女性求職者在就業(yè)中提供堅強的后盾保障力量，消除女性在求職就業(yè)中的性別隔離和職業(yè)隔離現象，讓女性平等的參與到更多地被認為是“男性的行業(yè)”中去，實現男女兩性在工作中攜手進步和共同發(fā)揮。積極開發(fā)女性人力資源、實施新時代女性人才戰(zhàn)略，讓用人單位樂于，至少不排斥錄用女性求職者，以此平衡就業(yè)女性、雇主和社會利益之間。

三、結語

女性是現代社會建設的重要力量，從女性自身的建設層面、從文化宣傳層面、從法律法規(guī)的保障以及完善制度設計能更好的維護女性在職場中的權益，真正實現男女平等的基本國策。

參考文獻：

[1]胡佳.臺灣地區(qū)反就業(yè)性別歧視法律制度研究[D].西南政法大學，2015.

[2]王洋.糾結在“生育”和“工作”之間[N].中國人口報，2016.

作者簡介：陳懷珍（1986-），女，福建漳州人，碩士，福建華南女子職業(yè)學院公共事務管理專業(yè)教師，主要從事公共部門人力資源管理和性別差異研究。