新常態(tài)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新與探索

王文元

由于我國煤炭經(jīng)濟(jì)近來不景氣，煤炭價(jià)格不斷下跌，許多國有大中型煤炭企業(yè)陷入了舉步維艱的艱難境地，職工工資待遇也隨之降低，職工的利益訴求日益增多，企業(yè)工會(huì)組織引導(dǎo)、關(guān)愛職工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)迎來了新挑戰(zhàn)。在新常態(tài)下要貫徹落實(shí)黨的方針政策，煤炭企業(yè)工會(huì)在做好原有工作的基礎(chǔ)上，需要進(jìn)行創(chuàng)新和探索。

一、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍

工會(huì)工作的著力點(diǎn)在于維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。唯有企業(yè)正常生產(chǎn)，職工權(quán)益才能從根本上得到保障，在當(dāng)前企業(yè)的嚴(yán)峻形勢下，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，維持健康生產(chǎn)成為了工會(huì)工作的首要任務(wù)。

在新常態(tài)下，由于企業(yè)效益不景氣，職工工資待遇降低，職工的勞動(dòng)積極性受到了嚴(yán)重影響。針對(duì)這個(gè)情況，要重視職工代表的作用，做好職工代表的思想工作，再讓職工代表做好職工的思想工作，并透明企業(yè)管理，讓職工了解企業(yè)的決策和煤炭開采信息，保證職工的知情權(quán)。同時(shí)讓職工充分了解企業(yè)的需求，以及當(dāng)前面對(duì)的嚴(yán)峻形勢，可以在職工中間開展一些“我為企業(yè)發(fā)展出主意”為主題的活動(dòng)。讓職工參與到企業(yè)的發(fā)展決策中來，深切體會(huì)到自身是企業(yè)的一員，明白自身有責(zé)任與企業(yè)一同共度難關(guān)，增加職工的團(tuán)體意識(shí)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

二、凝聚人心，共同迎接新挑戰(zhàn)

在當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢下工會(huì)干部要立足基層，關(guān)注職工的生活狀況，了解職工的思想狀態(tài)，研究解決問題的辦法，努力為了職工排憂解難。工會(huì)干部對(duì)于職工的訴求要認(rèn)真了解，并想辦法解決，絕不能敷衍應(yīng)付，在做群眾思想工作的時(shí)候，要保持足夠耐心，做到以理服人，以情感人，做到切切實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)。工會(huì)干部應(yīng)多與職工代表交流，同時(shí)深入基層，增加與群眾的感情，掌握職工所急，所需，所遇到的困難。對(duì)于困難的職工，傷殘職工做好幫扶工作，在這些職工就醫(yī)看病，最低生活保障等方面給予一定的幫助，只有解決了職工最基本的困難，職工才會(huì)去思考企業(yè)所面對(duì)的困難，才會(huì)接受思想引導(dǎo)，堅(jiān)守自己的工作崗位。

在做職工思想引導(dǎo)工作時(shí)，要注意方法，不要為了減少工作量就集中職工群體大搞演講、會(huì)議等。集體會(huì)議可以在一定程度上提高工作效率，卻也有巨大的弊端，會(huì)議所提到的問題，未必是每個(gè)職工遇到的問題，單純以會(huì)議、演講的方勢來做思想工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在新常態(tài)下的困難時(shí)期，公會(huì)要做的是做好每個(gè)職工的思想工作，為此，工會(huì)干部要多與職工代表交流，進(jìn)而了解大多職工的思想狀況，經(jīng)常進(jìn)入基層與職工進(jìn)行交流，了解職工的個(gè)人困難，只有這樣，思想引導(dǎo)工作才能有效落實(shí)，達(dá)到增強(qiáng)向心力的效果。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升職工綜合素質(zhì)

企業(yè)想要渡過當(dāng)前常態(tài)下的難關(guān)，除了期待市場環(huán)境的改變外，加強(qiáng)自身建設(shè)也非常重要。尤其是在當(dāng)前大環(huán)境難以改變的前提下，企業(yè)想要脫困還要從自身出手，工會(huì)在這方面可以至關(guān)重要的作用。提升職工的綜合素質(zhì)，技能幫助職工更加適應(yīng)生產(chǎn)，減少意外安全事故，能提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低企業(yè)生產(chǎn)成本。

工會(huì)組織需要立足企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，開展崗位競賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性，同時(shí)，組織系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高職工的勞動(dòng)技能。對(duì)于在生產(chǎn)和學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)異者，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)虏⒔o予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮好勞動(dòng)模范的引導(dǎo)作用，并進(jìn)行有力的公眾表揚(yáng)，提高企業(yè)的經(jīng)營能力。營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍，通過提高職工的生產(chǎn)能力來提高企業(yè)效益，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求。由于煤炭企業(yè)效益差，新來的一些年輕職工往往定不下心來，故而工會(huì)工作中要對(duì)企業(yè)的年輕職工多一些關(guān)注，年輕員工思維活躍，有創(chuàng)造力，更是企業(yè)強(qiáng)大生命力的重要來源，做好年輕職工的政治思想工作，鍛煉年輕職工吃苦耐勞的精神，對(duì)于企業(yè)渡過難關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，充分爭取職工的信任

工會(huì)是服務(wù)職工群眾的橋梁，在企業(yè)困難時(shí)期，企業(yè)需要通過這個(gè)橋梁來與職工群眾進(jìn)行更多的交流，因此加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的重要性不言而喻。想要做好這個(gè)橋梁，工會(huì)必須贏得職工的信任，工會(huì)的當(dāng)圍繞爭取職工信任來展開建設(shè)。

（一）加強(qiáng)工會(huì)干部工作素質(zhì)建設(shè)

工會(huì)干部應(yīng)充分了解企業(yè)當(dāng)前所面對(duì)的形勢，明白新常態(tài)下工作的重點(diǎn)和方向，并對(duì)一些問題進(jìn)行深入的思考和正確解析，這樣才能保證，高效率的做好，作對(duì)對(duì)職工群眾的思想引導(dǎo)工作，除此外，還有深入群眾基層，對(duì)群眾所面對(duì)的一些問題進(jìn)行匯總，做到打有準(zhǔn)備的仗，履行好自身為企業(yè)與職工群眾橋梁的作用。

（二）加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)

工會(huì)干部的生活作風(fēng)時(shí)刻代表著工會(huì)的形象。工會(huì)干部踏實(shí)干練的工作作風(fēng)，才符合工會(huì)服務(wù)職工群眾的本意，才能贏得職工的信任，當(dāng)職工遇到問題后，才會(huì)主動(dòng)及時(shí)的向工會(huì)反應(yīng)。在干部作風(fēng)建設(shè)方面，可以建立干部考評(píng)機(jī)制，由職工群眾來監(jiān)督。

（三）提高工會(huì)工作效率

在新常態(tài)下，職工的訴求也必然會(huì)增加，工會(huì)的工作量加大，職工群眾耐心不足，這些都會(huì)成為工會(huì)工作的新挑戰(zhàn)。工會(huì)可以針對(duì)一些特殊情況，優(yōu)化辦事程序，使職工反應(yīng)的問題，能夠迅速得到接納并解決，工會(huì)干部要保持好良好的工作臺(tái)態(tài)度，對(duì)于職工反應(yīng)的問題不清楚的要深入調(diào)查，對(duì)于一些疑難問題，也要耐心準(zhǔn)確的做出解答，千萬不能有“你既然不聽，我也懶得解釋”的官僚辦事態(tài)度。工會(huì)干部對(duì)于一些無法解決或者延期解決的問題，也要向職工群眾做出清晰的說明，并努力說服職工群眾，并每過一段時(shí)間進(jìn)行工作總結(jié)，尋找恰當(dāng)?shù)墓卜椒?，提高工作效率?/p>

五、開展文娛活動(dòng)，提升礦區(qū)文化氛圍

在困難時(shí)期，利用工會(huì)的文娛條件，開展一系列健康向上的文娛活動(dòng)，有利于促進(jìn)礦區(qū)職工群眾之間的交流，提高礦區(qū)文化氛圍，緩解職工群眾的工作壓力。1982年美國經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)生產(chǎn)停滯，職工失業(yè)，然而就在這時(shí)，一部以賽馬為主題的電影受到熱烈追捧，因?yàn)槠淦鹾狭水?dāng)時(shí)美國人的心理需求，電影中的拼搏精神猶如一針強(qiáng)心劑，為許多美國人重新豎立起了重振旗鼓的信念，對(duì)美國人迅速從經(jīng)濟(jì)為中調(diào)整出來起到了積極作用。由此可見，文娛活動(dòng)對(duì)于人們應(yīng)對(duì)困難，調(diào)整身心狀態(tài)，是非常有利的，健康向上的文娛活動(dòng)，對(duì)于常態(tài)下礦區(qū)的和諧，有良好的促進(jìn)作用。

六、結(jié)束語

新常態(tài)下煤炭企業(yè)外部環(huán)境惡化，工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁，工作量和工作難度都會(huì)增加。面對(duì)這樣的新挑戰(zhàn)，工會(huì)工作需要深入基層，加強(qiáng)自身建設(shè)，并針對(duì)一些問題進(jìn)行創(chuàng)新和探索，切切實(shí)實(shí)的做到服務(wù)職工群眾、一心為職工群眾，為職工群眾辦事、辦好事。由于煤炭經(jīng)濟(jì)的外部環(huán)境，在短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該難以得到改善，工會(huì)工作任重而道遠(yuǎn)。在面對(duì)更加困難和復(fù)雜的工會(huì)工作時(shí)，工會(huì)干部需要保持足夠的耐心，并以恰當(dāng)?shù)姆椒ㄕ归_工作。