淺析國企政工干部綜合素質(zhì)及能力

郭瑛

摘 要：思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的重要工作，國企干部素質(zhì)水平會(huì)影響單位的發(fā)展。本文分為五部分，第一部分論述目前我國國企干部素質(zhì)狀況，第二部分論述國企干部需要具有的意識(shí)，第三部分論述新時(shí)期對(duì)國企政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)要求，第四部分論述提高國企政工干部素質(zhì)和能力的方法，第五部分進(jìn)行總結(jié)。

關(guān)鍵詞：政工干部 國企 素質(zhì)

1、目前我國國企干部素質(zhì)狀況

有的國企政工干部對(duì)自己的職務(wù)不重視，這些干部對(duì)黨的基本路線以及相關(guān)政策方針不了解，在工作中不積極，沒有工作責(zé)任心。

有的國企政工干部在工作中缺乏實(shí)事求是的精神，過于主觀，長(zhǎng)此以往，單位的政治思想工作會(huì)很落后。

有的國企政工干部不知道政治工作的基本流程，沒有業(yè)務(wù)能力，有的干部對(duì)思想政治工作沒有正確的理解，又沒有自我約束的能力，因此不具備進(jìn)行國企思想政治工作的相關(guān)能力[1]。

2、國企干部需要具有的意識(shí)

國企政工干部需要加強(qiáng)廉政意識(shí)，與員工搞好關(guān)系。廉潔是評(píng)價(jià)國企政工干部工作的依據(jù)，國企政工干部需要為員工提供優(yōu)良的服務(wù)。國企政工干部需要把人民群眾放在第一位，不要太重視自己的利益。國企政工干部需要積極創(chuàng)新，對(duì)員工加以思想指導(dǎo)，市場(chǎng)在進(jìn)步的同時(shí)，國企政工干部也要向前發(fā)展，同時(shí)員工思想也出現(xiàn)了非常大的變化，國企政工干部在工作中會(huì)遇到很多問題，需要不斷革新，把實(shí)踐創(chuàng)新付之于實(shí)踐中，尋找新的工作思路，處理好新的問題。針對(duì)越來越復(fù)雜的思想狀況，政工干部需要有駕馭思想局面的能力，要有很強(qiáng)的判斷力，也就是要及時(shí)捕捉和識(shí)別各種類型的思想信息，把它作為正確的導(dǎo)向。國企政工干部要加強(qiáng)四種意識(shí)，慢慢加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。干部需要樹立非常強(qiáng)的發(fā)展觀念，國企政工干部要想獲得非常好的成績(jī)，需要圍繞中心，從大局出發(fā)，促進(jìn)發(fā)展，這不僅是上級(jí)的要求，還是實(shí)踐共識(shí)，是做好思想政治工作需要遵循的規(guī)律。國企政工干部增強(qiáng)共同進(jìn)步的觀念，促進(jìn)工作的進(jìn)步。國企中干部需要加強(qiáng)溝通，要學(xué)習(xí)很好的經(jīng)驗(yàn)，利用其中的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的短處，一起提高，在共建和諧上，國企干部需要發(fā)揮帶頭作用。國企政工干部要加強(qiáng)品牌創(chuàng)建觀念，品牌是關(guān)鍵的無形資產(chǎn)和良好資源，是評(píng)價(jià)國企發(fā)展水平的關(guān)鍵的標(biāo)志，國企經(jīng)過這些年的發(fā)展，已經(jīng)慢慢形成了體系性的總品牌，打造了國企新形象，提高了單位的文化實(shí)力，實(shí)現(xiàn)了事業(yè)新發(fā)展，國企政工干部有宣傳品牌、展示品牌的責(zé)任[2]。

3、新時(shí)期對(duì)國企政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)要求

3.1 素質(zhì)意識(shí)的培養(yǎng)

素質(zhì)意識(shí)指的是一個(gè)人從對(duì)素質(zhì)的獲得，經(jīng)過對(duì)素質(zhì)的仔細(xì)認(rèn)識(shí)、辨別，到最后對(duì)意識(shí)的徹底接納能力。政工干部對(duì)素質(zhì)的需要心理和它的素質(zhì)意識(shí)有著密切的聯(lián)系，素質(zhì)意識(shí)越好，對(duì)素質(zhì)的需求就越強(qiáng)烈，所以政工干部素質(zhì)意識(shí)的敏銳程度以及范圍會(huì)對(duì)素質(zhì)的形成產(chǎn)生關(guān)鍵的作用。

3.2 素質(zhì)能力的培養(yǎng)

素質(zhì)能力關(guān)鍵包括對(duì)素質(zhì)的獲得能力、認(rèn)識(shí)判斷能力、處理能力和素質(zhì)革新能力。素質(zhì)的獲得能力指的是獲得、建立、發(fā)展素質(zhì)資源并從中運(yùn)用獲取能力，素質(zhì)處理能力關(guān)鍵是指使用各種方法對(duì)素質(zhì)閱覽、接納和創(chuàng)新的能力。

3.3 素質(zhì)道德的養(yǎng)成

素質(zhì)道德關(guān)鍵是指政工人員在整個(gè)素質(zhì)交流的時(shí)候表現(xiàn)出來的道德品質(zhì)，和怎樣調(diào)整素質(zhì)產(chǎn)生的創(chuàng)造者利用吸收者和遵循者之間的關(guān)系。政工人員需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，在素質(zhì)溝通中保持總組織所期望的成果和需要傳達(dá)的期望成果之間的一致。

3.4 素質(zhì)基本技能培訓(xùn)

隨著電腦技術(shù)的發(fā)展，思想政治工作和電腦技術(shù)的聯(lián)系越來越緊密，所以政工干部需要熟練掌握電腦網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)機(jī)數(shù)據(jù)等技術(shù)。政工干部需要強(qiáng)化素質(zhì)的基本概括知識(shí)、知識(shí)的檢查搜索等方面的訓(xùn)練，來提高自己的素質(zhì)。

4、提高國企政工干部素質(zhì)和能力的方法

4.1把握基本方向，加強(qiáng)政治素質(zhì)

優(yōu)良的整治素質(zhì)包括堅(jiān)持正確的政治方向、政治觀點(diǎn)，同時(shí)整治素質(zhì)也決定著政治工作的方向。所以目前國企政工干部應(yīng)該做到下面幾點(diǎn)：首先要執(zhí)著于自己的事業(yè)，在工作中要充滿熱情。第二是要在政治、思想上保持和黨中央的一致，始終保持政治上的冷靜以及堅(jiān)持。第三是要保持政治敏銳性，干部要非常理性、客觀地處理問題。第四是樹立非常強(qiáng)的政治信念，要堅(jiān)持走共產(chǎn)主義道路。第五是增強(qiáng)政治預(yù)見性，面對(duì)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，干部要有一雙明亮的眼睛，從政治的高度做好各個(gè)工作，保持單位的和諧發(fā)展[3]。

4.2 樹立超前意識(shí)，提高工作效率

有的不好的思想問題在剛出現(xiàn)的時(shí)候最容易處理，這就需要政工干部有預(yù)見意識(shí)，可以預(yù)測(cè)一些預(yù)兆性、潛在的思想問題，需要做到下面幾點(diǎn)：第一要調(diào)查超前，國有單位中的每個(gè)員工都有自己的情況，這就需要政工干部拋棄自己的偏見，深入基層，研究實(shí)際問題，合乎理性地處理問題。第二是要做到輿論超前，尤其是國有單位將要進(jìn)行重大改革前，這個(gè)工作非常關(guān)鍵。因?yàn)樵诟母镆郧?，單位員工都迫切想提前了解改革過程中自己的利益變化，所以政工干部需要主動(dòng)引導(dǎo)員工消除心理上的不平衡，思想上的顧慮，搞好各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮政治的指導(dǎo)作用。第三是要做到防范超前，這就需要政工干部可以深入群眾、深入實(shí)際，按照員工的思想變化狀況就可以判斷可能出現(xiàn)的各種狀況，提前做好防范工作，提高工作效率。

4.3 優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)

一個(gè)很好的思想政治工作者需要不斷學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化知識(shí)積累，具體到實(shí)際工作上，政工干部需要做到下面幾點(diǎn)：第一要充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)積累對(duì)政治指導(dǎo)工作的關(guān)鍵作用，要有終身學(xué)習(xí)的觀念，還要做到理論和實(shí)踐相結(jié)合。第二，政工干部要不斷解放思想，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，爭(zhēng)取把時(shí)代性滲透到思想政治工作體系中。

5、結(jié)語

國企政工干部要想在新一輪改革中取得效果，就需要進(jìn)一步強(qiáng)化職工思想政治工作，國企政工干部需要大膽研究，不斷實(shí)踐，創(chuàng)新思想政治工作路徑。國企政工干部在工作中需要每時(shí)每刻記住黨的宗旨，強(qiáng)化知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈地提高自己的素質(zhì)和能力，這樣才可以對(duì)思想政治工作加以創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)

[1]陳資禮.淺析國企政工干部綜合素質(zhì)及能力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015.

[2]王連生.國企政工干部的素質(zhì)與能力探究[J].改革與開放，2013.

[3]常靜.探究國企政工干部的素質(zhì)與能力[J].東方企業(yè)文化，2013.