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    國有企業(yè)內(nèi)部控制問題探究

    2017-06-09 16:22:12張桂紅
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:解決對策內(nèi)部控制

    張桂紅

    【摘 要】國有企業(yè)內(nèi)部控制體系直接影響到了企業(yè)的核心競爭力,國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)和支柱,內(nèi)部控制可以促進(jìn)國有企業(yè)財務(wù)管理工作的順利開展,對于國家的經(jīng)濟(jì)命脈有直接的影響。我國很多國有企業(yè)的內(nèi)部控制還不同程度地存在一些問題,本文通過對國有企業(yè)內(nèi)部控制所存在的問題進(jìn)行分析,并提出了幾點解決對策。

    【關(guān)鍵詞】內(nèi)部控制;經(jīng)濟(jì)支柱;解決對策

    一、前言

    近年來,我國國有企業(yè)業(yè)績下滑、會計信息不準(zhǔn)確、經(jīng)營中出現(xiàn)違法違紀(jì)等現(xiàn)象,究其原因都是企業(yè)內(nèi)控制度的實施不到位所致,如何建立健全完整、高效、統(tǒng)一的內(nèi)控體系是企業(yè)適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心問題,本文就國有企業(yè)內(nèi)部控制問題進(jìn)行探討。

    二、國有企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    1.內(nèi)控制度不健全

    在我國國有企業(yè)中都或多或少制訂了企業(yè)內(nèi)部控制制度,但由于企業(yè)管理層對內(nèi)部控制不夠重視,內(nèi)控意識不足,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部沒有形成完善的內(nèi)控制度規(guī)范。很多國有企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識還停留在內(nèi)部牽制的層面,把內(nèi)部控制當(dāng)成了企業(yè)內(nèi)部的一種監(jiān)督行為,沒有將企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用到企業(yè)整體管理中,無法將企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)中所有的內(nèi)部控制整合成一個完善的控制體系,導(dǎo)致內(nèi)部控制制度執(zhí)行力度和操控力度不夠,沒法真正發(fā)揮作用,無法對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行預(yù)估,容易出現(xiàn)資產(chǎn)流失的現(xiàn)象,喪失了其根本的控制職能。

    2.內(nèi)部控制環(huán)境欠缺

    內(nèi)部控制環(huán)境對于內(nèi)控制度的運行至關(guān)重要,對員工的控制意識,企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行、企業(yè)內(nèi)控的目標(biāo)等都具有一定的影響,在我國企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的內(nèi)控環(huán)境是普遍現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為管理者綜合管理知識的缺乏、企業(yè)管理制度不完善、企業(yè)職能部門之間職權(quán)不清、企業(yè)法制教育不夠深入、企業(yè)文化宣傳力度不夠、人力資源管理制度執(zhí)行不夠。

    3.缺乏風(fēng)險意識

    我國市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,金融業(yè)受經(jīng)濟(jì)危機影響較大,在企業(yè)外部環(huán)境日益復(fù)雜的情況下,企業(yè)之間的競爭也越來越激烈,經(jīng)營風(fēng)險也隨之增大,企業(yè)為了實現(xiàn)長期經(jīng)營目標(biāo),防止在激烈的競爭中處于不利地位,做好經(jīng)營風(fēng)險的預(yù)估防范不可忽視。國有企業(yè)風(fēng)險防范意識相對薄弱,內(nèi)部沒有風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng),管理層對風(fēng)險預(yù)估重視不足,在企業(yè)經(jīng)營活動中沒有進(jìn)行風(fēng)險預(yù)估的意識,自然也無法對可能出現(xiàn)的風(fēng)險做好應(yīng)對措施,會使企業(yè)不自主的在進(jìn)行著風(fēng)險經(jīng)營,這樣會直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。

    4.監(jiān)督力度不夠

    要建立健全的內(nèi)部控制系統(tǒng),并發(fā)揮應(yīng)有的作用,就必須對運行情況進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤,我國國有企業(yè)目前的管理體制和管理機制導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行存在很大的缺陷,其根本原因就是運行過程中監(jiān)督力度不到位,內(nèi)部審計作為國有企業(yè)主要的監(jiān)督部門授權(quán)不到位,沒有真正的盡到職責(zé),內(nèi)部控制的運行需要有相應(yīng)的獎懲制度來配合,缺乏獎懲標(biāo)準(zhǔn),無法對執(zhí)行不到位的行為進(jìn)行處罰,那么執(zhí)行與不執(zhí)行就沒有根本的區(qū)別,自然執(zhí)行力度欠缺。

    三、對于內(nèi)控制度實施問題的相信對策

    1.完善企業(yè)治理機構(gòu)

    治理機構(gòu)的完善體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)明確上,企業(yè)的組織架構(gòu)影響著企業(yè)的經(jīng)營成果,企業(yè)治理制度雖然有別于企業(yè)內(nèi)部控制,但是兩者在對國有企業(yè)的管控上也是相輔相成,互相關(guān)聯(lián)的,企業(yè)內(nèi)部建立責(zé)權(quán)明確、結(jié)構(gòu)清晰、有效制衡的治理機制,調(diào)解確定管理層與員工間的從屬關(guān)系,配合相應(yīng)的獎懲機制,不要將企業(yè)內(nèi)部的考核和獎懲只是落實在文件上,空有外殼沒有內(nèi)容,做到激勵和約束在企業(yè)管理中并駕齊驅(qū),對于執(zhí)行好的給予獎勵,對于執(zhí)行力度不好或者給企業(yè)帶來損失的要給予處罰,才能推動企業(yè)的發(fā)展,能夠加固內(nèi)部控制制度的運行。

    2.優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境

    內(nèi)控環(huán)境主要就是企業(yè)內(nèi)部各職能部門的配合與實行,比如企業(yè)內(nèi)部審計部門、人力資源制度、責(zé)權(quán)分配、企業(yè)文化等相關(guān)制度的結(jié)合輔助。國有企業(yè)應(yīng)建立有法可依、有章可循的治理結(jié)構(gòu),為內(nèi)部控制體系的建立提供平臺,治理結(jié)構(gòu)可以推動內(nèi)控制度的有效實行,發(fā)揮其管控的作用。帶動企業(yè)管理層和員工積極主動的配合企業(yè)的經(jīng)營活動,為內(nèi)控體系營造良好的內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部審計的積極對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行審計,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,從而避免風(fēng)險,減少企業(yè)經(jīng)營成本。人力資源部門要做好員工的激勵和調(diào)動,把控好內(nèi)部控制環(huán)境的執(zhí)行主體:企業(yè)文化從精神層面凝聚人心:這些都是營造良好內(nèi)控環(huán)境的重要因素。

    3.健全內(nèi)部控制制度

    內(nèi)部控制包括管理控制和會計控制兩部分,在進(jìn)行制度制定時要對其進(jìn)行分別完善。第一,對于內(nèi)部控制制度的制定要根據(jù)企業(yè)實際情況、市場環(huán)境、行業(yè)特點、發(fā)展規(guī)劃等多方面進(jìn)行綜合考量,然后制定具有針對性的制度;第二,在內(nèi)部控制制度制定時,要聘請專業(yè)的人士,進(jìn)行咨詢,并廣泛聽取員工和各部門建議,借鑒優(yōu)秀的管控經(jīng)驗,集思廣益;第三,對于內(nèi)部控制制度在制定時,要對其存在的問題進(jìn)行分析,不斷進(jìn)行優(yōu)化,做好風(fēng)險評價,及時的進(jìn)行完善制度中的不足之處。比如說制定國有企業(yè)的會計工作制度、會計記錄制度、會計報表制度等

    4.做好內(nèi)部控制的評價工作

    第一,實施內(nèi)部控制以后,就需要通過有效的評價來提高內(nèi)部控制相關(guān)政策的執(zhí)行能力,確定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn),以責(zé)任制管理為前提,以打分制為主要的考核手段,并確立好相關(guān)環(huán)節(jié)的比例分配;第二,評價過程要公開、公正、公平,對于評價部門的建立和評價人員的任用,不但要具有較高的專業(yè)水平,還要具備一定的道德素質(zhì);第三,對于評價結(jié)果要給予一定的反饋,采取獎懲結(jié)合的模式,優(yōu)勝劣汰,以提高對工作人員的激勵與約束。

    四、結(jié)束語

    內(nèi)部控制體系是國有企業(yè)內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié),是企業(yè)為了實行長期經(jīng)營管理必須采取的措施,是預(yù)估企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的有效手段,對于企業(yè)發(fā)展壯大的影響不容忽視。企業(yè)內(nèi)部控制體系不是短期就可以實現(xiàn)的目標(biāo),是需要一個不停探索、實踐運用、持續(xù)發(fā)展的過程,國有企業(yè)的外部環(huán)境受社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響變得復(fù)雜,內(nèi)部實施內(nèi)控制度勢在必行,面對現(xiàn)在的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)需要加強企業(yè)管理制度配合內(nèi)控實施,保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和財務(wù)安全,為企業(yè)長期經(jīng)營奠定基礎(chǔ),提高企業(yè)競爭力,助力企業(yè)在飛速發(fā)展的浪潮中占據(jù)一席之地。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張曉梅.淺議企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部控制的構(gòu)建[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2010年13期.

    [2]房路生,王正斌,顧穎.加強企業(yè)內(nèi)部控制的問題與措施[J].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2010年04期.

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