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    探析社工人才建設(shè)的現(xiàn)狀與路徑

    2017-06-09 11:05:01陳亞英
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人才建設(shè)社工現(xiàn)狀

    陳亞英

    【摘 要】在社會建設(shè)和治理的過程中,社工人員發(fā)揮著重要的作用。積極構(gòu)建一支素質(zhì)優(yōu)良的社工人才隊(duì)伍,創(chuàng)新社工管理工作,優(yōu)化社工服務(wù)體系,攻固我黨群眾基礎(chǔ),維護(hù)社會治安穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧發(fā)展已成“當(dāng)務(wù)之急”。本文就此展開討論,希望能夠?yàn)樯绻と瞬抨?duì)伍建設(shè)、社工事業(yè)良性、穩(wěn)健發(fā)展添磚加瓦。

    【關(guān)鍵詞】社工;人才建設(shè);現(xiàn)狀;路徑

    社會工作旨在解決社會問題、促進(jìn)社會和諧發(fā)展。“社工人員”是負(fù)責(zé)社區(qū)服務(wù)工作開展、落實(shí)的執(zhí)行人,重要性不言而喻。積極構(gòu)建一支素質(zhì)優(yōu)良的社工隊(duì)伍有益于提高社會工作質(zhì)量,擴(kuò)大我黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ),維護(hù)社會治安穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

    一、社工人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及挑戰(zhàn)

    1.社工人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

    首先,從全局角度看來,現(xiàn)階段我國社工人才隊(duì)伍建設(shè)取得了讓人可喜的成績,與社工人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)的制度不斷完善,社工人才隊(duì)伍已經(jīng)初具規(guī)模。然而,與發(fā)達(dá)國家相比,我國的社工人才隊(duì)伍建設(shè)起步時(shí)間較晚,發(fā)展時(shí)間較短,相關(guān)的評價(jià)、管理、激勵(lì)機(jī)制還不夠健全,而這無疑會給我國社工人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展帶來阻礙。其次,從社工人才年齡、性別、組成等角度看來,社工人員中女性數(shù)量居多,青年數(shù)量居多,本科及以上學(xué)歷者可占70%左右,然而很少有社工清楚自身的崗位職責(zé),而這無疑會影響社工工作的實(shí)際效果、影響社工能力的有效提升。

    2.社工人才隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)

    隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,社會環(huán)境日益復(fù)雜,我國社區(qū)治理問題不斷暴露。由于社區(qū)服務(wù)質(zhì)量未能契合人民群眾的需求,以至于百姓對公共服務(wù)產(chǎn)品不滿問題日益嚴(yán)重,百姓對于公共服務(wù)事業(yè)的重視度有所下滑,而這無疑影響了社工人才隊(duì)伍的建設(shè),降低了社會組織的活力。對于新城街道而言,社工人才隊(duì)伍建設(shè)挑戰(zhàn)主要有三:第一,社區(qū)內(nèi)人員結(jié)構(gòu)不斷復(fù)雜。拆遷征地以及新居民的不斷涌入以及老齡人口數(shù)量的增加使得社工服務(wù)工作的內(nèi)容不斷增加,為保證服務(wù)質(zhì)量,社工人才必須擁有更為全面的素質(zhì)才能夠承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。第二,社工服務(wù)的需求不斷多樣化。社會的不斷發(fā)展改變了人們的生活方式,人們對公共服務(wù)事業(yè)的要求,尤其是居民養(yǎng)老、公益創(chuàng)投、環(huán)境治理等的要求也越來越高,而這恰巧是現(xiàn)階段我國社區(qū)服務(wù)治理之中普遍匱乏的。第三,社區(qū)服務(wù)管理行政化發(fā)展問題嚴(yán)重。由于社區(qū)服務(wù)管理扁平化發(fā)展不到位,行政化管理問題依舊嚴(yán)峻,居委會工作形式主義問題嚴(yán)重,硬性指派任務(wù)居多,卻鮮有能夠在服務(wù)社會群眾方面發(fā)揮巨大作用的項(xiàng)目。

    二、社工人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑

    社工人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期艱巨的系統(tǒng)工程,在具體落實(shí)時(shí)需要充分的考慮實(shí)際情況、科學(xué)構(gòu)建。對于新城街道而言,建設(shè)社工人才隊(duì)伍可以從如下四點(diǎn)出發(fā):

    1.強(qiáng)化社工人才的培養(yǎng)力度

    首先,充分考慮社工隊(duì)伍的年齡、文化等情況,為之設(shè)計(jì)科學(xué)合理的培訓(xùn)內(nèi)容,如新城街道開設(shè)了“社區(qū)干部夜校”,此舉不斷加大人才的培養(yǎng)力度,提高社工人員的素質(zhì)。其次,努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型社工培養(yǎng)氛圍,為社工提供深造的機(jī)會,鼓勵(lì)社工深造提高自身學(xué)歷、素質(zhì),如2015年推行的新城街道“三年社工行動(dòng)計(jì)劃”,鼓勵(lì)45周歲以下社工人員積極參加全國社工考試。再次,善用高校教育資源培養(yǎng)優(yōu)秀社工人才,在充分考慮街道、區(qū)社會組織培育中心資源的基礎(chǔ)上,邀請相關(guān)專家、學(xué)者進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳授,開闊社工人員的眼界,豐富社工人員的經(jīng)驗(yàn)。最后,充分發(fā)揮“社工互監(jiān)”作用,幫助社工人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身問題,在積極改正問題的同時(shí)有效提高自身的服務(wù)質(zhì)量。

    2.合理的安置社工人才崗位

    首先,充分調(diào)查社工人員的專業(yè)特長、興趣愛好,盡可能為社工配置最適宜的崗位,在發(fā)揮社工優(yōu)勢的同時(shí)盡可能地調(diào)動(dòng)社工服務(wù)的積極性,全面提高社工服務(wù)質(zhì)量以及社工服務(wù)的主動(dòng)性。其次,構(gòu)建科學(xué)的跨界訓(xùn)練機(jī)制,努力將社工人員培養(yǎng)成各項(xiàng)全能的綜合型人才,以確保社工在進(jìn)入社區(qū)之后能夠快速的進(jìn)入角色,快速的完成相關(guān)的管理服務(wù)工作。最后,積極構(gòu)建社區(qū)、社會組織和社工“三社聯(lián)動(dòng)”機(jī)制,以社區(qū)為基點(diǎn)開展大面積的社會服務(wù)工作,在提高社會對社工服務(wù)認(rèn)可度的同時(shí),為社工事業(yè)發(fā)展、社工隊(duì)伍壯大創(chuàng)造良好條件。

    3.科學(xué)的評價(jià)社工人才素質(zhì)

    首先,完善人才晉升機(jī)制,擬頒布《新城街道社區(qū)設(shè)置專職專業(yè)社工崗位的實(shí)施方案》,為社工人員發(fā)展、晉升提供明確的制度指標(biāo),以鼓勵(lì)社工人員進(jìn)步,提高社工隊(duì)伍整體素質(zhì)。其次,建立科學(xué)的社工人員評價(jià)機(jī)制,結(jié)合街道社區(qū)干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核,以及開展社會組織培育及公益項(xiàng)目創(chuàng)投比賽等,從社工服務(wù)工作質(zhì)量、社工服務(wù)工作態(tài)度、社工服務(wù)技能等角度出發(fā)全面評價(jià)社工人員,幫助社工人員掌握自身的缺點(diǎn)與不足,進(jìn)而針對性地提高自身素質(zhì)。

    4.構(gòu)建良好的人才激勵(lì)機(jī)制

    首先,構(gòu)建社工人才發(fā)展職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì),引領(lǐng)社工準(zhǔn)確認(rèn)識自身的職務(wù),進(jìn)而能夠在提高自身的同時(shí)為建設(shè)社會主義事業(yè)貢獻(xiàn)綿薄之力。其次,大力推廣“價(jià)值計(jì)酬”理念,完善制定了《新城街道社工技術(shù)職務(wù)考核工作辦法》,合理化社工的薪資待遇,構(gòu)建良好的薪酬保障機(jī)制,從精神鼓勵(lì)、經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)兩個(gè)層面出發(fā)幫助社工人員感知?dú)w屬感,進(jìn)而使之能夠無后顧之憂的全身心投入社區(qū)服務(wù)。最后,在人才聘用方面,優(yōu)先錄取高學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的基層社工專業(yè)人才,并為之提供豐厚的薪資待遇,以招聘錄用為契機(jī)激勵(lì)社工人員進(jìn)取。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,社工人才隊(duì)伍的建設(shè)是一項(xiàng)長期、艱巨的系統(tǒng)性工程,不可能一蹴而就,而是需要相關(guān)者不懈努力才能夠?qū)崿F(xiàn)的。在具體落實(shí)時(shí),相關(guān)人員一定要充分的考慮社工人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀,要善于利用現(xiàn)有的資源優(yōu)勢,從加大社工人才培養(yǎng)力度、合理安置社工人才崗位、科學(xué)評價(jià)社工人才、構(gòu)建良好的社工人才激勵(lì)機(jī)制出發(fā),以全面提高社工人才素質(zhì)、打造優(yōu)質(zhì)的社工人才隊(duì)伍,進(jìn)而為社工事業(yè)的良性發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]董淑玲,王冉,丹紅. 社工人才建設(shè)的現(xiàn)狀與路徑[J]. 教育觀察(上半月),2017,01:82-83.

    [2]周艷. 安徽省社工人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對策研究[J]. 合肥學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2015,03:33-36.

    [3]易帥東,鄭雄. 北京市社區(qū)青年匯專職社工人才隊(duì)伍建設(shè)研究報(bào)告[J]. 中國青年研究,2015,06:11-16.

    [4]李雙名. 關(guān)于首都基層社區(qū)的社工人才隊(duì)伍建設(shè)問題的思考建議[J]. 北京宣武紅旗業(yè)余大學(xué)學(xué)報(bào),2017,01:48-50+65.

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