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    淺論環(huán)境監(jiān)測垂直管理后的人才建設

    2016-06-08 21:46薛海英
    科技視界 2016年14期
    關(guān)鍵詞:人才建設環(huán)境監(jiān)測

    薛海英

    【摘 要】黨的十八屆五中全會提出,我國環(huán)境監(jiān)測將實行垂直管理。該舉措破除了地方政府對環(huán)境監(jiān)測工作執(zhí)行的干擾,真正意義上實現(xiàn)了環(huán)境監(jiān)測部門管理的獨立性。垂直管理后,對人才的建設就要進行新的規(guī)劃。我國環(huán)境監(jiān)測人才總體數(shù)量較少,專業(yè)精英更是有限,如果有健全的人才供給機制,應該能解決人才短缺這一問題。當前的人才供給機制尚未發(fā)揮真正職能,如果要拓展新的的環(huán)境監(jiān)測人才資源,就要構(gòu)建契合環(huán)境監(jiān)測發(fā)展需要的用人機制。本文就環(huán)境監(jiān)測垂直管理后的人才建設做出以下分析。

    【關(guān)鍵詞】環(huán)境監(jiān)測;垂直管理;人才建設

    1 垂直管理后人才建設基本狀況分析

    1.1 環(huán)境監(jiān)測垂直管理概念

    環(huán)境監(jiān)測垂直管理顧名思義,由上級環(huán)境監(jiān)測部門直接領(lǐng)導管理,不再受當?shù)卣蛳嚓P(guān)部門的干預,避免了多頭領(lǐng)導的弊端。一直以來,環(huán)境監(jiān)測部門歸地方政府管理,環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)會受到個別地方政府考核評比等行政干擾。黨的十八屆五中全會提出,“實行省以下環(huán)保機構(gòu)監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法垂直管理制度。”這項重大的創(chuàng)新,有效提高了環(huán)境監(jiān)測檢測執(zhí)法的獨立性和環(huán)境監(jiān)管的有效性。有效打擊了地方政府保護主義。無論分級管理還是垂直管理,都需要一個合理的制度,合理的人才隊伍建設作為保障,才能真正發(fā)揮該管理制度的有效性。因此垂直管理實施后,要加強加快環(huán)境監(jiān)測人才的建設,來提高監(jiān)測水平,完善垂直管理的保障制度。

    1.2 人才建設現(xiàn)狀分析

    隨著環(huán)境監(jiān)測管理制度的改革,環(huán)境監(jiān)測的人才建設工作就成為一個比較緊迫而重要的內(nèi)容。雖然環(huán)境監(jiān)測工作在技術(shù)上的難度可以掌控,工作、業(yè)務也比較成熟,但人才的整合與建設仍需要一個較長的時間,這成為垂直管理后的工作難點。

    當前由于環(huán)境監(jiān)測任務十分繁重,環(huán)境監(jiān)測工作中就會出現(xiàn)人才短缺、人手不夠等問題。而環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)實施垂直管理后,與環(huán)保機關(guān)不再是一體,混合編用的部分人員就需要重新歸位。我國各地經(jīng)濟發(fā)展速度不同,不同的行政區(qū)域、不同的經(jīng)濟發(fā)展水平、不同的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)水平,環(huán)境監(jiān)測的工作量也有不同。由于經(jīng)濟發(fā)展水平快慢不一,在人員待遇上也就會有較大的差別。就呂梁市來說,環(huán)境監(jiān)測的工作量也與日俱增,監(jiān)測人員工作負荷也越來越大,在垂直管理后如何加快、加強人才建設需要做好科學的制度設計,在此前提下,才能保證人才穩(wěn)定性,工作積極性。

    2 人才建設存在的問題及建議

    2.1 環(huán)境監(jiān)測垂直管理后人才建設存在的問題

    首先,當前的環(huán)境監(jiān)測人才內(nèi)部差別相比較大。每個省市都有部分優(yōu)秀的監(jiān)測人才,這是環(huán)境監(jiān)測的中堅力量。在省中心站層面監(jiān)測人才技術(shù)實力基本相當,但到市區(qū)層面后,差別逐漸明顯,部分環(huán)境監(jiān)測人才的技術(shù)實力和省級站相當,但由于人員編制、儀器設備的缺少,導致很多任務完成起來困難重重。再次,就是監(jiān)測人才的合理安置問題,一般有空余編制的市、縣級站,只要做好人才建設方案,公開招聘補充缺口即可,但現(xiàn)實中的問題是垂直管理后對事業(yè)編制的額度有一定限制,市、縣級站沒有足夠的編制,如何分流成為一個難題。還有一種原因就是各級的環(huán)境監(jiān)測站基本是人才的搖籃,但由于各級部門的借調(diào),使環(huán)境監(jiān)測人才缺失。最后,一個原因是垂直管理后,工作人員需要適應新的管理模式,需要改變原來的思維方式或技術(shù)方法等,部分工作能力弱的人員在改變管理方式后,仍不能靈活轉(zhuǎn)變工作方式,成為垂直管理促進工作質(zhì)量提高的障礙,如果因此致使環(huán)境監(jiān)測技術(shù)進步不明顯,就會對垂直管理的成效或人才形象造成負面影響。

    2.2 建設環(huán)境監(jiān)測人才隊伍的建議

    完善環(huán)境監(jiān)測人才的準入機制,明確環(huán)境監(jiān)測人員的工作職責,加大人才建設資金投入力度是較為可行的辦法。首先加大投資力度,使儀器、設備、辦公室等硬件設施齊全,設區(qū)市級站人員編制時以增加為主,吸引人才,使人才進一步加強,能力進一步提升。為使環(huán)境監(jiān)測站技術(shù)人員隨時了解和掌握先進的環(huán)境監(jiān)測技術(shù)、監(jiān)測方法,就要加強專業(yè)人才的培訓,嚴格進行計量認證工作,充分發(fā)揮技術(shù)骨干和老同志的作用,鼓勵他們把寶貴經(jīng)驗傳給年輕同志,要下大力氣培養(yǎng)年輕人,支持他們挑擔子、接任務,使他們盡快成為技術(shù)精英。定期對監(jiān)測人員進行培訓、考核,使環(huán)境監(jiān)測人才不僅合格,更要優(yōu)秀。在軟硬件齊備的情況下,使整個環(huán)境監(jiān)測人才實力明顯提高,從而才能產(chǎn)生最真實、精確的監(jiān)測數(shù)據(jù)??h級站中的具體情形也因地制宜,按照各地實際情況分類指導,根據(jù)不同情形制定不同的改革路徑和管理模式,因材施教,使各站有充足人才,科學利用現(xiàn)有人才資源,做好發(fā)展方向的定位,與上級部門聯(lián)合協(xié)商,形成高效精干的優(yōu)良人才隊伍。

    3 總結(jié)

    人才是創(chuàng)新的基石,人才建設是環(huán)境監(jiān)測站的核心,是體制實施的要素,是理論與科技創(chuàng)新的關(guān)鍵。如果環(huán)境監(jiān)測人才建設落后,那么環(huán)境監(jiān)測垂直管理后工作效率提高就是空話??傊囵B(yǎng)人才、尊重人才、善待人才,在環(huán)境監(jiān)測站建設一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的環(huán)境監(jiān)測人才隊伍,為區(qū)域環(huán)境監(jiān)測提供人才保障。

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    [責任編輯:王偉平]

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