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    抓好班組建設(shè)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

    2017-06-07 00:57:14楊潔
    辦公室業(yè)務(wù) 2017年3期
    關(guān)鍵詞:班組長組員車隊(duì)

    楊潔

    班組建設(shè)工作有著幾十年的老傳統(tǒng),班組是企業(yè)的細(xì)胞,既是企業(yè)組織生產(chǎn)的基本單位,又是兩個(gè)文明建設(shè)的前沿陣地。是企業(yè)一切工作的立足點(diǎn)和企業(yè)管理的基礎(chǔ),企業(yè)活力的源泉。班組建設(shè)工作抓好了,能強(qiáng)化企業(yè)制度,推進(jìn)企業(yè)管理和技術(shù)進(jìn)步,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展;班組建設(shè)抓好了,能調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

    一、理清思路,積極準(zhǔn)備

    公共交通是城市社會(huì)生產(chǎn)的“第一道工序”,又具有點(diǎn)多、面廣、流動(dòng)、分散等運(yùn)營的特點(diǎn),而每一個(gè)駕駛員就是一個(gè)獨(dú)立的作業(yè)單元,他們工作的好壞,直接影響著市民的出行,影響著人們學(xué)習(xí)、工作、生活的正常秩序,影響著城市的形象。隨著政府對(duì)公交企業(yè)關(guān)心力度的加大和“公交都市”工作的全面展開,如何提升服務(wù)水平,更好地為市民提供更佳的出行環(huán)境,是擺在我們面前的一道題目。為了認(rèn)真落實(shí)江南公司打造“人文江南、暢達(dá)江南、綠色江南、智慧江南、和諧江南、幸福江南”的目標(biāo),結(jié)合我公司的實(shí)際情況,江南第一巴士公司,立足于管理基礎(chǔ)化、長效化、全員化,以班組建設(shè)為切入點(diǎn),于2012年6月開展了班組建設(shè)工作,力求從班組這個(gè)企業(yè)最小的組織細(xì)胞入手,通過班組間的“比、學(xué)、幫、趕、超”活動(dòng),達(dá)到不斷提升服務(wù)水平,提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),推進(jìn)公司各項(xiàng)工作全面開展的目的。

    二、制定標(biāo)準(zhǔn) 完善考核

    收入是考核生產(chǎn)經(jīng)營的一項(xiàng)重要的指標(biāo);油(氣)耗是城市公交營運(yùn)生產(chǎn)過程中最直接的成本;安全事故的經(jīng)濟(jì)損失直接影響到企業(yè)的利潤,更關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)的安全;車輛運(yùn)營秩序好壞,不僅影響到收入和行車安全,更影響到市民的出行,甚至影響到企業(yè)的信譽(yù)和形象。而市民對(duì)我們服務(wù)的滿意程度,則關(guān)系到企業(yè)的生存。為此,公司制定了“班組競賽活動(dòng)評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)意見”,明確了組長的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),對(duì)組長、優(yōu)勝小組制定了標(biāo)準(zhǔn),還引入“首位競爭、末尾淘汰”機(jī)制,對(duì)連續(xù)3個(gè)月或全年累計(jì)4次排在末尾的班組長實(shí)行淘汰。各車隊(duì)依據(jù)公司的指導(dǎo)意見,根據(jù)各線路的不同特點(diǎn),制定了有目標(biāo)、有考核、有評(píng)比的具體方案。同時(shí)采取每月一評(píng)的方式,對(duì)組員和小組的生產(chǎn)、安全、服務(wù)實(shí)績按百分制量化考核,公布上墻的辦法,讓組員對(duì)自己和小組的實(shí)績、工作質(zhì)量一目了然,并發(fā)現(xiàn)與別人的差距。每3個(gè)月進(jìn)行一次班組間的大評(píng)比,評(píng)出優(yōu)勝小組給予獎(jiǎng)勵(lì),不斷激勵(lì)員工團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步。通過班組間的相互競爭比賽,帶動(dòng)一條線路整體工作質(zhì)量的提高。

    三、搭建結(jié)構(gòu) 選好組長

    公司下屬共10個(gè)車隊(duì),各車隊(duì)從有利于生產(chǎn)、便于管理出發(fā),根據(jù)線路大小、人員多少的實(shí)際情況,選出一條線路,設(shè)置了班組架構(gòu),最大的班組10輛車20人,最小的班組5輛車10人,并進(jìn)行了相應(yīng)的劃分。隨后分別召開各小組的組員大會(huì),采取無記名投票的民主方式,按照具體條件,公開選舉班組長。這樣透明式選出的組長,職工放心并信得過。目前公司10個(gè)車隊(duì)在11條線中,組建了51個(gè)班組,涵蓋了373輛車,662名職工,覆蓋一線職工的33%。選出的51位一線駕駛員組長中,黨員5人,獲得公司先進(jìn)以上榮譽(yù)的21人,40歲以下的16人,40歲以上的35人,這組統(tǒng)計(jì)的數(shù)字可看出,班組長40歲以上中年人、平日工作業(yè)績突出者居多,說明我們選出的班組長隊(duì)伍,基本上是一線的生產(chǎn)骨干、群眾關(guān)系融洽、能說能干的生產(chǎn)一線的排頭兵,這為后面班組建設(shè)工作的開展,打下了良好的基礎(chǔ),同時(shí)也讓我們認(rèn)識(shí)到,組長作用的發(fā)揮是一股不容小覷的力量。

    四、發(fā)揮班組長作用 班組建設(shè)出成效

    在班組建設(shè)活動(dòng)中,公司、車隊(duì)積極加強(qiáng)對(duì)組長的培訓(xùn),車隊(duì)實(shí)行了每月一次“班組長例會(huì)制度”,一是讓組長了解車隊(duì)的生產(chǎn)、線路的運(yùn)行、安全服務(wù)情況。二是指導(dǎo)組長對(duì)任務(wù)指標(biāo)做到心中有數(shù),幫助組長了解組員的工作、生產(chǎn)、服務(wù)的狀況。一旦發(fā)現(xiàn)組員有違章、不穩(wěn)情緒、不安全、投訴等情況,及時(shí)通報(bào)給組長,讓組長在第一時(shí)間了解組員的想法和原因,從而針對(duì)具體的情況,給予有針對(duì)性的幫助,在車隊(duì)的教育考核前,又增加了一層組長的幫助。車隊(duì)還定期組織班組長一同參與車隊(duì)的各項(xiàng)檢查,如上線路的安全、服務(wù)大檢查、“兩率”檢查等,在參與車隊(duì)管理的同時(shí),從中發(fā)現(xiàn)組員各自的不足、小組出現(xiàn)的問題,并針對(duì)不同的問題,采取不同的方法給予幫助。如對(duì)多次違規(guī)違章的組員采取多提醒、多關(guān)心的督促方式,幫助他們提高安全意識(shí),以預(yù)防事故的發(fā)生;對(duì)油耗高的組員,認(rèn)真分析原因,從組員的操作上抓起,引導(dǎo)他們做好規(guī)范操作,提高自覺執(zhí)行操作規(guī)程的意識(shí);發(fā)現(xiàn)線路上的營運(yùn)有情況,及時(shí)與車隊(duì)溝通,并提出自己的想法,協(xié)助車隊(duì)解決矛盾;對(duì)服務(wù)上的不文明現(xiàn)象,能及時(shí)指出,并動(dòng)之以情,曉之以理地進(jìn)行勸說,并提出具體的要求等等。而對(duì)表現(xiàn)好的職工,給予正面的大力表揚(yáng),同時(shí)組織大家上車前往觀摩學(xué)習(xí),發(fā)揮身邊人的帶動(dòng)作用。雖然剛開始時(shí),有人不理解還冷嘲熱諷,但通過組長們的不懈努力和真摯的熱忱和付出,大家都很理解并積極配合,樹立了“一榮皆容,一損皆輸”全局意識(shí)。在實(shí)際的工作中,組長還擔(dān)負(fù)起了家長的作用,誰的車輛還沒有洗干凈、誰的車輛拋錨了,誰的車今天到點(diǎn)沒上線,誰家老人住院了,誰家有大困難了等等,他們都積極給予關(guān)心和安慰,并及時(shí)與車隊(duì)溝通,發(fā)揮組織和大家的力量,給予幫助,用組長真誠的幫助、實(shí)際的行動(dòng)感動(dòng)組員,得到組員的信任和支持。通過班組競賽和活動(dòng)的開展,大家關(guān)系融洽了,與管理的溝通平臺(tái)增加了,參與管理的意識(shí)加強(qiáng)了,積極向上的競爭態(tài)勢(shì)在擴(kuò)大,自覺規(guī)范、爭做第一的積極性得到提高。

    公司開展班組建設(shè)活動(dòng)以來,較往年同期相比,安全事故和違章都呈下降的趨勢(shì);服務(wù)上表揚(yáng)信多了,投訴少了,好人好事被媒體報(bào)道的層出不窮;員工之間少有沖突,出現(xiàn)問題會(huì)被及時(shí)討論解決,職工之間呈現(xiàn)出互幫互助、互補(bǔ)互利、氣氛融洽的氛圍;使公司全面、安全完成各項(xiàng)任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,為廣大市民創(chuàng)造良好的出行環(huán)境,取得了實(shí)實(shí)在在的成效。

    事實(shí)證明,班組建設(shè)非常適合公交發(fā)展的實(shí)際需要,班組建設(shè)也是符合人的社會(huì)需要。三三兩兩、零零碎碎的交往只是松散型的聚會(huì),不能擰成一股繩。但編成一個(gè)班、一個(gè)組后,就集合成了一個(gè)單元,使班組成員在工作上相互幫助,在感情上相互交往,精神上相互慰藉,紀(jì)律上相互約束,形成一起交流、一起學(xué)習(xí),共同進(jìn)步、共同提高的良好氛圍。同時(shí),班組建設(shè)抓好了,能調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性,生產(chǎn)成本、安全事故、服務(wù)投訴就會(huì)逐步下降,更重要的是通過職工自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,能在實(shí)踐中不斷地改善各項(xiàng)工作,提高職工的整體素質(zhì), 促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展。

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