• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《孫子兵法》在人力資源管理中的應(yīng)用

    2017-06-06 18:03:52李珊
    卷宗 2017年7期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理

    李珊

    摘 要:產(chǎn)生于2000多年前的《孫子兵法》是我國(guó)古代一部著名的軍事著作,在古今中外的戰(zhàn)史上具有廣泛而深遠(yuǎn)的影響?!秾O子兵法》不僅蘊(yùn)含了博大精深的軍事謀略,而且蘊(yùn)含了豐富的管理學(xué)知識(shí)。其精辟論述在國(guó)內(nèi)外被廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理中,成功企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理往往都符合《孫子兵法》中的管理思想和原理。因此,在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中,也可借鑒《孫子兵法》中的管理思想與策略。文章選取陽(yáng)光保險(xiǎn)公司作為案例,分析了陽(yáng)光保險(xiǎn)如何利用《孫子兵法》的思想來(lái)進(jìn)行人力資源管理,最終提高了公司的人力資源管理效果和整體實(shí)力。

    關(guān)鍵詞:孫子兵法;管理思想;人力資源管理;陽(yáng)光保險(xiǎn)

    1 《孫子兵法》的巨大影響及其與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關(guān)系

    《孫子兵法》是孫武著作的一部杰出兵書,以其博大精深的內(nèi)容,縝密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼途倮硇缘恼撌霰蛔u(yù)為軍事理論領(lǐng)域最為寶貴的經(jīng)典之作,它是我國(guó)古代軍事文化遺產(chǎn)中的璀璨瑰寶,代表了我國(guó)軍事管理思想的最高成就。兩千余年來(lái),《孫子兵法》的思想受到古今中外政治家、軍事家的高度推崇。比如三國(guó)時(shí)期著名的政治家和軍事家曹操親自為《孫子》作注,成為中國(guó)注釋《孫子兵法》的第一人。當(dāng)代偉人毛澤東在《論持久戰(zhàn)》中評(píng)述:“孫子的規(guī)律‘知己知彼,百戰(zhàn)不殆,仍是科學(xué)的道理”。自公元600多年開始,《孫子兵法》一書流傳到世界以后,其奇聞韜略先是在日本、東南亞,繼而又在歐美各國(guó),受到了大力推廣,產(chǎn)生了巨大影響。

    古人云:“治產(chǎn)如治兵。”《孫子兵法》里的軍事謀略與當(dāng)代企業(yè)管理有相似、相通之處,值得企業(yè)管理者借鑒。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和改革開放的深入推進(jìn),我國(guó)企業(yè)面臨來(lái)自行業(yè)內(nèi)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?!吧虉?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”、“治產(chǎn)如治軍”的概念也被企業(yè)家所提出。因此,可以將《孫子兵法》里具體的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),創(chuàng)造性的運(yùn)用于企業(yè)管理,運(yùn)用其管理原理和方法來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化,使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于成功的高地。

    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊。企業(yè)希望通過(guò)進(jìn)行人力資源管理,以維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源,使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充,最終促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。無(wú)論是古代戰(zhàn)爭(zhēng)還是現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),其主角都是人,人都是戰(zhàn)爭(zhēng)和競(jìng)爭(zhēng)的主宰。因此,從組織人、激勵(lì)人、實(shí)現(xiàn)人的領(lǐng)導(dǎo)行為視角來(lái)審讀《孫子兵法》這部不朽著作,會(huì)發(fā)現(xiàn)其中許多論述都蘊(yùn)含著豐富的領(lǐng)導(dǎo)智慧。因此,《孫子兵法》的謀略思想同樣適用于人力資源管理過(guò)程,對(duì)人力資源管理可提供啟發(fā)與借鑒。

    2 陽(yáng)光保險(xiǎn)公司情況

    陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司屬于全國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè),中國(guó)服務(wù)業(yè)100強(qiáng)。陽(yáng)光保險(xiǎn)于2005年成立,在陽(yáng)光初創(chuàng)期中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)已經(jīng)有三十多家成熟的保險(xiǎn)公司,在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成立的陽(yáng)光保險(xiǎn)卻保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),成立短短三年后就成功躋身中國(guó)七大保險(xiǎn)集團(tuán)。截至目前,陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)旗下已擁有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、信用保證保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理、融和醫(yī)院、惠金所等多家專業(yè)子公司。十年間陽(yáng)光憑借其強(qiáng)大的市場(chǎng)拓展力量、卓越的客戶服務(wù)能力、專業(yè)的資產(chǎn)管理能力實(shí)現(xiàn)了健康、快速、持續(xù)的發(fā)展,陽(yáng)光已成為保險(xiǎn)行業(yè)變革發(fā)展的中堅(jiān)力量。

    3 陽(yáng)光保險(xiǎn)人力資源管理中利用孫子治軍之道的具體體現(xiàn)

    (一)根據(jù)“上下同欲”的企業(yè)文化精心確立陽(yáng)光人力資源管理戰(zhàn)略

    孫子在《始計(jì)篇》中指出“令民與上同意也,故可與之死,可與之生,而不畏?!?,其意思為若民眾和君主目標(biāo)相同,意志統(tǒng)一,民眾在戰(zhàn)爭(zhēng)中就可以為國(guó)君出生入死而不怕危險(xiǎn)。《孫子兵法》的《謀攻篇》又提到“上下同欲者勝”。當(dāng)全國(guó)上下、全軍上下都懷著“戰(zhàn)勝敵人、振興國(guó)家”同樣的想法,軍隊(duì)和全體人民就會(huì)同心協(xié)力,奪取戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。在企業(yè)中也一樣,當(dāng)員工能夠認(rèn)同企業(yè)的使命,就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的合力,員工就會(huì)不顧個(gè)人得失,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而共同努力。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),“同欲”包括共同的奮斗理想和共同的利益,這就要求企業(yè)既要通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作不斷統(tǒng)一大家為國(guó)家、為企業(yè)爭(zhēng)榮的思想認(rèn)識(shí),又須從物質(zhì)利益上調(diào)動(dòng)大家的積極性 , 使個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。

    俗話說(shuō):“不謀全局者,不足以謀一隅?!逼髽I(yè)家謀劃企業(yè)戰(zhàn)略,只有先謀劃好全局,才能部署好一隅。在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中,也必須首先正確制定人力資源管理戰(zhàn)略,只有明確企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo),才能正確地制定出人力資源管理的具體措施。

    陽(yáng)光保險(xiǎn)的原始文化為集眾家之長(zhǎng),取自我之道;聚業(yè)內(nèi)人才,納業(yè)外賢士;高起點(diǎn)組建,遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展;風(fēng)雨下做事,陽(yáng)光下做人;走精英之路,創(chuàng)陽(yáng)光品牌。陽(yáng)光人力資源管理部門以公司核心文化為基礎(chǔ),確定了高、遠(yuǎn)、細(xì)、準(zhǔn)、異、魂的人力資源工作理念。高,即起點(diǎn)高、標(biāo)準(zhǔn)高,以公司文化聚集到高起點(diǎn)的人。遠(yuǎn),即立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、堅(jiān)持久遠(yuǎn),陽(yáng)光人力資源規(guī)劃是持續(xù)上升的、發(fā)展的。細(xì),即人力資源管理過(guò)程中做到耐心、細(xì)心。準(zhǔn),即強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確落實(shí),嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。異,即突出陽(yáng)光保險(xiǎn)人力資源管理與同業(yè)的不同之處。陽(yáng)光非常重視公司文化建設(shè),利用文化的力量,引導(dǎo)員工的思想和行為,引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。在2005年陽(yáng)光成立之初,陽(yáng)光核心文化成功吸引了當(dāng)時(shí)保險(xiǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)——中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司的常務(wù)副總到陽(yáng)光公司,正是陽(yáng)光文化吸引了人保的績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)。在陽(yáng)光后來(lái)的發(fā)展中,許多政府官員、央企領(lǐng)導(dǎo)也被吸引到陽(yáng)光公司中來(lái),靠的也是文化吸引人找到高起點(diǎn)的人。在陽(yáng)光的成長(zhǎng)期,人力會(huì)根據(jù)公司的戰(zhàn)略來(lái)匹配合適的人才到相應(yīng)的崗位上,因此大部分陽(yáng)光的員工都認(rèn)為只要他們與時(shí)俱進(jìn)、善于學(xué)習(xí)、勤奮努力工作就會(huì)得到肯定,就會(huì)在未來(lái)予以重任,陽(yáng)光會(huì)更加興旺發(fā)達(dá),自身依托陽(yáng)光的平臺(tái)能夠生活得更好,最終會(huì)實(shí)現(xiàn)自身和陽(yáng)光的共同發(fā)展。正是“上下同欲”的陽(yáng)光文化明確了陽(yáng)光人力資源管理的方向和道路,促使陽(yáng)光發(fā)展到一個(gè)新的高度。

    (二)“士卒孰練”——全面系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)

    孫子在分析比較敵對(duì)雙方兵力問(wèn)題時(shí),關(guān)注的不是人數(shù)多少,而是“士卒孰練”。訓(xùn)練有素的一方通常兵必精、將善謀,作戰(zhàn)時(shí)必然具有優(yōu)勢(shì),因?yàn)橛?xùn)練是錘煉精兵、鍛造強(qiáng)將的必由之路。一支部隊(duì)達(dá)到兵精將強(qiáng)的程度,人員素質(zhì)普遍提高,實(shí)施管理就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,企業(yè)人力資源管理的基石也在“士卒必練”,通過(guò)規(guī)范的培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)。

    陽(yáng)光公司非常重視培訓(xùn),每年投入大量資金用于培訓(xùn)。陽(yáng)光聘請(qǐng)專門的講師針對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),有針對(duì)前臺(tái)、中臺(tái)和后臺(tái)工作的專業(yè)培訓(xùn),有具體的財(cái)務(wù)軟件、人力軟件等操作技能培訓(xùn),有各種員工再培訓(xùn)計(jì)劃。這些培訓(xùn)設(shè)置本身就是很有針對(duì)性和目的性的。而且,具體的培訓(xùn)內(nèi)容也是以陽(yáng)光的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo),根據(jù)陽(yáng)光在發(fā)展中遇到的問(wèn)題來(lái)設(shè)定的。員工通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),最終要達(dá)到解決陽(yáng)光實(shí)際問(wèn)題和提高為公司服務(wù)水平的目的。更重要的是陽(yáng)光的培訓(xùn)與員工的績(jī)效、發(fā)展緊密聯(lián)系。陽(yáng)光保險(xiǎn)將培訓(xùn)分為日常性培訓(xùn)與提升性培訓(xùn),并根據(jù)二八定律,指出績(jī)效前百分之二十的員工享有提升性培訓(xùn)。這就將培訓(xùn)與員工個(gè)人發(fā)展、晉升聯(lián)系起來(lái),能夠使員工意識(shí)到培訓(xùn)是與自己的未來(lái)發(fā)展密切相關(guān)的,保證了培訓(xùn)的效果。人力的培訓(xùn)有效地培養(yǎng)了員工的能力,增強(qiáng)了員工的素質(zhì)。訓(xùn)練有素的員工增強(qiáng)了陽(yáng)光在競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的保險(xiǎn)市場(chǎng)上的軟實(shí)力,是陽(yáng)光一筆寶貴的財(cái)富。

    (三)“視卒如愛(ài)子”的人力資源管理

    孫子非常重視將帥的自我修養(yǎng),認(rèn)為這是能否成功治理軍隊(duì)的關(guān)鍵,也是戰(zhàn)爭(zhēng)勝敗的重要因素之一。孫子在《計(jì)篇》中提出“將者,智、信、仁、勇、嚴(yán)也”。后人把這些好將領(lǐng)的基本素質(zhì)稱為“將之五德”。特別地《孫子兵法》的《地形篇》指出“視卒如嬰兒,故可與之赴深溪;視卒如愛(ài)子,故可與之俱死”。即將帥要愛(ài)護(hù)士卒,把士卒當(dāng)作自己的親生兒子,這樣士卒也會(huì)尊敬將帥,把將帥當(dāng)作自己的父母。士卒與將帥間形成堅(jiān)固牢靠的關(guān)系,在戰(zhàn)場(chǎng)上才能夠同生死、共患難。企業(yè)家也應(yīng)該懂得理解員工、關(guān)心員工。當(dāng)員工感受到來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,他們會(huì)把企業(yè)看成為自己的家,會(huì)以飽滿的熱情來(lái)對(duì)待工作,會(huì)全心全意工作來(lái)回報(bào)企業(yè)。最終企業(yè)的凝聚力和忠誠(chéng)度會(huì)大大提升。陽(yáng)光保險(xiǎn)秉持“只有贏得員工的心,才能真正贏得顧客的心”的原則,在人力資源管理中以員工為基石來(lái)推廣“親情式管理”,通過(guò)優(yōu)厚的福利來(lái)提高員工的忠誠(chéng)度。陽(yáng)光保險(xiǎn)的員工每年享有十二天的全薪病假;陽(yáng)光保險(xiǎn)關(guān)愛(ài)員工的父母,明文規(guī)定員工在父母生日當(dāng)天有祝壽假;陽(yáng)光每月拿出一筆專項(xiàng)津貼,由公司直接寄給員工的父母,讓員工父母直接分享陽(yáng)光發(fā)展成果,肯定老人的價(jià)值;陽(yáng)光推出《員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃》給優(yōu)秀員工配股……員工在工作中能夠感受到陽(yáng)光“視卒如愛(ài)子”的人力資源管理政策,他們會(huì)用辛勤努力的工作來(lái)回報(bào)陽(yáng)光。同時(shí)這些政策極大地提高了員工的忠誠(chéng)度,整個(gè)陽(yáng)光自然而然地產(chǎn)生了向心力,員工在思想意志上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,全體員工的共同努力創(chuàng)造了陽(yáng)光持續(xù)快速發(fā)展的輝煌局面。

    (四)賞罰分明的績(jī)效激勵(lì)

    賞罰歷來(lái)是治軍的法寶和落實(shí)管理的手段。通過(guò)獎(jiǎng)賞激勵(lì)先進(jìn),運(yùn)用懲罰警示落后,從而起到以點(diǎn)帶面的作用。孫子主張重獎(jiǎng)重罰,在《九地篇》中提出“施無(wú)法之賞,懸無(wú)政之令,犯三軍之眾,若使一人”。即施行超越慣例的獎(jiǎng)賞,頒布打破常規(guī)的號(hào)令,這樣指揮全軍就會(huì)如同指揮一個(gè)人那樣,令行禁止、指哪打哪?;谶@種思想,孫子反對(duì)“數(shù)賞”、“數(shù)罰”、即頻繁賞罰。頻繁獎(jiǎng)賞,必然降低獎(jiǎng)賞的含金量,難以激發(fā)士兵拼死立功的熱情;頻繁懲罰,必然降低懲罰的威嚴(yán)度,容易使士兵視懲罰為兒戲,不以為戒。

    根據(jù)馬斯洛的需求理論,人的欲望可以分為五個(gè)層次:生存需要、安全需要、歸屬需要、地位或受人尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。應(yīng)該以此為依據(jù)來(lái)對(duì)人才激勵(lì),結(jié)合人才各自不同的實(shí)際情況,分別采取不同的激勵(lì)措施。按照馬斯洛的理論,對(duì)于已經(jīng)實(shí)現(xiàn)生存和安全需求的人來(lái)說(shuō),物質(zhì)激勵(lì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,這時(shí)需要用歸屬感和自我實(shí)現(xiàn)的需求來(lái)激勵(lì)他們。

    在績(jī)效管理中,對(duì)于可量化的項(xiàng)目,陽(yáng)光以業(yè)績(jī)好壞作為衡量指標(biāo);針對(duì)不可量化的項(xiàng)目,陽(yáng)光主要依靠對(duì)核心文化的落實(shí)、高層的評(píng)價(jià)、以及同事的評(píng)價(jià)等作為考核指標(biāo)。陽(yáng)光保險(xiǎn)對(duì)傳統(tǒng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了創(chuàng)新,確定了卓越、優(yōu)秀、良好、一般、待改進(jìn)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。陽(yáng)光將激勵(lì)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估掛鉤。對(duì)于績(jī)效考核為優(yōu)秀的員工,陽(yáng)光除了給與他們豐厚的年終獎(jiǎng)等物質(zhì)方面的激勵(lì)外,更注重從精神方面給與鞭策。通過(guò)提供專業(yè)性或提升性培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)他們對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感,提供晉升的機(jī)會(huì)激發(fā)他們?yōu)樽晕页删投鴬^斗的信念。對(duì)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估為一般的員工,陽(yáng)光則會(huì)給與物質(zhì)上的懲罰,對(duì)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估為待改進(jìn)的員工,則面臨降職的可能。陽(yáng)光通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度,使得廣大員工知所當(dāng)為,戒所禁為,最終集中了所有人的力量為陽(yáng)光的總體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù),確保陽(yáng)光的團(tuán)隊(duì)精神越來(lái)越強(qiáng),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行。

    4 結(jié)論

    陽(yáng)光保險(xiǎn)在人力資源管理實(shí)踐中,善于吸收《孫子兵法》一書中論述的某些軍事思想、軍事原則和各種奇謀韜略。通過(guò)從總體上把握該書的精神實(shí)質(zhì),創(chuàng)造性地古為今用和“軍”為“民”用,與時(shí)俱進(jìn),陽(yáng)光保險(xiǎn)在人力資源管理方面邁出了新的步伐,促使陽(yáng)光在保險(xiǎn)業(yè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,不斷登上新的臺(tái)階。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王培君.孫子兵法與領(lǐng)導(dǎo)行為[J]青海社會(huì)科學(xué),2009,(6):25-28.

    [2]賀忠雨,蘇靖巍,孫鵬成.《孫子兵法》對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的啟示[J]現(xiàn)代商業(yè),2016,(26):76-78.

    [3]楊曉宏.《孫子兵法》中的管理思想對(duì)教育人力資源管理的啟示[J]中國(guó)林業(yè)教育,2006,(4):33-35.

    [4]王志立.試論《孫子兵法》激勵(lì)思想對(duì)人力資源管理的啟示[J]華北水利水電學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版),2008,24(6):56-58.

    [5]高崇.《孫子兵法》與管理心理學(xué)[J]管子學(xué)刊,2006,(02):56-59.

    猜你喜歡
    人力資源管理
    大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新研究
    企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)構(gòu)建的流程分析
    薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探討
    人力資源管理在水利水電建設(shè)中的有效實(shí)施
    人力資源管理中績(jī)效考核的作用分析
    人力資源管理中對(duì)政工工作的有效作用
    針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對(duì)策
    完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    日韩av在线免费看完整版不卡| 18禁在线播放成人免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 赤兔流量卡办理| 亚洲成色77777| 2022亚洲国产成人精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一区二区三区免费毛片| av黄色大香蕉| 成人亚洲欧美一区二区av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产高清国产精品国产三级| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美日韩亚洲高清精品| 乱人伦中国视频| 少妇熟女欧美另类| 中国三级夫妇交换| 99热国产这里只有精品6| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久ye,这里只有精品| 9色porny在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一级毛片在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 伦精品一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产视频首页在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 永久免费av网站大全| a级片在线免费高清观看视频| 超碰97精品在线观看| 国产精品一区www在线观看| 国产美女午夜福利| 成人二区视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲性久久影院| 免费人成在线观看视频色| 国产淫片久久久久久久久| 精品久久久噜噜| 国产精品熟女久久久久浪| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 婷婷色av中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 插逼视频在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产日韩欧美视频二区| 丝袜喷水一区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 亚洲精品色激情综合| 街头女战士在线观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av二区三区四区| 蜜桃在线观看..| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99久国产av精品国产电影| 国产黄片视频在线免费观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久久久伊人网av| 中文欧美无线码| 男女免费视频国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 韩国高清视频一区二区三区| 在现免费观看毛片| 国产成人a∨麻豆精品| 成人漫画全彩无遮挡| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩伦理黄色片| 婷婷色麻豆天堂久久| av.在线天堂| 免费大片黄手机在线观看| 久久久精品免费免费高清| 国产高清三级在线| 亚洲av免费高清在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产高清三级在线| 嫩草影院入口| 久久久久久久精品精品| 国产精品免费大片| 女人精品久久久久毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线 | a级片在线免费高清观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 三上悠亚av全集在线观看 | 高清黄色对白视频在线免费看 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品福利在线免费观看| 永久免费av网站大全| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久国产网址| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人综合一区亚洲| 国产在线一区二区三区精| 一级av片app| 久久精品国产亚洲网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲成人手机| 下体分泌物呈黄色| 高清毛片免费看| av专区在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品国产一区二区久久| 一级a做视频免费观看| 多毛熟女@视频| 成人综合一区亚洲| www.av在线官网国产| 亚洲精品,欧美精品| 777米奇影视久久| 好男人视频免费观看在线| 晚上一个人看的免费电影| 18+在线观看网站| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产av新网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲国产精品国产精品| 久久鲁丝午夜福利片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 2018国产大陆天天弄谢| 日本爱情动作片www.在线观看| 韩国av在线不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 一个人免费看片子| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 搡老乐熟女国产| 美女内射精品一级片tv| av在线app专区| 欧美区成人在线视频| 免费观看a级毛片全部| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 三上悠亚av全集在线观看 | 国产在视频线精品| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲国产精品999| 日韩人妻高清精品专区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品99久久久久久久久| 街头女战士在线观看网站| av天堂久久9| 久久久久精品性色| 一级爰片在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 女人精品久久久久毛片| 在线观看国产h片| 亚洲国产色片| 免费人成在线观看视频色| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 精华霜和精华液先用哪个| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品国产a三级三级三级| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚州av有码| 麻豆成人午夜福利视频| 在线播放无遮挡| 深夜a级毛片| 男男h啪啪无遮挡| 在线观看人妻少妇| 在线看a的网站| 男女国产视频网站| 午夜激情福利司机影院| 亚洲欧美成人精品一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 免费观看性生交大片5| 妹子高潮喷水视频| www.av在线官网国产| 99久久精品热视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久国产精品麻豆| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 毛片一级片免费看久久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 深夜a级毛片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 中文字幕制服av| 亚洲中文av在线| 精品国产一区二区久久| 99九九在线精品视频 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 男男h啪啪无遮挡| 高清在线视频一区二区三区| av福利片在线观看| 深夜a级毛片| 青春草亚洲视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 少妇精品久久久久久久| 国产黄片美女视频| 国产 一区精品| 精品久久久久久久久av| 99九九在线精品视频 | 欧美精品一区二区免费开放| 激情五月婷婷亚洲| 五月天丁香电影| 黄色欧美视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产毛片在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费看av在线观看网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 99热网站在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产黄频视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 欧美xxⅹ黑人| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲第一av免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久精品性色| 免费观看av网站的网址| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 男女啪啪激烈高潮av片| 9色porny在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 一个人看视频在线观看www免费| 成人国产av品久久久| 老司机亚洲免费影院| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品,欧美精品| 一本久久精品| 午夜福利,免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 在线观看www视频免费| 中文资源天堂在线| 午夜激情久久久久久久| 丁香六月天网| 精品国产一区二区久久| 在线观看www视频免费| 我的老师免费观看完整版| 久久6这里有精品| 午夜视频国产福利| 桃花免费在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 国产真实伦视频高清在线观看| av女优亚洲男人天堂| 久久久国产精品麻豆| 久久影院123| 国产色婷婷99| 我的女老师完整版在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 蜜臀久久99精品久久宅男| 老司机亚洲免费影院| 亚洲成色77777| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久婷婷青草| 久久人人爽人人爽人人片va| 一级爰片在线观看| 中国三级夫妇交换| av在线app专区| 婷婷色综合大香蕉| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产免费福利视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 大陆偷拍与自拍| 91在线精品国自产拍蜜月| av视频免费观看在线观看| 亚州av有码| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲av免费高清在线观看| 色94色欧美一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品人妻久久久久久| 国产男人的电影天堂91| 在线观看人妻少妇| 桃花免费在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲怡红院男人天堂| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产极品天堂在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 婷婷色综合www| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 蜜桃在线观看..| 少妇的逼好多水| 国产高清三级在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 自线自在国产av| 亚洲美女黄色视频免费看| 少妇 在线观看| 在线看a的网站| 亚洲欧美清纯卡通| 在线天堂最新版资源| 在线观看免费高清a一片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99九九线精品视频在线观看视频| 尾随美女入室| 人人澡人人妻人| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲四区av| 精品国产露脸久久av麻豆| 嫩草影院入口| 免费av不卡在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产毛片在线视频| 天堂8中文在线网| 国产精品不卡视频一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av视频免费观看在线观看| 日韩av免费高清视频| 久久久国产欧美日韩av| 日韩大片免费观看网站| 一级爰片在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品欧美亚洲77777| 一级爰片在线观看| 成人国产av品久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 天堂8中文在线网| 尾随美女入室| 嫩草影院新地址| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 成人漫画全彩无遮挡| kizo精华| 一级毛片久久久久久久久女| 国产在线视频一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 观看美女的网站| 亚洲在久久综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久久国产网址| 六月丁香七月| 99视频精品全部免费 在线| videossex国产| 免费av不卡在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 99九九在线精品视频 | 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲一区二区三区欧美精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 午夜日本视频在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 超碰97精品在线观看| 国产精品无大码| 亚洲av综合色区一区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 99热全是精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲成人一二三区av| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 极品人妻少妇av视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黑人高潮一二区| 在线观看一区二区三区激情| 色哟哟·www| 秋霞伦理黄片| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美日本中文国产一区发布| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇高潮的动态图| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久网色| freevideosex欧美| 国产一级毛片在线| 亚洲欧洲国产日韩| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产男人的电影天堂91| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产精品无大码| 国产精品久久久久久久久免| 少妇人妻 视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 777米奇影视久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 国产成人精品久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 国产亚洲一区二区精品| 日韩精品有码人妻一区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男女边摸边吃奶| 人妻系列 视频| 亚洲欧美精品专区久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 少妇人妻 视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品人妻久久久影院| 久久狼人影院| 成人漫画全彩无遮挡| 久久鲁丝午夜福利片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 水蜜桃什么品种好| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲国产精品国产精品| 少妇的逼好多水| kizo精华| 在线观看免费高清a一片| 国产av精品麻豆| 女性被躁到高潮视频| 男人舔奶头视频| 久久精品久久久久久久性| 26uuu在线亚洲综合色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产成人精品婷婷| 色5月婷婷丁香| 久久 成人 亚洲| 国产av精品麻豆| 精品一区二区三区视频在线| 久久99蜜桃精品久久| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久视频综合| 人人妻人人看人人澡| 日本爱情动作片www.在线观看| .国产精品久久| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产av国产精品国产| 国产av码专区亚洲av| a 毛片基地| 中文欧美无线码| 丝瓜视频免费看黄片| 大码成人一级视频| 亚洲av成人精品一区久久| 一级a做视频免费观看| 色5月婷婷丁香| 男男h啪啪无遮挡| 制服丝袜香蕉在线| 青春草国产在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久a久久爽久久v久久| 国国产精品蜜臀av免费| 国产欧美亚洲国产| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲人成网站在线播| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 国产69精品久久久久777片| 最新中文字幕久久久久| 国产免费又黄又爽又色| 天堂8中文在线网| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩av久久| 男女边摸边吃奶| 国产69精品久久久久777片| 欧美精品一区二区免费开放| 色视频www国产| 成人黄色视频免费在线看| 成年av动漫网址| 精品久久久久久电影网| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲综合色惰| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩三级伦理在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲高清免费不卡视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 成年av动漫网址| 大片电影免费在线观看免费| 国产在线视频一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 久久99蜜桃精品久久| 高清在线视频一区二区三区| 伦理电影免费视频| h日本视频在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美日韩视频精品一区| 观看免费一级毛片| 一级二级三级毛片免费看| 免费av不卡在线播放| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成年女人在线观看亚洲视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜91福利影院| 亚洲av国产av综合av卡| 自线自在国产av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久精品性色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产淫语在线视频| 国产av国产精品国产| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 看十八女毛片水多多多| 水蜜桃什么品种好| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产av一区二区精品久久| 亚洲成人手机| 日日啪夜夜撸| 新久久久久国产一级毛片| 久久影院123| 国产有黄有色有爽视频| 久久99热6这里只有精品| 日韩大片免费观看网站| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品熟女久久久久浪| av免费观看日本| 久久狼人影院| 毛片一级片免费看久久久久| 国产黄色免费在线视频| 丁香六月天网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 特大巨黑吊av在线直播| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品一区二区在线观看99| 一级黄片播放器| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲天堂av无毛| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲国产精品专区欧美| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本与韩国留学比较| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品aⅴ在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产亚洲最大av| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产69精品久久久久777片| 五月玫瑰六月丁香| 国产成人精品福利久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲性久久影院| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| kizo精华| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 一级片'在线观看视频| 久久久国产精品麻豆| 青春草国产在线视频| 777米奇影视久久| 久久久久久久久久久免费av| 秋霞在线观看毛片| 久久久久视频综合| 大香蕉久久网| 亚洲精品成人av观看孕妇| 97超视频在线观看视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产美女午夜福利| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美日本中文国产一区发布| 最近的中文字幕免费完整| www.色视频.com| 一个人看视频在线观看www免费| 熟女人妻精品中文字幕| 一级毛片 在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 岛国毛片在线播放| 国产日韩欧美视频二区| 欧美精品国产亚洲| .国产精品久久| 免费看日本二区| 成人特级av手机在线观看| 日本免费在线观看一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 我要看日韩黄色一级片| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲图色成人|