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    《孫子兵法》在人力資源管理中的應(yīng)用

    2017-06-06 18:03:52李珊
    卷宗 2017年7期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理

    李珊

    摘 要:產(chǎn)生于2000多年前的《孫子兵法》是我國古代一部著名的軍事著作,在古今中外的戰(zhàn)史上具有廣泛而深遠(yuǎn)的影響。《孫子兵法》不僅蘊(yùn)含了博大精深的軍事謀略,而且蘊(yùn)含了豐富的管理學(xué)知識。其精辟論述在國內(nèi)外被廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理中,成功企業(yè)的經(jīng)營管理往往都符合《孫子兵法》中的管理思想和原理。因此,在企業(yè)人力資源管理實踐中,也可借鑒《孫子兵法》中的管理思想與策略。文章選取陽光保險公司作為案例,分析了陽光保險如何利用《孫子兵法》的思想來進(jìn)行人力資源管理,最終提高了公司的人力資源管理效果和整體實力。

    關(guān)鍵詞:孫子兵法;管理思想;人力資源管理;陽光保險

    1 《孫子兵法》的巨大影響及其與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關(guān)系

    《孫子兵法》是孫武著作的一部杰出兵書,以其博大精深的內(nèi)容,縝密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼途倮硇缘恼撌霰蛔u(yù)為軍事理論領(lǐng)域最為寶貴的經(jīng)典之作,它是我國古代軍事文化遺產(chǎn)中的璀璨瑰寶,代表了我國軍事管理思想的最高成就。兩千余年來,《孫子兵法》的思想受到古今中外政治家、軍事家的高度推崇。比如三國時期著名的政治家和軍事家曹操親自為《孫子》作注,成為中國注釋《孫子兵法》的第一人。當(dāng)代偉人毛澤東在《論持久戰(zhàn)》中評述:“孫子的規(guī)律‘知己知彼,百戰(zhàn)不殆,仍是科學(xué)的道理”。自公元600多年開始,《孫子兵法》一書流傳到世界以后,其奇聞韜略先是在日本、東南亞,繼而又在歐美各國,受到了大力推廣,產(chǎn)生了巨大影響。

    古人云:“治產(chǎn)如治兵?!薄秾O子兵法》里的軍事謀略與當(dāng)代企業(yè)管理有相似、相通之處,值得企業(yè)管理者借鑒。隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和改革開放的深入推進(jìn),我國企業(yè)面臨來自行業(yè)內(nèi)激烈的市場競爭?!吧虉鋈鐟?zhàn)場”、“治產(chǎn)如治軍”的概念也被企業(yè)家所提出。因此,可以將《孫子兵法》里具體的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),創(chuàng)造性的運用于企業(yè)管理,運用其管理原理和方法來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化,使企業(yè)在競爭中處于成功的高地。

    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等模塊。企業(yè)希望通過進(jìn)行人力資源管理,以維護(hù)與激勵組織內(nèi)部人力資源,使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充,最終促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。無論是古代戰(zhàn)爭還是現(xiàn)代商業(yè)競爭,其主角都是人,人都是戰(zhàn)爭和競爭的主宰。因此,從組織人、激勵人、實現(xiàn)人的領(lǐng)導(dǎo)行為視角來審讀《孫子兵法》這部不朽著作,會發(fā)現(xiàn)其中許多論述都蘊(yùn)含著豐富的領(lǐng)導(dǎo)智慧。因此,《孫子兵法》的謀略思想同樣適用于人力資源管理過程,對人力資源管理可提供啟發(fā)與借鑒。

    2 陽光保險公司情況

    陽光保險集團(tuán)股份有限公司屬于全國五百強(qiáng)企業(yè),中國服務(wù)業(yè)100強(qiáng)。陽光保險于2005年成立,在陽光初創(chuàng)期中國保險市場已經(jīng)有三十多家成熟的保險公司,在激烈市場競爭中成立的陽光保險卻保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,成立短短三年后就成功躋身中國七大保險集團(tuán)。截至目前,陽光保險集團(tuán)旗下已擁有財產(chǎn)保險、人壽保險、信用保證保險、資產(chǎn)管理、融和醫(yī)院、惠金所等多家專業(yè)子公司。十年間陽光憑借其強(qiáng)大的市場拓展力量、卓越的客戶服務(wù)能力、專業(yè)的資產(chǎn)管理能力實現(xiàn)了健康、快速、持續(xù)的發(fā)展,陽光已成為保險行業(yè)變革發(fā)展的中堅力量。

    3 陽光保險人力資源管理中利用孫子治軍之道的具體體現(xiàn)

    (一)根據(jù)“上下同欲”的企業(yè)文化精心確立陽光人力資源管理戰(zhàn)略

    孫子在《始計篇》中指出“令民與上同意也,故可與之死,可與之生,而不畏?!?,其意思為若民眾和君主目標(biāo)相同,意志統(tǒng)一,民眾在戰(zhàn)爭中就可以為國君出生入死而不怕危險?!秾O子兵法》的《謀攻篇》又提到“上下同欲者勝”。當(dāng)全國上下、全軍上下都懷著“戰(zhàn)勝敵人、振興國家”同樣的想法,軍隊和全體人民就會同心協(xié)力,奪取戰(zhàn)爭的勝利。在企業(yè)中也一樣,當(dāng)員工能夠認(rèn)同企業(yè)的使命,就會產(chǎn)生強(qiáng)大的合力,員工就會不顧個人得失,為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而共同努力。對企業(yè)來說,“同欲”包括共同的奮斗理想和共同的利益,這就要求企業(yè)既要通過加強(qiáng)思想政治工作不斷統(tǒng)一大家為國家、為企業(yè)爭榮的思想認(rèn)識,又須從物質(zhì)利益上調(diào)動大家的積極性 , 使個人的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。

    俗話說:“不謀全局者,不足以謀一隅?!逼髽I(yè)家謀劃企業(yè)戰(zhàn)略,只有先謀劃好全局,才能部署好一隅。在企業(yè)人力資源管理實踐中,也必須首先正確制定人力資源管理戰(zhàn)略,只有明確企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo),才能正確地制定出人力資源管理的具體措施。

    陽光保險的原始文化為集眾家之長,取自我之道;聚業(yè)內(nèi)人才,納業(yè)外賢士;高起點組建,遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展;風(fēng)雨下做事,陽光下做人;走精英之路,創(chuàng)陽光品牌。陽光人力資源管理部門以公司核心文化為基礎(chǔ),確定了高、遠(yuǎn)、細(xì)、準(zhǔn)、異、魂的人力資源工作理念。高,即起點高、標(biāo)準(zhǔn)高,以公司文化聚集到高起點的人。遠(yuǎn),即立足長遠(yuǎn)、堅持久遠(yuǎn),陽光人力資源規(guī)劃是持續(xù)上升的、發(fā)展的。細(xì),即人力資源管理過程中做到耐心、細(xì)心。準(zhǔn),即強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確落實,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。異,即突出陽光保險人力資源管理與同業(yè)的不同之處。陽光非常重視公司文化建設(shè),利用文化的力量,引導(dǎo)員工的思想和行為,引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。在2005年陽光成立之初,陽光核心文化成功吸引了當(dāng)時保險業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)——中國人民保險集團(tuán)股份有限公司的常務(wù)副總到陽光公司,正是陽光文化吸引了人保的績優(yōu)團(tuán)隊。在陽光后來的發(fā)展中,許多政府官員、央企領(lǐng)導(dǎo)也被吸引到陽光公司中來,靠的也是文化吸引人找到高起點的人。在陽光的成長期,人力會根據(jù)公司的戰(zhàn)略來匹配合適的人才到相應(yīng)的崗位上,因此大部分陽光的員工都認(rèn)為只要他們與時俱進(jìn)、善于學(xué)習(xí)、勤奮努力工作就會得到肯定,就會在未來予以重任,陽光會更加興旺發(fā)達(dá),自身依托陽光的平臺能夠生活得更好,最終會實現(xiàn)自身和陽光的共同發(fā)展。正是“上下同欲”的陽光文化明確了陽光人力資源管理的方向和道路,促使陽光發(fā)展到一個新的高度。

    (二)“士卒孰練”——全面系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)

    孫子在分析比較敵對雙方兵力問題時,關(guān)注的不是人數(shù)多少,而是“士卒孰練”。訓(xùn)練有素的一方通常兵必精、將善謀,作戰(zhàn)時必然具有優(yōu)勢,因為訓(xùn)練是錘煉精兵、鍛造強(qiáng)將的必由之路。一支部隊達(dá)到兵精將強(qiáng)的程度,人員素質(zhì)普遍提高,實施管理就有了堅實的基礎(chǔ)。因此,企業(yè)人力資源管理的基石也在“士卒必練”,通過規(guī)范的培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)。

    陽光公司非常重視培訓(xùn),每年投入大量資金用于培訓(xùn)。陽光聘請專門的講師針對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),有針對前臺、中臺和后臺工作的專業(yè)培訓(xùn),有具體的財務(wù)軟件、人力軟件等操作技能培訓(xùn),有各種員工再培訓(xùn)計劃。這些培訓(xùn)設(shè)置本身就是很有針對性和目的性的。而且,具體的培訓(xùn)內(nèi)容也是以陽光的長遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo),根據(jù)陽光在發(fā)展中遇到的問題來設(shè)定的。員工通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí),最終要達(dá)到解決陽光實際問題和提高為公司服務(wù)水平的目的。更重要的是陽光的培訓(xùn)與員工的績效、發(fā)展緊密聯(lián)系。陽光保險將培訓(xùn)分為日常性培訓(xùn)與提升性培訓(xùn),并根據(jù)二八定律,指出績效前百分之二十的員工享有提升性培訓(xùn)。這就將培訓(xùn)與員工個人發(fā)展、晉升聯(lián)系起來,能夠使員工意識到培訓(xùn)是與自己的未來發(fā)展密切相關(guān)的,保證了培訓(xùn)的效果。人力的培訓(xùn)有效地培養(yǎng)了員工的能力,增強(qiáng)了員工的素質(zhì)。訓(xùn)練有素的員工增強(qiáng)了陽光在競爭空前激烈的保險市場上的軟實力,是陽光一筆寶貴的財富。

    (三)“視卒如愛子”的人力資源管理

    孫子非常重視將帥的自我修養(yǎng),認(rèn)為這是能否成功治理軍隊的關(guān)鍵,也是戰(zhàn)爭勝敗的重要因素之一。孫子在《計篇》中提出“將者,智、信、仁、勇、嚴(yán)也”。后人把這些好將領(lǐng)的基本素質(zhì)稱為“將之五德”。特別地《孫子兵法》的《地形篇》指出“視卒如嬰兒,故可與之赴深溪;視卒如愛子,故可與之俱死”。即將帥要愛護(hù)士卒,把士卒當(dāng)作自己的親生兒子,這樣士卒也會尊敬將帥,把將帥當(dāng)作自己的父母。士卒與將帥間形成堅固牢靠的關(guān)系,在戰(zhàn)場上才能夠同生死、共患難。企業(yè)家也應(yīng)該懂得理解員工、關(guān)心員工。當(dāng)員工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,他們會把企業(yè)看成為自己的家,會以飽滿的熱情來對待工作,會全心全意工作來回報企業(yè)。最終企業(yè)的凝聚力和忠誠度會大大提升。陽光保險秉持“只有贏得員工的心,才能真正贏得顧客的心”的原則,在人力資源管理中以員工為基石來推廣“親情式管理”,通過優(yōu)厚的福利來提高員工的忠誠度。陽光保險的員工每年享有十二天的全薪病假;陽光保險關(guān)愛員工的父母,明文規(guī)定員工在父母生日當(dāng)天有祝壽假;陽光每月拿出一筆專項津貼,由公司直接寄給員工的父母,讓員工父母直接分享陽光發(fā)展成果,肯定老人的價值;陽光推出《員工獎勵計劃》給優(yōu)秀員工配股……員工在工作中能夠感受到陽光“視卒如愛子”的人力資源管理政策,他們會用辛勤努力的工作來回報陽光。同時這些政策極大地提高了員工的忠誠度,整個陽光自然而然地產(chǎn)生了向心力,員工在思想意志上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,全體員工的共同努力創(chuàng)造了陽光持續(xù)快速發(fā)展的輝煌局面。

    (四)賞罰分明的績效激勵

    賞罰歷來是治軍的法寶和落實管理的手段。通過獎賞激勵先進(jìn),運用懲罰警示落后,從而起到以點帶面的作用。孫子主張重獎重罰,在《九地篇》中提出“施無法之賞,懸無政之令,犯三軍之眾,若使一人”。即施行超越慣例的獎賞,頒布打破常規(guī)的號令,這樣指揮全軍就會如同指揮一個人那樣,令行禁止、指哪打哪?;谶@種思想,孫子反對“數(shù)賞”、“數(shù)罰”、即頻繁賞罰。頻繁獎賞,必然降低獎賞的含金量,難以激發(fā)士兵拼死立功的熱情;頻繁懲罰,必然降低懲罰的威嚴(yán)度,容易使士兵視懲罰為兒戲,不以為戒。

    根據(jù)馬斯洛的需求理論,人的欲望可以分為五個層次:生存需要、安全需要、歸屬需要、地位或受人尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。應(yīng)該以此為依據(jù)來對人才激勵,結(jié)合人才各自不同的實際情況,分別采取不同的激勵措施。按照馬斯洛的理論,對于已經(jīng)實現(xiàn)生存和安全需求的人來說,物質(zhì)激勵已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,這時需要用歸屬感和自我實現(xiàn)的需求來激勵他們。

    在績效管理中,對于可量化的項目,陽光以業(yè)績好壞作為衡量指標(biāo);針對不可量化的項目,陽光主要依靠對核心文化的落實、高層的評價、以及同事的評價等作為考核指標(biāo)。陽光保險對傳統(tǒng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了創(chuàng)新,確定了卓越、優(yōu)秀、良好、一般、待改進(jìn)的績效標(biāo)準(zhǔn)。陽光將激勵與業(yè)績評估掛鉤。對于績效考核為優(yōu)秀的員工,陽光除了給與他們豐厚的年終獎等物質(zhì)方面的激勵外,更注重從精神方面給與鞭策。通過提供專業(yè)性或提升性培訓(xùn)來培養(yǎng)他們對公司的認(rèn)同感和歸屬感,提供晉升的機(jī)會激發(fā)他們?yōu)樽晕页删投鴬^斗的信念。對于業(yè)績評估為一般的員工,陽光則會給與物質(zhì)上的懲罰,對于業(yè)績評估為待改進(jìn)的員工,則面臨降職的可能。陽光通過嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度,使得廣大員工知所當(dāng)為,戒所禁為,最終集中了所有人的力量為陽光的總體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù),確保陽光的團(tuán)隊精神越來越強(qiáng),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行。

    4 結(jié)論

    陽光保險在人力資源管理實踐中,善于吸收《孫子兵法》一書中論述的某些軍事思想、軍事原則和各種奇謀韜略。通過從總體上把握該書的精神實質(zhì),創(chuàng)造性地古為今用和“軍”為“民”用,與時俱進(jìn),陽光保險在人力資源管理方面邁出了新的步伐,促使陽光在保險業(yè)激烈的市場競爭中脫穎而出,不斷登上新的臺階。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王培君.孫子兵法與領(lǐng)導(dǎo)行為[J]青海社會科學(xué),2009,(6):25-28.

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    [3]楊曉宏.《孫子兵法》中的管理思想對教育人力資源管理的啟示[J]中國林業(yè)教育,2006,(4):33-35.

    [4]王志立.試論《孫子兵法》激勵思想對人力資源管理的啟示[J]華北水利水電學(xué)院學(xué)報(社科版),2008,24(6):56-58.

    [5]高崇.《孫子兵法》與管理心理學(xué)[J]管子學(xué)刊,2006,(02):56-59.

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