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    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下高校教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升思考

    2017-05-30 15:47:57馬曉麗
    大東方 2017年10期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)高校創(chuàng)新

    馬曉麗

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,當(dāng)今社會(huì)對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的人才的需求量較大,而高校輸出的學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力之間具有連鎖性關(guān)系,因而,提升教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是解決當(dāng)前學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力薄弱的重要辦法和舉措。

    關(guān)鍵詞:高校;教師;創(chuàng)業(yè);創(chuàng)新

    高校的教育教學(xué)是為了提升學(xué)生的個(gè)人能力,讓他們能夠適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展,能夠在高度分工的社會(huì)當(dāng)中學(xué)有所用并學(xué)有所成。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源,而高校作為主要的人才輸出單位,具有培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的責(zé)任。教師是高校實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的橋梁,其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的提升,有助于學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

    一、我國高校教師的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力

    創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育在國際上已經(jīng)不再是新的教育領(lǐng)域和教學(xué)內(nèi)容了,但是我國高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開展的時(shí)間還比較短,對于教師的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力方面的要求較少。專門進(jìn)行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育的師資隊(duì)伍的教學(xué)能力相對較差,通常都是在創(chuàng)業(yè)園當(dāng)中進(jìn)行待就業(yè)學(xué)生的輔導(dǎo)。隨著教育的普及和各大高校的擴(kuò)招,高校畢業(yè)生的數(shù)量眾多,自主就業(yè)較為困難,創(chuàng)業(yè)能夠提高就業(yè)率,而創(chuàng)新則是發(fā)展的動(dòng)力源。在這種背景下開展的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育,目的性較強(qiáng),是為了解決就業(yè)問題而生的。所以大部分教師都沒有經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的培訓(xùn),創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育工作在摸索中逐步推進(jìn),輸出的學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力有限。很多教師甚至沒有離開過高校,對于創(chuàng)業(yè)方面的了解較少,實(shí)踐方面存在短腿和空白。一些高校當(dāng)中的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教師并不具備對于社會(huì)發(fā)展形勢的了解,為學(xué)生提供的創(chuàng)業(yè)信息較為籠統(tǒng),對于沒有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生而言,創(chuàng)業(yè)具有吸引力,卻沒有能夠?yàn)槠渲嘎返慕處煛?chuàng)新精神作為創(chuàng)業(yè)的左膀右臂,在實(shí)際的教學(xué)當(dāng)中并沒有得到貫穿和深化,教師的創(chuàng)新能力不足,很難為學(xué)生的創(chuàng)新教育提供支持和幫助。至于本專業(yè)的教師,更是對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面缺乏實(shí)際的研究,教師在理論方面的創(chuàng)新能力較強(qiáng),對于工科類的教師而言,這些創(chuàng)新都是在實(shí)驗(yàn)室當(dāng)中進(jìn)行的,能否在實(shí)際的生產(chǎn)工作當(dāng)中加以應(yīng)用,經(jīng)常提出的是想當(dāng)然的,或者是經(jīng)過了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评淼念A(yù)測,和實(shí)際的應(yīng)用之間存在著脫軌現(xiàn)象。這些專業(yè)教師對于學(xué)生本專業(yè)的基礎(chǔ)知識的了解程度較深,很多人都是業(yè)內(nèi)的理論更新者。但是這些教師對于創(chuàng)業(yè)方面往往缺乏經(jīng)驗(yàn),一些學(xué)來、看來的“二手經(jīng)驗(yàn)”傳遞到學(xué)生時(shí)已經(jīng)沒有時(shí)效性,更新的速度較為緩慢,而且很多專業(yè)教師都沒有考慮過學(xué)生畢業(yè)之后何去何從的問題,對于實(shí)踐方面往往會(huì)避而不談。我國高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力相對而言較為薄弱,同時(shí)在高校和企業(yè)之間就職的教師較少,大部分教師都是理論研究型的,無法對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行指導(dǎo)。

    二、培養(yǎng)和提高教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的途徑

    首先,學(xué)校應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到教師實(shí)踐能力的重要性,通過各種類型的制度和政策,鼓勵(lì)教師進(jìn)行自主的實(shí)踐學(xué)習(xí),強(qiáng)化教師對于教學(xué)當(dāng)中的實(shí)踐方面的培養(yǎng)的認(rèn)識,讓教師能夠逐漸將學(xué)校和社會(huì)提供的外界動(dòng)力向內(nèi)轉(zhuǎn)化,形成自主學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的意識,對自身的情況進(jìn)行科學(xué)的評判,并針對較為薄弱的實(shí)踐操作部分進(jìn)行提高和完善。教師在將理論付諸于實(shí)踐的過程當(dāng)中,能夠更加清晰的把握理論和實(shí)踐之間的差異,積累關(guān)于實(shí)踐方面的經(jīng)驗(yàn),能夠在教學(xué)當(dāng)中對學(xué)生進(jìn)行滲透。在進(jìn)行課程的設(shè)計(jì)時(shí)就應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到各個(gè)學(xué)科之間的不同,根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn),創(chuàng)造相應(yīng)的實(shí)踐條件,增加一些課程當(dāng)中的實(shí)踐基礎(chǔ)課,讓教師能夠在備課的過程當(dāng)中對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行深化,提升教學(xué)的實(shí)用性。高??梢砸M(jìn)一些較為專業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才來進(jìn)行教學(xué),在各個(gè)專業(yè)當(dāng)中開設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程。在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下,還可以選聘一些專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資深人員,進(jìn)行兼職授課,或開設(shè)講座,讓教師和學(xué)生能夠一起來聽課,使從事理論研究的教師能夠更好把握業(yè)內(nèi)的發(fā)展情況,對一些新的情況進(jìn)行了解,加速教師更新理論知識的速度,認(rèn)識到自己現(xiàn)存的不足之處。對于教師的工作能力的考核當(dāng)中應(yīng)當(dāng)將實(shí)踐能力加入其中,督促教師進(jìn)行實(shí)踐方面的探索。而且高校應(yīng)為教師提供更多的參與社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和平臺(tái),讓教師能夠更加深度的了解本專業(yè)的發(fā)展情況,在對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育時(shí)會(huì)更加得心應(yīng)手。

    總之,當(dāng)前我國高校教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力普遍較差,應(yīng)通過強(qiáng)化教師的實(shí)踐意識、完善當(dāng)前的師資隊(duì)伍、合理利用學(xué)校和企業(yè)之間建立的合作平臺(tái),有針對性的對教師實(shí)踐方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行提升。讓教師能夠在日常的授課當(dāng)中隨時(shí)聯(lián)系到實(shí)際的工作崗位當(dāng)中的情況,將理論和實(shí)踐緊密結(jié)合,培養(yǎng)具備創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的高校畢業(yè)生,為我國的發(fā)展提供人才支持,解決當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的難題。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孫琳琳. 基于360度績效考核視角的高校教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)模型的構(gòu)建[J]. 學(xué)園,2017,(01):107-111.

    [2]楊萱,童夏雨. 基于組織特征的創(chuàng)業(yè)型大學(xué)教師創(chuàng)新能力研究[J]. 高等農(nóng)業(yè)教育,2016,(01):28-33.

    [3]劉艷麗,徐冰. 高職院校教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)途徑[J]. 陶瓷研究與職業(yè)教育,2009,7(02):36-37.

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