• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職《財務(wù)管理》課程中放棄現(xiàn)金折扣機會成本的教學(xué)反思

    2017-05-30 06:26:03李章曉
    高教學(xué)刊 2017年12期
    關(guān)鍵詞:機會成本財務(wù)決策商業(yè)信用

    李章曉

    摘 要:通過近年來講授高職《財務(wù)管理》課程,發(fā)現(xiàn)在資金營運部分,對于放棄現(xiàn)金折扣的機會成本,書中雖然有計算公式,但缺乏對公式的推導(dǎo)步驟,很多學(xué)生不太理解,更不知道怎么運用它。文章對該知識點進行了詳細(xì)的分析,并結(jié)合具體例子深入剖析,希望能對高職學(xué)生學(xué)習(xí)該知識點以及在以后工作中進行相關(guān)財務(wù)決策提供有益幫助。

    關(guān)鍵詞:財務(wù)決策;商業(yè)信用;放棄現(xiàn)金折扣;機會成本

    中圖分類號:G712 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:2096-000X(2017)12-0181-02

    Abstract: When teaching the course of financial management in vocational colleges, the author finds that, for the formula to calculate the opportunity cost of abandoning cash discount in capital operation, students have a poor understanding of its deduction and application. This paper presents a detailed analysis of this formula with illustrative examples. It is hoped that this paper is helpful to students in vocational colleges when they study the formula and make financial decisions in their future job.

    Keywords: financial decision; commercial credit; cash discount abandonment; opportunity cost

    《財務(wù)管理》課程分為四大模塊,分別是資金的籌集、投資、營運和利潤的分配。在營運資金模塊,除了介紹庫存現(xiàn)金、應(yīng)收賬款、存貨等流動資產(chǎn)的管理之外,還介紹了流動負(fù)債管理,而商業(yè)信用是流動負(fù)債管理的重要內(nèi)容。

    在《財務(wù)管理》課程講提到商業(yè)信用時,站在購買方的角度,認(rèn)為若銷售單位提供現(xiàn)金折扣,購買方應(yīng)該盡最大可能享受此項折扣,因為放棄現(xiàn)金折扣的機會成本非常高,用財務(wù)管理中的資本成本率表示,放棄現(xiàn)金折扣的資本成本率=X/(1-X)×(360/N),X表示銷售方提供的現(xiàn)金折扣的百分比,N表示不享受現(xiàn)金折扣后而推遲付款的天數(shù)[1]。放棄現(xiàn)金折扣的資本成本率計算不僅是《財務(wù)管理》課程的重要內(nèi)容,同時對學(xué)生在以后工作中進行財務(wù)相關(guān)決策具有重要的作用,因此高職會計專業(yè)學(xué)生不僅要會使用該公式,同時需要對該公式具有更深的理解和認(rèn)識。接下來從案例分析和實際應(yīng)用兩個角度對該公式的由來及相關(guān)知識的運用進行詳細(xì)介紹。

    一、放棄現(xiàn)金折扣的機會成本案例分析

    機會成本是經(jīng)濟學(xué)中一個很重要的概念,指的是在經(jīng)濟決策過程中錯過了的物品或勞務(wù)的價值,是指在多個可供選擇的方案中,因選定某一特定方案而放棄其他方案所造成的潛在損失[2]。當(dāng)今世界,經(jīng)濟發(fā)展越來越快,人們所要作出財務(wù)決策也越來越多,而機會成本成為了企業(yè)財務(wù)決策不容忽視的考慮因素,在某種程度上機會成本的確認(rèn)及計量會直接關(guān)系到財務(wù)決策的正確與否。資本成本率是財務(wù)管理中非常重要的一個評價指標(biāo),在商品銷售中,賣方為了提早收回貨款,往往給予購貨方現(xiàn)金折扣。在財務(wù)會計中的現(xiàn)金折扣一般表示方式是(2/10,1/20,n/30),為了通俗易懂,以一個簡單的現(xiàn)金折扣例題進行介紹。例如A企業(yè)采購一批貨物,價款為1000元,供應(yīng)商為了提早收回貨款,給出現(xiàn)金折扣為(2/10,n/30)。依據(jù)題意,如果A企業(yè)在10天內(nèi)付款,企業(yè)可以少支付2%,即企業(yè)只需支付980元;若在第11-30天付款,則要全額付款,那么放棄現(xiàn)金折扣的代價就是多用這筆資金20天,結(jié)果要多支付20元。如果這筆錢用來投資,可以這樣理解,這980元的投資在這20天的時間內(nèi)得到的收益是20元,收益率=20/980×100%=2.04%。換算成1年(按360天計算),則收益率=(20/980)×(360/20)×100%=36.72%??芍鲜街校悍肿?0=現(xiàn)金折扣百分比×1000;980=(1-現(xiàn)金折扣百分比)×1000;分母20=信用期(30天)-折扣期(10天)。代入上式,則收益率(放棄現(xiàn)金折扣的資本成本率)=20/980×360/20=現(xiàn)金折扣百分比×1000/[(1-現(xiàn)金折扣百分比)×1000]×360/[信用期(30天)-折扣期(10天)]=現(xiàn)金折扣百分比/(1-現(xiàn)金折扣百分比)×360/[信用期(30天)-折扣期(10天)],與公式X/(1-X)×(360/N)相符。

    二、放棄現(xiàn)金折扣的機會成本的實際應(yīng)用

    下面介紹放棄現(xiàn)金折扣的機會成本在賒購業(yè)務(wù)和高職學(xué)生求學(xué)分析中的兩個實際應(yīng)用。

    (一)在賒購業(yè)務(wù)中的運用

    對購貨方而言,是否要接受銷售方給予的現(xiàn)金折扣?如果對方提供多種折扣,如何選擇?要在收益與成本中進行比較。

    1. 資金籌資成本對現(xiàn)金折扣的影響

    通過比較不同的資本成本率,如果企業(yè)籌集資金的成本率比較低,低于放棄現(xiàn)金折扣的成本,則企業(yè)應(yīng)該接受對方提供的現(xiàn)金折扣,最好在折扣期限的最后一天付款。相反,現(xiàn)金折扣應(yīng)放棄,在信用期的最后一天付款。按上例:A企業(yè)采購一批貨物,價款為1000元,供應(yīng)商為了早日收回貨款,給出現(xiàn)金折扣為(2/10,n/30)。如果A企業(yè)的籌資成本率低于36.72%,則A企業(yè)應(yīng)享受現(xiàn)金折扣,在第10天付款。如果A企業(yè)的籌資成本率高于36.72%,則A企業(yè)應(yīng)放棄現(xiàn)金折扣,在信用期的最后一天即第30天付款。

    2. 投資收益率對現(xiàn)金折扣的影響

    投資也是企業(yè)的重要活動之一,如果企業(yè)在供應(yīng)商提供的折扣期限內(nèi)有一項短期投資項目,短期投資的投資收益率高于放棄現(xiàn)金折扣的成本,企業(yè)應(yīng)放棄現(xiàn)金折扣,利用這部分資金進行短期投資。

    3. 提供不同現(xiàn)金折扣條件的供應(yīng)商的決策

    學(xué)生在學(xué)習(xí)中還有一個疑點:書中提到“如果企業(yè)面對兩家以上的供貨方,他們提供的信用條件不同,則應(yīng)當(dāng)比較放棄折扣的機會成本,而選擇信用成本最低的供貨方”[1]。對這段話,書中均沒有解釋非常清晰,到底是應(yīng)該放棄現(xiàn)金折扣,還是選擇現(xiàn)金折扣,有必要進一步分析。

    例如:現(xiàn)有A、B兩家供應(yīng)商,A公司提供的信用條件“3/10,n/30”,B供應(yīng)商提供的信用條件為“2/20,n/30”,試確定該公司應(yīng)選擇哪一供應(yīng)商?要通過以下步驟來確定。

    第一步:計算分析放棄現(xiàn)金折扣的機會成本。

    放棄A公司提供現(xiàn)金折扣的機會成本=3%/(1-3%)×360/(30-10)=55.67%;放棄B公司提供現(xiàn)金折扣的機會成本=2%/(1-2%)×360/(30-20)=73.47%。

    第二步:結(jié)合該公司的具體情況進行分析。

    第一種情況:該公司籌資成本率或短期投資收益率低于55.67%,那么該公司應(yīng)選擇享受現(xiàn)金折扣,到底是選擇A公司還是選擇B公司,筆者認(rèn)為應(yīng)選擇B公司提供的折扣,在折扣期最后一天付款,即第20天付款??梢赃@樣理解,放棄現(xiàn)金折扣的成本與享受折扣的收益是一致的,當(dāng)然選收益率最大B公司。

    第二種情況:該公司籌資成本率或短期投資收益率高于55.67%,但低于73.47%,那么該公司應(yīng)放棄B公司提供的現(xiàn)金折扣,而選擇A公司提供的現(xiàn)金折扣,在第10天付款,這樣企業(yè)才能獲得最佳的報酬。

    第三種情況:該公司籌資成本率或短期投資收益率比較高,高于73.47%,到底是選擇現(xiàn)金折扣還是放棄現(xiàn)金折扣時,無疑是應(yīng)該放棄現(xiàn)金折扣。在AB公司之間進行選擇,還是應(yīng)選擇A公司作為供應(yīng)商,放棄B公司。

    綜上所述,企業(yè)在賒購業(yè)務(wù)中決定何時付款時,結(jié)合自己企業(yè)的實際情況,選擇最有利于自己企業(yè)的方案。

    (二)機會成本在高職學(xué)生求學(xué)分析中的應(yīng)用

    高等職業(yè)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才,近年來為不同行業(yè)培養(yǎng)了大批專業(yè)人才。但也聽到不同的聲音,有人宣揚讀書無用論,認(rèn)為高中畢業(yè)生和大專生在就業(yè)方面沒什么區(qū)別,還白白浪費2-3年時間。筆者以徽商職業(yè)學(xué)院為例,從機會成本角度,結(jié)合財務(wù)管理的相關(guān)知識進行分析,希望對學(xué)生的決策提供幫助。

    1. 接受教育的機會成本

    從高職生求學(xué)的機會成本構(gòu)成考慮,主要包括隱性成本和顯性成本兩部分,但從可計量的角度,這里僅考慮顯性成本。這里的顯性機會成本主要指學(xué)生由于高中畢業(yè)后進行高職教育從而導(dǎo)致放棄工作的收入,在數(shù)量上等于高職生在讀期間的用于繳納學(xué)費、發(fā)生生活開支及相同的時間從事其他盈利性活動的收益的總和。

    以徽商職業(yè)學(xué)院為例,該校不同系部、專業(yè)學(xué)費不同,平均下來每年3700/年,住宿費800/年,書本費600元/年,合計5100元/年,生活費1200元/月×9月=10800元/年,交通費、班費等其他開支合計4100元,一年累計支出20000元。該校學(xué)生在前兩年半時間內(nèi)是在學(xué)校學(xué)習(xí),在最后半年學(xué)生被安排到單位頂崗實習(xí),因此第三年除學(xué)費外其他費用均減半,第三年的花費約為11850元。按照貨幣時間價值原理,高職生接受教育的機會成本=[20000/(1+i)+20000/(1+i)2]+11850/(1+i)3+[dn/(1+i)+dn/(1+i)2+dn/(1+i)3],其中dn為高中畢業(yè)后三年的收益,i代表利率(公式的前兩項是在校期間的花費,公式的后一項是直接就業(yè)的回報)。

    2. 接受高職教育的收益

    (1)顯性收益

    徽商職業(yè)學(xué)院2016年共有1970名畢業(yè)生,到2016年8 月30日為止, 學(xué)院該屆畢業(yè)生的就業(yè)率達到 94.57%,基本實現(xiàn)充分就業(yè),該校2016屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后的稅前月均收入為3588.99元。2016屆畢業(yè)生對工作方面的職業(yè)發(fā)展前景具有91.01%的滿意度,對工作內(nèi)容方面有93.30%的滿意度,對工作薪酬方面有83.60%的滿意度,對母校的滿意度為98.23%,總體滿意度較高[3]。這充分體現(xiàn)了職業(yè)教育可以培養(yǎng)學(xué)生自信心,并在學(xué)生今后的職業(yè)發(fā)展具有較大作用。

    (2)隱性收益

    對個人而言,高職教育不僅提升了學(xué)生的素質(zhì),增強了他們的信心,并且對今后的擇偶、子女教育方面起到的作用不可忽視。對社會而言,高職教育不僅可以為社會培育高技術(shù)技能型人才,而且在促進全民素質(zhì)提升及社會穩(wěn)定方面所起的作用更是不容忽視。

    三、結(jié)束語

    總之,有必要對放棄現(xiàn)金折扣的機會成本進行深入分析,對高職學(xué)生學(xué)習(xí)和靈活使用《財務(wù)管理》課程相關(guān)知識具有重要意義。

    參考文獻

    [1]裴淑琴.財務(wù)管理[M].華東師范大學(xué)出版社,2015.

    [2]薩繆爾森,諾德豪斯.微觀經(jīng)濟學(xué)(第17版)[M].蕭琛,等譯.北京:人民郵電出版社,2004:109.

    [3]徽商職業(yè)學(xué)院2016屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告[R].

    猜你喜歡
    機會成本財務(wù)決策商業(yè)信用
    淺談新形勢下會計的財務(wù)決策職能
    家電制造企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在問題及改善措施
    電商背景下網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新問題及對策的思考
    淺嘗沈陽師范大學(xué)美食節(jié)背后的經(jīng)濟學(xué)
    大學(xué)生戀愛的微觀經(jīng)濟學(xué)分析
    基于研究型教學(xué)的財務(wù)決策實踐教學(xué)探討
    商業(yè)信用對貨幣緊縮政策的傳導(dǎo)機制研究綜述
    商(2016年27期)2016-10-17 06:01:03
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    從機會成本角度論“營改增”的重要意義
    商(2016年24期)2016-07-20 21:02:50
    淺析馬克思主義信用理論
    精品熟女少妇av免费看| 精品久久久久久久久av| 高清在线视频一区二区三区 | 我要搜黄色片| or卡值多少钱| 亚洲国产欧美在线一区| 九九在线视频观看精品| 成人美女网站在线观看视频| 日韩高清综合在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久亚洲国产成人精品v| 99热这里只有精品一区| 老司机福利观看| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲自偷自拍三级| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲不卡免费看| 久久久久网色| 一本一本综合久久| 免费搜索国产男女视频| 2022亚洲国产成人精品| 国产成人一区二区在线| 久久久久久久久久久丰满| av天堂中文字幕网| 久久久久久久久久久丰满| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜免费激情av| 国产成人免费观看mmmm| 国产乱人视频| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 我要搜黄色片| 日本wwww免费看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲在线观看片| 亚洲不卡免费看| 麻豆乱淫一区二区| 在线免费十八禁| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲成人久久爱视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 最近手机中文字幕大全| 美女内射精品一级片tv| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲最大成人av| 久久这里只有精品中国| 日韩精品有码人妻一区| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲最大成人中文| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日本三级黄在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 日本爱情动作片www.在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费av毛片视频| 亚洲美女视频黄频| 亚洲伊人久久精品综合 | 欧美日韩精品成人综合77777| 黄片无遮挡物在线观看| www日本黄色视频网| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 91av网一区二区| 色吧在线观看| 精品久久国产蜜桃| 一个人免费在线观看电影| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 岛国在线免费视频观看| 亚洲国产欧美人成| 成人特级av手机在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产免费视频播放在线视频 | 免费大片18禁| 日本av手机在线免费观看| 日本av手机在线免费观看| 国产免费视频播放在线视频 | 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 老司机影院毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 色综合站精品国产| 乱人视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲四区av| 性色avwww在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 免费看日本二区| 国产精品久久电影中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 老女人水多毛片| a级一级毛片免费在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产成人精品久久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 国产不卡一卡二| 国产成年人精品一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 久久午夜福利片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费观看人在逋| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美性猛交黑人性爽| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品久久久久久电影网 | 亚洲国产精品成人久久小说| 精品欧美国产一区二区三| 久久国内精品自在自线图片| 男人的好看免费观看在线视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美激情在线99| 最近中文字幕高清免费大全6| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 青青草视频在线视频观看| 久久综合国产亚洲精品| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品久久久久久av不卡| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一级二级三级毛片免费看| 精品久久久久久久末码| 国内精品宾馆在线| 99久久人妻综合| 大香蕉久久网| 黄色配什么色好看| 午夜福利高清视频| 久久99精品国语久久久| av国产免费在线观看| 精品人妻视频免费看| 色噜噜av男人的天堂激情| 七月丁香在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 九色成人免费人妻av| 变态另类丝袜制服| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久久久久久黄片| 国产精品久久久久久精品电影| 婷婷六月久久综合丁香| 热99在线观看视频| 日日撸夜夜添| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 五月伊人婷婷丁香| 欧美日韩在线观看h| 国产真实伦视频高清在线观看| 美女大奶头视频| www日本黄色视频网| 亚洲精品乱久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人漫画全彩无遮挡| 69av精品久久久久久| 亚洲五月天丁香| 久久国内精品自在自线图片| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜精品在线福利| 久久久国产成人免费| 久久久久性生活片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产乱人偷精品视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成人一区二区视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲中文字幕日韩| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲真实伦在线观看| www日本黄色视频网| 丰满人妻一区二区三区视频av| 听说在线观看完整版免费高清| 一区二区三区乱码不卡18| 99热全是精品| 国产在视频线在精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚州av有码| 免费搜索国产男女视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 国产免费男女视频| 在线a可以看的网站| 日本色播在线视频| 激情 狠狠 欧美| 三级毛片av免费| 联通29元200g的流量卡| 欧美激情久久久久久爽电影| 午夜福利高清视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品综合一区二区三区| 精品久久久久久久末码| 直男gayav资源| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久亚洲精品成人影院| av播播在线观看一区| 国产成人精品婷婷| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 热99re8久久精品国产| 高清毛片免费看| 18+在线观看网站| 国产av码专区亚洲av| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品色激情综合| 91久久精品国产一区二区成人| 三级毛片av免费| 国产大屁股一区二区在线视频| 日本熟妇午夜| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美人与善性xxx| 九草在线视频观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费av毛片视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 女人被狂操c到高潮| 18+在线观看网站| 日日啪夜夜撸| 97在线视频观看| 热99re8久久精品国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产极品天堂在线| 国产亚洲91精品色在线| 99久久精品国产国产毛片| 91精品国产九色| av专区在线播放| av天堂中文字幕网| 亚洲精品日韩av片在线观看| 成人特级av手机在线观看| 免费黄色在线免费观看| av在线老鸭窝| 精品酒店卫生间| 午夜福利在线在线| 成年女人永久免费观看视频| av女优亚洲男人天堂| 真实男女啪啪啪动态图| 人妻夜夜爽99麻豆av| 五月玫瑰六月丁香| 日本一二三区视频观看| 国产视频内射| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品国产三级专区第一集| 我要搜黄色片| 精品无人区乱码1区二区| 久久人妻av系列| 伦理电影大哥的女人| 日韩欧美精品v在线| 97在线视频观看| 99久国产av精品国产电影| 国产综合懂色| 国产免费福利视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产视频内射| 久久久久久久久久久免费av| av国产免费在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产在视频线在精品| 一区二区三区高清视频在线| 免费大片18禁| 国产乱人偷精品视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 韩国av在线不卡| 国产精品乱码一区二三区的特点| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产黄a三级三级三级人| 久久久国产成人免费| 丝袜喷水一区| 成年女人看的毛片在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线a可以看的网站| 日日撸夜夜添| 性色avwww在线观看| 在线播放国产精品三级| av福利片在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 韩国高清视频一区二区三区| kizo精华| av播播在线观看一区| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| kizo精华| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产一区二区在线av高清观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 观看免费一级毛片| 亚洲av日韩在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美3d第一页| 久久久精品大字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩欧美 国产精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 美女内射精品一级片tv| 国产美女午夜福利| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 波多野结衣巨乳人妻| .国产精品久久| 热99在线观看视频| 久久久国产成人免费| 真实男女啪啪啪动态图| 在线播放无遮挡| 大话2 男鬼变身卡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美精品国产亚洲| 国产精品女同一区二区软件| av黄色大香蕉| 免费av观看视频| 久久久午夜欧美精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 男女国产视频网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费观看精品视频网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| av国产久精品久网站免费入址| 久久久国产成人免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲成色77777| 国产精品一区二区三区四区久久| 69人妻影院| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲av.av天堂| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日日撸夜夜添| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产中年淑女户外野战色| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产黄片美女视频| 国产精品福利在线免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 观看免费一级毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99久久精品热视频| 亚洲内射少妇av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 午夜久久久久精精品| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 桃色一区二区三区在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产黄片美女视频| 在线观看一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 中文字幕av在线有码专区| 久久久久久九九精品二区国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 嫩草影院精品99| 久久久色成人| 亚洲图色成人| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品综合久久久久久久免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 午夜激情福利司机影院| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费观看a级毛片全部| 日韩强制内射视频| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜视频国产福利| 国产免费福利视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 人妻系列 视频| 国产精品野战在线观看| 午夜福利高清视频| 国产精品人妻久久久影院| av女优亚洲男人天堂| 日韩国内少妇激情av| 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产精品久久久久久久久免| 中文字幕av在线有码专区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人精品婷婷| 春色校园在线视频观看| 国产午夜精品论理片| 婷婷色麻豆天堂久久 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲av成人精品一二三区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产高清有码在线观看视频| 桃色一区二区三区在线观看| 搞女人的毛片| 国产av在哪里看| 一区二区三区乱码不卡18| 色尼玛亚洲综合影院| 高清午夜精品一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 成人av在线播放网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美三级亚洲精品| 久久精品综合一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级av片app| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产精品专区欧美| 精品久久久久久久末码| 国产在线男女| 日日啪夜夜撸| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av电影不卡..在线观看| 黄色一级大片看看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产视频内射| 久久久久久久久久成人| 婷婷六月久久综合丁香| videossex国产| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费看a级黄色片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品一区二区在线观看99 | 伦理电影大哥的女人| 国产精品,欧美在线| 在现免费观看毛片| 九草在线视频观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 看十八女毛片水多多多| 激情 狠狠 欧美| 亚洲精品456在线播放app| www.av在线官网国产| 国产精品,欧美在线| 欧美色视频一区免费| 黄色配什么色好看| 亚洲综合色惰| 男人和女人高潮做爰伦理| 人人妻人人看人人澡| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产男人的电影天堂91| 黄色日韩在线| 亚洲精品色激情综合| 能在线免费观看的黄片| 在线播放无遮挡| 久久99热这里只有精品18| 久久久久九九精品影院| 欧美人与善性xxx| eeuss影院久久| 性色avwww在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品福利在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美潮喷喷水| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲四区av| 亚洲人成网站在线观看播放| av免费观看日本| 一本久久精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 桃色一区二区三区在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | 最近手机中文字幕大全| 联通29元200g的流量卡| 中文欧美无线码| 免费观看性生交大片5| 在线播放无遮挡| 成人国产麻豆网| 国产精品熟女久久久久浪| 看十八女毛片水多多多| 精品午夜福利在线看| 久久人人爽人人片av| 全区人妻精品视频| 欧美性猛交黑人性爽| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品无大码| 在现免费观看毛片| 国内精品美女久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 色尼玛亚洲综合影院| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产亚洲精品久久久com| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 波野结衣二区三区在线| 青春草亚洲视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 国产一区二区三区av在线| 国产亚洲精品久久久com| 国产午夜精品论理片| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美高清性xxxxhd video| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av女优亚洲男人天堂| 亚洲最大成人中文| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲av成人精品一区久久| 日本与韩国留学比较| 日本一二三区视频观看| 少妇高潮的动态图| 国产精品三级大全| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美又色又爽又黄视频| 日韩高清综合在线| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲内射少妇av| 国产久久久一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 简卡轻食公司| av天堂中文字幕网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 热99在线观看视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久亚洲精品不卡| 国产真实乱freesex| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产淫语在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 韩国高清视频一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费观看人在逋| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产亚洲91精品色在线| 欧美成人午夜免费资源| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产麻豆成人av免费视频| 在线天堂最新版资源| 久久综合国产亚洲精品| av线在线观看网站| 欧美一区二区精品小视频在线| av视频在线观看入口| 久久久精品大字幕| 亚洲精品,欧美精品| 精品一区二区三区视频在线| 身体一侧抽搐| 国模一区二区三区四区视频| 特级一级黄色大片| 综合色丁香网| 久久久久久久久中文| 五月玫瑰六月丁香| 日本一本二区三区精品| 久久99热这里只有精品18| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产色片| 国产av码专区亚洲av| 91精品伊人久久大香线蕉| 一个人看视频在线观看www免费| 久久精品综合一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 日日撸夜夜添| 欧美成人午夜免费资源| 日本色播在线视频| 免费看av在线观看网站| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲四区av| 国内精品美女久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| www.av在线官网国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美日本视频| 久久久久久大精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产成人福利小说| 日韩视频在线欧美| 麻豆国产97在线/欧美| 精品久久久噜噜| 在线免费观看的www视频| 一级爰片在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 级片在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| av线在线观看网站| 久久亚洲精品不卡| 最近视频中文字幕2019在线8| 秋霞伦理黄片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人精品一,二区| 久久亚洲精品不卡| 国产91av在线免费观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 内地一区二区视频在线| 日韩精品有码人妻一区| 中文字幕免费在线视频6| www.色视频.com| av黄色大香蕉| 日韩大片免费观看网站 | 三级国产精品欧美在线观看| 人妻系列 视频| 中文欧美无线码| 九九爱精品视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 97热精品久久久久久|