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    淺析行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策

    2017-05-30 18:38:17馬小平
    中國商論 2017年24期
    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位解決對策存在問題

    馬小平

    摘 要:市場經(jīng)濟(jì)的繁榮給各行各業(yè)提供了廣闊的發(fā)展天地,行政事業(yè)單位則是為社會各項(xiàng)活動提供基礎(chǔ)的服務(wù),在社會主義的建設(shè)中有著舉足輕重的地位,然而當(dāng)前其內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理存在著一些紕漏,對其長遠(yuǎn)的發(fā)展是極其不利的。因此相關(guān)人員應(yīng)對此問題高度重視并展開解決,進(jìn)而更好的發(fā)揮職能。本文就其財(cái)務(wù)管理中仍舊出現(xiàn)的問題簡要說明,詳細(xì)闡述相應(yīng)的解決對策。

    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理 存在問題 解決對策

    中圖分類號:F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:2096-0298(2017)08(c)-104-02

    改革開放以來,我國事業(yè)單位經(jīng)歷了種種變革,時(shí)代的變革給其財(cái)務(wù)管理提出了更深層次的要求,此時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)變理念,緊隨時(shí)代的步伐,以強(qiáng)大的財(cái)務(wù)管理來支持我國社會主義的建設(shè)。針對各種財(cái)務(wù)問題提出新的改革思路,賦予其時(shí)代的內(nèi)涵,深化財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè),使其自身的運(yùn)營效率不斷提升,為公眾提供更加優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)服務(wù),使社會主義的建設(shè)得到升華。

    1 存在問題

    1.1 理念缺乏

    結(jié)合事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況來看,其資金是由上級根據(jù)其近期的運(yùn)營來進(jìn)行撥款,除此之外政府還會對其進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼,這一現(xiàn)象表面其資金的補(bǔ)給具有一定的無償性,而這種無償性的資金補(bǔ)給就會導(dǎo)致其對資金的管理不重視,財(cái)務(wù)理念匱乏。首先,其內(nèi)部并未形成完善的管理制度,各種財(cái)務(wù)管理存在一定的隨意性,對財(cái)務(wù)收支和資產(chǎn)成本的管理存在諸多漏洞;其次,雖說其職能具有社會公共性,然而在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制下,其也會進(jìn)行一些投資,投資存在一定的風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)理念的缺乏就會給其運(yùn)營帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)[1]。

    1.2 執(zhí)行力不足

    結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度來看,雖建立了相應(yīng)的機(jī)制,但機(jī)制并未完善,除此之外在執(zhí)行中也存在著眾多紕漏。首先,在對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行支出時(shí),對票據(jù)的管理有一定的漏洞,存在嚴(yán)重的超支現(xiàn)象,款項(xiàng)的使用存在錯(cuò)亂的狀況;其次,在對內(nèi)部的資產(chǎn)進(jìn)行管理時(shí),對各項(xiàng)資產(chǎn)的清盤并未定時(shí)進(jìn)行,這就導(dǎo)致單位無法對資產(chǎn)的運(yùn)行狀況進(jìn)行良好的把控。疏忽報(bào)賬核對工作,導(dǎo)致內(nèi)部的賬務(wù)混亂;最后,監(jiān)管不力,其內(nèi)部缺乏有效的監(jiān)管部門,監(jiān)管的缺失滋生了財(cái)務(wù)管理的隨意性,致使其內(nèi)部存在長期執(zhí)行不足的狀況。

    1.3 預(yù)算不規(guī)范

    財(cái)務(wù)管理對單位內(nèi)部的各項(xiàng)機(jī)制的運(yùn)行意義重大,然而存在部分單位對預(yù)算的重視度有待提升,對財(cái)務(wù)的編制不規(guī)范,缺乏長久的預(yù)算。首先,在對項(xiàng)目展開預(yù)算時(shí)并未結(jié)合項(xiàng)目的各項(xiàng)狀況,使預(yù)算流于形式,同時(shí)還存在對各項(xiàng)資金的隨意調(diào)配的狀況。其次,預(yù)算管理十分缺乏,存在部分人員為一己私利,隨意使用資金,私立名目加大支出,出現(xiàn)了極其嚴(yán)重的超支現(xiàn)象[2]。

    1.4 體制不完善

    當(dāng)前,單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理意識雖有加強(qiáng)的趨勢,然而相應(yīng)的體制還未完全建立,對財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行和管理并未出臺具體的標(biāo)準(zhǔn)。首先,社會的進(jìn)步使其管控范圍不斷增加,這就意味著其管理的難度也在逐漸增強(qiáng),而其職能無法滿足社會的進(jìn)步,單一的制度無法對現(xiàn)行的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行管理;其次,內(nèi)部控制仍然存在漏洞,在日常財(cái)務(wù)控制中財(cái)務(wù)超支、資金不安全現(xiàn)象都時(shí)有發(fā)生。

    1.5 人員水平不夠

    在財(cái)務(wù)管理中其核心就是人員的構(gòu)成,財(cái)務(wù)管理需要人員來進(jìn)行,然而當(dāng)前單位內(nèi)部存在部分人員能力和水平均未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求,這會對財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量造成直接的影響。目前單位內(nèi)部存在工作人員財(cái)務(wù)知識不足,缺乏財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),無法滿足崗位要求。除此之外單位內(nèi)部崗位的頻繁調(diào)動也會對其能力造成一定的影響,使其工作不具備一定的延續(xù)性,還存在部分人員身兼數(shù)職,使其職能不能充分地發(fā)揮。

    2 解決對策

    2.1 強(qiáng)化意識

    加強(qiáng)單位內(nèi)部人員對財(cái)務(wù)管理工作的重視程度,使其深刻認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理對單位發(fā)展的重要意義,通過各種思想教育來使其觀念得到轉(zhuǎn)變。首先,通過各種經(jīng)驗(yàn)座談會的召開,來加強(qiáng)內(nèi)部人員對財(cái)務(wù)管理的重視,使其更深層次的認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理對整個(gè)單位工作展開的重要性,加強(qiáng)思想教育端正工作態(tài)度;其次,建立相應(yīng)的績效考核機(jī)制。一方面,加強(qiáng)其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識,另一方面,充分調(diào)動起工作主動性,使財(cái)務(wù)管理工作充滿生機(jī),避免出現(xiàn)工作懈怠現(xiàn)象的發(fā)生[3]。

    2.2 提高執(zhí)行力

    在全體人員財(cái)務(wù)管理意識得到深化后,還要加強(qiáng)其對各項(xiàng)財(cái)務(wù)決策的執(zhí)行能力,進(jìn)而促使財(cái)務(wù)管理工作的展開更加順暢。通過良好的預(yù)算來使資金的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,使行政成本得到最大限度的減小,進(jìn)而提高單位對財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行能力。首先,通過對財(cái)務(wù)預(yù)算的方式進(jìn)行革新,結(jié)合單位的發(fā)展?fàn)顩r來使其內(nèi)部預(yù)算更具科學(xué)合理性,通過“零基預(yù)算”的方式來使各項(xiàng)預(yù)算更加全面,同時(shí)還應(yīng)對各項(xiàng)批復(fù)程序細(xì)致化,使各項(xiàng)工作按照既定的流程進(jìn)行,進(jìn)而提升預(yù)算編制的質(zhì)量;其次,加強(qiáng)預(yù)算的執(zhí)行力,避免出現(xiàn)執(zhí)行力與預(yù)算斷層狀況的發(fā)生,各個(gè)部門應(yīng)協(xié)調(diào)運(yùn)作,加強(qiáng)對資金的管控,使其中存在的問題得到及時(shí)地解決,使其運(yùn)營成本最小化,進(jìn)而使其職能得到充分地發(fā)揮。

    2.3 完善體制

    單位的內(nèi)部控制對其整體職能的發(fā)揮有著不可比擬的作用,因此應(yīng)建立完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制和管理體制,來對相應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行引導(dǎo),進(jìn)而使財(cái)務(wù)工作的效率和質(zhì)量得到高層次的提升。落實(shí)財(cái)務(wù)工作,建立完善的財(cái)務(wù)資料庫,為單位的發(fā)展提供強(qiáng)大的基礎(chǔ)支持[4]。首先,構(gòu)建科學(xué)合理的單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管控機(jī)制,通過對單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)環(huán)境和狀況進(jìn)行分析,結(jié)合其他單位的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)立具有自身特色的財(cái)務(wù)管理體制,使其對內(nèi)部人員的工作形成約束,進(jìn)而使其工作具有明確的標(biāo)準(zhǔn)和方向;其次,加強(qiáng)單位內(nèi)部各個(gè)部門的協(xié)調(diào)作用,使單位內(nèi)部的各項(xiàng)資源得到合理優(yōu)化的配置,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)的合理化管控,使單位內(nèi)部的各項(xiàng)資金的使用更加合理,防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況的發(fā)生;最后,加強(qiáng)對單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的管理,將該部分內(nèi)容加入機(jī)制內(nèi),要求財(cái)務(wù)人員定期對單位內(nèi)部的固定資產(chǎn)進(jìn)行清算,進(jìn)而使企業(yè)的固定資產(chǎn)得到保護(hù),為單位的運(yùn)營提供支持。

    2.4 加強(qiáng)監(jiān)督

    監(jiān)督是財(cái)務(wù)管理安全高質(zhì)運(yùn)行的第二重保障,能夠?qū)ω?cái)務(wù)人員起到督促的作用,從中查漏補(bǔ)缺,使單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理更加全面具體高效。首先,建立完善的監(jiān)督體系,明確其權(quán)責(zé)促使監(jiān)督職能得到充分發(fā)揮,對財(cái)務(wù)的收支和資金的管理進(jìn)行全面的監(jiān)督,建立相應(yīng)的審批制度,進(jìn)而減少資本的浪費(fèi),使各個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算和成本得到合理的管控。同時(shí)加強(qiáng)審計(jì)的職能,使其工作具有一定的權(quán)威性,除此之外還要求具備獨(dú)立性。其次,加強(qiáng)其他層面對單位的監(jiān)督,例如社會監(jiān)督、政府監(jiān)督,充分體現(xiàn)各種社會企業(yè)對單位的監(jiān)督。加強(qiáng)銀行的監(jiān)督效能,由其對單位內(nèi)部的賬務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,使各個(gè)款項(xiàng)得到監(jiān)督,進(jìn)而凈化單位內(nèi)部的腐化之風(fēng),使公款發(fā)揮其真正的作用,為社會的進(jìn)步提供強(qiáng)力的支持。最后,政府部門可以對單位進(jìn)行定期的清查,對其資金使用的賬目進(jìn)行核查,將其出現(xiàn)不正確的部分進(jìn)行糾正并提出嚴(yán)重批評,進(jìn)而引起其重視,加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)真度。

    2.5 人才培訓(xùn)

    單位內(nèi)相關(guān)管理人員能力不足的問題應(yīng)通過人才培養(yǎng)來解決,除此之外還應(yīng)在對人員篩選時(shí)嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而從根本上解決人員能力不足的問題。首先,在對人員進(jìn)行選拔時(shí),應(yīng)設(shè)立嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格遵守,要求受考核人員具備高超的財(cái)務(wù)管理知識水平,還應(yīng)具備良好的職業(yè)道德;其次,加深單位內(nèi)部管理層人員的法律理念,對其進(jìn)行相關(guān)的法律培訓(xùn),拓寬其對財(cái)務(wù)管理的視野,進(jìn)而提升整個(gè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理氛圍;再次,定期對財(cái)務(wù)人員展開培訓(xùn),組織人員到先進(jìn)財(cái)務(wù)管理單位交流學(xué)習(xí),總結(jié)各項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)而提升自我管理水平;最后,深化人員財(cái)務(wù)管理理念,使其能夠在崗位上盡心工作,使財(cái)務(wù)管理職能得到充分發(fā)揮。

    3 結(jié)語

    行政事業(yè)單位應(yīng)加深財(cái)務(wù)管理,解決財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的各種問題,凈化內(nèi)部的財(cái)務(wù)環(huán)境,真正做到為公眾服務(wù)。通過高質(zhì)量的人才、高標(biāo)準(zhǔn)的體系、高效能的監(jiān)督和強(qiáng)有力的預(yù)算來使其財(cái)務(wù)功能得到充分地體現(xiàn),進(jìn)而為社會主義的建設(shè)提供強(qiáng)大的動力。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 程觀清.當(dāng)前行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中存在的問題和對策[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2015(17).

    [2] 隋春梅.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題及解決對策[J].科技、經(jīng)濟(jì)、市場,2016(8).

    [3] 王崇旭.淺析行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對策[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016(6).

    [4] 于華華.試論行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對策[J].經(jīng)濟(jì),2016(9).

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