加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的思考

孫鑫

摘 要：企業(yè)會(huì)計(jì)是企業(yè)的一個(gè)重要分支，是改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)于降低企業(yè)成本、完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、保障財(cái)產(chǎn)物資的安全與完整，具有重要的意義。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的一個(gè)基本職能，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的一個(gè)重要組成部分。它的有效實(shí)施，能夠維護(hù)企業(yè)的投資者、債權(quán)者以及利益企業(yè)的合法權(quán)益；能夠維護(hù)企業(yè)以及市場(chǎng)的正常經(jīng)濟(jì)秩序，保障國(guó)家的宏觀調(diào)控能夠順利進(jìn)行；有利于我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)監(jiān)督工作 問(wèn)題 措施

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）12（c）-117-02

1 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的一個(gè)基本職能，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的一個(gè)重要組成部分。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也叫作控制職能，是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算的同時(shí)，對(duì)特定主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行審查的功能，即監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、監(jiān)督財(cái)務(wù)收支的合法性、監(jiān)督公共財(cái)產(chǎn)的完整性。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，利用會(huì)計(jì)所提供的信息對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的指導(dǎo)、控制和調(diào)節(jié)，以達(dá)到預(yù)期的目的。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本職能，貫穿會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程，包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督。

會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能適用于任何企業(yè)，在任何企業(yè)它的職能是不變的，但會(huì)計(jì)監(jiān)督職能所發(fā)揮的作用是不一樣的。會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用是會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一定的影響或后果，會(huì)計(jì)監(jiān)督的最終目的是滿足企業(yè)的需求，這是作為一個(gè)企業(yè)永恒不變的一個(gè)要求，這自然因不同的企業(yè)，不同的企業(yè)利益，會(huì)計(jì)監(jiān)督作用是不同的。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，有利于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和可靠性；有助于維護(hù)企業(yè)的投資者、債權(quán)者以及利益企業(yè)的合法權(quán)益；有助于維護(hù)企業(yè)以及市場(chǎng)的正常經(jīng)濟(jì)秩序，保障國(guó)家的宏觀調(diào)控能夠順利進(jìn)行；有助于我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行等。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題

2.1 企業(yè)管理制度上存在的問(wèn)題

現(xiàn)代企業(yè)管理制度大部分都是在做表面工作，只是在形式上存在，而沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的去實(shí)施、去執(zhí)行，這樣就疏忽了對(duì)監(jiān)督工作人員的規(guī)范管理，讓他們養(yǎng)成了只做表面工作，沒(méi)有實(shí)際成效的習(xí)慣，這是因?yàn)槠髽I(yè)管理人員的榜樣示范作用沒(méi)有做到，自己的員工也就是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，不能在自己的工作上進(jìn)行突破，只是每天的重復(fù)上下班這樣的工作狀態(tài)，所以使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用沒(méi)有很有效地發(fā)揮出來(lái)，使得部分企業(yè)停滯不前。

2.2 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員專業(yè)素質(zhì)不高

雖然國(guó)家每年的企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試有很多次，但很多會(huì)計(jì)考試人員在會(huì)計(jì)職稱后，就很少再去學(xué)習(xí)一些相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，所以理論和實(shí)踐有點(diǎn)脫軌，畢竟我們?cè)跁旧蠈W(xué)到的知識(shí)和我們所處的現(xiàn)實(shí)生活是有差距的，那么會(huì)計(jì)監(jiān)督人員就會(huì)缺乏必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作中處處受阻，對(duì)自己的業(yè)務(wù)水平失去興趣，這樣就會(huì)影響企業(yè)的工作效率，對(duì)企業(yè)信息的審核不能夠做到對(duì)企業(yè)信息的真實(shí)性、合法性、完整性，這種對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度使得企業(yè)在不知不覺(jué)中落后了，落后就會(huì)使企業(yè)處于被動(dòng)的地位，甚至影響到企業(yè)的生存。

2.3 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律體系不完善

目前，盡管新《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)頒布實(shí)施了，但是我們國(guó)家對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的法律條文沒(méi)有一些具體的規(guī)定，關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律體系還不完善，針對(duì)于具體事件具體的法律規(guī)定很模糊，這就使得很多監(jiān)督人員鉆了這個(gè)法律的空子，有時(shí)也會(huì)做一些法律權(quán)限以外的事，這就使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益沒(méi)有得到很好的法律保障，甚至影響到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。

3 改善企業(yè)監(jiān)督工作的具體舉措

針對(duì)企業(yè)監(jiān)督工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，現(xiàn)提出一些改善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的具體措施，用來(lái)緩解企業(yè)的內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，能夠使得企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.1 必須把企業(yè)管理制度落到實(shí)處

首先一個(gè)企業(yè)要制定合理的企業(yè)管理制度；其次一個(gè)企業(yè)要履行本企業(yè)管理制度，把它落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)監(jiān)督工作也不例外。企業(yè)管理人員要嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)管理制度，對(duì)一些監(jiān)督工作人員獎(jiǎng)罰分明，主次有序，做到上行下仿，起到一個(gè)很好的榜樣示范作用。企業(yè)監(jiān)督職能作用的發(fā)揮要靠企業(yè)的管理制度作支撐、作保障，這樣高效的企業(yè)監(jiān)督工作，會(huì)帶來(lái)高效的企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，為企業(yè)的資金和財(cái)產(chǎn)安全作保障，也能為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。合理的企業(yè)管理制度能夠規(guī)范企業(yè)監(jiān)督人員的行為，是衡量他們行為是否符合管理制度的一根準(zhǔn)繩。落實(shí)好企業(yè)管理制度，加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員的監(jiān)督力度，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息造假的行為要進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，為企業(yè)監(jiān)督工作人員創(chuàng)造一個(gè)很好的企業(yè)環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

企業(yè)監(jiān)督人員要轉(zhuǎn)變思想觀念，對(duì)自己的角色認(rèn)識(shí)更加深刻。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層作為企業(yè)的指揮者，首先要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作足夠的重視，經(jīng)常去引導(dǎo)、去加強(qiáng)監(jiān)督工作人員對(duì)自己本職工作的認(rèn)識(shí)與接納，企業(yè)要通過(guò)電視、新聞等媒體去進(jìn)行宣傳，宣傳企業(yè)監(jiān)督工作，讓企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作深入人心；其次管理人員要起到良好的帶頭作用，自己先用扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)武裝自己的頭腦，然后再去感染自己的員工，使其也加大對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視程度；最后要讓他們明白會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)所起的重要作用，要讓他們明白自己的地位，來(lái)更好地認(rèn)清自己的角色。

3.2 提高企業(yè)監(jiān)督人員的整體素質(zhì)

企業(yè)監(jiān)督工作人員的整體素質(zhì)既包括扎實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，也包括職業(yè)道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的職業(yè)要求會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員必須做到堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、客觀公正、廉潔奉公，那么要提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，就要組織企業(yè)監(jiān)督工作人員進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，使得他們能夠在工作過(guò)程中得心應(yīng)手的運(yùn)用學(xué)到的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，提高思想道德水平，依法規(guī)范自身的行為；還要提高他們的綜合能力、應(yīng)變能力以及人際交流能力；最后要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，在工作中犯了一點(diǎn)小錯(cuò)誤，要及時(shí)地加以糾正，要知道“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的這個(gè)道理，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，把這些經(jīng)驗(yàn)在運(yùn)用到實(shí)踐工作中去。同時(shí)，企業(yè)管理人員還要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，建立和發(fā)展人才市場(chǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰，只有這樣，才能提高監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德意識(shí)和質(zhì)量信譽(yù)意識(shí)。

3.3 國(guó)家應(yīng)該加強(qiáng)制定并出臺(tái)關(guān)于企業(yè)監(jiān)督工作的具體法律政策以及法律法規(guī)

企業(yè)監(jiān)督職能能否發(fā)揮好，直接影響到一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而影響到一個(gè)企業(yè)的生存。我國(guó)目前雖然有新出臺(tái)的《會(huì)計(jì)法》，還有刑法等一些法律的相關(guān)內(nèi)容來(lái)保障企業(yè)及其企業(yè)員工的合法利益，但是我們國(guó)家對(duì)企業(yè)監(jiān)督工作的具體法律政策還沒(méi)有完善，這就容易使得一些企業(yè)監(jiān)督工作人員超越法律的權(quán)限，做出一些違反法律規(guī)定的事情來(lái)，這樣會(huì)直接影響到一個(gè)企業(yè)的信譽(yù)以及企業(yè)的利益，這樣企業(yè)的利益得不到保障，那么一個(gè)企業(yè)的生命力就不能延續(xù)下去，所以國(guó)家出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)是非常有必要的。國(guó)家出臺(tái)相關(guān)法律政策有利于規(guī)范監(jiān)督工作人員的自身行為，有助于企業(yè)的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，為企業(yè)的利益提供法律保障，同時(shí)也有利于規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度不斷趨于完善，會(huì)計(jì)監(jiān)督作用在企業(yè)發(fā)展中起著一個(gè)非常重要的作用，所以目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)監(jiān)督工作非常的重視。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度職能的發(fā)揮程度直接決影響一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力，直接影響到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，有競(jìng)爭(zhēng)力，才會(huì)有市場(chǎng)，優(yōu)勝劣汰一直是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)客觀規(guī)律，我們要正視這個(gè)規(guī)律，所以我們要發(fā)揮好企業(yè)監(jiān)督職能，讓它能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)可以立于不敗之地，在更多的競(jìng)爭(zhēng)者之中脫穎而出。針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的一些問(wèn)題，我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要找到對(duì)策來(lái)解決這些問(wèn)題，要落實(shí)企業(yè)的管理制度，要提高企業(yè)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)，國(guó)家要健全有關(guān)企業(yè)監(jiān)督的法律法規(guī)，為使企業(yè)利益最大化貢獻(xiàn)自己的力量。我們作為會(huì)計(jì)工作人員也有責(zé)任、有義務(wù)去監(jiān)督我們會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的一些問(wèn)題，然后為解決這些問(wèn)題建言獻(xiàn)策，使我們的企業(yè)能夠保持生命力，使我們的企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)利益，為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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