淺析提高政工人員工作積極性的方法和策略

劉世彬

摘 要：政工人員是思想政治工作開(kāi)展的主體，是政治思想工作開(kāi)展的組織者和引導(dǎo)者。思想政治工作是為了響應(yīng)黨的號(hào)召，促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)的順利開(kāi)展。因此，提高政工人員的工作積極性和工作熱情極為必要。本文簡(jiǎn)要分析政工人員的工作現(xiàn)狀，探討提高政工人員工作積極性的必要性，并提出提高政工人員工作積極性的方法和策略，以促進(jìn)思政工作的不斷創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工人員 新形勢(shì) 工作積極性 評(píng)價(jià)機(jī)制 業(yè)務(wù)素質(zhì)

2017年是全面實(shí)施十三五規(guī)劃、全面建成小康社會(huì)的重要一年。新形勢(shì)下我們面臨的統(tǒng)一思想、凝聚力量的任務(wù)十分繁重，思想政治工作者責(zé)任重大。新形勢(shì)下需要提高政工人員的工作積極性嗎？如何才能有效提高政工人員工作積極性呢？有什么樣的方法和措施呢？

一、新形勢(shì)下提高政工工作人員積極性的必要性

由于改革開(kāi)放的影響和當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)政工人員的工作環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大改變，政工人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新的變化和特點(diǎn)，工作方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代發(fā)展，不能滿(mǎn)足時(shí)代的要求，這就要求政工人員工作的開(kāi)展和實(shí)踐需要不斷地創(chuàng)新。眾所周知，政工人員的工作關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，關(guān)乎國(guó)家能否和諧發(fā)展。因此，只有建立完善的政工人員工作評(píng)價(jià)機(jī)制，才能使政工人員在工作中變被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工作理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，采用更為先進(jìn)性的工作模式和手段，開(kāi)展極具趣味性，極具思想性和娛樂(lè)性，同時(shí)兼具知識(shí)性的宣傳活動(dòng)，不僅促進(jìn)思想創(chuàng)新，還要促進(jìn)內(nèi)容創(chuàng)新，將改革、生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展有效結(jié)合在一起，提高政工人員工作的積極性和工作效率，才能提高政工人員的工作責(zé)任感，才能提高政工工作的影響力，滿(mǎn)足時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展需要，達(dá)到想要達(dá)到的目標(biāo)。如果政工人員在工作中不積極，不能及時(shí)認(rèn)識(shí)到工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不能及時(shí)解決問(wèn)題，提升自我，就不能提高工作實(shí)踐能力和水平。因此，在新形勢(shì)下提高政工人員的工作積極性和工作熱情極其重要，對(duì)于轉(zhuǎn)變政工工作的劣勢(shì)，提高工作的整體水平有著至關(guān)重要的意義。

二、政工人員工作中存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，工作動(dòng)力不足。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政工隊(duì)伍力量明顯跟不上時(shí)代的步伐，加上對(duì)政工人員工作的作用認(rèn)識(shí)不足，使政工人員的工作性沒(méi)能充分地顯現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致工作的進(jìn)行按部就班，循規(guī)蹈矩，得過(guò)且過(guò)，缺乏動(dòng)力、活力、創(chuàng)新。目前，很多政工人員的理論水平較低，專(zhuān)業(yè)技能不完善。

（二）錯(cuò)誤估量當(dāng)前形勢(shì)，工作積極性有所保留。當(dāng)前，政工人員隊(duì)伍中，很多人對(duì)政工人員應(yīng)該完成的工作認(rèn)識(shí)不足，對(duì)政工人員應(yīng)該掌握的重大方針、政策、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)等問(wèn)題僅僅依靠道聽(tīng)途說(shuō)，人云亦云，不能對(duì)工作進(jìn)行整體性的把握，導(dǎo)致工作進(jìn)行中遇到諸多挫折。

（三）重視程度不高，經(jīng)費(fèi)投入不足。目前，我國(guó)政工人員的工作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)單位組織對(duì)政工人員隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，經(jīng)費(fèi)投入不足的情況，這也是問(wèn)題層出不窮的重要原因之一，很多單位組織由于重視不足，將工作重心放在了其他部門(mén)。因此，忽略了政工人員的職稱(chēng)晉升、工資評(píng)定、培訓(xùn)深造等，導(dǎo)致政工人員工作積極性普遍降低，大大降低了工作效率，可以說(shuō)，政工人員越來(lái)越邊緣化，人心不穩(wěn)、人心思動(dòng)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了政工人員工作的積極性和熱情，阻礙了政工人員工作的順利展開(kāi)。

（四）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)偏低。我國(guó)政工人員結(jié)構(gòu)中，存在著年齡參差不齊、專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)狀，導(dǎo)致政工人員整體的職業(yè)聲望不高，阻礙個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，極大地影響了高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的引入，使我國(guó)政工人員隊(duì)伍整體呈現(xiàn)出年齡普遍偏大的問(wèn)題，并且這些人員中真正了解政工工作，真正具備政工工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才很少，有能力有素質(zhì)的人才更愿意投入經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)工作，這就極大影響了政工工作的順利展開(kāi)。

（五）政工人員事業(yè)心和責(zé)任感薄弱。當(dāng)前，我國(guó)政工人員中，普遍存在事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)的情況，這就導(dǎo)致政工人員在工作中不積極，不認(rèn)真，不以工作為己任，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)很多問(wèn)題，為工作的順利展開(kāi)帶來(lái)不利影響，這種情況長(zhǎng)期發(fā)展下去就會(huì)影響工作效率及工作的整體質(zhì)量和水平，這是政工隊(duì)伍建設(shè)中極需要注意的事情。

三、提高政工人員工作積極性的方法和策略

政工工作難度大，強(qiáng)度高，目前我國(guó)的政工隊(duì)伍建設(shè)并沒(méi)有嚴(yán)格的激勵(lì)機(jī)制，這種不完善的體制導(dǎo)致政工人員普遍缺乏積極性和責(zé)任感，得過(guò)且過(guò)，不注重自身學(xué)習(xí)與能力提高，不主動(dòng)接受新鮮事物，不注重對(duì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，不懂得工作中積極探索新方法，這極大地影響政工隊(duì)伍的穩(wěn)定和和諧，增加了工作難度和有效性。因此，提高政工人員工作積極性極為必要。

（一）建設(shè)創(chuàng)新、開(kāi)放的工作氛圍。工作氛圍是影響工作積極性的重要因素，為了提高廣大政工人員的工作積極性，創(chuàng)建創(chuàng)新、開(kāi)放的工作氛圍極為必要，這樣才能形成一個(gè)精英的團(tuán)隊(duì)，才能充分調(diào)動(dòng)政工人員的責(zé)任心和職業(yè)道德感，才能不斷地提高政工人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和質(zhì)量，才能讓政工人員積極地投入工作，把工作做好、做精，才能以積極性帶動(dòng)工作效率和工作質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)政工人員理論素養(yǎng)培訓(xùn)。實(shí)踐證明，加強(qiáng)政工人員的理論素養(yǎng)培訓(xùn)是極為必要，極為有效的，完善的理論系統(tǒng)和健全的知識(shí)文化體系，能夠有效提高政工人員的工作水平，能夠有效提高政工人員文化素養(yǎng)和理論知識(shí)水平，能夠有效提高政工人員的綜合素質(zhì)，這樣才能夠提高政工人員工作的融入度和參與度，才能讓政工人員真正參與到實(shí)踐的操作中，才能使政工人員不斷提高工作積極性，促進(jìn)工作的圓滿(mǎn)完成。

（三）提高政工人員的實(shí)踐水平。在政工人員的日常工作中，僅僅具備一定的知識(shí)理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到工作要求的，“光說(shuō)不練”的操作模式只會(huì)浪費(fèi)越來(lái)越多的人力資源，“紙上談兵”的工作模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到實(shí)踐性的預(yù)期效果。因此，促進(jìn)政工人員工作的順利展開(kāi)還需要提高實(shí)踐水平，只有不斷地提高政工人員的實(shí)踐水平，才能不斷提高政工人員的自信心和自豪感，才能讓政工人員提高對(duì)自己工作的熱愛(ài)，才能更全心全意地開(kāi)展工作，提高工作的積極性。

（四）增強(qiáng)政工人員工作的時(shí)代感和感染力。要想提高政工人員的工作積極性，最重要的是要讓政工人員明白自己工作的意義和價(jià)值，同時(shí)對(duì)工作充滿(mǎn)期待和責(zé)任意識(shí)，感受到工作所體現(xiàn)的創(chuàng)新性、時(shí)代感和無(wú)法抗拒的感染力，只有這樣，才能讓政工人員真正地?zé)釔?ài)這份工作，真正地投入這份工作，才能不斷地解放思想，更新觀(guān)念，跟上時(shí)代步伐，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，才能不斷地提高工作積極性、行為主動(dòng)性、思維創(chuàng)新性，才能與時(shí)俱進(jìn)，積極投身到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中去。

（五）創(chuàng)新政工人員工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)于當(dāng)前的政工人員隊(duì)伍建設(shè)中，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制極為必要，有助于調(diào)動(dòng)政工人員的工作熱情和工作的積極性，有助于政工人員真正認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，有助于提高政工人員工作的責(zé)任心和職業(yè)感，提高工作的認(rèn)知度，激發(fā)政工人員的工作潛能，調(diào)動(dòng)工作人員的進(jìn)取心，進(jìn)而促進(jìn)政工人員工作的順利開(kāi)展。

（六）優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，政工人員工作中，人員結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致工作效率普遍偏低，不能最大限度地激發(fā)人員積極性。因此，優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)極為必要，這就需要積極考核人員潛能，進(jìn)而挖掘潛能，挑選出真正的熱愛(ài)政工工作、思想好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的政工人員，才能有效激發(fā)政工人員積極性，提高政工人員的戰(zhàn)斗力，進(jìn)而保證工作的穩(wěn)定發(fā)展。提高政工人員工作積極性是極為必要的，在日常實(shí)踐中，政工人員不僅要提高自身道德素質(zhì)，還要在工作實(shí)踐中積極提高工作熱情，做到腳踏實(shí)地，志存高遠(yuǎn)，充分理解自己工作的重要性，積累相關(guān)的理論知識(shí)，以德服人，才能將思想政治工作做好。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，只有端正政工人員的工作態(tài)度，提升政工人員的綜合實(shí)力，才能提高工作效率和工作積極性，促進(jìn)思想政治工作的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)完成。