如何讓企業(yè)和職工利益達(dá)到共贏效果

李平

摘 要： 近幾年山西作為煤炭行業(yè)去產(chǎn)能工作一直備受關(guān)注，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了周期性下滑，產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，企業(yè)盈利惡化，使得煤炭機(jī)械也隨之進(jìn)入了低谷。但“十三五”規(guī)劃明確了煤炭在今后較長時(shí)間里，仍將占據(jù)能源結(jié)構(gòu)中的主要地位。煤炭行業(yè)去產(chǎn)能工作還將深入推進(jìn)。同時(shí)，不排除煤炭企業(yè)為避免利潤下降和降低安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)而不愿增加產(chǎn)量等行為。面對(duì)這種嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，山西煤機(jī)審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)新管理，堅(jiān)守初心，保持了穩(wěn)定發(fā)展的局面。公司始終以維護(hù)職工利益從根本上講要讓職工有穩(wěn)定的工作崗位和持續(xù)穩(wěn)定的收入，以開展了“六個(gè)人人”活動(dòng)。生產(chǎn)一線“人人消除浪費(fèi)”；技術(shù)人員“人人都有項(xiàng)目”；管理人員“人人都有創(chuàng)新”；全廠性的“人人降低費(fèi)用”；一線員工“人人消除廢品”和銷售人員的“人人都是經(jīng)營者”來實(shí)現(xiàn)人力資源的最好配置和利用。是企業(yè)今后需要重點(diǎn)研究的內(nèi)容。本文主要結(jié)合實(shí)際情況，首先分析了企業(yè)職工利益維護(hù)面臨的問題，然后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，希望通過本次研究對(duì)保障企業(yè)職工利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏有一定幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工 利用維護(hù) 共贏

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）03-0381-01

企業(yè)職工是最有活力和創(chuàng)造力的動(dòng)力源泉，沒有企業(yè)職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，企業(yè)就不能很好的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展。沒有企業(yè)職工就沒有企業(yè)，不尊重和愛護(hù)員工，企業(yè)就不能很好的實(shí)現(xiàn)發(fā)展，就無法激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，由此可以看出維護(hù)企業(yè)職工利用，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展有著十分重要的作用。

一、企業(yè)與職工利益面臨的問題

1.如何讓企業(yè)與職工共同成長

在很多企業(yè)中，家長式的中管理方式普遍存在，企業(yè)群體分化十分明顯，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和勞動(dòng)者三者之間存在較大的矛盾沖突。很多企業(yè)職工無法享受其應(yīng)有的政治待遇。在很多企業(yè)中，企業(yè)職工沒有真正的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。企業(yè)職工不能很好的融入到企業(yè)環(huán)境中，他們被認(rèn)為是打工者和勞動(dòng)的機(jī)器，職工不了解企業(yè)，企業(yè)常常忽視職工需求。山西煤機(jī)公司開展管理創(chuàng)新的“六個(gè)人人”活動(dòng)就是要企業(yè)和職工密切相關(guān)，使職工對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解和參與。各部門積極組織，而且員工結(jié)合本職工作進(jìn)行實(shí)施。由相關(guān)部門定期監(jiān)督和考核。在良性循環(huán)下企業(yè)才能存在。環(huán)境造就了依賴于企業(yè)生活的職工。只有在企業(yè)環(huán)境不斷增長的情況下，職工才能得到更好的福利。

2.企業(yè)和職工經(jīng)濟(jì)利益

面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)，企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)收入和企業(yè)保持了穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)職工的實(shí)際收入以企業(yè)效益為中心，企業(yè)的發(fā)展和職工息息相關(guān)，在企業(yè)這個(gè)大環(huán)境下，企業(yè)與員工是唇與齒的關(guān)系。沒有企業(yè)，何來職工？只有企業(yè)保持穩(wěn)定的發(fā)展。職工工作生活質(zhì)量才會(huì)得到提高?，F(xiàn)在的人們生活在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多人都把個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益放在第一位，在工作時(shí)間之外，很少考慮公司的利益，更別說為公司做宣傳了。這種人根本就沒意識(shí)到，其實(shí)為公司著想，為公司贏得利益，也是為自己著想，也會(huì)為自己帶來經(jīng)濟(jì)利益。

二、維護(hù)企業(yè)職工利益對(duì)策分析

1.利用工會(huì)維護(hù)企業(yè)職工利益

首先，要從源頭上進(jìn)行維護(hù)。工會(huì)要積極參與到管理創(chuàng)新中，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)安全管理措施落實(shí)不到位的現(xiàn)象要勇于說不，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)作用；其次，要全面參與到企業(yè)重大決策工作中，并對(duì)決策實(shí)施情況進(jìn)行全面監(jiān)督，一切決策應(yīng)該從職工角度出發(fā)，不能危害職工群眾經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)益。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，要發(fā)揮好工會(huì)在巡視、管理方面的監(jiān)督作用，切實(shí)保證職工利益；再次，在企業(yè)生產(chǎn)過程中，一旦出現(xiàn)損害職工經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)益情況，工會(huì)組織要全面參與到調(diào)查、處理和分析中，努力做好后續(xù)處理工作，保證受侵害職工群體能夠得到其應(yīng)有的賠償；最后，加強(qiáng)和法律咨詢機(jī)構(gòu)的合作。最近幾年，隨著企業(yè)不斷深化改革，在改革過程中面臨很多問題。為了切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，工會(huì)組織應(yīng)該加大和法律咨詢機(jī)構(gòu)的合作，向廣大職工積極宣傳勞動(dòng)法規(guī)，成立法律援助中心，幫助受侵害職工更好維護(hù)自身合法權(quán)益，避免職工利益遭受到損害。

2.企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)職工民主管理

近兩年，非煤產(chǎn)業(yè)的增長速度高于煤炭產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到一定調(diào)整，不過，如今山西的萬元GDP能耗水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國水平，出現(xiàn)在全省經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告中的“經(jīng)濟(jì)下行壓力”“不確定因素”“潛在風(fēng)險(xiǎn)”“嚴(yán)峻挑戰(zhàn)”等字眼仍然存在，企業(yè)職工權(quán)益保障面臨巨大考驗(yàn)。面對(duì)這種局面：首先，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度對(duì)促進(jìn)職工民主化管理，維護(hù)職工應(yīng)有利益有著十分重要的作用。其不僅是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本制度，也是職工參與企業(yè)決策、了解企業(yè)的一種重要表現(xiàn)形。企業(yè)應(yīng)該重視不斷完善堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，在注重職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)的同時(shí)，還要完善職工代表的選取過程，要求職工代表作風(fēng)正派，熱心公益，群眾基礎(chǔ)好，參政議政能力強(qiáng)，能夠?yàn)閺V職工發(fā)聲。同時(shí)，企業(yè)還需要加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升民主管理意識(shí)，強(qiáng)化民主管理宣傳，并深入到職工群體中真正了解職工的需求，提高企業(yè)職工的歸屬感，更好的反應(yīng)出職工的需求和心聲；其次，落實(shí)和深化工作公開。要進(jìn)一步完善公開內(nèi)容，任何和職工利益想聯(lián)系的內(nèi)容都應(yīng)該公開，并保證職工能夠全面參與進(jìn)來，進(jìn)行審議、討論和決定。尤其是改革、投資等和職工利益聯(lián)系緊密的內(nèi)容都應(yīng)該向職工公開，此外，在規(guī)章制度建設(shè)過程中，必須在職工代表大會(huì)討論后才能通過，切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)益。同時(shí)，還要不斷豐富工作公開方法和形式。所有通過職工代表大會(huì)通過和審議的內(nèi)容都應(yīng)該由職代會(huì)進(jìn)行公開，保證相關(guān)事宜能夠及時(shí)有效的傳遞到每一位職工中。

結(jié)語

面對(duì)現(xiàn)階段山西煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的巨大挑戰(zhàn)，就需要我們加快山西煤基科技攻關(guān)步伐，進(jìn)一步推進(jìn)清潔、低碳發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)該一切從職工角度出發(fā)，維護(hù)職工利益，保證各個(gè)部門參與到職工權(quán)益維護(hù)和保障工作中來，使人人以企業(yè)和職工共贏為目的，來最終達(dá)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。