論數(shù)理統(tǒng)計方法在大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理中的運用

摘 要：本文從數(shù)理統(tǒng)計角度入手，分析在大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)管理問題。本文介紹了數(shù)理統(tǒng)計的概念和特點，大數(shù)據(jù)的概念與特點，數(shù)理統(tǒng)計與大數(shù)據(jù)之間的關系以及數(shù)理統(tǒng)計方法在大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理中的運用。通過本文的分析，希望能夠在大數(shù)據(jù)時代為企業(yè)管理提供借鑒與幫助。

關鍵詞：數(shù)理統(tǒng)計；大數(shù)據(jù)；企業(yè)管理

隨著科技的發(fā)展和信息傳播速度的增加，人們處于信息爆炸的時代。與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)相比，在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)具有哪些變化？傳統(tǒng)的數(shù)理統(tǒng)計方法將會發(fā)生怎樣的變革？數(shù)據(jù)處理方式的變化以及數(shù)據(jù)傳播速度的增快將會對企業(yè)管理產(chǎn)生怎樣的影響？本文重點分析了數(shù)理統(tǒng)計方法在大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理中的運用，從而促進企業(yè)不斷適應變化，實現(xiàn)長遠發(fā)展。

一、數(shù)理統(tǒng)計的概念與特點

運用數(shù)理統(tǒng)計的方法分析生活中的各種數(shù)據(jù)逐漸成為科學研究的一種趨勢，在相關數(shù)據(jù)的基礎之上，通過運用數(shù)理統(tǒng)計的方法，可以判斷事物發(fā)展的趨勢，從而歸納出一些客觀規(guī)律來指導我們的生活，提高生活質(zhì)量。所謂的數(shù)理統(tǒng)計是指運用定量描述的方法分析隨機變量之間的關系，通過有限次的觀察實驗得到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在規(guī)律，并判斷整體的數(shù)據(jù)規(guī)律性。基本特點是以實驗觀察為基本出發(fā)點，以概率論作為基礎，選擇數(shù)學模型并進行驗證。正確運用充數(shù)理統(tǒng)計的方法的前提是掌握數(shù)理統(tǒng)計的基本概念和基本思想，而總體和樣本是數(shù)理統(tǒng)計的基本概念，總體是研究對象的全體，樣本是研究對象的一部分。通過樣本的信息對總體進行推斷是數(shù)理統(tǒng)計的基本思想。

二、大數(shù)據(jù)的概念與特點

目前，學者們對于大數(shù)據(jù)沒有達成統(tǒng)一的定義。一般來說，大數(shù)據(jù)是指數(shù)據(jù)資料非常龐大，無法運用目前的軟件在短時間內(nèi)進行數(shù)據(jù)的分析與處理。它是對大規(guī)模數(shù)據(jù)管理和技術平臺的泛稱，與傳統(tǒng)的大規(guī)模數(shù)據(jù)不同，它除了數(shù)據(jù)的爆炸性增長之外，還包括對于數(shù)據(jù)的分析、處理和應用，最終實現(xiàn)挖掘大數(shù)據(jù)潛在價值的目的。大數(shù)據(jù)具有數(shù)據(jù)龐大、種類較多、價值性、處理速度快的特點。與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)不同，在大數(shù)據(jù)時代，我們分析的數(shù)據(jù)總量巨大，并不再僅僅依靠傳統(tǒng)的隨機抽樣的方法，除外，由于數(shù)據(jù)總量龐大，有著多樣性和豐富性的特點，使得我們無法確定數(shù)據(jù)的使用目的。在大數(shù)據(jù)時代，僅僅依靠傳統(tǒng)的幾種工具無法實現(xiàn)對于數(shù)據(jù)的處理和分析，而是運用強大的云計算能力進行數(shù)據(jù)的處理與分析。

三、大數(shù)據(jù)時代對于數(shù)理統(tǒng)計的影響

統(tǒng)計學是一門具有三百多年歷史的學科，在長期的發(fā)展過程中，不斷吸納各家之長，使得統(tǒng)計學的發(fā)展充滿生機與活力。大數(shù)據(jù)時代的到來，為統(tǒng)計學的發(fā)展帶來發(fā)展機遇的同時又帶來巨大的挑戰(zhàn)。具體如下：

1.大數(shù)據(jù)對于樣本和總體的影響

眾所周知，數(shù)理統(tǒng)計是通過具有代表性的樣本推斷總體的基本情況，從而對于社會經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢做出判斷。而具有代表性的樣本是通過抽樣的方式實現(xiàn)的，然而，在大數(shù)據(jù)時代，雖然信息量龐大，數(shù)據(jù)類型多樣，但是大數(shù)據(jù)也存在著樣本缺乏代表性、噪聲等問題，因此，通過抽樣的方法對于數(shù)據(jù)進行分析可能會存在一定的偏差。傳統(tǒng)的數(shù)理統(tǒng)計方法收集到的數(shù)據(jù)具有結(jié)構化的特點，然而，在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)類型多種多樣，容量超大，因此，樣本數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)存在很大的不同。樣本數(shù)據(jù)有著特定的研究目的，運用抽樣的方法獲得數(shù)據(jù)，具有數(shù)據(jù)有限的特點。基于樣本數(shù)據(jù)的特點，它的應用空間十分有限，通常無法滿足多層次、多樣化的需求特點，在抽樣過程中出現(xiàn)偏離方案的現(xiàn)象時，抽樣便無法進行，因此，樣本數(shù)據(jù)分析的方法無法得到廣泛推廣。而大數(shù)據(jù)不僅包含的信息量巨大，而且不受各種限制即可以接納各種各樣的數(shù)據(jù)類型。與樣本數(shù)據(jù)相比，大數(shù)據(jù)的優(yōu)點是數(shù)據(jù)選擇空間巨大，可進行多角度、多方面的數(shù)據(jù)分析。更為重要的是由于樣本數(shù)據(jù)有限，可能無法判斷出數(shù)據(jù)的某些規(guī)律，而通過大數(shù)據(jù)，某些規(guī)律可能會十分清晰。樣本數(shù)據(jù)中無法發(fā)現(xiàn)的弱小信息，在大數(shù)據(jù)中可以找到。在樣本數(shù)據(jù)中被認為是異常的值，在大數(shù)據(jù)中可能會被接受。因此，在大數(shù)據(jù)時代背景下，我們認識事物的能力大大提高，充分發(fā)掘有用的信息，抓住很多決策分析的機會，促進對于各種社會現(xiàn)象的理解和認識。綜上所述，在大數(shù)據(jù)時代背景下，既可以作為總體也可以作為樣本。隨著社會的進步、互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，人們處理各種復雜信息的能力大大加強，從多樣化的數(shù)據(jù)中獲取有價值的信息越來越多，社會迅速進入大數(shù)據(jù)時代。在大數(shù)據(jù)時代，不僅人們的生產(chǎn)方式和生活方式發(fā)生巨大變化，企業(yè)管理也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。

2.相關分析發(fā)生變化

大數(shù)據(jù)時代的到來使得相關分析發(fā)生變化，彌補了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析中的不足。首先，大數(shù)據(jù)時代的相關分析必須滿足“通用性”和“均等性”的準則，并且結(jié)果不受變量間形式的影響。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的影響力逐漸增加，國外諸多專家和學者充分認識到大數(shù)據(jù)的相關分析的重要意義，并且對于改進大數(shù)據(jù)的相關分析進行了深入的研究。以Reshef（2011）等代表的學者提出了最大信息系數(shù)的研究方法，從而有效識別變量間的非函數(shù)相關關系。在此基礎之上，一些學者提出了隨機相關系數(shù)和最大相關分析的研究方法1。總之，新的相關分析方法涌現(xiàn)說明國內(nèi)外學者發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的相關分析中存在的缺陷，無法滿足大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)分析的要求，與此同時，他們也認識到大數(shù)據(jù)時代相關分析的重要性。因此，當務之急是統(tǒng)計分析方法順應大數(shù)據(jù)發(fā)展的要求。

四、數(shù)理統(tǒng)計方法在大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理中的運用

1.大數(shù)據(jù)推動企業(yè)變革

大數(shù)據(jù)對于企業(yè)管理方式產(chǎn)生十分深遠甚至是顛覆式的影響，例如：營銷方式的變化，商業(yè)模式的改變等等。在大數(shù)據(jù)時代，一個核心問題是數(shù)據(jù)的預測，大數(shù)據(jù)意味著一切以數(shù)據(jù)化的形式存在，也就意味著透明化。除外，數(shù)據(jù)也不再像過去那樣被認為是陳舊的和靜止的，在相關數(shù)據(jù)收集收集完畢后便不再具有價值。大數(shù)據(jù)時代，通過對原來的數(shù)據(jù)進行挖掘，可能會發(fā)現(xiàn)有用的信息。而對于企業(yè)來說，大數(shù)據(jù)時代要做到運用數(shù)理統(tǒng)計的方法做到?jīng)Q策的數(shù)據(jù)化，實現(xiàn)由過去依靠感覺進行決策向利用數(shù)據(jù)進行決策的轉(zhuǎn)變。即使過去部分企業(yè)認識到數(shù)據(jù)的重要性也僅僅關注過去的、已經(jīng)發(fā)生的數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)存在著滯后的缺陷，管理者依靠主觀經(jīng)驗進行決策，那么決策的風險較大。而在大數(shù)據(jù)時代，管理者充分運用數(shù)理統(tǒng)計的方法分析過去、正在發(fā)生的全部數(shù)據(jù)，充分挖掘各種有用的信息，以制定科學合理的決策，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

2.進一步提升企業(yè)的人力資源價值

眾所周知，人力資源在企業(yè)的成長和發(fā)展過程中發(fā)揮著至關重要的作用。大數(shù)據(jù)具有及時性、高處理速度的特點，充分保證數(shù)據(jù)的真實性和有效性，有利于企業(yè)進行科學決策，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。傳統(tǒng)的企業(yè)人才招聘方式為結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標、崗位分析等設定相關標準，然后依據(jù)這些標準對簡歷進行篩選，那么與企業(yè)戰(zhàn)略目標和崗位分析標準契合度較高的候選者即為企業(yè)需要的人才。然而，首先各類標準的制定可能是片面的，因此，招聘到的人才可能不符合企業(yè)的要求。除外，面試是一個依靠情商和智商綜合判斷的過程，及時設定了各種硬性指標，在實際的面試中，HR可能受多種綜合因素的影響，難以做出正確的決策。而在大數(shù)據(jù)時代背景下，可以減少這種不確定性的影響。通過數(shù)理統(tǒng)計的方法，對于收集到的各種數(shù)據(jù)進行收集、處理和綜合分析，發(fā)現(xiàn)求職者的各種素質(zhì)和企業(yè)招聘人才之間的關聯(lián)性，找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才。并且隨著企業(yè)收集到的信息越來越多，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的優(yōu)秀人才的概率會越來越大。通過這種招聘方式，不僅可以大幅度降低招聘成本，而且能夠拓寬企業(yè)招聘渠道，豐富企業(yè)招聘形式，提高企業(yè)招聘的精確度，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

隨著數(shù)據(jù)處理方式的不斷改進，人們對于大數(shù)據(jù)挖掘到的信息必將越來越豐富，這有利于提高企業(yè)決策的科學性，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

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作者簡介：江雯（1996- ），女，甘肅蘭州人，四川大學本科，研究方向：電子商務、數(shù)理統(tǒng)計