加強女職工隊伍建設(shè)

聲珍

隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，社會各方面對女職工的需求越來越大，對女職工工作的要求也越來越高。常州市市政工程管理處是常州市城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬單位，主要職能為：市政工程建設(shè)管理、市政工程拆遷管理、城市道路路政養(yǎng)護管理等職能。近年來，市管處女職工在職工隊伍占比逐年提高，現(xiàn)今達到近40%，并且在各個職能部門均肩負重要職責(zé)。筆者認為，針對當前市政建設(shè)女職工隊伍的現(xiàn)狀，如何做好新形勢下的女工工作，必須把加強女職工隊伍的建設(shè)放在重要位置來抓。

當前女職工隊伍存在的主要問題

政治理論學(xué)習(xí)有待于進一步加強。對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，有把學(xué)習(xí)當作“軟任務(wù)”、“軟指標”的思想，有自我滿足的思想，也有以千代學(xué)的思想。少數(shù)同志認為平日里單位組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)能到場參加一下就足夠了，缺乏主動學(xué)習(xí)、深入思考的精神，導(dǎo)致理想信念弱化，思想理論水平與形勢發(fā)展和市政建設(shè)管理事業(yè)的需要不相適應(yīng)。

專業(yè)知識、崗位技能有待于進一步提高。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，知識和信息已經(jīng)成為社會發(fā)展的首要資源。有些同志靠以前在院校里學(xué)到的知識及技能來做工作、干事業(yè)，難以滿足工作需要，辦事拖拉緩慢，工作效率低下。

爭先創(chuàng)優(yōu)、團結(jié)協(xié)作精神有待于進一步激發(fā)。有的工作標準不高，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，爭創(chuàng)一流的千勁和動力不足。有的獨來獨往，自己埋頭做自己的事，不愿與他人合作共事。

良好的形象、健康的心理有待于進一步培養(yǎng)。面對激烈的職場競爭和單位制度的改革，相當一部分女職工面臨工作、家庭、社會的多重壓力，往往表現(xiàn)焦慮、激動、無所適從，導(dǎo)致精神緊張和工作出差錯。

女職工隊伍問題的原因

缺乏堅定的理想信念。面對社會生活多樣化和思想觀念多元化的沖擊，特別是隨著社會上的不正之風(fēng)、消極腐敗現(xiàn)象的蔓延，有的對黨的前途和國家的命運產(chǎn)生憂慮和困惑，對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信有所動搖，對黨的基本理論特別是習(xí)近平總書記的系列講話精神學(xué)習(xí)不夠、理解不深，在復(fù)雜的形勢面前思想不清醒、不敏感。

不重視提高工作能力。新形勢下女職工在各項管理部門已越來越廣泛，但社會上性別歧視現(xiàn)象仍然存在，現(xiàn)實中男女職工在選拔、培養(yǎng)、重用等方面比例有些失調(diào)，導(dǎo)致一部分女職工信心不足，不積極制定學(xué)習(xí)目標，不注重提高履行崗位職責(zé)的能力，從而逐漸失去共同競爭的優(yōu)勢。

沒有正確處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系。大多數(shù)人為了照顧好自己的小家，寧愿看淡自己的事業(yè)發(fā)展，考慮私事花的精力較多，用于工作的精力少了一些。缺少不怕困難、奮發(fā)有為的精神，滿足于日常的工作應(yīng)付。有的女職工缺乏擔(dān)當意識，精神懈怠，貪圖安逸，安于現(xiàn)狀，不思進取。

不能及時調(diào)整好心態(tài)。崗位要求、經(jīng)濟收入和生兒育女對女職工都有著一定的壓力，部分女職工一味把壓力和困難獨自深埋內(nèi)心、隱忍處理，不懂得積極排憂減壓，容易情緒波動，身心疲憊，導(dǎo)致為人處事敏感緊張、性格孤僻，丟失了女性溫柔善良的一面，使自身形象受損。

加強女職工隊伍建設(shè)的措施

抓學(xué)習(xí)，促進觀念更新。借助道德講堂、市政講壇讀書會活動等平臺，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，努力學(xué)習(xí)《工會法》《女職工勞動保護規(guī)定》《婦女權(quán)益保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，在學(xué)習(xí)和實踐中堅定理想信念，提高思想境界和道德修養(yǎng)水平。每周三、五下午開放單位的閱覽室，每年及時補充政治、經(jīng)濟、科學(xué)、文化、管理、專業(yè)技術(shù)規(guī)范和標準書籍，為女職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，努力營造適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供充足的學(xué)習(xí)資源。

抓培訓(xùn)，提高工作能力。鼓勵全處女職工立足崗位主動學(xué)，積極參加繼續(xù)教育和各類培訓(xùn)，充分利用業(yè)余時間參加與本職崗位相關(guān)的學(xué)歷教育，進一步提高學(xué)歷層次。單位教育工作緊緊圍繞提高女職工綜合技能和管理水平，采取多種途徑促進隊伍建設(shè)。對待不同崗位性質(zhì)人員做到有計劃、有步驟地組織實施繼續(xù)教育工作。2016年，組織女職工建設(shè)專業(yè)中、高級技術(shù)人員培訓(xùn)2人次、路政養(yǎng)護技術(shù)培訓(xùn)2人次、安全知識培訓(xùn)20人次、招標甲方評委培訓(xùn)1人次，人事培訓(xùn)1次，會計人員培訓(xùn)8人次，政工人員培訓(xùn)4人次，工會“四大員”培訓(xùn)1人次，檔案管理培訓(xùn)4人次，全處女職工大專以上學(xué)歷超過90%，有效地提升了女職工的崗位適應(yīng)能力。

抓效率，增強擔(dān)當意識。開展以新知識、新材料、新技術(shù)、新工藝、新方法為重點內(nèi)容的“五新”學(xué)習(xí)教育活動，根據(jù)年初《大綱》要求，組織女職工參加“公路橋梁和隧道施工新技術(shù)新工藝、智能建筑弱電工程設(shè)計與實施、工程項目管理”等學(xué)習(xí)，推動女專業(yè)技術(shù)人員提高工作水平的創(chuàng)新能力。積極參與“管養(yǎng)為民，滿意服務(wù)”競賽考核，引導(dǎo)參賽單位互相交流學(xué)習(xí)新知識，取長補短，實現(xiàn)資源共享，提高內(nèi)部管理人員水平。開展“建功十二五，創(chuàng)新促發(fā)展”勞動競賽，以創(chuàng)新為主題，開展“六比一創(chuàng)”競賽活動，引導(dǎo)女職工恪盡職守，甘于奉獻，勇于創(chuàng)新。在活動中培養(yǎng)要倡導(dǎo)“團結(jié)、奮進、有愛”的團隊精神，對突出的集體及個人特別是女先進加大宣傳力度，充分煥發(fā)女職工的勞動創(chuàng)造活力，促進市政建設(shè)女管理隊伍水平的整體提升。

抓健康，展示靚麗形象。對女職工實施人文關(guān)懷計劃，從關(guān)心實際出發(fā)，每年定期組織女職工健康檢查，女職工重疾保障互助辦理100%，為患病女工減輕經(jīng)濟負擔(dān)。聘請從事心理研究和咨詢工作有經(jīng)驗的專家教授來授課，開展心理健康宣傳、咨詢等服務(wù)，普及女性健康知識，增強自我保護意識。組織開展豐富多彩的文體活動，分別組建羽毛球、乒乓球隊并與兄弟單位進行聯(lián)誼賽，開展形式多樣的趣味運動會豐富業(yè)余生活。倡導(dǎo)健康文明的生活方式，組建女職工瑜伽培訓(xùn)班，幫助舒緩女職工的精神與工作壓力，樹立健康積極心態(tài)。邀請時尚美學(xué)老師來輔導(dǎo)女職工職場形象裝扮，以愉悅的心情來投入到工作中去。大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，充分展示市政建設(shè)女職工積極向上的職場形象。

通過以上工作，我處女職工隊伍的政治思想覺悟有明顯提高，專業(yè)知識和崗位技能水平更加充實，團結(jié)協(xié)作精神得到加強。如今，自信的理念和健康積極的心態(tài)，使女職工隊伍成為我處工作的重要力量。