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    新形勢下人力資源和社會保障工作的幾點思考

    2017-05-18 11:51:55魏桂琴
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2017年4期
    關(guān)鍵詞:人才隊伍社會保障供給

    魏桂琴

    深入研究新形勢下人力資源和社會保障工作,對于提升民生福祉、推動經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。本文首先分析了人力資源和社會保障工作面臨的新形勢,然后對新形勢下人力資源和社會保障工作做了思考。

    人力資源和社會保障工作是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量,是保障改善民生、提升民生福祉的重要領(lǐng)域,是政府提高公共服務(wù)水平的重要渠道。新形勢下,人力資源和社會保障工作面臨著機遇、挑戰(zhàn)和風(fēng)險。各級人社部門要認清新形勢、新目標、新任務(wù)、新要求、新課題,切實推進人力資源和社會保障工作。

    人力資源和社會保障工作面臨的新形勢

    經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進對促進就業(yè)提出了新目標。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進,福建省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的進程加快,加大淘汰落后和過剩產(chǎn)能企業(yè),企業(yè)的用工需求不斷減少,就業(yè)總量的壓力依然較大。同時對勞動者的素質(zhì)要求卻不斷提高,這造成結(jié)構(gòu)性失業(yè),結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。這對促進就業(yè)提出了新的目標,要求就業(yè)更加充分,并且要提高就業(yè)質(zhì)量。

    城鎮(zhèn)化、人口老齡化對社會保障體系提出了新任務(wù)。隨著城鎮(zhèn)化進程的發(fā)展,城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,農(nóng)村人口的社會保障問題日益突出;隨著經(jīng)濟增速換擋和就業(yè)壓力加大,社會保險擴面征繳的空間可能有所收縮;隨著人口的老齡化,社?;鹬Ц秹毫υ龃蟆_@迫切要求健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。就業(yè)形式的多樣化、就業(yè)流動性的增強、靈活就業(yè)人員的增多,對社會保障管理方式提出新的任務(wù)。這對社會保障提出實現(xiàn)全面覆蓋的新任務(wù)。

    動力轉(zhuǎn)換對人才隊伍建設(shè)提出了新使命。隨著創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施,經(jīng)濟發(fā)展方式發(fā)生轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟發(fā)展動力不再單純依靠資源、資本、勞動力等要素的規(guī)模投入。受到經(jīng)濟發(fā)展動力轉(zhuǎn)換的影響,經(jīng)濟增長更多會依靠人力資本質(zhì)量以及技術(shù)進步。因此,需要一支高層次、高技能的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍以適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動,促進經(jīng)濟的發(fā)展。但是,福建省的人才隊伍數(shù)量、層次和創(chuàng)新能力還不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,勞動者素質(zhì)低與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級要求不匹配,高層次、高素質(zhì)技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍不足的矛盾進一步凸現(xiàn)。這對人才隊伍建設(shè)提出了人才強國的新使命。

    促進社會公平正義對深化工資收入分配制度、人事制度改革提出了新課題。公平正義是和諧社會的基本要求,是社會穩(wěn)定的重要保障。當前,工資收入分配、人事制度方面還是存在不公平現(xiàn)象,存在著違規(guī)違紀現(xiàn)象,破壞了社會公平與穩(wěn)定。

    新形勢下人力資源和社會保障工作的幾點意見

    全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),提升就業(yè)工作的質(zhì)量。城鎮(zhèn)化的進程使勞動力供給減少,勞動力的低成本優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。供給側(cè)改革對勞動者用工需求量減少,對勞動者素質(zhì)要求提高。勞動力的供給和需求的矛盾日益顯性化。因此,各級人社部門要全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),提升就業(yè)工作的質(zhì)量,防范失業(yè)的風(fēng)險,使勞動力的供給能夠更好地適應(yīng)市場需求。具體要做好以下工作:一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。就業(yè)是民生之本,各級人社部門要把促進就業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的位置上,確保各項政策落地生效。要適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革釋放的就業(yè)需求,培育新的就業(yè)增長點,創(chuàng)造更多就業(yè)崗位,形成發(fā)展拉動就業(yè)的良好互動;二是全力解決結(jié)構(gòu)性失業(yè),制定應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險預(yù)案,完善失業(yè)風(fēng)險預(yù)警調(diào)控機制。要重點做好失業(yè)人員和就業(yè)困難人員再就業(yè);三是加強重點群體的就業(yè)質(zhì)量。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生在新興產(chǎn)業(yè)、新型業(yè)態(tài)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。引導(dǎo)和指導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),建立農(nóng)民工市民化和返鄉(xiāng)就業(yè)雙向流動機制,促進城鄉(xiāng)間就業(yè)人口的合理流動。

    推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。充分發(fā)揮社會保險的兜底功能,強化兜底線防風(fēng)險。一是按照“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針,建立全面的、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,進一步強化社會保險擴面征繳,實施全民參保登記計劃,實現(xiàn)社會保障的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化發(fā)展和全面覆蓋;二是加強社會保險制度的城鄉(xiāng)銜接、融合、整合與貫通,健全社會保險待遇的確定和正常調(diào)整機制,從而提升居民的社會保障水平,推動社會保障體系的良性發(fā)展;三是加強社保基金監(jiān)管和保值增值。社?;鹗罩胶馐巧鐣U现贫瓤沙掷m(xù)運行的重要保障。完善社?;鸬囊閳蟾嬷贫龋_展專項檢查與治理,研究社?;鸬谋V翟鲋低緩?,做好基金的投資運營工作。

    創(chuàng)新人力資源開發(fā),強化人力支撐優(yōu)勢。在人才強省戰(zhàn)略指導(dǎo)下,要創(chuàng)新人才工作機制,健全人才服務(wù)體系,加強技能人才隊伍和“高、精、尖、缺”人才的建設(shè)。具體體現(xiàn)在:一是要聚焦人力資源的突出問題和人才短板,要創(chuàng)新人力資源的吸引、使用、培養(yǎng)、考核等機制,加強人才評價激勵,推動人才的供給側(cè)改革,加強高層次、高技能人才隊伍建設(shè);二是要創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境和公共服務(wù)平臺,促進對人才的激勵;三是要加大發(fā)展職業(yè)教育,強化對勞動者的技能培訓(xùn),提升人力資源素質(zhì),讓人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄芗t利,為強省建設(shè)提供堅實的技能人才保障。

    堅持依法行政,規(guī)范權(quán)力運行。依法行政是人力資源和社會保障工作的重要保障。一是要強化法制觀念,依法行政,嚴格按照法定權(quán)限和程序執(zhí)政,保證公平公正;二是與工資收入分配改革、人事制度改革深度融合,規(guī)范權(quán)力運行的監(jiān)督約束機制,促進公平公正。

    2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年,也是大力發(fā)展人力資源和社會保障事業(yè)、持續(xù)改善民生的關(guān)鍵階段。2016年要按照福建省十二屆人大四次會議和省政府2016年第一次會議的部署,合理安排人力資源和社會保障工作,積極研究新形勢,適應(yīng)新形勢,注重促改革、補短板、兜底線、防風(fēng)險,開創(chuàng)人力資源和社會保障工作的新局面。

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