電力企業(yè)工會的民主管理工作的探索

朱永清

在當前市場經(jīng)濟的形勢下，電力企業(yè)也在不斷的發(fā)展壯大。工會作為企業(yè)的職能部門，在工會管理工作上運用創(chuàng)新模式實行民主管理，對保障職工的自身利益和充分發(fā)揮職工的民主權(quán)利起著重要的作用。本文主要介紹民主管理工作在電力企業(yè)工會發(fā)展中的重要性以及電力企業(yè)工會民主管理所面臨的問題，并闡述了電力企業(yè)工會的民主管理工作的策略問題。

民主管理是以民主為基本原則，具有一定的約束性和優(yōu)良性。隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，電力企業(yè)作為國有大型企業(yè)，其工會的管理工作難度加大。如何做好工會的管理工作，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是每一個工會職工的工作職責所在。通過實行新的工會管理模式，對工會實行民主管理后，可以使職工參與企業(yè)的民主監(jiān)督，充分行使職工的民主權(quán)利，調(diào)動了職工的工作積極性。加強電力企業(yè)工會的民主管理工作，有利于促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

民主管理工作在電力企業(yè)工會中的重要性

民主管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是一種創(chuàng)新的管理理模式。是企業(yè)職工參與其中、為維護企業(yè)職工合法權(quán)益的一種管理活動，具有“民主、公平、公開”的原則。電力企業(yè)作為國有大型企業(yè)，其企業(yè)管理水平需與時代接軌，工會作為職工之家，實行民主管理是一種新的管理理念，是符合市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。在工會中實行民主管理，使職工能夠參與到日常管理工作中，是代表職工的心聲，是設身處地為職工權(quán)益著想，能夠調(diào)動職工的工作積極性，使企業(yè)能夠健康科學的發(fā)展。因此，民主管理工作在電力企業(yè)中具有十分重要的管理地位。

當前電力企業(yè)工會民主管理面臨的問題

職工民主管理的作用得不到充分發(fā)揮。按照民主管理的要求，單位要定期召開職工代表大會，討論單位的重大事項。但是有個別單位，職代會職能不能有效發(fā)揮，對重要事項不安排職工代表討論，不進行全體表決，職工民主管理的作用得不到充分發(fā)揮。

電力企業(yè)工會缺少創(chuàng)新精神。工會的工作模式和工作方法還停留在一些工會例行的活動中，個別情況下還是需要在上級部門的指導下開展工作，在開展的活動內(nèi)容上不能充分考慮是否與實際相符，是否有能力完成，對工作缺少創(chuàng)新意識。

電力企業(yè)工會的民主管理工作的策略

電力企業(yè)工會的民主管理工作才開展起來，還很不完善，有許多問題需要解決。例如電力企業(yè)工會缺少創(chuàng)新精神，職工民主管理的作用得不到充分發(fā)揮，工會人員對民主管理的認知性等，基于這些因素都能使電力企業(yè)工會的民主管理工作不能如期順利完成，所以對電力企業(yè)工會的民主管理工作采取相應的措施，保證企業(yè)職工的合法權(quán)益，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本。

營造民主氛圍。工會的民主管理工作是一項惠及企業(yè)民生的工作，充分體現(xiàn)企業(yè)民主管理機制，是提升職工對企業(yè)經(jīng)營活動的參與權(quán)和知情權(quán)，增加工會民主管理工作的透明度。企業(yè)對有重要問題的決策上要召開職工代表大會或者以發(fā)問卷調(diào)查研究的形式，廣泛征求職工的各項意見和建議，發(fā)揮職代會的機能，給員工營造民主氛圍，強化職工的監(jiān)督權(quán)，讓職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，表達自己的意見和建議，并作出積極的肯定與鼓勵，使員工感受到責任感與參與感，強化職工的權(quán)益意識。企業(yè)工會工作能夠順利的開展直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定和安全。

建立健全職工代表大會制度。建立職工代表大會，加強民主決策和科學管理，通過定期召開職工代表大會聽群職工的訴求，確保職工群眾在企業(yè)中的重要地位，保障職工的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。首先，應聽取職工代表的意見建議，確保企業(yè)決策與管理方法符合職工意愿。其次，通過職工代表大會制度的完善能夠進一步督促企業(yè)管理階層決策的有效實施，促進企業(yè)健康發(fā)展。

加強監(jiān)管職責。電力企業(yè)工會的工作能夠順利進行，要發(fā)揮職工管理的民主意識，需要建立完善的民主管理制度，通過管理制度的落實情況，對制度中影響執(zhí)行的問題或者與企業(yè)的發(fā)展不符合要求的方面要隨時對民主管理制度進行修訂和調(diào)整，使其更利于行使管理的權(quán)力。另外，要注意多聽取職工的意見，保證管理制度的科學性和實用性。加強對民主管理制度的監(jiān)督執(zhí)行力度，使制度得以順利實施。

弘揚企業(yè)先進文化。一個優(yōu)秀的企業(yè)除了要有驕人的經(jīng)濟效益外，還要打造企業(yè)內(nèi)部自己的文化品牌。電氣企業(yè)工會要充分利用企業(yè)的文化品牌效應，積極做好企業(yè)文化的宣傳工作。創(chuàng)新工會組織的各種文體活動，通過舉辦大型的文體活動讓企業(yè)職工能積極的參與到企業(yè)生產(chǎn)中來，也使企業(yè)文化能夠走入到職工中，職工能有更多的機會去了解企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃，讓工會組織的管理工作更加具有民主性。使企業(yè)職工能夠感受到工會是保障自身權(quán)益的組織，從心里對工會組織的各種形式的活動得到認可。另外，利用電力企業(yè)的網(wǎng)絡平臺，開展電力企業(yè)文化、工會民主管理文化活動的溝通交流與宣傳，為員工營造一個積極向上、文明和諧的電力企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。

發(fā)揮電力企業(yè)工會的職能作用。為了電力企業(yè)工會的民主管理工作能夠正常開展并保證其民主性，作為企業(yè)就要給工會更多的行使工會職能的權(quán)利，企業(yè)不得干涉工會的正常工作，工會作為企業(yè)的一個職能部門，要把企業(yè)的宣傳工作、為職工的各項權(quán)益、職工的各項實際需求工作通過工會的形式給予解決，最大程度的發(fā)揮工會的民主管理效應。另外，工會要結(jié)合本單位的實際情況，想群眾之所向，急群眾之所急，深入職工生活，幫助職工排憂解難，充分發(fā)揮工會職能，為電力企業(yè)的發(fā)展以及國家經(jīng)濟發(fā)展增添助力。

做好電力企業(yè)的工會民主管理工作，就要充分發(fā)揮工會的職能作用，以企業(yè)的政策和發(fā)展目標為切入點，使職工有參與性和民主意識，營造良好的民主氛圍，在維護職工權(quán)益的基礎上要保證公平、公正、透明的原則，最大化的保證職工的合法利益得到滿足，充分調(diào)動了職工的工作熱情和積極性，也使企業(yè)能夠協(xié)調(diào)穩(wěn)定的發(fā)展。電力企業(yè)的工會民主管理工作對推動企業(yè)健康發(fā)展起著積極的促進作用。