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    企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題研究

    2017-05-18 08:13:26彭宏江
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2017年4期
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理成員目標(biāo)

    彭宏江

    項(xiàng)目管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目合同目標(biāo)的主體,在項(xiàng)目管理中既要重視技術(shù)的因素,還要重視人的因素,強(qiáng)化項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)有利于促進(jìn)管理活動成功開展。如今,在激烈的國際競爭環(huán)境中,廣大理論工作者和實(shí)踐工作者面臨的嶄新課題就是如何高效建設(shè)企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì),從而提高企業(yè)的國際競爭力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    提高企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的科學(xué)性、實(shí)效性和全面性,有利于促使團(tuán)隊(duì)人員明確共同的目標(biāo),有利于促進(jìn)成員之間分工明確,促使成員之間互相協(xié)作,從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,有利于促進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)事關(guān)企業(yè)項(xiàng)目管理活動成功開展,有利于促進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)理論的成熟,因此,總結(jié)企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問題迫在眉睫。

    企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問題

    組織結(jié)構(gòu)臃腫,效率低下。目前我國眾多企業(yè)雖然已經(jīng)意識到精簡項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)的重要性,由于牽涉到多方的利益,我國企業(yè)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)臃腫的現(xiàn)象依舊存在,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)設(shè)置過多的空職位,致使人員越減越多。企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)過于重視權(quán)力,權(quán)力高度集中,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)之間的成員溝通不到位,經(jīng)常出現(xiàn)上下級間缺乏溝通的現(xiàn)象,不利于激發(fā)企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力和活力。目前,還有部分企業(yè)的項(xiàng)目管理體系不科學(xué),管理體制不完善,不利于凝聚團(tuán)隊(duì)成員間的力量,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成利益團(tuán)隊(duì),職責(zé)不明確,出現(xiàn)了項(xiàng)目問題成員之間相互推諉,不能依照項(xiàng)目決策執(zhí)行任務(wù),不利于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)行。

    任務(wù)目標(biāo)不明確,考評流于形式。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)奮斗的目標(biāo)就是項(xiàng)目目標(biāo),項(xiàng)目目標(biāo)由多個小目標(biāo)組成,項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)明確項(xiàng)目目標(biāo)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn),有利于促使其任務(wù)目標(biāo)明確,提高項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)績效管理的效率,績效管理要求團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員之間不斷進(jìn)行溝通,通過雙向的溝通使績效目標(biāo)內(nèi)容達(dá)成共識,在團(tuán)隊(duì)工作中的導(dǎo)向是任務(wù)目標(biāo),通過不斷的交流、溝通,使團(tuán)隊(duì)和個人的績效得到提升,促使其實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo),項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)要重視績效管理,不能將績效管理認(rèn)為是績效考核,以偏概全,不利于促進(jìn)職員在項(xiàng)目執(zhí)行的過程中相互交流和溝通,不利于員工與主管之間處于相互監(jiān)督和被監(jiān)督的局面,從而使績效考核流于形式,不利于其提供公正客觀的參考。

    重短期利益,缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。目前,企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)過于重視短期利益,缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃,其追求短期內(nèi)擴(kuò)大規(guī)模、加快速度、提升業(yè)績等短期利益,不重視質(zhì)量效益和平衡穩(wěn)定發(fā)展,不利于促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)持續(xù)增長的能力,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,在人事機(jī)制上,沒有科學(xué)合理的對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理人員進(jìn)行選拔、任用、考評和獎勵,不重視制定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理人員的培養(yǎng)計(jì)劃,導(dǎo)致項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理任用出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,不利于提高項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)成員的整體素質(zhì),豐富項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)成員的知識經(jīng)驗(yàn),促使項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)成員形成共同的價值觀,充分釋放主觀能動性,產(chǎn)生集體智慧,將團(tuán)隊(duì)的人力、物力、財(cái)力集中于目標(biāo)方向,有利于提高項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力和高效的工作能力。

    打造高效企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的有效措施

    創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)形式,打造高效項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。企業(yè)可以將兼容并用職能式組織的項(xiàng)目和項(xiàng)目式的組織,采用混合型的組織結(jié)構(gòu)改變現(xiàn)有的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)的臃腫現(xiàn)象,發(fā)揮職能部門的帶頭作用,并隨著項(xiàng)目的不斷推進(jìn),組建專門的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì),項(xiàng)目成員待項(xiàng)目完成之后可回到各自的職能部門,從而解決管理機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)臃腫的現(xiàn)象。項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)要跳出部門之間界限的局限,根據(jù)需要改變科學(xué)合理的改變原有的運(yùn)作方式,重視團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員之間的溝通交流,促使成員之間互相分享知識經(jīng)驗(yàn),互幫互助,團(tuán)結(jié)協(xié)作,形成和諧愉快的工作氣氛,有利于最大程度上激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的個人潛能,有利于鼓勵團(tuán)隊(duì)成積極主動承擔(dān)責(zé)任,主動進(jìn)行自我改進(jìn)、自我鼓勵和自我評估,有利于提高項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力。

    加強(qiáng)溝通與合作,增強(qiáng)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通與合作,有利于促使團(tuán)隊(duì)成員之間相互吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),互相協(xié)作,取長補(bǔ)短,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員要認(rèn)識到自己是團(tuán)隊(duì)中的一員,準(zhǔn)確角色定位,積極履行責(zé)任和義務(wù),坦誠溝通,在個人利益與團(tuán)隊(duì)利益發(fā)生沖突時,要優(yōu)先考慮團(tuán)隊(duì)利益,團(tuán)隊(duì)成員之間要相互理解,相互包容,相互支持,形成良好的工作氛圍,最大化的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的累積效應(yīng)。

    圍繞企業(yè)文化,規(guī)范有序建設(shè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)不僅要結(jié)合項(xiàng)目管理的特點(diǎn),堅(jiān)持科學(xué)有效的管理原則和效益、效率的原則,還要重視圍繞企業(yè)文化,規(guī)范有序的建設(shè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化有利于促使管理團(tuán)隊(duì)成員端正工作態(tài)度和行為,因此,強(qiáng)化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員對企業(yè)文化的認(rèn)識,加強(qiáng)對企業(yè)文化的認(rèn)同感,有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能,企業(yè)重視培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的應(yīng)變意識、應(yīng)變能力,創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力,有利于從容應(yīng)對變化的環(huán)境,有序推進(jìn)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作,加強(qiáng)企業(yè)的國際競爭力。

    完善企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)體制是關(guān)鍵。良好的企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)體系和機(jī)制有利于促進(jìn)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)成員形成社會意識,相互理解,積極溝通交流,積極主動為項(xiàng)目目標(biāo)做出貢獻(xiàn),有利于消除體制僵化的弊端,有利于強(qiáng)化制度建設(shè),有利于企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行科學(xué)管理,形成高效、民主、靈活、開放的團(tuán)隊(duì)。

    企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)要符合社會發(fā)展趨勢的要求。社會不斷進(jìn)化和發(fā)展,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)要隨著社會的變化不斷進(jìn)行更新和提高。積極主動的團(tuán)隊(duì)管理、動態(tài)發(fā)展、持續(xù)改進(jìn)、開放共享的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、扁平化的團(tuán)隊(duì)模式是目前企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的發(fā)展要求,其有利于激發(fā)和重視團(tuán)隊(duì)成員的智慧,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員積極主動進(jìn)行自我管理的意識,促使其管理方式科學(xué)化,提高管理效率,提高績效,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員相互交流經(jīng)驗(yàn),共享信息資源,提高決策程度,有利于促使行動更加高效靈活。

    解決企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)問題,有利于充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)隊(duì)意識,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率,有利于團(tuán)隊(duì)成員更好的開展工作,有利于項(xiàng)目目標(biāo)按計(jì)劃順利進(jìn)行,有利于促進(jìn)施工項(xiàng)目的順利完成。

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