試析風(fēng)力發(fā)電企業(yè)政工管理與創(chuàng)新策略

馮璐瑤

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)時代背景的影響下，風(fēng)力發(fā)電企業(yè)面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為有效提高企業(yè)綜合實力，應(yīng)充分發(fā)揮政工管理部門的作用，使政工人員注重工作方法，提高工作效率。本文主要針對當(dāng)前風(fēng)力發(fā)電企業(yè)政工管理工作中存在的問題及產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，并有針對性的提出解決策略，創(chuàng)新工作方法。以充分發(fā)揮政工管理的有效性，促進(jìn)風(fēng)力發(fā)電企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：風(fēng)力發(fā)電企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新策略

國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對能源的需求不斷增加，可再生能源的發(fā)展逐漸受到重視，其中風(fēng)力發(fā)電取得較大成就，在節(jié)能減排、增加發(fā)電量方面起到重要作用。但在企業(yè)發(fā)展過程中政工人員的思想觀念、價值取向等發(fā)生了不同程度的改變，嚴(yán)重影響了工作效率。因此，如何有效提高政工人員思想意識，如何做好企業(yè)政工管理工作成為風(fēng)力發(fā)電企業(yè)面臨的重要問題，本文主要圍繞這一問題進(jìn)行分析探討。

一、政工工作在風(fēng)力發(fā)電企業(yè)中的重要意義

政工工作是一項思想工作，是團(tuán)結(jié)企業(yè)中各崗位工作者不斷努力，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤的工作，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競爭力，和培養(yǎng)企業(yè)文化精神的工作，在風(fēng)力發(fā)電企業(yè)中具有重要意義。良好的企業(yè)政工工作質(zhì)量能夠穩(wěn)定人心，激發(fā)職工不斷進(jìn)取，為企業(yè)職工創(chuàng)建溫馨和睦的工作氛圍，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。目前，風(fēng)力發(fā)電企業(yè)政工工作遇到新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何提高企業(yè)政工管理水平，如何創(chuàng)建一支高素質(zhì)高技能的政工隊伍，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展至關(guān)重要。

二、政工管理工作存在的問題

（一）缺乏對思想政治教育的重視

在風(fēng)力發(fā)電企業(yè)工作中，政工人員對政工工作在企業(yè)中地位和作用認(rèn)識不到位，因此缺乏對職工思想政治教育的重視，導(dǎo)致職工在工作上存在急功近利的現(xiàn)象。有的企業(yè)認(rèn)為做好生產(chǎn)經(jīng)營工作就能做好職工思想工作，將生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作相結(jié)合，便能解決在實際生產(chǎn)中遇到的問題，這嚴(yán)重忽視了對職工的政治教育問題。為確保風(fēng)力發(fā)電企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展，必須對職工的思想意識進(jìn)行引導(dǎo)、教育，幫助職工樹立正確的價值觀和人生觀[1]。

（二）缺乏先進(jìn)的管理理念

風(fēng)力發(fā)電企業(yè)黨政思想政治工作缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃和先進(jìn)的管理理念，在工作中，采用的工作方法和手段都是沿用過去的方式：以會帶學(xué)、評選先進(jìn)、理論學(xué)習(xí)等，缺乏先進(jìn)創(chuàng)新性，已不適用當(dāng)前的政工管理工作。

（三）職能分配不明確

在風(fēng)力發(fā)電企業(yè)實際工作當(dāng)中，存在崗位職工身兼多職的現(xiàn)象，大部分政工人員都是兼職的，當(dāng)崗位職責(zé)與兼職工作發(fā)生沖突時兩者不得兼顧，無足夠時間和精力投入到政工工作上，導(dǎo)致政工工作受到削弱，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量和進(jìn)度。

三、加強(qiáng)風(fēng)力發(fā)電企業(yè)政工管理的有效策略

（一）加強(qiáng)對政工人員思想建設(shè)的培訓(xùn)

在風(fēng)力發(fā)電企業(yè)實際管理過程中，加強(qiáng)對政工人員思想建設(shè)的培訓(xùn)，結(jié)合實際情況有針對性的開展文化活動，強(qiáng)化政工人員間的交流和互動，提高政工人員的整體工作積極性，創(chuàng)造積極和諧的工作氛圍。在開展政工工作過程中，要時刻堅持以科學(xué)發(fā)展觀為主要指導(dǎo)思想，加大對專業(yè)性人才的培養(yǎng)和對政工人員形象及素質(zhì)的培養(yǎng)，以推動企業(yè)管理水平的提升。只有不斷完善政工人員的思想意識，才能在實踐過程中取得良好的工作效果，積極探索與創(chuàng)新才能做到與時俱進(jìn)，才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

（二）堅持以人為本的理念

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心要求，堅持以人為本，需維護(hù)好職工的根本利益，不斷提高職工素質(zhì)，堅持發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，不斷擴(kuò)寬職工職業(yè)范圍，讓職工共享發(fā)展成果，使職工全面發(fā)展。共享的前提是共建，共建的目的是共享，二者相依相成。需充分調(diào)動職工積極性，自覺投入到共建的實踐中來，在共建過程中實現(xiàn)自我價值[2]。同時，要給予職工更多的人文關(guān)懷和精神激勵，切實幫助職工解決在生活、工作中遇到的問題，為職工群眾辦實事，只有堅持以人為本，做到以人為本，才能形成良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新政工工作方法

新時期風(fēng)力發(fā)電企業(yè)政工工作需著眼于網(wǎng)絡(luò)化和信息化兩方面進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新?？茖W(xué)技術(shù)與信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷應(yīng)用，可有效增強(qiáng)政工工作人員整體綜合能力和政工工作效率，確保政工工作有序開展。通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺，采取網(wǎng)上授課的形式對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，使政工工作更加方便快捷，能夠強(qiáng)化政工人員的學(xué)習(xí)意識和提高工作積極性，以提高政治思想工作的質(zhì)量。在信息技術(shù)的推廣下，政工工作的信息化管理得以完善，政工人員的整體服務(wù)質(zhì)量也有所提升，有效帶動政工工作在實際企業(yè)中的應(yīng)用，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)固增長[3]。

（四）創(chuàng)新保障機(jī)制

首先，加大對政工工作的宣傳，使企業(yè)高層管理者和基層職工都充分認(rèn)識到政工管理的重要性；其次，明確各部門的工作職責(zé)和政工工作與各部門間的關(guān)系，加強(qiáng)對政工工作的重視，促進(jìn)政工部門與企業(yè)各部門間的聯(lián)系溝通，將政工工作覆蓋于每個部門，建立完善的工作體制；第三，將政工工作與企業(yè)的激勵制度進(jìn)行結(jié)合，以調(diào)動職工的積極性；最后，將政工工作與企業(yè)文化相結(jié)合，以此來提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量水平。充分做好以上四點內(nèi)容，就能形成完善的企業(yè)保障機(jī)制，促進(jìn)政工管理工作的開展和實施。

四、結(jié)束語

新形勢下，風(fēng)力發(fā)電企業(yè)要充分發(fā)揮政工管理的作用，根據(jù)實際工作中存在的問題采取相應(yīng)解決措施，確保政工工作落實到位，不斷提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新良好環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]田樹臣.新形勢下風(fēng)電企業(yè)思想政治工作淺析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（13）：38+40.

[2]王峰.企業(yè)政工管理中存在的問題與創(chuàng)新途徑研究[J].科研，2016（26）：151.

[3]李健玲.新時期電力企業(yè)政工工作發(fā)展和創(chuàng)新策略研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（35）.