芻議如何做好國有企業(yè)女工的思想政治工作

摘要：在國企的思想政治工作中，女工思想政治工作的開展遇到的阻力和障礙是最多的，政工工作顯得格外棘手。本文筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐對當(dāng)前國企女工思想政治工作中存在的問題和對策做了簡要探討。

關(guān)鍵詞：國企；女工；思想政治工作

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)女工的思想政治工作顯得格外重要，女工政工工作的好壞對企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和企業(yè)文化的影響至關(guān)重要。在國企的思想政治工作中，女工思想政治工作的開展遇到的阻力和障礙是最多的，政工工作顯得格外棘手，在時(shí)代不斷進(jìn)步的當(dāng)下，做好女工的思想政治工作對于企業(yè)的穩(wěn)定、和諧至關(guān)重要，對于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步也有著積極的作用，如何做好國企女工思想政治工作是當(dāng)下企業(yè)政工工作者值得思考的問題。我們要對企業(yè)女工政工工作格外的重視，認(rèn)識到女工政工工作的必要性和重要性，給予她們更多的精神支持和鼓舞，提高女工思想政治工作的實(shí)效性和持續(xù)性，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。

一、當(dāng)前國企女工思想政治工作中存在的問題

第一，女工思想狀況呈現(xiàn)多樣性

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，越來越多的女性出現(xiàn)在各行各業(yè)，女工思想政治工作方面仍存在許多棘手的地方，主要表現(xiàn)在女工思想的多樣性方面，存在以下典型的心里特征。一是放松型。覺得自己是女人，沒有男人那么大的精力跟才能在事業(yè)上拼搏，覺得在事業(yè)上無法取得成功，所以大多數(shù)時(shí)候都對工作抱著一種無所謂、混日子的態(tài)度，完全沒有把自己的全部才能發(fā)揮出來；二是消極型。面對生活各種艱辛的事情，巨大的工作壓力，使得她們對于工作漸漸失去了信心，怨天尤人，這種消極的心態(tài)也會(huì)慢慢影響到整個(gè)企業(yè)。

第二，女工工作壓力過大

現(xiàn)在城市化越來越嚴(yán)重，企業(yè)中來自農(nóng)村的婦女占的比例越來越大，尤其對于煤炭企業(yè)更是如此。她們要生存，就必須干一些自己力所不能及的體力工作。眾所周知，教育、醫(yī)療等方面，女性一直受著不同程度的歧視，女性受到的精神壓力明顯大于男性，這也就使得進(jìn)到城市里尋求工作的婦女在生活上面臨著非常大的壓力。在現(xiàn)實(shí)中，面對重重壓力大多數(shù)的女工，尤其是從事重工業(yè)的女工，她們在思想上的壓力尤其重，而單單使用傳統(tǒng)的教育方式根本無法很深入有效地對這些女工進(jìn)行思想政治工作。

第三，女工政工工作老套，流于形式

國有企業(yè)中女工占的比例還是非常高的，在開展政工工作時(shí)就要針對不同的性別和個(gè)性展開思想政治教育工作，但是對大多數(shù)企業(yè)而言，政工工作依舊過于老套，在出現(xiàn)一些企業(yè)內(nèi)部矛盾后，通過訓(xùn)話和再教育的方式對工作人員進(jìn)行心理的疏通，但是這種互動(dòng)形式過于老套，老生常談的教育方式不僅不適合現(xiàn)代社會(huì)中的年輕人，就是對于女工工作者也沒有明顯的作用。女工工作者一般感情比較細(xì)膩，在政工工作中要通過主動(dòng)溝通和增強(qiáng)感情的方式進(jìn)行教育工作，但是這一點(diǎn)在現(xiàn)代女工政工教育中嚴(yán)重缺乏。許多企業(yè)黨政工作人員對于企業(yè)黨政教育的認(rèn)識不足，沒有認(rèn)真開展自身工作，對企業(yè)黨政教育工作往往不夠重視，對于受教育人員的接受程度也沒有進(jìn)行了解，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作流于形式，沒有真正得到女工的認(rèn)同。

二、如何做好國企女工的思想政治工作

第一，通過人文關(guān)懷提升工作效率

人文關(guān)懷是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在需求，在思想政治工作上體現(xiàn)人文關(guān)懷，本質(zhì)上就是本著培養(yǎng)人、教育人的初衷，充分展現(xiàn)出人文關(guān)懷的內(nèi)在意義，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷在思想政治工作方面的意義。充分體現(xiàn)人的主觀能動(dòng)性是政工工作的目標(biāo)，特別是對于女工的政工工作，要明確女工在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用，摒棄歧視的眼光。大家都應(yīng)該明白，在工作中，女工要承擔(dān)著一定的責(zé)任，在家庭同樣擔(dān)當(dāng)著重任。我們要從女工的角度出發(fā)，貼近女工生活，尊重女工的本性，立足于幫助女工解決實(shí)際問題，用人性化的方法去關(guān)心女工生活的日常狀態(tài)和思想的變化，要落實(shí)女工在精神方面的保障，這樣，思想政治工作才更有可能取得成效。相對于男性而言，在如今的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)條件下，女工所要面臨的壓力比男性大得多，不僅要承擔(dān)工作上的心理壓力，同時(shí)也要承擔(dān)來自家庭的壓力，因此，及時(shí)的心理疏導(dǎo)是必須的，也是人文關(guān)懷的一個(gè)重要體現(xiàn)。我們要積極組織企業(yè)進(jìn)行各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，宣傳心理方面的自我疏導(dǎo)方法，讓女工參與進(jìn)來并且真正學(xué)習(xí)到一些有用的方法，還要培養(yǎng)她們正確的人生觀和世界觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的精神和科學(xué)發(fā)展觀，只有在思想方面不斷提升她們的層次，才能為女工建立起更為堅(jiān)固的思想堡壘，讓她們學(xué)會(huì)用積極樂觀的心態(tài)去面對工作和生活的各種問題。

第二，強(qiáng)化學(xué)習(xí)及思想教育，增強(qiáng)法制觀念

首先要要重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)工作能力。企業(yè)應(yīng)立足于女職工自身實(shí)際，動(dòng)員女職工積極參與各種各樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。引導(dǎo)良性競爭，催促崗位創(chuàng)新。通過比賽和競崗等各種契機(jī)，很多女職工都能彰顯出她們各自的本領(lǐng)，在收獲成就感的同時(shí)，為其他女職工樹立典型和榜樣。企業(yè)應(yīng)積極動(dòng)員廣大女職工融入學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工抓住機(jī)遇、愛崗敬業(yè)、爭優(yōu)爭先，充分發(fā)揮女職工的主人翁意識。其次要強(qiáng)化思想教育，培養(yǎng)女性人才。工作中，應(yīng)堅(jiān)持“以人為本，采取有效的溝通、培養(yǎng)方法，逐步融洽職工之間的關(guān)系。家庭方面。女性在家庭中扮演著重要的角色，要盡可能的替她們考慮，解決她們的困難，提高她們的身心健康，這樣她們就能專心致志的投入工作，從而提高工作效率，保證工作的順利完成。另外要增強(qiáng)法制觀念，保障合法權(quán)益。長期以來，法制觀念被認(rèn)為是文化建設(shè)的核心元素。在女工工作中，強(qiáng)化法制觀念有助于改善工作質(zhì)量。而且，女領(lǐng)導(dǎo)或者女職工在面對工作中的問題上，要根據(jù)長遠(yuǎn)的角度進(jìn)行考慮，使得自己與企業(yè)發(fā)展與革新相適應(yīng)，維護(hù)與監(jiān)督女職工的法律權(quán)利，促進(jìn)女工思想政治工作不斷的前進(jìn)。我礦女工委以“一切為了女職工的幸?！睘榭偰繕?biāo)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全礦女職工圍繞礦井中心工作，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，為建設(shè)美好東曲做出積極的貢獻(xiàn)，做出了驕人的成績，依法維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。進(jìn)一步加強(qiáng)了女工委的普法工作，深入推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《山西省婦女勞動(dòng)保護(hù)條例》及相關(guān)保障婦女權(quán)益政策法規(guī)的全面貫徹和落實(shí)。在全礦女職工中開展了“女職工特病保險(xiǎn)”，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮了女工委員會(huì)宣傳輿論陣地的作用，進(jìn)一步加大了各項(xiàng)法律的學(xué)習(xí)宣傳力度，讓更多的女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，當(dāng)好了女職工的娘家人。

第三，積極發(fā)揮基層女職工委員會(huì)的作用。

女性參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，是民主政治生活的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是社會(huì)文明進(jìn)步的一個(gè)明顯標(biāo)志?，F(xiàn)代企業(yè)管理者也必須體現(xiàn)出“以人為本“的管理藝術(shù)。當(dāng)企業(yè)和職工之間逐步形成了魚水真情般相互依托，互利雙贏的和諧關(guān)系后，企業(yè)的健康發(fā)展，才會(huì)有源源不斷的動(dòng)力。并采取以會(huì)代訓(xùn)的形式對女工代表、女工委員、女工干部進(jìn)行培訓(xùn)，做到三個(gè)確立。一是確立哪里有女職工哪里就要建立女職工委員會(huì)或女工小組，調(diào)整原有工作思路，不僅要著眼女職工委員會(huì)組建率更要著眼于女職工的入會(huì)率。二是確立向社區(qū)延伸的工作思路，形成社區(qū)、協(xié)作單位女職工工作網(wǎng)絡(luò)。三是確立逐步規(guī)范的工作思路，跳出原有的傳統(tǒng)的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應(yīng)組建任務(wù)的需要，實(shí)施貼心工程，為女職工辦好事、辦實(shí)事。努力改善女職工生活環(huán)境和居住環(huán)境，讓女職工在日常的工作生活中感受到女職工委員會(huì)對她們的關(guān)心，逐步在一線女職工心目中牢固地樹立心甘情愿、愛崗奉獻(xiàn)的企業(yè)文化氛圍，有效遏制一線女職工的外流。

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作者簡介：石仙紅（1978.5—），女，漢族，就職山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司東曲煤礦工會(huì)女工部，政工師。