• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    不同生命周期企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的差異性比較

    2017-05-18 09:56:46孫建文
    時(shí)代金融 2017年12期
    關(guān)鍵詞:差異性社會(huì)責(zé)任生命周期

    孫建文

    【摘要】近年來,不少企業(yè)被媒體曝光,其中不乏知名企業(yè),究其原因是由于社會(huì)責(zé)任未履行到位,給社會(huì)公眾造成不同程度的傷害。通過對比分析發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)并不是處于同一個(gè)生命周期內(nèi)。本文通過對比企業(yè)在不同生命周期階段對社會(huì)責(zé)任履行情況的不同,給各個(gè)生命周期的企業(yè)提供參考。

    【關(guān)鍵詞】生命周期 企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 差異性

    一、企業(yè)生命周期

    企業(yè)如同人一樣具有生命力,成長和發(fā)展是企業(yè)關(guān)注的主要目標(biāo),任何一個(gè)企業(yè)從其成立的那一刻起,就在不斷的尋求成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。一般情況下,一個(gè)企業(yè)在成長過程中基本上會(huì)經(jīng)過四個(gè)階段——初創(chuàng)階段、成長階段、成熟階段、衰退階段,四個(gè)階段的也被稱為企業(yè)的四個(gè)生命周期階段,處于不同階段的企業(yè)具有不同的特點(diǎn),同時(shí)也面臨著不同的危機(jī),當(dāng)然對社會(huì)的貢獻(xiàn)也不盡相同。

    (一)初創(chuàng)期

    在初創(chuàng)期,由于企業(yè)剛剛成立,進(jìn)入市場的方式主要是自主創(chuàng)新或者引進(jìn)、模仿。組織結(jié)構(gòu)簡單,生產(chǎn)規(guī)模小,經(jīng)營者與管理者合二為一,技術(shù)尚不成熟,產(chǎn)品質(zhì)量也不是很穩(wěn)定,市場份額低,資金主要來源于創(chuàng)業(yè)者和風(fēng)險(xiǎn)投資人,固定成本較大,盈利能力偏低,現(xiàn)金流轉(zhuǎn)不順,經(jīng)常出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難,常常面臨著生存壓力,企業(yè)的發(fā)展受到創(chuàng)業(yè)者自身的限制,他們掌握核心技術(shù)或技能。

    (二)成長期

    渡過初創(chuàng)期,就進(jìn)入了成長期。成長期里企業(yè)擁有自己的系列產(chǎn)品,這些產(chǎn)品具有自己企業(yè)的特色;特色產(chǎn)品激發(fā)市場占有率的提高,產(chǎn)品市場競爭能力也不斷增強(qiáng),凈利潤增長速度也在加快。快速的發(fā)展也帶來很多問題,如企業(yè)管理層盲目自大、增長速度難以控制在合理范圍內(nèi),相關(guān)決策過于集中,管理制度不健全、預(yù)算不合理、政策不切實(shí)際等等,這些情況很容易讓企業(yè)處于危機(jī)狀態(tài)。

    (三)成熟期

    步入成熟期,企業(yè)達(dá)到了最佳狀態(tài),擁有先進(jìn)的技術(shù)、雄厚的資金財(cái)力、豐富的人力資,摸索出一套符合自身實(shí)際情況的管理模式,管理水平提高到一個(gè)新的臺(tái)階,企業(yè)能夠有效地制定日常業(yè)務(wù)流程并合理配置資源,具備很強(qiáng)的發(fā)展能力和競爭能力,形成了自己的盈利模式。同時(shí),融資渠道多樣化,資產(chǎn)結(jié)構(gòu)合理,現(xiàn)金流轉(zhuǎn)順暢,資本結(jié)構(gòu)政策穩(wěn)健。但是,成熟期后期,也會(huì)出現(xiàn)一些不好的現(xiàn)象,如原有產(chǎn)品的市場慢慢變得飽和,生產(chǎn)能力略顯過剩;企業(yè)各項(xiàng)成本開始增加,效益呈下滑趨勢,此階段易驕傲自滿、產(chǎn)生官僚主義、創(chuàng)新精神減弱。

    (四)衰退期

    滑入衰退期,企業(yè)各項(xiàng)工作都進(jìn)入下滑階段,如產(chǎn)品市場占有率快速下降,新產(chǎn)品試制失敗,或者沒有得到消費(fèi)者認(rèn)可;管理階層和部門之間的矛盾也開始出現(xiàn),管理層開始滋生官僚主義和本位主義,各部門不肯承擔(dān)自己的責(zé)任,出現(xiàn)問題就相互推諉,導(dǎo)致員工士氣低落;利潤出現(xiàn)負(fù)增長,股票價(jià)格下跌,銀行信用貸款收緊,企業(yè)融資能力逐漸下降。

    二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

    (一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念出現(xiàn)于19世紀(jì)的西方社會(huì)。主要是由于隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,各種社會(huì)問題頻繁出現(xiàn),如企業(yè)為追求利潤,在處理與各利益相關(guān)者的關(guān)系方面,不斷暴露出諸多問題——產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、偷稅漏稅、侵害員工權(quán)益、拖欠貨款、污染環(huán)境與破壞生態(tài)等。企業(yè)的不良表現(xiàn)引起了社會(huì)各方展開對社會(huì)責(zé)任的研究,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐得到了迅速的發(fā)展。

    當(dāng)前,我國正處在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期,為了完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任,也為了促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)良好健康發(fā)展,我國學(xué)者對社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了大量的研究。

    我國最早對企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念進(jìn)行界定的是《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》一書。該書認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在尋求自身生存和發(fā)展的同時(shí),盡最大能力滿足各種社會(huì)需要、解決出現(xiàn)的問題,即為了維護(hù)國家、社會(huì)和人類的根本利益所必須承擔(dān)的各項(xiàng)義務(wù)。在我國的第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告中,主張企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對其各利益相關(guān)者,包括所有者、顧客、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、政府等及自然環(huán)境所承擔(dān)的責(zé)任,進(jìn)而保證企業(yè)自身與社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。投資者、供銷商、債權(quán)人、員工、迄今為止,關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)術(shù)界還沒有統(tǒng)一的定義,但是核心觀點(diǎn)是一致的,即企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定一定要與企業(yè)自身的核心業(yè)務(wù)相結(jié)合、要與企業(yè)內(nèi)部管理和經(jīng)營相結(jié)合。也就是說,企業(yè)的管理經(jīng)營戰(zhàn)略和方案一定是在對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境三個(gè)方面都負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上實(shí)施的,這樣企業(yè)和社會(huì)才能長期受益,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    (二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容會(huì)依據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的不同而有所不同,所以沒有統(tǒng)一的、規(guī)范的文本來說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容及其側(cè)重點(diǎn)。比如,鋼鐵企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要是保證安全生產(chǎn)、為員工創(chuàng)造良好的工作條件和工作環(huán)境、提高員工的福利待遇等,主要是因?yàn)樵擃惼髽I(yè)有較長的供應(yīng)鏈以及內(nèi)部復(fù)雜的制造過程。再如旅游企業(yè),其供應(yīng)鏈很短,旅游者是旅游資源的消費(fèi)者,因此保護(hù)旅游資源,為旅游者提供高質(zhì)量的旅游產(chǎn)品與旅游服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)游客價(jià)值最大化則是旅游企業(yè)的主要社會(huì)責(zé)任。又如B2B企業(yè)更多關(guān)注供應(yīng)鏈問題;餐飲企業(yè)應(yīng)該注重食品安全;石化企業(yè)和造紙企業(yè)應(yīng)該做到零污染。

    三、企業(yè)生命周期各個(gè)階段的社會(huì)責(zé)任履行情況

    (一)初創(chuàng)期的履行情況

    是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是支撐新生企業(yè)的關(guān)鍵所在。因此,企業(yè)從成立的那一刻起,就必須承擔(dān)對顧客、供應(yīng)商、員工及其他利益相關(guān)者的相應(yīng)義務(wù)和責(zé)任。

    處于初創(chuàng)期的企業(yè),生存并立足是其第一目標(biāo)。在這一時(shí)期,鑒于產(chǎn)品及其生產(chǎn)工藝均未定型,管理制度還未健全等原因,大部分企業(yè)處于無利潤甚至負(fù)利潤狀態(tài),即便有部分收入,也是入不敷出,企業(yè)面臨的最大問題仍是資金不足。企業(yè)管理者的基本目標(biāo)是通過低成本高利潤來以提高投資者的收益,以此獲得廣大股東的支持,得到更大的發(fā)展。因此,處于初創(chuàng)期的企業(yè)一定會(huì)以嚴(yán)肅性、科學(xué)性指標(biāo)對項(xiàng)目可行性進(jìn)行研究,充分評估項(xiàng)目的實(shí)施對社會(huì)環(huán)境的影響,考慮財(cái)務(wù)上的可行性,考慮市場消費(fèi)者的認(rèn)可度等等,會(huì)更好地履行對各利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任,同時(shí)為企業(yè)贏得良好的聲譽(yù)。

    (二)成長期的履行情況

    渡過艱難的創(chuàng)業(yè)期,企業(yè)發(fā)展相對穩(wěn)定,這個(gè)時(shí)候的企業(yè)目標(biāo)也在發(fā)生改變。一方面,由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng),而且在市場中已經(jīng)占有了一席之地,本時(shí)期的主要目標(biāo)就是尋求各種途徑對現(xiàn)有的市場加以鞏固、現(xiàn)有的勢力范圍進(jìn)一步擴(kuò)展,尋求更大的發(fā)展空間。另一方面,在企業(yè)不斷成長的過程中,通過解決不同問題也提高了其社會(huì)責(zé)任意識,企業(yè)會(huì)以更加積極、主動(dòng)的姿態(tài)去承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任,既包括法律法規(guī)強(qiáng)制性的責(zé)任,也包括自愿的非強(qiáng)制性的責(zé)任。

    (三)成熟期的履行情況

    經(jīng)過成長期的快速發(fā)展,企業(yè)各個(gè)方面都趨于成熟,也形成了比較完善、成熟的監(jiān)控體系,這個(gè)體系主要用來監(jiān)控企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況,且監(jiān)控的重點(diǎn)是履行社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)行為的落實(shí)情況。企業(yè)管理者的目標(biāo)也轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)長期利潤最大化,不再是實(shí)現(xiàn)股東短期利潤最大化;在這一時(shí)期,企業(yè)已經(jīng)意識到履行社會(huì)責(zé)任的重要性,基本能做到將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)效益相融合,兩者相互促進(jìn)。社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)已從法律法規(guī)強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)樽栽感缘纳鐣?huì)責(zé)任。企業(yè)經(jīng)營理念上的主流價(jià)值取向上升到公平公正的價(jià)格、優(yōu)質(zhì)優(yōu)量的產(chǎn)品和服務(wù)、良好的供應(yīng)商關(guān)系等。滿足了各利益相關(guān)者的需求,最終也履行了對企業(yè)股東的責(zé)任,實(shí)現(xiàn)了股東的最大利益。

    (四)衰退期的履行情況

    滑入衰退期的企業(yè)大都因?yàn)橐氡M辦法拯救企業(yè)而無暇顧及自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。處于這個(gè)時(shí)期的企業(yè)需要拼盡全力去攫取市場利潤,往往會(huì)忽視消費(fèi)者的利益。他們經(jīng)常采用財(cái)務(wù)欺詐與財(cái)務(wù)造假等手段,更有甚者偷稅、漏稅,欺騙消費(fèi)者,欺騙投資者,損害債權(quán)人利益,損害國家利益。另一方面,處于衰退期的企業(yè)在環(huán)境保護(hù)和社區(qū)建設(shè)方面的投入大大減少,導(dǎo)致企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系開始緊張,甚者惡化。同時(shí),為了降到成本而采取的大量裁員的行為,激起員工對企業(yè)的不滿情緒,久而久之員工對企業(yè)失去了信心,導(dǎo)致勞資矛盾加劇。那些沒有有效行為落實(shí)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)最終會(huì)消亡;而能夠積極采取措施,很好地履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)最終可能會(huì)成功蛻變,成為一個(gè)全新的企業(yè)生命體。

    四、總結(jié)

    盡管處于不同生命周期階段的企業(yè)具有不同的特點(diǎn)、擁有不同的目標(biāo),其社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容也不盡相同,但是為了保證企業(yè)能長久生存,并對投資人、顧客、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、政府等各利益相關(guān)者負(fù)責(zé),不論知識、信息的結(jié)構(gòu)與素質(zhì)存在多大差異,每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該做到保護(hù)環(huán)境、維護(hù)員工合法權(quán)益、真誠對待消費(fèi)者,不欺騙政府等等,更應(yīng)該結(jié)合自身企業(yè)的特點(diǎn)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任。

    參考資料

    [1]董千里,王東方.企業(yè)規(guī)模、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效關(guān)系研究.技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究,2017.2.

    [2]田祖海,葉凱.企業(yè)社會(huì)責(zé)任述評.中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào),2017.1.

    基金項(xiàng)目:本課題來源于江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(項(xiàng)目編號2014SJD601)。

    猜你喜歡
    差異性社會(huì)責(zé)任生命周期
    動(dòng)物的生命周期
    全生命周期下呼吸機(jī)質(zhì)量控制
    從生命周期視角看并購保險(xiǎn)
    中國外匯(2019年13期)2019-10-10 03:37:46
    民用飛機(jī)全生命周期KPI的研究與應(yīng)用
    因材施教理論在語文教學(xué)中的運(yùn)用研究
    成才之路(2016年36期)2016-12-12 13:09:13
    影響口語測試評分的因素分析
    初中英語差異教學(xué)可行性探究
    資治文摘(2016年7期)2016-11-23 00:17:46
    英漢諺語差異性的研究與探索
    論社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:45:11
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:00:53
    免费在线观看完整版高清| 手机成人av网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 91大片在线观看| 久久伊人香网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产亚洲欧美98| 日韩欧美国产在线观看| 国产熟女xx| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美最黄视频在线播放免费| 91九色精品人成在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品久久久久久久久久免费视频| 中文字幕av电影在线播放| 看片在线看免费视频| 欧美乱色亚洲激情| 成人av一区二区三区在线看| 日韩欧美国产一区二区入口| 岛国视频午夜一区免费看| 天天添夜夜摸| 久久久久国内视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 黄片播放在线免费| 国产人伦9x9x在线观看| 脱女人内裤的视频| 人人妻人人看人人澡| 美女国产高潮福利片在线看| 日本成人三级电影网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 搡老岳熟女国产| 免费高清视频大片| 91av网站免费观看| 麻豆av在线久日| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲欧美激情综合另类| 99在线视频只有这里精品首页| 国产97色在线日韩免费| 亚洲avbb在线观看| 色av中文字幕| 性欧美人与动物交配| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线看三级毛片| 成人三级做爰电影| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜久久久久精精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色av中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产熟女xx| 91在线观看av| 我的亚洲天堂| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品久久蜜臀av无| 人妻久久中文字幕网| 午夜久久久久精精品| netflix在线观看网站| 亚洲av成人一区二区三| 天天一区二区日本电影三级| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 波多野结衣高清无吗| 久热这里只有精品99| 99精品欧美一区二区三区四区| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 中文在线观看免费www的网站 | 丁香六月欧美| 丁香六月欧美| 一本大道久久a久久精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产视频一区二区在线看| 欧美精品亚洲一区二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一区二区三区高清视频在线| 日韩精品青青久久久久久| 曰老女人黄片| 丝袜在线中文字幕| 91字幕亚洲| 亚洲美女黄片视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产一区二区激情短视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产熟女午夜一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 性色av乱码一区二区三区2| а√天堂www在线а√下载| 久久精品成人免费网站| 无人区码免费观看不卡| www国产在线视频色| xxx96com| 热re99久久国产66热| 婷婷亚洲欧美| 国产高清视频在线播放一区| 一级a爱片免费观看的视频| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 搡老妇女老女人老熟妇| 女性生殖器流出的白浆| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲七黄色美女视频| 午夜福利在线观看吧| 99在线视频只有这里精品首页| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久精品91蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| av有码第一页| 久9热在线精品视频| 男人操女人黄网站| 一本精品99久久精品77| 国产精品野战在线观看| 手机成人av网站| 丝袜在线中文字幕| 国产高清激情床上av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| www.www免费av| 91麻豆av在线| 一级毛片高清免费大全| 久久香蕉精品热| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99久久国产精品久久久| 老司机福利观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 国产野战对白在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 午夜福利在线观看吧| 久9热在线精品视频| 色av中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久香蕉精品热| 男人舔女人下体高潮全视频| 成在线人永久免费视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 两个人看的免费小视频| 久热爱精品视频在线9| 91成人精品电影| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 宅男免费午夜| 性色av乱码一区二区三区2| 好男人在线观看高清免费视频 | 黄色成人免费大全| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美午夜高清在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人影院久久av| 一级作爱视频免费观看| 免费看日本二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 制服人妻中文乱码| 国产又爽黄色视频| 国产成年人精品一区二区| 免费观看人在逋| 制服诱惑二区| 在线播放国产精品三级| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| av天堂在线播放| 变态另类丝袜制服| 禁无遮挡网站| 国产精品 欧美亚洲| 熟女电影av网| 欧美日韩乱码在线| 免费在线观看日本一区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲黑人精品在线| 色播在线永久视频| 久久久久久久久久黄片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品影院久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩欧美三级三区| 99久久精品国产亚洲精品| 99国产精品一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久久国产a免费观看| 少妇的丰满在线观看| 欧美成人午夜精品| 欧美日韩乱码在线| 成人欧美大片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产一区二区三区视频了| 精品国产亚洲在线| 国产男靠女视频免费网站| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品av久久久久免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 九色国产91popny在线| 日本成人三级电影网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一本精品99久久精品77| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 天天添夜夜摸| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久99热这里只有精品18| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品影院6| 免费看日本二区| 国产亚洲av高清不卡| 1024香蕉在线观看| 成人三级做爰电影| 此物有八面人人有两片| 高清毛片免费观看视频网站| 男男h啪啪无遮挡| 一区福利在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲最大成人中文| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av熟女| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品av麻豆狂野| 好男人电影高清在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人av教育| 国产精品野战在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 午夜免费鲁丝| 欧美成人午夜精品| 精品乱码久久久久久99久播| a在线观看视频网站| 丁香六月欧美| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品国产美女av久久久久小说| www.www免费av| 人人澡人人妻人| 国产99白浆流出| 国产一区二区激情短视频| 无人区码免费观看不卡| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲成人久久性| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品国产国语对白av| 亚洲第一青青草原| svipshipincom国产片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲人成77777在线视频| 午夜精品在线福利| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一本大道久久a久久精品| 国产不卡一卡二| 中亚洲国语对白在线视频| 在线播放国产精品三级| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜久久久久精精品| 男女午夜视频在线观看| 国产在线观看jvid| 国产成人影院久久av| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www| 婷婷六月久久综合丁香| a级毛片在线看网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲国产精品合色在线| 午夜a级毛片| 日韩大码丰满熟妇| 高潮久久久久久久久久久不卡| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 香蕉久久夜色| 亚洲久久久国产精品| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 人人澡人人妻人| 一本大道久久a久久精品| 亚洲专区中文字幕在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 少妇的丰满在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 色播亚洲综合网| 欧美一级a爱片免费观看看 | 好男人在线观看高清免费视频 | 999久久久国产精品视频| 极品教师在线免费播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本熟妇午夜| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 我的亚洲天堂| 91成人精品电影| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产v大片淫在线免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费观看精品视频网站| 9191精品国产免费久久| 一本综合久久免费| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 久久草成人影院| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 91字幕亚洲| 宅男免费午夜| 亚洲五月天丁香| 桃色一区二区三区在线观看| 人人妻人人看人人澡| 少妇 在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 1024手机看黄色片| 天堂影院成人在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 婷婷丁香在线五月| 中文字幕久久专区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99国产极品粉嫩在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 中文在线观看免费www的网站 | 国产一区在线观看成人免费| 人妻久久中文字幕网| 久久国产乱子伦精品免费另类| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩欧美 国产精品| a在线观看视频网站| av免费在线观看网站| 成人午夜高清在线视频 | a在线观看视频网站| av免费在线观看网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美+亚洲+日韩+国产| av福利片在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 禁无遮挡网站| 999精品在线视频| 高清毛片免费观看视频网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩高清综合在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 两性夫妻黄色片| 精品不卡国产一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产成人影院久久av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看www视频免费| 99riav亚洲国产免费| 久热爱精品视频在线9| 国产精品 国内视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 大型av网站在线播放| 搞女人的毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美精品亚洲一区二区| 99riav亚洲国产免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| www.www免费av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 给我免费播放毛片高清在线观看| 不卡一级毛片| 欧美日韩一级在线毛片| 嫩草影视91久久| 久久这里只有精品19| 亚洲 国产 在线| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲成人久久性| 99精品久久久久人妻精品| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品美女久久av网站| 人人澡人人妻人| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中文字幕av电影在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 色播在线永久视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 老司机深夜福利视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜老司机福利片| 无遮挡黄片免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利欧美成人| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 观看免费一级毛片| 变态另类丝袜制服| 在线观看舔阴道视频| 亚洲九九香蕉| 女性被躁到高潮视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 人成视频在线观看免费观看| 午夜两性在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产单亲对白刺激| 男女下面进入的视频免费午夜 | 波多野结衣av一区二区av| 成年女人毛片免费观看观看9| 搡老岳熟女国产| 人妻久久中文字幕网| 国产av一区二区精品久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 悠悠久久av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费观看人在逋| 欧美大码av| 亚洲专区中文字幕在线| 在线观看午夜福利视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 制服人妻中文乱码| 熟女电影av网| 久热爱精品视频在线9| 国产成年人精品一区二区| 久久人妻av系列| 久热这里只有精品99| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲国产看品久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜精品在线福利| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老司机福利观看| 午夜视频精品福利| 日韩三级视频一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 成人精品一区二区免费| 在线天堂中文资源库| 一级毛片女人18水好多| 国产精品一区二区三区四区久久 | 人人妻人人看人人澡| 国产一卡二卡三卡精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av美国av| 中文字幕久久专区| 长腿黑丝高跟| 久久青草综合色| 久久久水蜜桃国产精品网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久精品影院6| 可以在线观看毛片的网站| 女性生殖器流出的白浆| netflix在线观看网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一区二区三区国产精品乱码| 色综合站精品国产| 精品国产国语对白av| 日韩欧美免费精品| 一区二区三区国产精品乱码| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲国产欧美网| 视频在线观看一区二区三区| 香蕉久久夜色| 听说在线观看完整版免费高清| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩欧美三级三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 岛国视频午夜一区免费看| 久久青草综合色| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一级毛片高清免费大全| 亚洲熟妇熟女久久| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费在线观看完整版高清| 正在播放国产对白刺激| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品久久久久久成人av| 午夜福利欧美成人| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美在线黄色| 精品日产1卡2卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美另类亚洲清纯唯美| 他把我摸到了高潮在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 一区福利在线观看| 午夜久久久在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 天堂动漫精品| 天堂影院成人在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 日韩欧美国产在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲第一电影网av| 国产又爽黄色视频| 日韩欧美在线二视频| 婷婷六月久久综合丁香| 伦理电影免费视频| 日韩欧美三级三区| 看免费av毛片| 国产黄a三级三级三级人| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久精品欧美日韩精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av电影在线进入| 人人妻人人看人人澡| 免费高清在线观看日韩| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点| 黄频高清免费视频| 国产精品国产高清国产av| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品免费视频内射| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久人人精品亚洲av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费看十八禁软件| 一级黄色大片毛片| 国产成人影院久久av| 亚洲精品中文字幕在线视频| bbb黄色大片| 村上凉子中文字幕在线| 特大巨黑吊av在线直播 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久亚洲精品不卡| 正在播放国产对白刺激| 国产午夜精品久久久久久| 成人国产综合亚洲| 美女 人体艺术 gogo| 香蕉av资源在线| 国产亚洲精品一区二区www| 国产色视频综合| www日本黄色视频网| 丁香六月欧美| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲avbb在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久久久久久精品吃奶| 自线自在国产av| 精品久久久久久久久久久久久 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品一区av在线观看| 91老司机精品| 日韩av在线大香蕉| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美大码av| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美在线二视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人三级做爰电影| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲国产精品成人综合色| 欧美又色又爽又黄视频| 日本三级黄在线观看| 免费高清视频大片| 精品国内亚洲2022精品成人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产色视频综合| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品日产1卡2卡| 午夜免费观看网址| 国产激情欧美一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 激情在线观看视频在线高清| 制服诱惑二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美黄色淫秽网站| 国产在线观看jvid| 国产av一区在线观看免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产一区二区激情短视频|