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    新形勢(shì)下高職學(xué)生管理工作思考

    2017-05-18 23:58:43張?chǎng)?/span>
    時(shí)代金融 2017年12期
    關(guān)鍵詞:新形勢(shì)思考

    【摘要】在當(dāng)今新形勢(shì)下,隨著高職教育的火速發(fā)展壯大,高職教育學(xué)生的管理工作也在逐漸暴露出一些問題來,這對(duì)于高等職業(yè)教育工作者而言是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就此,對(duì)高職教育學(xué)生現(xiàn)狀進(jìn)行了一系列的分析,并對(duì)管理者存在的問題和需要采取的措施進(jìn)行了簡(jiǎn)單地探究和思考,以適應(yīng)現(xiàn)在快速發(fā)展的社會(huì)的需要,提高老師的教學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)高職教育學(xué)校育人的目標(biāo)。也望從事相關(guān)行業(yè)的專業(yè)人士進(jìn)行批評(píng)指正。

    【關(guān)鍵詞】新形勢(shì) 高職學(xué)生管理工作 思考

    隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,對(duì)人才的需求在不斷增加的同時(shí),要求也在日新月異的發(fā)生著改變,形式越來越多樣化,層次也在逐漸變得明顯起來,尤其是現(xiàn)在對(duì)于各種高職教育下的學(xué)生需求更是與日俱增。對(duì)于高職學(xué)生的教育工作,不應(yīng)是僅僅教會(huì)學(xué)生技能,更應(yīng)該培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的學(xué)生,應(yīng)該更加注重學(xué)生思想品德、身體素質(zhì)等與職業(yè)技能相結(jié)合的多方面的培養(yǎng),為社會(huì)的生產(chǎn)建設(shè)、管理服務(wù)等產(chǎn)業(yè)提供優(yōu)秀的人才。很顯然現(xiàn)在高職教育人才在社會(huì)上已經(jīng)占據(jù)很重要的地位了,深入研究高職學(xué)生思想狀況,完善管理者的管理工作,并進(jìn)一步完善高職教育,是每一位高職教育者應(yīng)該做的事情。

    一、高職學(xué)生的現(xiàn)狀

    (一)個(gè)人理想與現(xiàn)實(shí)差距產(chǎn)生的矛盾心理

    大多數(shù)的學(xué)生都具有遠(yuǎn)大的理想,尤其是在剛?cè)雽W(xué)的那段期間,會(huì)給自己的學(xué)校生活,設(shè)計(jì)好一大堆的計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),正如大家常說的“理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)太骨感”,很多時(shí)候現(xiàn)實(shí)并不會(huì)按照自己的意愿發(fā)展下去,事情也沒有一帆風(fēng)順的時(shí)候,往往是學(xué)生雖然拼搏過,努力過,但最后收獲的成果卻不是那么的盡如人意,特別是那些升學(xué)考試失利的學(xué)生,他們對(duì)學(xué)習(xí)逐漸的喪失了興趣,同時(shí)有可能會(huì)開始懷疑自己,于是乎頹廢度日,不思進(jìn)取,對(duì)生活中的各種事情都不能產(chǎn)生興趣。

    (二)思想活躍開放,呈多元化

    隨著科技的發(fā)展,電子產(chǎn)品的普及,學(xué)生獲取信息的渠道也在逐漸變得廣泛起來。不再是單純的從課本上接受知識(shí),還會(huì)從網(wǎng)絡(luò)上收集各種信息,并被各種文化洗禮,當(dāng)然外界的文化良莠不齊,在眾多信息中往往夾雜著錯(cuò)誤的思想和消極的內(nèi)容,這對(duì)青少年的發(fā)展是很不利的。尤其是那些自制力比較差的學(xué)生很容易做出偏激或者錯(cuò)的舉動(dòng),影響自己身心的發(fā)展的同時(shí),也危害著別人的思想甚至生命健康。

    (三)薄弱的思想道德約束感和責(zé)任感

    有些學(xué)生屬于初次脫離家長(zhǎng)的監(jiān)護(hù),獨(dú)立在學(xué)校這個(gè)小社會(huì)中鍛煉,思想還極其的不成熟。因此他們的自我意識(shí)強(qiáng)烈,卻自制能力較差,這樣有很多學(xué)生會(huì)逐漸的變得自私自利,追求功利嚴(yán)重,甚至滋生攀附心理,逐漸的他們會(huì)變得只會(huì)仰望星空卻不腳踏實(shí)地,崇尚高尚的品德,卻不能嚴(yán)格按照要求規(guī)范自己。

    二、新形勢(shì)下高職學(xué)生管理工作存在的問題

    (一)管理方法及思想等落后

    就目前現(xiàn)狀來看,很多學(xué)校的管理模式相對(duì)陳舊,并沒有做到革新,仍舊是采取全封閉式的“死管”“嚴(yán)管”模式,學(xué)生自由嚴(yán)重喪失的同時(shí),也會(huì)造成學(xué)生思想的扭曲和行為的偏激,嚴(yán)重缺乏科學(xué)性和主觀能動(dòng)性,沒有掌握到管理學(xué)生工作的特殊性,當(dāng)然在這種管理體制下教育出來的學(xué)生嚴(yán)重缺乏獨(dú)立思考和學(xué)習(xí)的能力,思維能力低下,缺少用于創(chuàng)新的精神。

    (二)管理工作多且復(fù)雜

    眾所周知,現(xiàn)在各大高校都在進(jìn)行擴(kuò)招,這造成了學(xué)生的質(zhì)量也在降低,學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的掌握能力也不是很好,學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不高,因此學(xué)生在入學(xué)時(shí)基礎(chǔ)較差。不如高職院校后,更是頹廢度日,對(duì)學(xué)習(xí)全然沒有興趣,更沒有學(xué)習(xí)目標(biāo),沒有進(jìn)取心和上進(jìn)心。另外還有一部分學(xué)生是高考時(shí)失利是他們對(duì)自己嚴(yán)重缺乏自信心,對(duì)專業(yè)提不上興趣來等。各種各樣的學(xué)生,心態(tài)和所處情況也不盡相同,因此管理者的工作量大,且非常復(fù)雜,難度較大。

    (三)管理人員數(shù)量少,且水平高低不一

    隨著高職教育的迅速發(fā)展,管理人員的數(shù)量明顯不夠管理學(xué)生需要的人數(shù)甚至在一些學(xué)校竟然沒有管理輔導(dǎo)員。而那些作為兼職的輔導(dǎo)員而言,水平參差不齊,高低不一,因此對(duì)于學(xué)生的管理工作造成了極大地影響。不論是學(xué)生的吃穿住行,還是學(xué)生的思想教育,方方面面都應(yīng)該是管理者需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的事情,但面對(duì)現(xiàn)在人員少且水平不齊的情況,是很不利于學(xué)生的發(fā)展的。

    三、高職學(xué)生管理工作可采取的措施

    (一)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育引導(dǎo)

    高職教育學(xué)校應(yīng)該本著“一切為了學(xué)生”的原則,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育活動(dòng),針對(duì)學(xué)生各種狀況采取不同的思想教育,比如針對(duì)他們的厭學(xué)情況,可以進(jìn)行引導(dǎo),幫助他們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,樹立正確的理想,對(duì)于那些對(duì)自己缺乏自信的學(xué)生進(jìn)行鼓勵(lì),使學(xué)生能夠正確的看待自己,看到自己的優(yōu)點(diǎn),并產(chǎn)生對(duì)學(xué)習(xí)的興趣。

    (二)根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)把管理手段進(jìn)行創(chuàng)新

    由于受老的高職院校理念的制約,目前仍有很多學(xué)校都將重點(diǎn)放在學(xué)科的建設(shè)上,或者是師資隊(duì)伍的建設(shè),卻忽略了學(xué)生的思想教育,投入較少。作為培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人才的學(xué)府,應(yīng)該根據(jù)學(xué)生特點(diǎn),不斷改革自己的教育管理模式,豐富管理手段,多進(jìn)行思想的教育,開展一系列的教育活動(dòng)。

    (三)用學(xué)風(fēng)建設(shè)帶動(dòng)其他社會(huì)活動(dòng)建設(shè)

    作為高職教育學(xué)校的管理人員,應(yīng)該想法設(shè)法的抓學(xué)風(fēng)的建設(shè),尤其是針對(duì)學(xué)習(xí)問題,應(yīng)該經(jīng)常舉行班會(huì),對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和督促,樹立正確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。并且管理人員要與基礎(chǔ)課程教育工作者保持密切的聯(lián)系,與他們課程的進(jìn)度相聯(lián)系,展開班級(jí)學(xué)習(xí)和討論,并帶動(dòng)其他社團(tuán)活動(dòng)的建設(shè),豐富學(xué)生的日常生活。

    四、總結(jié)

    在如今這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)上,高職教育人員不僅需要熟練地技術(shù),更需要全面的發(fā)展,這就需要各大高校在管理上再下一點(diǎn)功夫,在狠抓學(xué)生學(xué)習(xí)的同時(shí),革新自己的管理模式,針對(duì)不同群體采取不同的措施,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育的同時(shí),提高管理者的質(zhì)量,只有這樣高職教育學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生,才能更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉勝.構(gòu)建新時(shí)期高職學(xué)生管理工作新體系思考[J].《重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》.2013,(9).

    [2]趙俊杰.新時(shí)期高職學(xué)生管理工作創(chuàng)新初探[J].《科技風(fēng)》. 2015,(7).

    [3]戚燕.高職學(xué)生管理工作的創(chuàng)新途徑分析[J].《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》. 2015,(18).

    基金項(xiàng)目:遼寧機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年校內(nèi)黨建專項(xiàng)課題“2+1”培養(yǎng)模式下高校學(xué)生黨建與學(xué)生管理工作互動(dòng)模式研究”的研究成果(課題編號(hào):2016024)。

    作者簡(jiǎn)介:張?chǎng)危?983-),女,漢族,研究生,講師,主要從事學(xué)生管理、黨建工作。

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