民主監(jiān)督促發(fā)展 凝心聚力創(chuàng)和諧

張之鶴

[摘要]普通高校院系二級分工會是在學校工會、所在院系黨總支直接領導下的群團組織。本文以樂山師范學院數(shù)學與信息科學學院分工會為例。對新形勢下創(chuàng)新普通高校院系二級分工會工作進行了初步探討。

[關鍵詞]民主；監(jiān)督；發(fā)展；和諧；工會

普通高校院系二級分工會是在學校工會、所在院系黨總支直接領導下的群團組織。在新形勢下，怎樣創(chuàng)新開展普通高校院系二級分工會工作，增強教職工凝聚力，推進依法治院、民主管理進程，準確定位自身在院系事業(yè)發(fā)展中的角色，值得積極探索。筆者認為，普通高校院系二級分工會必須建立健全院系二級教代會制度，積極參與院系民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，促進院系依法治院、民主管理進程。必須全心全意依靠全體教職工，切實關心教職工冷暖疾苦，維護其合法權益，創(chuàng)造和諧溫馨氛圍，為院系事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

樂山師范學院是2000年升本成立的省屬普通本科院校，樂山師范學院數(shù)學與信息科學學院分工會成立于2003年，現(xiàn)有工會會員50人。近年來，學院分工會在學校工會、學院黨總支領導下，在學院行政的大力支持下，全心全意依靠全院教職工，積極參與學院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，促進學院依法治院、民主管理進程；切實維護教職工合法權益，關心教職工冷暖疾苦，創(chuàng)造和諧氛圍。成績斐然。連續(xù)三年獲學校工會年度考核一等獎，2015年獲四川省模范職工小家。

1民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，有力促進學院轉型發(fā)展

1.1建立、健全學院二級教代會制度

完善制度、規(guī)范工作是實施民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要保障。學院分工會制定了《數(shù)學與信息科學學院教職工暨工會會員大會實施細則》，二級教代會的召開已形成制度化，即每年12月中旬召開學院教職工暨工會會員大會，會上將聽取并審議院長的年度工作報告及其它重要事項，凡涉及學院發(fā)展、教職工重大切身利益的事項必須經教代會全院教職工票決通過，方可執(zhí)行實施。

學院每年的二級分配方案均是教代會的重要議題，教代會上學院廣泛、認真聽取教職工特別是一線教師意見，對分配方案做認真修訂，真正體現(xiàn)了按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，且向一線教師傾斜。2015年的分配中，行政人員人均收入是專任教師的86.33%，獲得了全院教職工的廣泛認同。

1.2積極參與學院民主管理，促進學院院務公開、依法治院進程

配合學校依法治校、校務公開工作，積極參與學院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推進學院院務公開、依法治院進程。在學院重大決策、院二級分配、年度（屆滿）考核、評優(yōu)、職稱晉升等工作中，分工會、教代會都積極參與，實施民主監(jiān)督，所有考核、考評結果均及時在學院QQ群公示。加強教職工民主參與意識。分工會、學校教代會代表經常深入一線教師，廣泛征求對學院綜合改革、轉型發(fā)展的意見并及時反饋學院黨政，有力增強了教職工主人翁意識。

近年來，學院民主管理、依法治院積極推進，綜合改革、轉型發(fā)展成效顯著。學科專業(yè)特色初顯，轉型發(fā)展積極推進，學科競賽特別是數(shù)學建模競賽走在全省同類院校前列，本科人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提高。2012年獲學校年度目標考核優(yōu)秀，近年來，學院教師公開發(fā)表論文400余篇，其中中國科學、數(shù)學學報發(fā)表及SCI等三大檢索收錄論文59篇。主編、參編教材4部，學術專著1部。作為主研申報成功各級科研項目120項，其中，市廳級37項，省部級4項。參研國家自然科學基金5項。2008年《數(shù)學建模與數(shù)學實驗》獲省級精品課程立項。2013年獲準省級精品資源共享課程立項。近年來，學生在全國大學生數(shù)學建模比賽中取得了八個全國一等獎、七個全國二等獎、八個四川省一等獎；2014、2015、2016年均獲美國數(shù)學建模競賽二等獎；2012年全國大學生數(shù)學競賽獲二個四川省一等獎。學院2015年12月成功承辦第二十屆亞洲數(shù)學技術大會。

2以人為本、凝心聚力。創(chuàng)造和諧氛圍

2.1切實維護教職工的合法權益，切實關心教職工冷暖疾苦

院系分工會要把“尊重教職工、善待教職工”作為工作指南，高度重視全心全意依靠教職工辦學，廣泛認真聽取教職工意見，作為實現(xiàn)以人為本，營造院系和諧氛圍的重要舉措。努力改變機關工作作風，使院系各辦公室成為教師喜歡進、愿意坐的地方，真正做到為教學第一線服務。認真傾聽教職工心聲，努力化解群眾矛盾，切實維護教職工合法權益，學院每次教職工大會都能讓每位教職工暢所欲言、各述己見地發(fā)表意見，真正體現(xiàn)了以人為本，營造和諧氛圍。全心全意關心全院教職工冷暖疾苦，做到心里裝著教職工，凡事想著教職工；教職工利益無小事，要為教職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

每年教職工子女入學，學院分工會都積極協(xié)調校工會、人事處，妥善處理。每一位教職工生病住院，學院分工會均深入慰問，幫助解決實際困難。近年學院一名青年教師患嚴重疾病致殘，學院分工會積極協(xié)調，為其補辦補充醫(yī)療保險，申請困難幫扶，解決了燃眉之急。有兩名教師配偶患癌癥，分工會及時慰問，協(xié)調醫(yī)院、車輛使其及時手術，協(xié)調學校教務、人事處理調停課等事宜。使其心靈得到慰藉，安心照顧家屬，現(xiàn)在他們均滿負荷站在教學第一線。

2.2加強教職工法律、維權意識

切實加強教職工法律、維權意識。依法治院關鍵在于懂法、守法，學院每年的教職工政治學習均安排有法制教育、法律法規(guī)學習專題，積極組織教職工認真學習有關法律法規(guī)，使每位教職工懂法、守法，充分利用法律武器維護自身合法權益。2013年學院參加學校普法知識競賽獲優(yōu)秀組織獎。

2.3切實關心學院青年教師成長

院系事業(yè)發(fā)展后勁在于青年教師，學院分工會將關心青年教師的成長作為工作重點之一。數(shù)信學院現(xiàn)有40歲以下青年教師26人，比重較大，切實關心他們的學習、工作、生活，切實為他們解決實際困難，努力為他們營造溫馨、和諧的學習、工作、生活環(huán)境，使青年教師真正能夠“成長在師院、奉獻在師院”。建立了博～sE作室，對青年教師實行了助教制的導師“一幫一”培養(yǎng)制度，近年來，青年教師不斷成長，逐步成為學院教學、科研骨干力量。一名青年教師獲學校師德標兵、四川省教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員稱號，一名青年教師獲2015年全國高校數(shù)學微課程教學設計競賽一等獎。近年來，學院有4位青年教師晉升教授，10人晉升副教授，7人先后考取全國知名大學博士，7人進入學校學術梯隊。

2.4創(chuàng)新分工會活動形式

全力做好學院分工會活動，努力創(chuàng)新活動形式，切實關心教職工身心健康，倡導積極、健康、快樂的生活方式，學院分工會活動做到了每個月1次（如走綠心路、跳繩、籃球、乒乓球比賽。與兄弟學院、外單位的聯(lián)誼活動，外出郊游等），工會活動內容、形式豐富多彩、生動活潑、健康向上，教職工參與面廣。學院參加學校工會組織各種活動均取得了優(yōu)異成績。

2.5切實關心學院女教職工，維護她們的合法權益

切實關心學院女教職工，維護她們的合法權益，女教職工生小孩，分工會均上門慰問，產假期間的津貼（學院部分）均全額發(fā)放。每年“三八”節(jié)均為女職工組織了豐富多彩的文娛活動，為每年“六一”兒童節(jié)學院為14歲以下家屬子女及子女考上大學的教職工發(fā)放了慰問金。學院多名女教職工榮獲學校學習型先進女職工、學習型和諧家庭稱號。

2.6關注離、退修教職工

學院今天的發(fā)展，所取得的成績，離不開離退修教職工在職時的努力、奉獻。學院分工會積極配合學校工會、離退修處，認真做好學院離退修教職工工作，關心他們的生活，切實為他們解決實際困難，組織黨員學生對每位離退修教職工進行一幫一的幫扶活動。在學院黨政的支持下，分工會每年均撥出一定專項經費，為離退修教職工活動提供支持。離退修教職工心系學院，成立了關工委，積極關注、關心學院青年教師和形式健康成長。為學院事業(yè)發(fā)展建言獻策。每年重陽節(jié)、年末均舉行離退修教職工團拜會，為每一位年滿80、90歲的離退修教職工舉行了祝壽活動。

[責任編輯：楊玉潔]