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    浙江省就業(yè)市場求職失信行為及其影響因素研究

    2017-05-18 17:57:56邵彩霞
    時代金融 2017年12期
    關(guān)鍵詞:影響因素

    【摘要】對浙江省就業(yè)市場中942名求職者進行調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn):一方面,從求職失信行為的現(xiàn)狀來看,人們對求職過程中簡歷造假、證書造假的態(tài)度過于寬容;簡歷真實程度過低,證書造假現(xiàn)象較為嚴重,面試過程中的失信行為較為普遍;違約行為很普遍,且呈現(xiàn)常態(tài)化的現(xiàn)象。另一方面,從求職失信行為的影響因素來看,家庭年收入、已畢業(yè)年限越高,其作假的可能性越高;期望年薪、成績排名、榮譽證書、誠信意識、自信程度與求職失信可能性成反比;父母誠信氛圍、學校誠信氛圍、社會求職誠信氛圍與求職造假成反比。

    【關(guān)鍵詞】求職失信 影響因素 面試不實 簡歷造假 隨意違約

    當前,為應(yīng)對激烈的就業(yè)壓力,減少招聘中的不確定性,滿足用人單位的要求,部分求職者在求職過程中采取了一些不誠信的措施,如虛構(gòu)簡歷、面試不實、保底簽約、隨意毀約等行為,這些失信行為無形中提高了社會勞動力就業(yè)成本。因此,有必要對當前浙江省就業(yè)市場中求職失信行為現(xiàn)狀及其影響因素進行分析,并結(jié)合我國當前實際,總結(jié)促進浙江省就業(yè)市場誠信求職的政策建議,進而為提高就業(yè)市場的健康有序發(fā)展,提升人才利用率,切實貫徹落實人才戰(zhàn)略。

    一、浙江省就業(yè)市場求職失信行為的現(xiàn)狀分析

    以畢業(yè)于1990年~2015年之間的大專及以上學歷,且在浙江地區(qū)的求職者為調(diào)查對象。本次問卷采用隨機發(fā)放的形式,共發(fā)放1000份,收回987份,剔除數(shù)據(jù)缺失、不可信問卷等無效問卷后,得到有效問卷942份,有效率95.44%。這些問卷發(fā)放涵蓋浙江的所有地級市。本次調(diào)研男女比例相對均勻。各專業(yè)人數(shù)基本一樣。從學歷情況來看,本科學歷最多,人數(shù)達到502,占比為53.3%,大專學歷333人(占比35.4%),研究生及以上學歷最少,占11.4%,與實際情況基本符合。

    (一)簡歷造假的現(xiàn)狀分析

    從個人對簡歷造假的態(tài)度方面看,21.4%認為簡歷造假是有必要的;37.5%的人認為簡歷適當修飾可以理解,表明有近六成人對簡歷修飾和造假表示認同。僅28.3%的人鄙視簡歷造假??梢姡藗儗η舐氝^程中的簡歷造假態(tài)度過于寬容,簡歷真實程度過低。此外,僅有17.2%的被訪者認為求職簡歷中作假不利于個人的求職,其余或多或少會認為簡歷作假是有利的??梢?,社會上大部分人對簡歷作假存在一定的認識誤區(qū)。

    從簡歷造假的內(nèi)容分析,調(diào)查發(fā)現(xiàn)求職者認為實踐經(jīng)歷、證書情況、獲獎情況等方面較容易造假,且這些部分的占比較均衡??梢?,求職者對簡歷的多個部分均存在造假的沖動。

    有63.7%被訪者表示對簡歷進行過修飾,或是編造過簡歷。 說明求職中大多數(shù)人的簡歷摻雜水分,簡歷的可信度較低。簡歷造假的社會現(xiàn)象較為嚴重,值得關(guān)注。

    (二)證書造假的現(xiàn)狀分析

    從個人對證書造假的態(tài)度方面看,被訪者中表示不能容忍制造假證書的比例不到一半,過半數(shù)人或多或少對制造假證表示可以理解甚至贊成,其中近一成人員表示贊成制造證書,求職者對制造假證的態(tài)度過于寬容,可見,證書造假的社會氛圍較差。

    從個人證書造假的經(jīng)歷看,僅有55.4%的人表示沒做過假證,17.3%的人表示有做過假證書,還有27.3%的人表示想做但不敢做,表明制作假證的現(xiàn)象并不鮮見,而且人數(shù)較多,制作假證的現(xiàn)象較嚴重,值得關(guān)注。

    若制作過假證書,您制作過哪些假證書/假獎狀

    對制作過假證的163人做進一步調(diào)查后發(fā)現(xiàn),制作過假證書較多的是相對實用性證書,如專業(yè)技術(shù)資格證書、學歷學位證書、獎學金證書。相反英語四六級證書的造假率相對較少。

    (三)面試不實的現(xiàn)狀分析

    在面試時,被問及是否報名了公務(wù)員考試或事業(yè)單位考試的調(diào)查者中,僅有40.7%的人員會直接誠實的對招聘官說出來,其余均存在隱瞞或不實回答??梢?,當前社會中面試不實現(xiàn)象較為嚴重。

    樣本中,僅有34.6%的人表示在面試時從未有不誠實應(yīng)答,絕大部分人員表示會隱瞞實情,近半數(shù)的人員在面試過程中存在自我吹噓和做出不實承諾的現(xiàn)象,還有三成人員表示有其他不誠實回答。表明,面試過程中的失信行為較為普遍,面試過程的誠信行為亟待加強。

    (四)隨意違約的現(xiàn)狀分析

    針對問題“您在與單位簽約后,如何看待求職者簽約后的違約行為”的調(diào)查,僅21%的人認為與單位簽約后違約是對用人單位不負責任的行為,其余近八成人或多或少對隨意違約行為持寬容態(tài)度,甚至有近10%的人認為只要能找到滿意的單位,即使違約也可以理解??梢?,受訪者普遍認為與單位簽約后的違約是正常現(xiàn)象,對簽約后違約的行為過于寬容,不利于就業(yè)簽約的行為約束。

    針對問題“如果您己經(jīng)跟某一用人單位簽定了協(xié)議,但是您又遇到了一個更好的單位,這時您會怎么做?”的調(diào)查,僅35.7%的人表示既然已經(jīng)簽訂了合約,不能違犯誠信原則,所以不會毀約;其余均或多或少存在不同程度的違約行為,甚至有22.6%的人表示不管多少賠償金也要毀約。表明目前的求職環(huán)境中,求職者的違約行為很普遍,且呈現(xiàn)常態(tài)化的現(xiàn)象。

    針對問題“如果您己經(jīng)跟某一用人單位簽定了協(xié)議,但是您又遇到了一個更好的單位,這時您會怎么做?”的調(diào)查,僅35.7%的人表示既然已經(jīng)簽訂了合約,不能違犯誠信原則,所以不會毀約;其余均或多或少存在不同程度的違約行為,甚至有22.6%的人表示不管多少賠償金也要毀約。表明目前的求職環(huán)境中,求職者的違約行為很普遍,且呈現(xiàn)常態(tài)化的現(xiàn)象。

    二、基于二分類Logistic回歸的求職失信行為影響因素分析

    (一)模型構(gòu)建

    本次調(diào)查綜合現(xiàn)有的文獻資料,認為求職行為中出現(xiàn)的失信行為主要受到個人基本情況、家庭誠信教育和誠信氛圍、學校誠信就業(yè)教育、個人認知情況、社會誠信就業(yè)氛圍的影響。具體指標詳見下表。

    求職誠信行為的影響因素

    為了具體探析求職過程中誠信行為發(fā)生與否的影響因素,本文采用二分類Logistic回歸模型進行研究,結(jié)果變量為是否有過求職不誠信行為(值為1,求職過程中存在不誠信行為;值為0,求職過程中不存在不誠信行為)。具體根據(jù)問卷中的有關(guān)被訪者是否出現(xiàn)過簡歷造假、面試不實、證書造假、違約的情況進行定義,即只要上述四個方面中有一個方面存在不誠信行為,即認為其在求職過程中存在不誠信行為;上述四個方面都不存在不誠信行為的,則認為其在求職過程中不存在不誠信行為。

    (二)二分類Logistic回歸結(jié)果分析

    二分類Logistic回歸結(jié)果

    在顯著性水平為5%下,父母的誠信表現(xiàn)、學校誠信教育、個人認知、個人基本情況、社會求職誠信氛圍對求職者的求職誠信行為有顯著性影響。

    第一,個人基本情況。家庭年收入越高、已畢業(yè)年限越高,其求職中作假的可能性越高;期望年薪與求職造假可能性成反比,這也許是因為期望年薪越低的人往往是能力相對不足,或者經(jīng)驗不足,或者急需工作,為成功獲得一份工作,一方面通過降低自己的期望薪酬,一方面通過過度修飾簡歷,來提高自己的獲得工作的可能性。

    第二,個人認知情況。成績排名越高,就業(yè)中的不誠信可能性越低;如果榮獲過榮譽證書的,那么概率就會降低為原來的0.55倍;誠信意識越高,求職過程中失信的可能性越低;認為自己是一個自信的人,其在求職過程中的不誠信的可能性將下降56.1%。

    第三,父母誠信表現(xiàn)。父母存在不誠信行為的被訪者,其求職過程作假的可能性提升3.327倍。

    第四,學校就業(yè)誠信教育。在學校接受過就業(yè)誠信教育的學生,其求職過程中作假的可能性下降為原來的0.478倍。

    第五,社會求職誠信氛圍。身邊的人在求職方面做到誠信的人越多,其在求職過程中的越容易出現(xiàn)造假的行為。

    三、加強求職誠信行為的政策建議

    (一)加強誠信教育

    從前文分析可知,在大學或研究生院接受一定的誠信就業(yè)教育的被訪者,其在求職過程中失信的可能性下降。因此,在注重校園誠信熏陶的同時,倡導(dǎo)父母踐行守信。父母以誠為本、以信立人的守信行動對子女的影響是最深遠的。一旦發(fā)現(xiàn)子女有不誠信行為時,應(yīng)當關(guān)心正視子女失信的背后真實原因,進行針對性的教育。父母對子女不要輕易夸下???,一旦做出承諾就要踐行諾言。同時,父母在日常生活中要信守諾言。

    (二)營造良好的社會誠信環(huán)境

    由前文的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn),當前在求職過程中仍存在較為嚴重的失信現(xiàn)象,且社會誠信氛圍的好壞直接影響求職者求職失信的可能性。因此有必要營造良好的社會求職誠信氛圍。首先,充分利用各種宣傳輿論工具,不斷加強對誠信行動的宣傳。其次,利用普法教育平臺進行宣傳滲透,把貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》、《關(guān)于開展社會誠信宣傳教育的工作意見》和普法教育結(jié)合起來。最后,建立市場化監(jiān)管機制,對于編造假賬、偷稅漏稅的企業(yè),要給予強而有力的嚴懲打擊,要把它從行業(yè)隊伍中清除出去,使那些吹牛皮、虛假宣傳、做假販假、違規(guī)違法、不守誠信的企業(yè)和個人受到法律的制裁,使其在社會上沒有生存的空間。

    (三)形成正確的就業(yè)觀念

    鼓勵社會公眾積極學習勞動法律法規(guī)。前文的調(diào)查顯示,還有相當一部分人缺乏基本的《勞動法》常識,不了解我國的勞動就業(yè)方面的法律。因此,社會公眾要清楚地意識到勞動法的重要性,主動學習相關(guān)法律法規(guī)。

    (四)完善企事業(yè)單位的招聘制度

    用人單位應(yīng)該注重考察和評估畢業(yè)生從事就業(yè)崗位的實際能力,摒棄一味追求高學歷、名學校、多證書等“光環(huán)因素”的選人方式,不拘一格選用人才,使就業(yè)市場中求職者的人才資源最大限度地發(fā)揮作用。用人單位在要求求職者誠信的同時,自身也要注重誠信,切實做到招聘信息真實,建立科學的選拔方式,實現(xiàn)公平競爭,不能將求職者的了解僅僅局限于應(yīng)聘者個人提供的材料以及自我介紹,應(yīng)在招聘過程中增加必要的就業(yè)崗位能力測試或綜合知識測驗這一環(huán)節(jié),并合理地分配筆試及面試的分數(shù)比例。

    參考文獻

    [1]王佳佳.F大學學生就業(yè)誠信缺失現(xiàn)狀及對策研究[D].昆明:昆明理工大學,2015.

    [2]楊飛飛.大學生求職誠信的缺失及矯正研究——以陜西高校為例[D].西安:西安石油大學,2015.

    [3]周有斌.高職院校畢業(yè)生就業(yè)誠信問題研究[D].長沙:湖南大學,2012.

    [4]常秀芹.大學生誠信狀況調(diào)查報告——以河北省唐山市大學生為例[J].唐山師范學院學報,2015,37(2):113-116.

    [5]向媛秀, 當前大學生求職誠信問題的研究——基于廣西三所高校的調(diào)查數(shù)據(jù)[J].廣西經(jīng)濟管理干部學院學報,2012,(2):96-99.

    [6]杜明可.當代大學生誠信狀況調(diào)查研究[D].鄭州:鄭州大學,2015.

    作者簡介:邵彩霞(1987-),女,漢族,浙江杭州人,浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院教師,助教,碩士,研究方向:會計理論與實務(wù)。

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