新社保法下的企業(yè)人力資源管理方式分析

潘桂香

中圖分類(lèi)號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 新社保法的推行和實(shí)施對(duì)我國(guó)企業(yè)產(chǎn)生了很大的影響。本文主要從什么是新社保法、新社保法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響和新社保法下企業(yè)人力資源管理應(yīng)該注意的一些問(wèn)題這三個(gè)方面淺談新社保法下的企業(yè)人力資源管理方式。通過(guò)這樣的分析以使企業(yè)長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展的潮流。

關(guān)鍵詞 新社保法 企業(yè) 人力資源管理

隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也越來(lái)越發(fā)達(dá)，法制法規(guī)也越來(lái)越完善。法律越來(lái)越全面的覆蓋著我們生活的方方面面。法律的頒布和實(shí)施最終目的都是為了服務(wù)于人民，為提高我國(guó)人民的生活水平和生活質(zhì)量，保證人民的合法利益不受非法侵犯，同時(shí)也是為了樹(shù)立法律的威嚴(yán)，發(fā)揮法律應(yīng)有的規(guī)范性作用，在一定程度上約束人民，使人民獲得“自由”。在2011年頒布的新社保法也不例外。新社保法不僅對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生了很大的影響，同時(shí)還對(duì)企業(yè)的未來(lái)的發(fā)展有著重大的意義。

一、關(guān)于新社保法

（一）什么是新社保法

新社保法對(duì)人民基礎(chǔ)生活的方方面面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，這是和人民生活密切相關(guān)的法律。新社保法包含了一系列社會(huì)保險(xiǎn)，例如工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、人員失業(yè)保險(xiǎn)等。這都和我們的生活息息相關(guān)。但是，這些社會(huì)保險(xiǎn)需要企業(yè)和相關(guān)工作單位繳納一定金額的費(fèi)用，并且法律規(guī)定相關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要為這些社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。而我國(guó)公民不僅可以享受這些社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)而且還是一名監(jiān)督者，監(jiān)督企業(yè)相關(guān)的繳費(fèi)情況。為工作人員上繳相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用是法律規(guī)定的企業(yè)義務(wù)。如果企業(yè)沒(méi)有根據(jù)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)給在職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

（二）新社保法頒布和實(shí)施的意義所在

新社保法從2011年開(kāi)始正式實(shí)施，這使具有中國(guó)特色的社會(huì)保險(xiǎn)體系基本框架得以確立，這使人民的基本生活得到了很大的保障。新社保法規(guī)定企業(yè)不能侵犯在職人員的社會(huì)保險(xiǎn)的合法權(quán)益，因?yàn)檫@份責(zé)任具有強(qiáng)制性。正因如此，企業(yè)員工的合法權(quán)益得到了更大程度的保障，但新社保法也規(guī)定了員工應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)。員工和企業(yè)之間因?yàn)楸ｋU(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題而出現(xiàn)矛盾可以在這部法律中找到解決的方法。在這部法律沒(méi)有面世之前，企業(yè)和員工關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的矛盾一般情況下交給單獨(dú)的仲裁機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。但現(xiàn)在員工可以依法對(duì)侵犯自己社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的企業(yè)提起訴訟。這更好的解決了員工和企業(yè)之間關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的矛盾，使員工有法可依，這對(duì)企業(yè)乃是中國(guó)的發(fā)展都有著深遠(yuǎn)的影響。

二、關(guān)于新社保法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

（一）不利影響

企業(yè)承擔(dān)了更多的法律責(zé)任：所謂新社保法，其新在于和舊社保法相比，新社保法的收益人群變大了，而且對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任與以前相比變大了。在新社保法中對(duì)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)有著明確的規(guī)定，如果企業(yè)沒(méi)有依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、沒(méi)有參與社?；蛘哂行┥鐣?huì)保險(xiǎn)沒(méi)有辦理，那么這些企業(yè)將會(huì)有賠償金額的危險(xiǎn)，還要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。新社保法更多的是在維護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工提供法律保障，正是因?yàn)檫@樣，意味著企業(yè)將承擔(dān)更大的責(zé)任，面對(duì)著更大的賠償危險(xiǎn)。

企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)金額投入變大：近幾年來(lái)。人民的文化素質(zhì)水平在不斷的提高，人民的法律觀念也越來(lái)越強(qiáng)。人民越來(lái)越懂得拿起法律的武器來(lái)保護(hù)自己，不再是一個(gè)“法盲”。在還是實(shí)行舊社保法的時(shí)候，即使勞動(dòng)人民有相關(guān)的法律知識(shí)，但是沒(méi)有完善的法律出臺(tái)，為其提供法律法規(guī)作為依據(jù)，所以勞動(dòng)人民的法律維權(quán)行動(dòng)在很多時(shí)候顯得困難。很多的企業(yè)也鉆舊社保法的空子不為員工繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)甚至不辦理社會(huì)保險(xiǎn)。但是隨著新社保法的出臺(tái)，法律法規(guī)在不斷的完善，廣大人民的自我維權(quán)意識(shí)也在不斷的提高，如今勞動(dòng)人民有法可依，這也就意味著企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的投入金額將變大。

（二）有利影響

每個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)投入成本相同：在新社保法沒(méi)有出臺(tái)的時(shí)候，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)不同。有些企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)業(yè)務(wù)，但這無(wú)疑加大了企業(yè)的支出，使企業(yè)的成本投入加大。但是也有企業(yè)出現(xiàn)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)狀況，雖然這使企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的成本得到了降低，但是這不僅損害了員工的合法權(quán)益還使市場(chǎng)的發(fā)展變得不健康，破壞了市場(chǎng)的公平性。這也和相關(guān)監(jiān)督部門(mén)執(zhí)法不夠嚴(yán)格有關(guān)，對(duì)于法律的執(zhí)行力度還有待加強(qiáng)。企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)利益并沒(méi)錯(cuò)，但是在追求利益的同時(shí)也應(yīng)該注重企業(yè)員工的待遇問(wèn)題?，F(xiàn)新社保的出臺(tái)，帶著較大的強(qiáng)制性色彩，對(duì)于沒(méi)有依據(jù)新社保法辦事的企業(yè)起到了很好的約束作用，對(duì)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)而言，新社保法無(wú)疑是公平的，使他們站在了統(tǒng)一的環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)新社保法對(duì)維護(hù)市場(chǎng)秩序也起到了很大的作用，使企業(yè)在公平的環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)。

三、管理方式優(yōu)化措施

促進(jìn)企業(yè)人力資源的法制化管理：隨著新社保法的實(shí)施，企業(yè)的人力資源管理無(wú)疑是深受影響的，企業(yè)的人力資源管理越來(lái)越法制化這也是毋庸置疑的。這不僅使員工的合法權(quán)益的得到保障，還符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)現(xiàn)的理念。人力資源管理關(guān)系到一個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，只有科學(xué)法制的管理才能為企業(yè)提供不斷向前的資源。在沒(méi)有新社保之前，員工和企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)的糾紛此起彼伏，這無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)都有很大的壓力。在新社保實(shí)施之后，員工的權(quán)利有了法律的保障，在自己的合法權(quán)益受到企業(yè)非法侵犯的時(shí)候，員工可以拿起法律的武器保護(hù)自己，通過(guò)法律的途徑向企業(yè)提出訴訟，而企業(yè)可能將面臨著巨額的損失。所以不斷加強(qiáng)人力資源的法制化管理對(duì)企業(yè)而言是很有必要的，也是減少員工和企業(yè)矛盾的路徑之一，同時(shí)也為企業(yè)光明的未來(lái)打下基礎(chǔ)。

積極的指引企業(yè)員工加入社會(huì)保險(xiǎn)：新社保法對(duì)企業(yè)員工的保護(hù)是更多的員工加入到了社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)樾律绫７ㄖ幸?guī)定了企業(yè)的責(zé)任所在，如果不履行其義務(wù)，企業(yè)才要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。員工加入到社會(huì)保險(xiǎn)中對(duì)提高企業(yè)的凝聚力有著重大影響同時(shí)也在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)人力資源的法制化合法化的管理。

促進(jìn)企業(yè)人力資源的改革：新社保法沒(méi)有實(shí)施之前，對(duì)于頻繁換工作崗位的人而言是不好的得，這些人很難去維護(hù)自己的合法權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)是他們最大的障礙。但在新社保法推行以后，企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行了全面的調(diào)整。企業(yè)將對(duì)員工的個(gè)人檔案統(tǒng)一管理。通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源的改革，使企業(yè)人力資源管理流動(dòng)的自由性得到了很好保障。

新社保法的實(shí)行是員工的合法權(quán)利得到的保障，但是這也使企業(yè)人力資源管理的成本變高，費(fèi)用變大，少數(shù)企業(yè)仍可能不依法辦事。所以有關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，加大執(zhí)法的力度。盡力打造法制的，優(yōu)秀的企業(yè)，盡量減少甚至避免因?yàn)閯趧?dòng)而產(chǎn)生的糾紛出現(xiàn)。而企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新社保法，為減少不必要的糾紛，做到合法經(jīng)營(yíng)，保障員工的合法權(quán)利，贏得員工的信賴(lài)，留住企業(yè)的骨干精英，提高企業(yè)的凝聚力才能有效提高核心競(jìng)爭(zhēng)力最終促進(jìn)企業(yè)的良好的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

新社保法的實(shí)施對(duì)無(wú)論對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都有有利之處，一個(gè)企業(yè)必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，不能只為了眼前的利益。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，企業(yè)應(yīng)將遵紀(jì)守法，人力資源，合理用工三個(gè)方面結(jié)合起來(lái)，才能有更為輝煌的明天！

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