試論提高職工素質(zhì)是做好國企思想政治工作的關(guān)鍵

章瑩

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 現(xiàn)階段，國家正處于改革和發(fā)展的重要轉(zhuǎn)型時期，國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)改革的重點，卻同樣面臨利益調(diào)整等多種挑戰(zhàn)。在這種情況下，文章從利益機制、思想政治工作機制以及職工參與程度角度針對國有企業(yè)思政工作的突出問題展開了深入地研究，同時也闡述了員工自身素質(zhì)在國企思政工作中的重要作用，并提出了具有針對性的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞 職工素質(zhì) 提高 國有企業(yè) 思想政治工作

國有經(jīng)濟(jì)對于國民經(jīng)濟(jì)的重要性主要是以國家控股或者是參股大中型企業(yè)為載體體現(xiàn)，這同樣也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，而國企改革和發(fā)展歷程與社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性存在緊密的聯(lián)系?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)時代，對其經(jīng)營管理機制予以有效轉(zhuǎn)變，并彰顯思政工作優(yōu)勢已經(jīng)成為國企的重要發(fā)展方向。

一、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）受利益機制調(diào)整影響引發(fā)職工心理矛盾

現(xiàn)階段是社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，而社會結(jié)構(gòu)與運行機制也會由原有形式轉(zhuǎn)變成另一形式，也就說明社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)由傳統(tǒng)發(fā)展模式向現(xiàn)代化運行模式發(fā)展。在這一時期，國有企業(yè)的改革充分彰顯出新形勢特征，特別是國有企業(yè)的職工處境方面。而國有企業(yè)也是市場經(jīng)濟(jì)的主體，所承受的壓力不斷增加，必須要充分考慮市場經(jīng)濟(jì)的運行規(guī)律調(diào)整原有勞資關(guān)系。這種變革不僅表現(xiàn)為勞動關(guān)系的變革，同時也表現(xiàn)在市場運行機制背景下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)與職工經(jīng)濟(jì)方面。前者具體指的就是職工各企業(yè)間存在的關(guān)系更具動態(tài)性，受到行政指令的影響，勞動關(guān)系也逐漸轉(zhuǎn)變成企業(yè)和職工間的雙向選擇契約關(guān)系。另外，在勞動管理的變革過程中，職工也不會再享有終身聘任的機會，不會有穩(wěn)定的勞動保障，所以很容易面臨失業(yè)與下崗的困境。后者具體指的就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工經(jīng)濟(jì)收入存在直接的聯(lián)系，如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降低，那么職工的經(jīng)濟(jì)收入也將隨之降低。而且企業(yè)內(nèi)部工作人員社會地位也會有所改變，在引入市場經(jīng)濟(jì)機制以后，職工不具備管理參與權(quán)利，而且自身的合法權(quán)益也會被侵犯。以上問題的出現(xiàn)都會導(dǎo)致職工心理存在不平衡性，在企業(yè)轉(zhuǎn)型以及思想困擾等因素的作用之下，職工工作的開展受到嚴(yán)重的影響。

（二）思想政治工作機制有待完善

對于國有企業(yè)思政工作而言，其自身優(yōu)勢已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的源動力，可以在業(yè)務(wù)活動開展的過程中持續(xù)提供精神保障和智力支持。但是在新時期背景下，國企思政工作出現(xiàn)了弱化的情況下，使人們更加忽略了思政工作對于企業(yè)經(jīng)營與管理的重要作用，在一味追求經(jīng)濟(jì)效益評價標(biāo)準(zhǔn)的背景下，導(dǎo)致思政工作處于閑置的狀態(tài)。另外，很多企業(yè)思政隊伍老齡化現(xiàn)象明顯，特別是人事管理部門匹配人才和崗位方面，對于業(yè)務(wù)經(jīng)營隊伍的精英化高度關(guān)注，所以忽視了思政工作人才的配備，增強了隨意性。而對于思政工作機制而言同樣有待完善，工作機制的形式化嚴(yán)重，并不具備實質(zhì)性的作用機制。在此背景下，國企思政工作機制更重視垂直工作模式，且工作的運行具有集中性與單向性的特征，難以達(dá)到新時期背景下的思政需求。

（三）思想政治意識薄弱

現(xiàn)階段，國有企業(yè)思政工作機制機械化嚴(yán)重且呆板，特別是在實踐過程中，難以針對具體問題展開具體分析，導(dǎo)致職工始終處于底層的位置，在接受思想教育與管理方面處于被動的狀態(tài)，缺乏參與性。新時期背景下，現(xiàn)代管理制度是政企分開的，但是，國有企業(yè)在經(jīng)營管理工作中并沒有給予職工需求以及思想狀況相應(yīng)的關(guān)注，而是將經(jīng)濟(jì)效益作為追求的目標(biāo)，導(dǎo)致職工在參與思政工作方面的積極性嚴(yán)重不足，難以彰顯思政工作的實際效果。而且，企業(yè)職工也是獨立個體，不僅對與個人相關(guān)的利益十分關(guān)注，同樣也更有意愿為企業(yè)的發(fā)展提出有價值的參考依據(jù)。

二、員工素質(zhì)提升在國有企業(yè)思想政治工作中的重要作用

國有企業(yè)職工是企業(yè)的主體，所以，職工素質(zhì)對思政工作的開展具有極大的影響。而職工作為國有企業(yè)當(dāng)中的一部分，積極組織其參與到業(yè)務(wù)實踐活動當(dāng)中，進(jìn)而形成良好的工作方法與思維，對企業(yè)文化發(fā)展具有直接的影響。如果企業(yè)職工思政覺悟較高，那么企業(yè)思政工作的層次也會隨之提高，在引進(jìn)并學(xué)習(xí)新思想政治理念方面具有積極的作用。而且，企業(yè)思政工作的導(dǎo)向性明顯，能夠直接或者是間接地引導(dǎo)職工的價值理念與行為等[4]。然而，國有企業(yè)的思想政治工作提升職工素質(zhì)的作用屬于外因，職工自我選擇則是內(nèi)因。但是，外因需要由內(nèi)因發(fā)生作用。在這種情況下，職工素養(yǎng)基礎(chǔ)就成為企業(yè)思政工作開展的主要內(nèi)容，而思政工作開展的有效性必須要對職工內(nèi)在接受性予以重視。

三、完善國有企業(yè)思想政治工作的有效途徑

（一）給予職工素質(zhì)提升高度重視以有效緩解職工心理的矛盾

處于社會轉(zhuǎn)型時期的國有企業(yè)，在調(diào)整其利益格局的過程中，必然會形成諸多全新的問題與矛盾，而且還應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)知新舊體制轉(zhuǎn)換過程中所存在的問題和困境，確定出改革所帶來的代價。其中，國企管理人員應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思政工作的理念，對經(jīng)濟(jì)效益和職工發(fā)展關(guān)系予以有效地處理，對職工生活和工作實際情況予以全面關(guān)注，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中重視提高職工思想素質(zhì)的作用[5]。而企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在文化建設(shè)的過程中，不斷形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)，在管理經(jīng)營的活動中實現(xiàn)政治與文化的統(tǒng)一發(fā)展。在國有企業(yè)內(nèi)部找到存在的問題并化解根源，能夠盡可能地減少不必要的內(nèi)耗損失。在建設(shè)國企政治文明的過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的實際需求，積極踐行以人為本的理念，進(jìn)而緩解職工心理矛盾，建立并健全職工正當(dāng)利益保障體系，切實維護(hù)職工自身的權(quán)益。

（二）注重思想政治工作系統(tǒng)性與連續(xù)性的作用

為了實現(xiàn)國企思政工作的系統(tǒng)性與連續(xù)性，最關(guān)鍵的就是要有思政管理機制作為重要基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段，大部分企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，始終采用的都是問題----解決這一模式，所以，工作方式具有明顯的松散性與隨機性，其計劃特征與系統(tǒng)特征嚴(yán)重缺失。然而，在實際過程中，國有企業(yè)思政工作不僅僅是解決不連續(xù)問題的過程，而是需要具備系統(tǒng)化的工作內(nèi)容和重點連續(xù)性的變化過程。為此，國有企業(yè)的思政工作機制應(yīng)當(dāng)突破原有以行政指導(dǎo)為基礎(chǔ)的框架約束，采取自主融合的全新形式有效地提高思政工作的質(zhì)量與效率[6]。另外，企業(yè)思政工作還應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相互結(jié)合，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為核心，對職工心理矛盾與變化給予實時關(guān)注。與此同時，思政工作機構(gòu)還應(yīng)當(dāng)積極地樹立系統(tǒng)化的工作理念，確保工作規(guī)劃與安全的科學(xué)合理性，以保證思政工作作用機制具備明顯的連續(xù)性特征。

（三）基于行業(yè)特征實現(xiàn)思政工作方式的全面創(chuàng)新

在國有企業(yè)思政工作方式創(chuàng)新方面，必須要與市場發(fā)展的取向相適應(yīng)，充分考慮行業(yè)特征進(jìn)行有效地調(diào)整和改進(jìn)。除傳統(tǒng)思政教育與管理手段之外，思政工作方式還應(yīng)當(dāng)充分彰顯出職工發(fā)展的個性需求，另外還有激勵性特征，與職工業(yè)務(wù)實際情況與工作績效予以有機結(jié)合，合理地制定具有針對性的個體亦或是群體激勵方案，以保證可以滿足職工的需求，不斷強化職工教育與培訓(xùn)機制，確保同步提高職工素質(zhì)以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語

綜上所述，在社會改革和發(fā)展的重要轉(zhuǎn)型時期，國有企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)改革重點所面臨的挑戰(zhàn)也逐漸增加。由于職工素質(zhì)在國企思政工作開展中占據(jù)重要的地位，所以，必須要正確認(rèn)識當(dāng)前存在的問題，進(jìn)而提出具有針對性的措施，只有這樣才能夠推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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