論如何加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作

孫誠(chéng)

摘要：事業(yè)單位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容是幫助政府履行政府職能，完善社會(huì)公共服務(wù)的供給體系和水平，借以推動(dòng)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)，從而能夠推動(dòng)國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。近年來，我國(guó)事業(yè)單位的改革序幕不斷拉開，隨著改革深度的不斷提升和黨建工作的逐漸重視，為了保證事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開展，應(yīng)當(dāng)將單位的思想政治工作作為重點(diǎn)，借此充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)新積極性，在未來的工作中更好地為單位做貢獻(xiàn)，本文就如何加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作做了簡(jiǎn)要闡述。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；改進(jìn)；事業(yè)單位；思想政治工作

中國(guó)共產(chǎn)黨是我國(guó)的執(zhí)政黨，在我黨進(jìn)行思想政治教育的過程中，無論什么領(lǐng)域和什么行業(yè)，思想政治工作都是十分重要的。在我國(guó)改革開放程度不斷加深的情況下，加之互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的到來，中國(guó)共產(chǎn)黨在傳統(tǒng)的思想政治工作中遇到了前所未有的瓶頸，傳統(tǒng)的思想政治工作方式無法適應(yīng)新的問題，無法在實(shí)際過程中得到良好的教育效果。在事業(yè)單位改革逐漸深入的現(xiàn)實(shí)情況下，為了確保事業(yè)單位的良好發(fā)展，需要在新時(shí)期更加重視單位思想政治工作的開展，只有這樣才能發(fā)揮對(duì)員工的思想引導(dǎo)作用。

一、現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位思想工作中存在的問題分析

（一）員工激勵(lì)力度不夠

現(xiàn)階段我國(guó)的事業(yè)單位在發(fā)展過程中具有其自身的特性，常規(guī)的思想政治工作大多數(shù)都缺乏激勵(lì)機(jī)制，在這種情況下，員工的積極性和主動(dòng)性難以得到有效的調(diào)動(dòng)，隨之而來的就是思想政治工作教育效果的沉沒與單位整體思想水平的拉低，妨礙了單位組織的發(fā)展和進(jìn)步。如果想要充分調(diào)動(dòng)起事業(yè)單位員工的工作積極性和主動(dòng)性，就應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位的組織特性，加大思想政治工作教育的力度，根據(jù)每個(gè)員工所處崗位和職位的特點(diǎn)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，將工作豐富化，增加一些工作的挑戰(zhàn)性。

（二）缺少以人為本的意識(shí)

思想政治工作的對(duì)象，首先是人，在實(shí)際的教育工作開展過程中，要把人放在第一位的位置，在意識(shí)上，做到以人為本，才能達(dá)到調(diào)動(dòng)員工工作激情的目的。然而現(xiàn)實(shí)情況是，我國(guó)大多數(shù)的事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作教育 的時(shí)候，都是按照上級(jí)所下達(dá)的命令和任務(wù)直接開展的，枯燥無味，甚至還會(huì)有相反的效果。并沒有意識(shí)到每個(gè)員工思想水平的差異和不同點(diǎn)，這使員工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，無法將具體的思想教育精神牢記于心，幻化于行。

（三）沒有根據(jù)時(shí)代的變化做出相應(yīng)的調(diào)整

我國(guó)目前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，無論是經(jīng)濟(jì)還是政治都迎來了改革攻堅(jiān)戰(zhàn)。而且，從另一個(gè)角度來說，隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，該類單位原先所具有的政治意識(shí)正在逐漸消退和淡薄。尤其是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的到來，使得社會(huì)每位成員都經(jīng)受著知識(shí)信息海洋的浸泡，有些人思想水平達(dá)不到就無法對(duì)信息進(jìn)行有效的辨別，于是在工作中就會(huì)表現(xiàn)出價(jià)值觀與主流相偏頗的現(xiàn)象，這些時(shí)間久了就會(huì)造成嚴(yán)重的不正之風(fēng)。

二、事業(yè)單位加強(qiáng)思想政治工作的必要性

當(dāng)前，我國(guó)的各項(xiàng)改革都在推進(jìn)，事業(yè)單位的改革也不例外，現(xiàn)實(shí)問題需要事業(yè)單位不斷加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，才能更好地履行自身的職能。當(dāng)前，世界上各國(guó)的局勢(shì)動(dòng)蕩不安，尤其是部分地區(qū)和國(guó)家，思想意識(shí)形態(tài)發(fā)生了偏離，我國(guó)要引以為戒，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家事業(yè)單位員工的思想教育工作，穩(wěn)定干部和群眾的情緒，確保單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。另一方面，隨著我國(guó)行政機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革的不斷推進(jìn)，必然會(huì)有一部分人的既有利益被改變，如果處理不當(dāng)，會(huì)帶來心理和情緒激動(dòng)，所以要通過思想政治教育的方式，讓利益被重新分配的員工從心理上認(rèn)同和接受。加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治教育工作有利于培養(yǎng)人才，幫助人才成長(zhǎng)到更高水平，同時(shí)也能夠激發(fā)員工的責(zé)任心和事業(yè)感。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作的策略和建議

（一）在思想認(rèn)識(shí)上給予充分的重視

事業(yè)單位應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自身的地位和作用，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作開展的意義和必要性。這有助于幫助提升單位的整體思想水平。尤其是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，更加應(yīng)該加大對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)深入，要從自身開始強(qiáng)調(diào)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的必要向，然后統(tǒng)籌整個(gè)單位首先在認(rèn)識(shí)上加以創(chuàng)新。

（二）加大創(chuàng)新的工作投入

事業(yè)單位在發(fā)展過程中，為了保證單位活動(dòng)的有序開展，需要大量的資金投入，需要對(duì)軟件和硬件設(shè)施進(jìn)行不斷的維護(hù)與更新，這有助于為單位思想政治工作提供強(qiáng)有力的保障。引入創(chuàng)新的工作理念之后，也可以增加單位多媒體設(shè)備的投入。

（三）充分認(rèn)識(shí)到員工的重要性

在思想政治工作的開展過程中，需要充分認(rèn)識(shí)到員工的主體性，將以人為本的工作理念深入到腦海里。尤其是單位思想政治工作的具體執(zhí)行人，需要全面掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，給予多方面的關(guān)注和幫助。

（四）對(duì)單位的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

事業(yè)單位需要改變傳統(tǒng)的工作方式，在充分把握時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的前提下，采用員工習(xí)慣的和喜聞樂見的工作方式開展思想政治教育。必要的時(shí)候，可以讓員工自我教育，這樣有助于增加員工在單位的歸屬感。

（五）探尋建立嚴(yán)格的考核制度

根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)和工作內(nèi)容，將考核指標(biāo)細(xì)化到每一個(gè)電商，并且進(jìn)行合理權(quán)重分配。建立動(dòng)態(tài)的考核機(jī)制，并且要通過制度將考核制度化。除此之外，還要建立針對(duì)新的考核制度的外部監(jiān)督體系，尤其是事業(yè)單位的黨建部門，要充分重視監(jiān)督和考核。

（六）建立健全的激勵(lì)制度。

事業(yè)單位中有很多優(yōu)秀的員工，黨建部門要對(duì)其進(jìn)行典型挖掘，通過先進(jìn)人物的示范效應(yīng)來帶動(dòng)單位內(nèi)部其他員工的行為方式改變，借此提高他們的思想覺悟和思想水平。在激勵(lì)手段上，要對(duì)傳統(tǒng)的激勵(lì)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，與考核體系一樣，要通過制度或規(guī)定將激勵(lì)常態(tài)化。

（七）營(yíng)造出良好的勤業(yè)工作氛圍

想要使員工們的工作積極性上升，工作熱情高漲，就必須要在單位內(nèi)部創(chuàng)造出一種和諧的工作氛圍。例如可以借助春游、秋游等機(jī)會(huì)，或者是其他的素質(zhì)拓展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的互助心和團(tuán)結(jié)性，在合作的同時(shí)，培養(yǎng)他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

結(jié)束語

我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展關(guān)系到社會(huì)福利的實(shí)現(xiàn)程度，也關(guān)系到未來改革的好壞與否，事業(yè)單位整體的發(fā)展歸根結(jié)底是要看單位內(nèi)部員工的發(fā)展，而員工的發(fā)展需要思想政治教育來保持先進(jìn)性和純潔性，只有加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的思想政治教育工作，才能從認(rèn)識(shí)上提升事業(yè)單位的整體水平。

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