試論事業(yè)單位的思政工作如何落實(shí)以人為本的思想理念

彭怡

摘要：在十八大報(bào)告當(dāng)中提出了建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的目標(biāo)，而堅(jiān)持以人為本的思想理念則是落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)中的首要步驟。作為事業(yè)單位當(dāng)中至關(guān)重要的工作內(nèi)容之一，在思政工作中運(yùn)用以人為本的思想理念能夠有效幫助職工加深對(duì)事業(yè)單位的認(rèn)同感、依賴感和歸屬感，因此對(duì)于事業(yè)單位中的思政工作人員來說，如何落實(shí)以人為本的思想理念顯得尤為重要。在此背景之下，本文將針對(duì)事業(yè)單位思政工作中以人為本思想理念的落實(shí)措施等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思政工作；以人為本；落實(shí)措施

引言：事業(yè)單位中的思政工作主要是通過對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，利用先進(jìn)的方針政策以及科學(xué)理論等使得員工能夠形成良好的思想政治修養(yǎng)，使其可以正確認(rèn)識(shí)本職工作，并以更加積極良好的精神面貌投入到日常工作當(dāng)中。而在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求之下，需要將以人為本的思想理念落實(shí)在事業(yè)單位思政工作當(dāng)中，用以更好地提升事業(yè)單位思政工作成效。

一、事業(yè)單位思政工作中的以人為本思想理念

（一）工作內(nèi)容

在以人為本思想理念指導(dǎo)下的事業(yè)單位思政工作，其最主要的工作內(nèi)容就是通過從職工的切身利益和實(shí)際情況出發(fā)，加強(qiáng)職工思想層面上的引導(dǎo)和教育，使其能夠正確認(rèn)識(shí)科學(xué)理論以及相關(guān)路線和方針政策等，在幫助事業(yè)單位全體員工強(qiáng)化對(duì)思政工作認(rèn)知的基礎(chǔ)之上，切實(shí)解決廣大員工的思想問題，不斷提高員工的思想政治修養(yǎng)，打造出更加專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)，為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)良好的基礎(chǔ)[1]。

（二）重要意義

將以人為本的思想理念運(yùn)用在事業(yè)單位的思政工作當(dāng)中，無(wú)論是對(duì)于員工個(gè)人，還是思政工作本身乃至整個(gè)事業(yè)單位均具有舉足輕重的重要意義。全體職工就是事業(yè)單位思政工作的主要工作對(duì)象，而人的思想是在不斷變化和發(fā)展的，將以人為本思想理念貫穿于事業(yè)單位思政工作，能夠在幫助其明確工作方向、豐富工作內(nèi)容的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮其解決員工思想問題，推動(dòng)單位長(zhǎng)效發(fā)展的重要作用。

二、事業(yè)單位的思政工作如何落實(shí)以人為本思想理念

（一）加強(qiáng)事業(yè)單位文化建設(shè)

新時(shí)期下，事業(yè)單位迎來了發(fā)展關(guān)鍵期，將思政工作與事業(yè)單位文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)聯(lián)系，不僅能夠有效增強(qiáng)事業(yè)單位的“軟實(shí)力”，同時(shí)還可以利用單位內(nèi)部形成的良好文化對(duì)員工的思想行為等起到積極的影響作用。在以人為本思想理念的影響之下，需要在事業(yè)單位當(dāng)中營(yíng)造出和諧、民主的環(huán)境與氛圍，譬如說事業(yè)單位可以通過積極開展單位內(nèi)部好人好事的宣傳教育活動(dòng)等，幫助員工形成良好的誠(chéng)信意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，通過充分發(fā)揮榜樣的模范作用和帶頭作用，使得員工能夠在形成正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀的基礎(chǔ)之上具備更高的思想政治修養(yǎng)水平，并能夠積極主動(dòng)將其反映和落實(shí)在自身實(shí)際工作當(dāng)中。事業(yè)單位有必要為員工營(yíng)造一個(gè)輕松、和諧的工作環(huán)境，從而有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性以及創(chuàng)新精神，在積極鼓勵(lì)其對(duì)從事工作進(jìn)行大膽創(chuàng)新之余，以有效幫助事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展[2]。

（二）尊重關(guān)注單位全體職工

以人為本思想理念下的事業(yè)單位思政工作，最重要的便是應(yīng)當(dāng)對(duì)單位內(nèi)的全體職工給予充分的尊重和關(guān)注。首先，其需要將工作內(nèi)容聚焦至維護(hù)員工切身利益方面，在主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通和了解的基礎(chǔ)之上，正確把握員工的思想狀態(tài)和實(shí)際情況，并以此為基礎(chǔ)選擇恰當(dāng)?shù)乃颊ぷ鞣绞?，維護(hù)好員工在醫(yī)療、住房、社會(huì)保障等各方面的福利及待遇問題，讓全體員工真真切切地感受到思想政治工作的實(shí)際效用，使其能夠更加信賴事業(yè)單位，進(jìn)而可以投入更多的熱情與精力在本職工作當(dāng)中。另外，以人為本的事業(yè)單位思政工作，還需要對(duì)員工的未來發(fā)展給予充分關(guān)注，其應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為員工爭(zhēng)取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和深造機(jī)會(huì)，以有效提升員工的職業(yè)能力和職業(yè)道德，鼓勵(lì)員工在事業(yè)單位中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而鑒于事業(yè)單位中員工的教育水平、家庭背景等千差萬(wàn)別，因此思政工作也需要在正確把握共同發(fā)展思想的基礎(chǔ)之上，允許差異的存在，并依照員工的具體需求以及綜合素質(zhì)對(duì)其進(jìn)行分層處理，使得思政工作能夠?yàn)椴煌瑢哟蔚墓ぷ鲗?duì)象制定出相應(yīng)的工作方法，真正將以人為本的思想理念落實(shí)在思政工作當(dāng)中[3]。

（三）優(yōu)化思政工作組織機(jī)構(gòu)

事業(yè)單位中專業(yè)優(yōu)秀的思政工作組織機(jī)構(gòu)，是落實(shí)好思政工作的重中之重。在以人為本的思想理念指導(dǎo)之下，事業(yè)單位需要思政工作組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度，對(duì)當(dāng)前從事思政工作的人員進(jìn)行以人為本思想理念以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳教育，同時(shí)敦促其學(xué)習(xí)先進(jìn)的思政工作方法與工作理念，在主動(dòng)引進(jìn)更多高素質(zhì)思政人才的基礎(chǔ)之上，構(gòu)建起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的事業(yè)單位思政工作團(tuán)隊(duì)，使其能夠在引導(dǎo)和號(hào)召全體職工積極參與各種文化活動(dòng)的過程當(dāng)中，引導(dǎo)其樹立起良好的集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，幫助職工正確平衡好個(gè)人利益與集體利益之間的關(guān)系，在使用人本管理方法之下，調(diào)整好員工的思想狀態(tài)，以有效抑制事業(yè)單位內(nèi)部的不正之風(fēng)。

（四）充分利用互聯(lián)網(wǎng)等途徑

在信息時(shí)代之下，互聯(lián)網(wǎng)也成為事業(yè)單位思政工作的“前沿陣地”，在以人為本思想理念的引導(dǎo)之下，事業(yè)單位可以通過建設(shè)管理內(nèi)部網(wǎng)站，以及積極建立微信、微博公眾賬號(hào)等，積極宣揚(yáng)我國(guó)特色社會(huì)主義理論以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容，利用互聯(lián)網(wǎng)傳播速度快、覆蓋面廣等重要優(yōu)勢(shì)在幫助員工正確把握國(guó)家政策與科學(xué)理論內(nèi)容的基礎(chǔ)之上，能夠有效陶冶職工的道德情操，堅(jiān)定員工的理想信念。另外，其還可以積極鼓勵(lì)員工在事業(yè)單位官網(wǎng)或是公眾賬號(hào)當(dāng)中與思政工作人員進(jìn)行交流和溝通，反映員工對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展以及對(duì)于思政工作的意見與建議，從而幫助事業(yè)單位思政工作人員有針對(duì)性地對(duì)自身工作進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。

結(jié)束語(yǔ)：總而言之，落實(shí)以人為本的思想理念是事業(yè)單位有效開展思政工作的重要舉措，也是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，事業(yè)單位需要通過積極極強(qiáng)本單位的文化建設(shè)，加大對(duì)以人為本理念的宣傳工作。同時(shí)在開展思政工作過程當(dāng)中能夠切實(shí)尊重和關(guān)心每一位職工，并通過靈活利用互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)途徑，尋找出更適合的工作途徑，使得在以人為本思想理念指導(dǎo)下的事業(yè)單位思政工作能夠真正發(fā)揮其促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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