基于市場經(jīng)濟環(huán)境的電力企業(yè)績效管理研究

王剛

摘 要：市場經(jīng)濟環(huán)境的復(fù)雜性、多變性、不可逆轉(zhuǎn)性增加了企業(yè)經(jīng)濟管理的難度，企業(yè)要在市場經(jīng)濟環(huán)境中不斷發(fā)展和進步，就必須要主動適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境的這些特性，強調(diào)市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)績效管理工作的重要性，通過績效管理水平的提高拉動企業(yè)整體經(jīng)濟管理水平的提高。文章以當前我國電力企業(yè)的發(fā)展狀況為藍本，就市場經(jīng)濟環(huán)境下如何提高企業(yè)績效管理工作水平展開了進一步的探討，希望可以借此為業(yè)界同仁提供借鑒。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟環(huán)境；績效管理；管理體系；管理流程；團隊精神；信息化

1 市場經(jīng)濟視域下的企業(yè)績效管理略論

市場環(huán)境錯綜復(fù)雜，企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境中求發(fā)展要經(jīng)常面對各種各樣風險的考驗，而且有些發(fā)展機會對于企業(yè)還是十分難得，因此，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟環(huán)境中取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地，就必須要強調(diào)管理工作的時效性，只爭朝夕，突出業(yè)績。所以，在市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)在日常經(jīng)營管理中對于績效管理工作一般都會給予足夠的重視?？冃Ч芾硎鞘袌鼋?jīng)濟環(huán)境下企業(yè)經(jīng)濟管理中的常用措施，通過績效管理，企業(yè)可以提高自身的整體管理水平，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，激活企業(yè)的創(chuàng)新動力，提高企業(yè)的核心競爭力。科學(xué)合理的績效管理措施，還能降低企業(yè)的經(jīng)營成本，疏通企業(yè)的管理流程，明確企業(yè)的發(fā)展目標，提高企業(yè)的管理效率。

那么什么是績效管理呢？所謂“績效管理”，從理論上講就是指“企業(yè)通過戰(zhàn)略地圖的建立、目標分解與傳遞、制定績效計劃成本、進行績效日常管理，并將績效考核用于企業(yè)日常管理活動中以激勵員工業(yè)績持續(xù)改進、最終實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的一種正式管理活動?！痹谑袌霏h(huán)境中，企業(yè)出于發(fā)展經(jīng)濟、提升競爭能力的需要，通常會在管理工作中讓企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和員工也參與到績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升等活動中來，以便讓績效管理措施更好的切合企業(yè)實際發(fā)展情況的需要，提高績效管理措施與企業(yè)市場需要的契合度。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)績效管理的內(nèi)容主要包括了這樣四個方面：首先是計劃績效，即要明確崗位職責、工作計劃和發(fā)展計劃；其次是監(jiān)管績效，即以監(jiān)督管理的方式約束、規(guī)范員工的行為；第三是考核績效，即通過考評的方式總結(jié)出員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績?nèi)〉貌⑶乙源俗鳛閷λ麄冞M行獎懲的依據(jù)；第四是反饋績效，即把考核結(jié)果向上級部門和員工個人進行反饋以方便制定下一步的考核計劃、標準、方向。在市場經(jīng)濟場域中，績效管理的目的體現(xiàn)出了企業(yè)建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系的管理要求，企業(yè)試圖通過績效優(yōu)化體系的建立來達成企業(yè)經(jīng)營績效與員工工作績效的高度一致和彼此兼容。如果企業(yè)績效管理策略、措施、方式方法等是科學(xué)、合理的，則可以充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和工作榮譽感，反之亦然，如果企業(yè)績效管理策略、措施、方式方法等是不科學(xué)、不合理的，那么同樣也會傷害企業(yè)員工的工作積極性和工作榮譽感。績效管理之所以對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展影響巨大，其在企業(yè)管理中的作用在于：一是績效管理提高了企業(yè)決策層本身工作的規(guī)范性和計劃性；二是績效管理改善了企業(yè)管理層次的邏輯關(guān)系，提高了企業(yè)管理效率；三是績效管理明確了員工工作的方向性，增加了員工的工作動力；四是績效管理明晰了員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，給員工以職位晉升和薪酬晉級的機會；五是績效管理樹立了企業(yè)文化形象，在企業(yè)員工之間建立起了互幫互助的團隊精神，而這對于提升市場環(huán)境下企業(yè)的抗風險能力當然是非常難得的。

2 基于市場經(jīng)濟的電力企業(yè)績效管理研究

績效管理是提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，這一點已為市場競爭實踐所證實。中國改革開放大門的越開越大，必將帶動市場競爭機制的進一步完善，尤其是當國外企業(yè)先進的績效管理模式進入到中國市場后，必將對中國企業(yè)的發(fā)展造成強烈沖擊，企業(yè)間的競爭必將更加激烈，在這種新的競爭格局中，企業(yè)要想取得優(yōu)勢，就必然要不斷提高其績效管理水平，這一點已得到業(yè)界的廣泛認可。因為“績效管理是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法?！币钥冃Ч芾頌樽ナ?，企業(yè)經(jīng)濟管理效果會更好。針對當前中國市場經(jīng)濟環(huán)境的一些情況，電力企業(yè)在績效管理工作中應(yīng)著重做好以下幾個方面的工作。

2.1 創(chuàng)建科學(xué)的績效管理體系

科學(xué)的績效管理體系是保證績效管理工作落到實處的基礎(chǔ)，根據(jù)當前電力企業(yè)績效管理體制不健全的情況，首先要從管理系統(tǒng)上加以完善，比如對不同工作崗位、不同工種、不同工作內(nèi)容的員工，在他們基本工資和績效工資的分配中要能夠體現(xiàn)差別的存在，要把他們?yōu)槠髽I(yè)作出貢獻的大小通過績效管理以梯次的形式反映出來?？冃Ч芾眢w系的創(chuàng)建，其目的是在公平原則的基礎(chǔ)上體現(xiàn)出企業(yè)鼓勵先進、鞭策后進的精神。

2.2 制定系統(tǒng)的績效管理流程

系統(tǒng)的績效管理流程對績效管理效果有著直接的影響，為此，電力企業(yè)在制定績效管理流程時，首先，要以部門為單位對員工的工作情況進行梳理，根據(jù)員工的工作業(yè)績和個人特長為他們制定有針對性的發(fā)展規(guī)劃，增加員工工作的方向感；其次，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要與員工進行定期的和不定期的溝通交流，了解員工的思想動態(tài)，掌握員工的工作感受，為他們制定更加人性化的考核方法；第三，要對員工價值取向予以正確的引導(dǎo)，防止他們被外來的不健康文化侵蝕，防止腐朽思想在員工群體中的滋生；第四要幫助員工解決工作和生活中的困難，要為他們營造一個舒適的工作和生活環(huán)境，流暢的績效管理流程會讓員工心情愉悅的為企業(yè)工作。

2.3 培養(yǎng)向上的團隊精神

古語有云：“兩人一條心，有錢堪買金。一人一條心，無錢難買針?！蓖ㄋ椎恼f就是“如果兩個人一條心，就能買得起黃金，如果一個人一個心眼兒，在一起連一根針也買不起?！边@句話的意義就在于要完成一件事情，參與人需齊心協(xié)力，眾志成城，這也正是當下社會所倡導(dǎo)的團隊精神。團隊精神的宗旨在于工作中的互助互利、團結(jié)一致，為統(tǒng)一的目標而堅毅奮斗到底，團隊精神不僅強調(diào)個人的工作業(yè)績，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績，所以，電力企業(yè)要想在績效管理工作中取得好的成就也必然要在員工之間培養(yǎng)向上的團隊精神，通過在企業(yè)員工之間培養(yǎng)積極向上的團結(jié)精神使企業(yè)管理更具凝聚力和向心力，使企業(yè)績效管理更好的發(fā)揮出引領(lǐng)企業(yè)員工發(fā)展的作用來。

2.4 引入信息化的管理技術(shù)

信息化管理是以計算機通信技術(shù)的發(fā)展帶動企業(yè)實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的過程，信息化將現(xiàn)代信息技術(shù)與先進的管理理念相融合，轉(zhuǎn)變了企業(yè)固有的經(jīng)營方式和管理流程，對企業(yè)原有的管理體系進行更加先進的整合和優(yōu)化，因而在企業(yè)管理中被廣泛應(yīng)用。引入信息化的管理技術(shù)將帶動和促進企業(yè)整體績效管理水平的顯著提高，推動電力企業(yè)績效管理體系創(chuàng)建工作的深入發(fā)展，使企業(yè)績效管理系統(tǒng)更加完善、更加科學(xué)、更加具有時效性和可操作性，執(zhí)行起來也將變得更加方便和快捷，從而也助推了企業(yè)整體經(jīng)濟管理水平的提升。

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