石油企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的途徑和方法

王蕾

（長慶油田分公司第一采油廠侯南作業(yè)區(qū)，陜西 延安 716000）

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮，我國的石油企業(yè)得到了快速的發(fā)展和壯大，石油企業(yè)工會(huì)也變得越來越重要，為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，讓石油企業(yè)得到有效地發(fā)展，必須要提高企業(yè)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)和工作能力，所以石油工會(huì)創(chuàng)建了學(xué)習(xí)型組織，旨在加強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高石油企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營效率，為祖國做貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；學(xué)習(xí)型組織；途徑；創(chuàng)建

人類進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，導(dǎo)致人民對(duì)石油的需求量也在增加，為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流保持石油企業(yè)穩(wěn)定健康地發(fā)展，石油企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建了學(xué)習(xí)型組織。創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織是社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，國家號(hào)召和支持石油企業(yè)內(nèi)部有效健康地發(fā)展，因?yàn)槿祟惖纳铍x不開石油，石油企業(yè)要本著為人民服務(wù)的態(tài)度和理念，提高自己的企業(yè)實(shí)力，將科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)真落實(shí)到企業(yè)每一個(gè)員工的身上，創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織勢在必得。

1石油企業(yè)工會(huì)創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織的必要性

1.1順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的表現(xiàn)

由于市場經(jīng)濟(jì)具有很大的變數(shù)，有著短暫性和不確定性，石油企業(yè)在發(fā)展的過程中受到市場經(jīng)濟(jì)波動(dòng)帶來的影響，石油企業(yè)有必要增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和自身的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力、創(chuàng)造力和知識(shí)儲(chǔ)備。創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織可以讓工會(huì)得到知識(shí)充電和工作能力的提高，增強(qiáng)他們的市場應(yīng)對(duì)能力。

1.2是堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化的需要

因?yàn)槭托袠I(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱行業(yè)，我國的方針政策提出要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化，所以要求每個(gè)員工從思想上得到深層的滋養(yǎng)和精華，思想轉(zhuǎn)變了，工作能力也會(huì)提高，由于石油行業(yè)對(duì)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮起著不可忽視的作用，要求增強(qiáng)員工的綜合組自和知識(shí)水平，提高企業(yè)的整體效益，是社會(huì)發(fā)展的必然要求。

1.3加強(qiáng)工會(huì)自身發(fā)展的需要

隨著社會(huì)的發(fā)展，國家企業(yè)之間的競爭也在增強(qiáng)，越來越多的企業(yè)在發(fā)展中由于沒有強(qiáng)大的思想后盾和雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力而被擊垮，要么被大企業(yè)兼并，要么完全倒閉，在競爭中失敗了，石油企業(yè)也有很多家，他們之間的競爭非常激烈，因?yàn)槭团c我國人民的生活密不可分，石油是支柱產(chǎn)業(yè)，意味著石油產(chǎn)業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)退出世界舞臺(tái)，只有大企業(yè)兼并小型石油企業(yè)，在強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合中壯大石油企業(yè)的發(fā)展水平。所以石油企業(yè)想要屹立于國際之林而不被擊垮，必須要緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，在社會(huì)發(fā)展中學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化和技術(shù)，與時(shí)俱進(jìn)，石油企業(yè)工會(huì)之所以創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流而表現(xiàn)，一方面方員工解除和學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，另一方面做到與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能不被其他企業(yè)兼并和擊垮。

2石油企業(yè)創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織應(yīng)該遵守的原則

2.1變化性原則

工會(huì)在創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織的過程中，不能循規(guī)蹈矩，一成不變，要結(jié)合員工的實(shí)際進(jìn)行多樣化的教學(xué)，在教學(xué)內(nèi)容上要靈活選擇和多樣，滿足員工變化性的需求，詩選學(xué)習(xí)型組織的多樣性。

2.2有效性原則

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織不是一句空號(hào)，要輔助實(shí)踐，保證充分發(fā)揮學(xué)習(xí)型組織的作用，讓企業(yè)和員工收益。

3石油企業(yè)工會(huì)創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織的有效途徑和方法

3.1樹立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)觀念

樹立全新的學(xué)習(xí)理念是創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)和前提，也是非常有效的方法。首先，讓員工明白終身學(xué)習(xí)的重要性和必要性，隨著社會(huì)的發(fā)展人類對(duì)知識(shí)的渴求已經(jīng)變得非常普及，活到老學(xué)到老的觀念應(yīng)該得到的大力的弘揚(yáng)，使得員工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)是一個(gè)長期的過程，不是一兩天就能夠?qū)崿F(xiàn)的。其次，培養(yǎng)員工的合作意識(shí)，讓員工在學(xué)習(xí)中進(jìn)行交流溝通，使他們明白學(xué)習(xí)的重要性和合作精神的必要，每個(gè)員工既是學(xué)習(xí)的接受者，又是學(xué)習(xí)的倡導(dǎo)者和傳播者，所以在互相合作匯總達(dá)到學(xué)習(xí)資源的最優(yōu)配置，讓學(xué)生的學(xué)習(xí)能力得到普遍的提高。

3.2不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容

創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織，要對(duì)石油企業(yè)的學(xué)習(xí)知識(shí)進(jìn)行整理和歸納，首先，根據(jù)我國的基本國情，讓員工首先在政治方面接受教育，學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，時(shí)時(shí)刻刻要學(xué)習(xí)和更新對(duì)黨的規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨的黨史，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明白中國發(fā)展的歷程，增強(qiáng)自身的文化素養(yǎng)。還要在學(xué)習(xí)政治的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)知識(shí)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)提高他們的道德公德和職業(yè)素養(yǎng)，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下學(xué)習(xí)我國的政治和專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)自己的職業(yè)能力和道德操守，為國家的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

3.3增加員工學(xué)習(xí)途徑

信息技術(shù)的發(fā)展為人類帶來了福利，人們通過多媒體技術(shù)接觸到了視頻、音樂和圖片，社會(huì)生活中的事物可以在多媒體上完整無誤地顯示出來，所以利用多媒體技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，不論是在教學(xué)上還是在企業(yè)中，學(xué)生和員工都可以利用新媒體如手機(jī)、電視等接受信息進(jìn)行學(xué)習(xí)。所以在這樣一個(gè)環(huán)境中，企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行教育和讓員工學(xué)習(xí)，在下班期間可以讓員工通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)，增加了學(xué)習(xí)的途徑，也讓員工在支配的時(shí)間里學(xué)習(xí)文化知識(shí)。

3.4利用激勵(lì)政策促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)積極性

企業(yè)在激勵(lì)政策方面，可以通過考試、競爭等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓那些在企業(yè)學(xué)習(xí)中脫穎而出的員工得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，增加了員工學(xué)習(xí)的積極性和激勵(lì)了全部員工的學(xué)習(xí)興趣和激情，通過獎(jiǎng)勵(lì)一些學(xué)習(xí)成果明顯的員工，在企業(yè)中形成了一種榜樣的力量，讓其他員工也去學(xué)習(xí)和模仿，和榜樣進(jìn)行競爭，這樣就自然而然地提高了員工的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效率。

4小結(jié)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油企業(yè)也獲得了快速的繁榮，創(chuàng)辦石油工會(huì)的學(xué)習(xí)型組織勢在必得，也是迫在眉睫的事情，這是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的表現(xiàn)和選擇，我們通過設(shè)置企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)和提升員工的知識(shí)文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)一批高精尖的石油員工是可以實(shí)現(xiàn)的愿望。隨著石油工會(huì)創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型組織的深入發(fā)展，相信我國的石油企業(yè)將會(huì)越來越好。

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