淺析勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保障作用

方清青 陳星

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，我國(guó)的各種體制建設(shè)、法律法規(guī)等方面也不斷的完善。對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的相關(guān)事宜也尤為重視，對(duì)勞動(dòng)法修訂改善的內(nèi)容更加地全面。本文闡述了勞動(dòng)法對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要性，指出了勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者權(quán)益的幾個(gè)方面以及勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)要注意的方面。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；勞動(dòng)者；權(quán)益；保障

引言

勞動(dòng)法是一個(gè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)雙方關(guān)系、維護(hù)人權(quán)的法律。在雇傭者與勞動(dòng)者這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系之間，相對(duì)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)。國(guó)家通過(guò)頒布勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)對(duì)處于弱勢(shì)、權(quán)益容易受到損害的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。本篇文章從人權(quán)、人本的角度，分析探討勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者保障的重要性、具體表現(xiàn)的方面、在保障時(shí)需要注意之處。

一、勞動(dòng)法對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要性

近些年來(lái)，常常出現(xiàn)農(nóng)民工工資被拖欠、煤礦工人受傷老板不賠償、勞動(dòng)者工作時(shí)間超長(zhǎng)沒(méi)有加班費(fèi)等新聞，勞動(dòng)者沒(méi)有取到自己應(yīng)有的權(quán)益、勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。這些問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)比較嚴(yán)重的問(wèn)題，為此解決勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題，緩解社會(huì)矛盾，要健全我國(guó)的勞動(dòng)保障等法律法規(guī)。

一個(gè)完善健全的勞動(dòng)法能夠有效的解決勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)益得不到保障的問(wèn)題。勞動(dòng)法將勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面以法律書(shū)面形式確定下來(lái)，勞動(dòng)保護(hù)法包含的內(nèi)容范圍廣、能夠切實(shí)的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，在日后勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害時(shí)，能夠有效的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。因此健全我國(guó)勞動(dòng)保障法是必要的，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)保障法現(xiàn)存的問(wèn)題進(jìn)行修改、對(duì)勞動(dòng)保障法中不全面的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。

二、勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者權(quán)益的各方面

（一）獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利方面

勞動(dòng)保障法規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)依照國(guó)家的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同獲取勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依靠自己的勞動(dòng)換取報(bào)酬，是勞動(dòng)者在當(dāng)代社會(huì)生存的物質(zhì)基礎(chǔ)和保障，生存問(wèn)題是基礎(chǔ)，勞動(dòng)者只有先解決自身的生存問(wèn)題，才能夠進(jìn)一步的提升自身發(fā)展。

上文中有提及農(nóng)民工的工資被拖欠的問(wèn)題是社會(huì)比較關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工大多數(shù)是文化水平低、依靠自身的勞動(dòng)力來(lái)工作，以此換取勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)貼家用，是勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)的一方。雇傭者憑借著農(nóng)民工文化水平低、不會(huì)尋求法律幫助等因素，拖欠農(nóng)民工的工資。針對(duì)這一問(wèn)題，我們不僅要完善修訂勞動(dòng)保障法，還要推廣勞動(dòng)保障法，避免出現(xiàn)勞動(dòng)者不知道如何維護(hù)保障自身權(quán)益等現(xiàn)象。

勞動(dòng)者工作的目的就是為了獲取勞動(dòng)報(bào)酬，有效保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益就能夠提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，工作效率提高。一套完善的勞動(dòng)法能夠有效地保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。

（二）享有社會(huì)福利保障方面

勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)享有的各種權(quán)益都有涉及，包括勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，通過(guò)這些社會(huì)福利對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，進(jìn)而緩解社會(huì)上的用工關(guān)系的矛盾。

上文中有提到煤礦工人在工作受傷時(shí)，老板沒(méi)有對(duì)受傷工人進(jìn)行賠償并且沒(méi)有為工人進(jìn)行醫(yī)療保障的投保，致使工人在受傷的時(shí)候只能是自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，煤礦的工作也因有完工時(shí)間的要求，丟失了煤礦的工作，導(dǎo)致煤礦受傷工人“人財(cái)兩空”。對(duì)此勞動(dòng)保障法要將對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)福利方面的規(guī)定加強(qiáng)推廣貫徹，以書(shū)面化的形式在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者享有的社會(huì)福利。充分利用勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者應(yīng)該享受到的社會(huì)福利。

（三）對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間的保障方面

勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)和的工作時(shí)間、休息時(shí)間、應(yīng)該享有的法定節(jié)假日等都有明確的規(guī)定。勞動(dòng)法可以說(shuō)是一個(gè)保障人權(quán)的法律，從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，設(shè)立修訂法律。勞動(dòng)者享有人權(quán)，勞動(dòng)者在進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)會(huì)產(chǎn)生疲勞，容易在工作過(guò)程中出現(xiàn)失誤，從事危險(xiǎn)工作時(shí)甚至可能出現(xiàn)生命危險(xiǎn)，所以對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行規(guī)定、設(shè)定勞動(dòng)者必要的休息時(shí)間等是重要的。

即使我們的科學(xué)技術(shù)越來(lái)越先進(jìn)，一些機(jī)械化、固定的工作可以使用工作型機(jī)器人完成，但是“人類”這一具有靈活性的勞動(dòng)力是生產(chǎn)勞動(dòng)中最為重要的勞動(dòng)力，工作型機(jī)器人不能完全代替人類的工作。所以讓勞動(dòng)者有自己的休息時(shí)間、法定節(jié)假日休息等規(guī)定是必要的，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間的規(guī)定具有一定的優(yōu)點(diǎn)，一方面保障了勞動(dòng)者享有合法權(quán)益，另一方面又能夠提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高公司單位的效益。

三、勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)需要注意之處

（一）勞動(dòng)法內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)

現(xiàn)如今的社會(huì)發(fā)展速度巨快，出現(xiàn)的新鮮事物、新行業(yè)領(lǐng)域眾多。因此在對(duì)勞動(dòng)保障法進(jìn)行修訂完善時(shí)，勞動(dòng)法的內(nèi)容要根據(jù)當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展同步更新、做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步。這樣才能夠在橫向和縱向方面都進(jìn)一步貫徹深入勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保障作用。

（二）因地制宜的落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)

我國(guó)是一個(gè)幅員遼闊的國(guó)家，各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，全國(guó)統(tǒng)一化實(shí)行勞動(dòng)法的要求水平具有一定的困難。因此我們要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的發(fā)展水平因地制宜的實(shí)行勞動(dòng)保障法的規(guī)定，為了使各地方的企業(yè)單位能夠切實(shí)履行勞動(dòng)保障法的規(guī)定，地方政府也要切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)地方企業(yè)給予幫助，最終目標(biāo)都是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

結(jié)束語(yǔ)：

本文主要對(duì)勞動(dòng)保障法體現(xiàn)的幾個(gè)方面進(jìn)行探討，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)法對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要作用。本文也涉及到一些因勞動(dòng)法貫徹度低而引發(fā)社會(huì)問(wèn)題的現(xiàn)象，提示著我們目前勞動(dòng)保障法依然存在著不足，我們要在具體的落實(shí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弊端并且要及時(shí)的修正出現(xiàn)的問(wèn)題。緊跟社會(huì)發(fā)展的腳步，完善健全我國(guó)的勞動(dòng)法，將我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保障作用發(fā)揮到最大，調(diào)節(jié)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，緩和社會(huì)矛盾，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1]鄒爽.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保障作用[J] 當(dāng)代旅游高爾夫旅行2017（09）

[2]郭東敏.女性就業(yè)權(quán)平等保護(hù)的憲法思考[D] 天津師范大學(xué)2015

[3]陳月香.基于新勞動(dòng)合同法的基層勞動(dòng)人員權(quán)益保障研究[D] 華中師范大學(xué)2015