淺談企業(yè)做好思想政治工作需要以人為本

摘 要：為了提高企業(yè)思想政治工作效率及質(zhì)量，從而保證企業(yè)思想政治工作處于順利開展狀態(tài)，進而為企業(yè)積累更多工作經(jīng)驗，便有必要在綜述思想政治工作概念的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)開展思想政治工作的必要性，立足于以人為本思想，就提出具體的工作方法進行深入探究。然而，從現(xiàn)階段我國企業(yè)思想政治工作水平來看，仍停留于粗放型階段，尚存在較多問題亟待解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 思想政治工作 以人為本

近年來，隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，城市規(guī)模不斷擴大，企業(yè)數(shù)量不斷增多，企業(yè)思想政治工作水平已取得一定進步與發(fā)展。同時，為了順應(yīng)時代發(fā)展潮流，滿足日益嚴格的工作要求，企業(yè)思想政治工作重心逐步向分析工作必要性及提出工作方法轉(zhuǎn)變。其中，思想政治工作又稱政工工作；政工干部指以共產(chǎn)黨為領(lǐng)導(dǎo)從事思想政治工作的干部人員。政工干部素質(zhì)水平、工作能力與企業(yè)基層建設(shè)工作開展存在著密切聯(lián)系，即政工干部素質(zhì)水平越高、工作能力越佳、基層工作開展越順利，特別是在建設(shè)“三基工程”新形勢下，如何增強企業(yè)政工干部整體素質(zhì)水平，是企業(yè)在發(fā)展進程中所面臨的主要問題。鑒于此，本文針對企業(yè)做好思想政治工作需要以人為本的研究具有重要意義。

一、企業(yè)開展思想政治工作的現(xiàn)狀

1.素質(zhì)水平問題。受企業(yè)思想政治工作復(fù)雜性且薪資待遇差的限制，缺少專業(yè)政工干部，或政工干部從業(yè)意愿不足，或政工干部流轉(zhuǎn)速度快，無法形成具有企業(yè)特色的思想政治人才隊伍，是造成企業(yè)政工干部整體素質(zhì)水平參差不齊的主要原因。同時，企業(yè)思想政治工作流程復(fù)雜，思想政治工作內(nèi)容多樣，特別是煤礦企業(yè)，工作量龐大且涉及多個部門有機協(xié)調(diào)與配合，存在著一定的開展難度，一旦工作人員水平不足，或缺乏工作經(jīng)驗，或知識領(lǐng)域狹窄，造成思想政治工作遞進性不足，缺乏溝通技巧，嚴重影響思想政治工作效率。

2.機制不全問題。從現(xiàn)階段我國企業(yè)思想政治工作水平來看，仍停留于粗放型階段，一部分企業(yè)思想政治工作存在工作職責(zé)劃分不明確及開展力度不足的問題，尤其是工作職責(zé)劃分不明確，直接影響思想政治工作效率，少部分企業(yè)相對于生產(chǎn)經(jīng)營，對于開展思想政治工作的重視程度有待提高，錯誤認為思想政治工作可有可無，以成本投入為思想政治工作的唯一評估標準，無法提高政工干部團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力，直接影響思想政治工作效率，間接影響企業(yè)生產(chǎn)效率及職工生產(chǎn)積極性。

二、企業(yè)開展思想政治工作的必要性

1.增強素質(zhì)水平。企業(yè)開展思想政治工作不僅能提高廣大職工及干部的整體素質(zhì)水平，還能為黨建工作順利開展奠定夯實基礎(chǔ)，充分發(fā)揮思想政治工作的帶頭作用，最大限度激發(fā)職工工作積極性及主動性，帶領(lǐng)職工創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。同時，企業(yè)類型不同，思想政治工作指導(dǎo)作用也不盡相同，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)始終，不可忽視其政治地位，并且企業(yè)思想政治工作內(nèi)容涉及推動文化發(fā)展、革新管理機制及組織宣教活動等方面，客觀上增強廣大職工及干部的思想政治覺悟，有助于樹立正確的政治認知觀念，切實提高人才隊伍的凝聚力及戰(zhàn)斗力。

2.優(yōu)化管理環(huán)境。管理環(huán)境作為企業(yè)發(fā)展的前提條件，做好企業(yè)職工及干部間溝通交流工作能優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境。同時，企業(yè)思想政治工作水平與管理環(huán)境優(yōu)化成果存在著密切聯(lián)系，即企業(yè)思想政治工作越好、企業(yè)管理環(huán)境優(yōu)化成果越佳。企業(yè)開展思想文化建設(shè)工作能幫助管理人員掌握企業(yè)核心信息資源，進一步提高思想政治工作效率，實現(xiàn)企業(yè)管理環(huán)境最優(yōu)化。此外，企業(yè)做好思想政治工作能充分發(fā)揮市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)作用，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

三、企業(yè)開展思想政治工作的措施

1.統(tǒng)一思想認識。在實際工作的過程中，企業(yè)主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持實事求是的工作原則，加大對于開展思想政治工作的重視程度，特別是政工干部必須統(tǒng)一思想，端正自身態(tài)度，擯棄錯誤認識，從根源上到開展思想政治工作的重要性，形成高效全面、踏實肯干的工作作風(fēng)，積極引進科學(xué)的工作理念，將開展思想政治工作視為增強職工素質(zhì)水平及激發(fā)工作積極性的唯一途徑，納入建設(shè)新型思想政治工作體系的戰(zhàn)略高度。同時，廣大職工及干部做到“解放思想、轉(zhuǎn)變理念、統(tǒng)一認識、增強水平”，意識到開展思想政治工作的必要性及緊迫性，為思想政治工作順利開展奠定夯實基礎(chǔ)。

2.創(chuàng)造實踐機會。在實際工作的過程中，企業(yè)主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持以人為本的工作原則，加大對于人才引進及隊伍建設(shè)的重視程度，著重強調(diào)改變工作環(huán)境及改善工作條件，積極創(chuàng)造實踐鍛煉機會，做到“壓擔(dān)子、交任務(wù)”，充分發(fā)揚艱苦卓絕精神，進一步增強職工及干部整體素質(zhì)水平，提高思想政治工作效率，并且政工干部以企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)為中心緊密團結(jié)廣大職工干部推動思想政治工作開展，以黨的群眾路線為指導(dǎo)增強隊伍戰(zhàn)斗力及凝聚力。同時，將實踐鍛煉與崗位培訓(xùn)相結(jié)合，組織一系列崗位培訓(xùn)，有目的性、有針對性及有計劃性舉辦工作研討、業(yè)務(wù)講座及短期集訓(xùn)等活動。

3.提高工作標準。在實際工作的過程中，企業(yè)主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持可持續(xù)性發(fā)展的工作原則，加大對于開展思想政治工作的重視程度，不斷提高思想政治工作標準，力求“工作過硬、工作一流”，要求政工干部積極向上級反映問題準確向下級傳達命令，倡導(dǎo)政工干部向書本學(xué)習(xí)廣泛參與實踐鍛煉，成為思想政治工作的筆桿子，并且鼓勵政工干部以認清自身工作地位為前提條件，做好企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，尤其是對外協(xié)調(diào)工作及上下協(xié)調(diào)工作，講究協(xié)調(diào)藝術(shù)強調(diào)溝通方法，切忌工作態(tài)度急躁。

4.完善工作機制。在實際工作的過程中，企業(yè)主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持具體問題具體分析的工作原則，加大對于開展思想政治工作的重視程度，不斷完善現(xiàn)有的工作機制，不斷創(chuàng)造實踐鍛煉機會，積極引進競爭機制及鼓勵機制，形成“賞罰分明、擇優(yōu)晉升、鼓勵競爭、著重實效”工作作風(fēng)，并且將晉職晉銜、立功受賞、評選表彰與工作成果直接掛鉤，逐步構(gòu)建具有企業(yè)特色的評選制度，力求“不以資歷定職位、不以職位定親疏、不以親疏分彼此”，以達到彌補傳統(tǒng)人力資源管理模式不足的目標。

5.強化道德修養(yǎng)。在實際工作的過程中，企業(yè)主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持為人民服務(wù)的工作原則，加大對于開展思想政治工作的重視程度，不斷強化政工干部道德修養(yǎng)，要求政工干部努力克服資本主義名利思想的浪潮沖擊，以科學(xué)理論武裝自身頭腦及思想，積極學(xué)習(xí)“三個代表”思想、鄧小平理論、毛澤東思想及馬克思列寧主義，將科學(xué)主義發(fā)展觀視為開展思想政治工作的指導(dǎo)思想，成為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的思想武器，幫助職工及干部樹立安全生產(chǎn)意識，形成崗位使命感及責(zé)任感，做到不驕不躁、謙虛謹慎。

四、結(jié)語

通過本文探究，認識到在社會經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國城市規(guī)模不斷擴大，企業(yè)數(shù)量不斷增多，企業(yè)思想政治工作水平逐步成熟，社會對于企業(yè)思想政治工作提出全新的要求及標準。如何立足于以人為本思想做好企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)在發(fā)展進程中所面臨的主要問題。因此，綜述思想政治工作的概念，分析企業(yè)開展思想政治工作的必要性，立足于以人為本思想，提出具體的工作方法具備顯著價值作用

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